美化校园-你我行动活动总结

美化校园,你我行动活动总结“美化校园，你我行动”活动总结经济管理系第12期党校第一小组经过一周的党课理论知识的学习,我们入党积极分子对于党的性质、宗旨和党的指导思想有了更进一步的认识，自身的思想觉悟也有很大程度上的提高。为更好地理解党课理论知识，了解党员的义务和责任，进一步发挥入党积极分子在学校中的模范带头作用，本着要想服务人民，先服务身边人的原则！我们小组于201*年4月22日晚在滁州学院逸夫楼群与后勤公司联合进行了一次意义深远的《美化校园，你我行动》的社会实践活动。此次活动的主要任务是清理逸夫楼群及其周边的卫生。在小组负责人细心的安排下啊，小组成员拿着扫帚和簸箕早早的在指定的教室等候。很显然成员们对于本次活动都怀有很高的积极性，虽然大家都知道这件事可能是一件比较累人的事，但是这件事的意义非常重大。这次活动我们是和后勤公司合作进行的，受到后勤公司领导的重视！所以组长和组员都很重视。很快的组员被分成四个小组，拿着扫帚和簸箕向指定的教室奔去。首先打扫的是逸夫楼3号楼，这幢楼属于公共楼，用于上课的频率很高，所以教室也相对脏一些，但是成员的热情非但没有减少反而很快就投入到清扫教室的热情中去。在后勤公司员工的指导与组长的安排下，组员们开始认真的打扫，把课桌内和地面上的垃圾一并给清理掉。平时爱干净的女生此时也格外的认真，似乎已经忘记了自己眼前的一大推垃圾，擦黑板，捡地上垃圾，收拾桌子等。走道里垃圾桶的周围比较脏，他们也不怕，拿出铲子，硬是将那些口香糖弄下来，长长的走廊在大家进一个小时的努力下，完全换了一个面貌。虽然学校有专人打扫卫生，但是作为入党积极分子的我们应当自觉爱护教室环境，为其他同学们创造更良好的学习氛围。在成员们的认真努力下，我们按时的完成了对逸夫楼3号楼各个教室的打扫，紧接着我们小组成员又对逸夫楼2号楼教室进行了打扫。期间我们在YF2302J教室遇到了今晚要和我们一起劳动的保洁大妈，她是和我们一起劳动的后勤公司的另一名员工，当她得知我们是入党积极分子，顿时满脸微笑连声称道“你们是大学生的榜样啊！”并且不要我们打扫让我们休息。她这样说了一句话“扫教室这是她的责任”。我觉得这更应该是我们入党积极分子义不容辞的事情。在打扫卫生的过程中，小组成员基本上没怎么休息，一直到活动结束，组员给我的都是一张舒心的笑脸。我觉得他们让我致敬。最后我们还和后勤服务总公司的许主任合影留念，并且她给了我们高度的赞扬。对于入党积极分子义务打扫卫生，我觉对于我们来说是非常必要的。表面上看这仅仅只是一次义务活动，但实际上却是对我们的一次教育，一次考试。说是一次教育是因为在这次打扫卫生的过程中，我们都有过付出，当然最后我们也有收获，对我们来讲，收获的不仅仅是干净的地面，更重要的是我们感受到了劳动的快乐，体会到了劳动最光荣的深刻含义。这对我们来说，在以后作为共产党的一份子，愿意去为大众服务，觉得为人民服务是一件快乐的事，是一件光荣的事。说这是一次考试是因为从开始到最后结束都是在一个考场里，考验我们是否有耐心去完成这项工作，完成这项工作的过程中是否细心，直接表明我们是否是一名合格的入党积极分子！党的思想路线是一切从实际出发，理论联系实际，事实就是，在实践中检验真理和发展真理，这次活动让我们入党积极分子深刻体会到这一党的基本路线。在以后的时间里，将坚持这一思想路线。积极探索，大胆创新，创造性的开展工作，认识新事物，总结新经验，解决新问题在不断实践的过程中丰富和发展马克思主义。这次的义务活动，大家都能那么积极，高质量的完成任务，表面在大家的内心深处都早已把大家的利益放在了第一位，这也正是党的一大基本要求，当党除了广大群众的利益，没有自己特殊的利益。党在任何时候都是把群众的利益放在第一位。总而言之，通过这次党课实践活动，大家都收获了很多。这样的活动要不断的开展下去，让大家在不断实践的过程中提升自己，更深一步的领悟党的思想路线，为今后成为一名优秀的党员打下坚实的基础。扩展阅读福州大学至诚学院深入开展创先争优活动实施方案福州大学至诚学院深入开展创先争优活动实施方案根据《关于印发的通知》（福大委组201*20号）的精神，为扎实高效地深入开展“创建先进基层党组织，争当优秀共产党员”的活动，结合我院实际，制定如下实施方案。一、指导思想和目标要求全面贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以“科学发展求先行，提升内涵建强校，服务海西再创业”为主题，以“创至诚品牌，建一流学院”为目标，以提高党的建设科学化水平为方向，紧紧围绕《国家中长期教育改革和发展规划纲要（201*2020）》的发布实施，以“学纲要、迎评估、当先锋、促发展”为载体，坚持从实际出发，巩固和拓展深入学习实践科学发展观成果，统筹推进党的建设和其他经常性工作，充分发挥各党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，与时俱进，改革创新，在迎接本科评估、推动科学发展、促进校园和谐、服务师生群众、加强党员队伍建设的实践中建功立业，努力实现组织创先进、党员争优秀、群众得实惠。深入开展创先争优活动要达到以下目标要求（一）推动科学发展，办人民满意的学校。要求各党支部认真履行职责，认真贯彻落实党的路线方针政策和中央、省委的决策部署，以及学校、学院科学发展规划、思路、举措；巩固和扩大学习实践活动成果，进一步解决影响和制约学院科学发展的突出问题，特别结合教育部对独立学院的“评估”要求，补缺补漏，构建科学发展的长效机制；认真学习《国家中长期教育改革和发展规划纲要（201*2020）》，强化学院内涵建设，推进学院内部管理体制改革，不断提高教学、管理水平和人才培养质量，促进学院各项事业又好又快发展，顺利通过教育部的评估。（二）促进学院建设，服务师生群众，创建和谐校园。要求学院各党支部和党员及时了解师生思想动态，团结全院师生共同为迎评而努力奋斗，以优良的党风带动和促进教风、学风和机关作风的转变，进一步融洽师生之间、党员与群众之间的关系，推动形成“以评促建，以评促改，以评促管，评建结合，重在建设”的良好风气；进一步完善学院基础建设，美化校园景观，创新学生社区管理，加强校园文化建设，创造宜学、宜生活、宜工作的花园式校园；进一步增强全心全意为人民服务的宗旨观念，深入基层，主动排查矛盾纠纷，做好释疑解惑、理顺情绪、化解矛盾工作，坚决维护校园安定稳定，促进校园人际和谐；在重大突发事件面前，立场坚定、旗帜鲜明，坚持正确引导，积极疏导，科学处理，坚决捍卫国家、学校和师生利益。（三）加强支部建设，提升党员素质，建先锋模范队伍。要求各党支部创新工作模式，优化组织设置，扩大组织覆盖，改进活动方式，积极推进学习型党组织建设，把党支部书记队伍建设成为高素质的带头人队伍；健全以支部建设带动其他各类团体和组织建设工作机制，激发各类团体和组织参与学院建设的内在动力；坚持党员的主体地位，增强党员队伍的生机活力，用党员的模范行为影响和带领广大师生员工，使教职工、学生立足本职，围绕迎评工作，勇于创新，脚踏实地，共同奋进。二、主要内容我院开展创先争优活动，以创建“五个好”先进党支部、争当“五带头”优秀共产党员为主要内容。（一）“五个好”先进党支部的基本要求先进党支部的基本要求是，学习型党组织建设成效明显，出色完成党章规定的基本任务，努力做到“五个好”。教职工先进党支部“五个好”要求是一是领导班子好。领导班子能深入学习实践科学发展观，认真贯彻党的路线方针政策，团结协作，求真务实，勤政廉洁，认真完成上级党组织的决议、决定，有较强的凝聚力和战斗力；党支部负责人党性强、作风正，善于做思想政治工作，得到党员群众的支持和拥护。二是党员队伍好。教师党员队伍的结构和分布更加合理，党员素质优良，有较强的党员意识，能够在本职岗位上充分发挥先锋模范作用；党员教育管理制度健全，学习培训制度、流动党员“双向管理”制度有效落实，不合格党员得到严肃处置，党员队伍结构合理。三是工作机制好。党支部工作规章制度完善，坚持和完善“三会一课”等基本制度，管理措施到位，工作运行顺畅有序。四是工作业绩好。各项工作成绩显著，围绕中心、服务大局事迹突出，能围绕本单位改革发展开展形式多样的党建活动，把党的工作向本科评估、教学质量工程、办学质量指标等最重要的组织单元拓展和覆盖，促进各项事业协调发展，党员师生群众工作环境、学习条件、生活质量持续改善。五是群众反映好。党员干部工作作风和工作实绩群众满意；充分发挥党支部和党员在服务群众中的带头、推动、督促、保证作用，党支部在群众中有较高威信，党员在师生群众中有良好形象。学生先进党支部“五个好”要求是一是支部班子好。党支部班子健全，积极做好学生党员的培养、发展、教育和服务工作，善于团结、带领青年学生共同进步。二是党员队伍好。党员政治素质高、是非观念强、精神面貌好，能够充分发挥先锋模范作用，不断增强大学生党支部的凝聚力和影响力。三是活动开展好。经常组织开展主题鲜明、形式多样、富有教育意义的支部活动，支部建设充满活力；组织大学生党员参与学生思想政治教育和学生事务管理服务工作，选拔他们参与学生班级、学生社团组织、学生活动中心以及学生生活社区等新型大学生组织的教育管理工作。四是制度落实好。认真落实党组织工作规章，坚持“三会一课”等基本制度，建立健全教育、管理、服务党员长效机制，党组织生活正常有序，党员管理严格到位。五是作用发挥好。能较好地发挥支部的战斗堡垒作用，发挥党员在组织、宣传、服务同学中的重要作用，积极推动班风、学风和作风建设，在学生中具有较强的感召力。（二）“五带头”优秀共产党员的基本要求优秀共产党员的基本要求是，严格遵守党章规定，模范履行党员义务，正确行使党员权利，努力做到“五带头”。教职工优秀党员“五带头”的要求是一是带头学习提高。积极参与推进学习型党组织建设，认真学习实践科学发展观，自觉坚定理想信念和宗旨意识；认真学习新知识新技能，不断提高教学科研水平和工作能力，成为本职工作的行家里手、创新创业的模范标兵。二是带头争创佳绩。具有强烈的事业心和责任感，爱岗敬业、开拓创新、无私奉献；具有较强的执行力和实践力，善于团结协作，勇于承担急难险重的工作任务，在本职岗位上做出显著成绩，在团队中发挥骨干作用，在迎评建设中锐意创新、卓有成效。三是带头服务师生。认真贯彻党的群众路线，牢固树立群众观念，增强服务意识，积极帮助师生群众解决实际困难，自觉维护师生群众正当权益。四是带头遵纪守法。有较强的党员意识和党性观念，自觉遵守党的纪律和廉洁自律各项规定，模范遵守国家法律法规以及学校校规校纪，组织纪律观念强，积极主动维护校园稳定。五是带头弘扬正气。自觉树立社会主义荣辱观，发扬社会主义新风尚，模范遵守社会公德、职业道德和家庭美德，生活情趣健康；树立良好师德，恪守学术道德，学为人师，行为世范；敢于同不良风气、违纪违法行为作斗争。学生优秀党员“五带头”的要求是一是带头努力学习。认真学习实践科学发展观，自觉坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观和价值观；认真学习科学文化知识，积极向社会实践学习，向人民群众学习，努力成为学习榜样。二是带头立志成才。具有远大的理想和强烈的成长成才意识，刻苦钻研，勇于实践，善于创造，不断提高自身思想道德素质、科学文化素质和健康素质，争做成长成才表率，带动同学共同进步。三是带头服务师生。宗旨意识强，尊师友生，全心全意为集体、为师生服务；努力帮助同学解决思想上、学习上和生活上的实际困难，及时反映同学正当利益诉求；热心社会工作，在社会实践、志愿服务等各项活动及工作中表现突出。四是带头遵纪守法。组织纪律观念强，自觉遵守国家法律法规，模范遵守学校的规章制度，积极主动维护校园稳定，争当文明守法好学生。五是带头弘扬正气。牢固树立祖国和人民利益至上的思想，发扬艰苦奋斗精神，积极践行社会主义核心价值体系，树立正确的荣辱观；正义感强，敢于同不良风气、违法违纪现象作斗争。三、合理安排、扎实推进（一）合理安排创先争优活动的阶段工作。第一阶段，时间从活动开始到201*年“七一”前。这一阶段主要抓好四项工作一是动员部署。学院党委和各党支部分别召开创先争优动员大会，进行安排部署，做好宣传发动；二是制定方案。学院结合实际制定创先争优活动方案，各党支部也要制定具体实施方案，对党员参加活动提出明确目标和具体要求。三是学习教育。各党支部和广大党员要认真学习胡锦涛总书记在全党深入学习实践科学发展观活动总结大会上的重要讲话精神以及中央、省委和学校党委关于创先争优活动的重要部署，统一思想认识，积极投入到创先争优活动中来。四是全面争创。围绕抓好学习实践活动整改落实后续工作，建立健全深入学习实践科学发展观的长效机制，以迎接建党90周年为主题，各党支部引导党员立足本职岗位，争创一流业绩，兴起创先争优的热潮。第二阶段从201*年7月至党的十八大召开前，这一阶段主要做好两项工作一是典型带动，整体提升。以受表彰的对象为重点，学院党委和各党支部分别确定一批党支部和党员队伍建设工作的示范点，采取召开先进典型报告会、交流会，到示范点参观学习等形式，发挥先进典型示范作用；所有党支部和党员，都要对照先进典型，对照工作标准，查找自身差距，明确努力方向，制定跟进、赶超的具体措施；各党支部要对照创先争优标准，着眼全面提升，使处于先进的当好标杆、中间状态的规范提高、相对后进的改变面貌，促使“五个好”党组织和“五带头”党员的比例都有较大幅度提高。二是系统总结，完善机制。围绕向党的十八大献礼，通过举办创先争优活动图片展、理论成果研讨会等多种形式，全面回顾我院开展创先争优活动情况，集中展示活动成果，特别要展示通过活动促进科学发展的成果；各党支部都要对开展创先争优活动进行系统总结，巩固开展创先争优活动中行之有效的做法，形成创先争优的长效机制。（二）采取科学有效的创先争优方式方法。一要实行公开承诺。各党支部要制定开展创先争优活动的实施方案，党员要提出参加活动的具体打算，公开承诺，接受监督，确保说到做到、说好做好。二要组织领导点评。院党委将定期对党支部和党员开展创先争优活动情况进行点评，实事求是地肯定取得的成绩，客观公正地指出存在的问题和努力方向。三要开展群众评议。适时组织党员、群众，对照党组织“五个好”、党员“五带头”的要求，对党支部和党员开展创先争优活动情况进行评议。四要适时评选表彰。运用典型引路，适时评选表彰创先争优活动中涌现出来的先进党支部和优秀共产党员，努力形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气。（三）结合党的重大的节点深入开展创先争优活动。全院各党支部和党员要结合各自岗位工作，围绕迎接建党90周年、向党的十八大献礼两个重大节点，认真开展好“五项”活动。一是“争当师德标兵”活动。以今年全省教育系统“师德建设年”活动为契机，充分发挥我院优秀教工党员的榜样和示范作用，采取编印事迹材料、组织报告、座谈等形式，对广大教职工党员进行师德师风教育，让一批优秀共产党员成为“三育人”师德师风标兵，营造争当育人标兵的浓厚氛围。二是“争做成才表率”活动。学生党员积极开展“争做成才表率”活动，牢固树立共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，以提高素质为重点，坚持全面发展，不断提高自身科学文化知识水平、实践创新能力和综合素质，团结和带领广大同学共同进步，成为中国特色社会主义的合格建设者和可靠接班人。三是“争筑坚强堡垒”活动。以“固本强基”工程为抓手，以党支部工作立项活动为载体，强化基层组织功能，广泛开展创建学习型党组织活动，争创基层党建示范点，加强党支部班子、阵地、活动、制度和保障的规范化建设，切实抓好党员队伍建设基础工程，不断增强各党支部的创造力、凝聚力、战斗力。四是“争创海西先锋团队”活动。各党支部和党员要紧扣海西建设，立足学院走“教学研究型”路线的人才需要，加强团队建设,争创“课题攻关先锋团队”、“科技创新先锋团队”、“志愿服务先锋团队”等，提升服务海西的贡献度。五是“争建示范岗位”活动。通过建立党员示范岗、党员先锋岗、划分党员责任区等形式，把党员身份亮出来，促进党员发挥先锋模范作用。四、组织领导各党支部要把开展创先争优活动摆上重要议事日程，高度重视，周密部署，精心组织，抓实抓好、抓出成效。（一）加强组织领导，明确工作责任。学院成立福州大学至诚学院创先争优活动领导小组，下设办公室负责创先争优活动日常工作。各党支部也要成立活动机构，精心制定创先争优活动实施方案，认真组织实施，抓好工作落实，一把手要亲自抓，切实担负起本单位开展创先争优活动的领导和指导责任。各党支部作为活动的具体组织者，要把抓好活动作为基层党建工作的重中之重，精心组织实施，其它各有关部门要密切配合，形成开展活动的合力。（二）强化督促检查，注重工作落实。要通过举办创先争优论坛、召开座谈会、点评交流会等形式，了解活动进展，通报活动情况，总结交流经验，研究解决问题。学院党委按阶段定期到各单位了解活动各项部署的落实情况，及时掌握活动开展情况，提出合理化建议，总结推广活动经验，发现和分析活动中存在的问题并督促解决，加强上下联系，沟通信息，及时向校创先争优活动领导小组反映情况。学院领导班子成员都要确定一个以上的基层党支部作为联系单位，至少每季度参加一次所联系支部的活动，了解所联系单位的活动进展情况，解决存在问题，确保创先争优活动开展得扎扎实实、富有成效。（三）做好分类指导，鼓励探索创新。根据学校党员领导干部、党员教师、党员职工、党员学生所在单位工作实际和党员的岗位特点，精心设计特色鲜明的活动主题和务实管用的活动载体。特别要针对学生组织的职责任务和学生党员的主体特点，提出具体要求，使创先争优活动更加贴近学生工作实际和思想实际。充分发扬各党支部和广大党员的首创精神，鼓励大胆探索创新，把落实规定动作与做好自选动作有机结合，切实将活动开展落到实处，创出亮点，增强活动的吸引力和感染力。（四）运用典型引路，宣传工作成效。要把培育典型、示范引导作为学院开展创先争优活动的重要方法，注重发现、总结、培育和推广好典型。要充分发挥校园报刊、广播、电视、校园网等阵地的作用，大力宣传先进党支部和优秀共产党员的先进事迹，营造正确的舆论导向，引导学院广大党员以先进典型为榜样，争做优秀共产党员，努力形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气。（五）围绕中心工作，推动科学发展。要把创先争优活动与认真贯彻落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要》结合起来，制定好学院现阶段的发展目标和中长期发展规划纲要，提高规划的科学性、前瞻性、指导性，保证学院发展目标明确、思路清晰、措施得力；要把创先争优活动与迎评促建结合起来，抓紧完善办学条件，大力推进改革创新，提高办学质量，充分调动各单位和广大教职工的积极性和创造性；要把创先争优活动与增强服务海西建设的能力结合起来，发挥学科优势，优化专业结构，增强科技创新能力，提高人才培养质量，为加快福建发展和推进海西建设作出更大贡献；要把创先争优活动与促进本部门本单位发展的中心工作、常规工作结合起来，做到活动、工作两手抓、两不误，两促进。友情提示本文中关于《美化校园,你我行动活动总结》给出的范例仅供您参考拓展思维使用，美化校园,你我行动活动总结该篇文章建议您自主创作。上报市局六项活动肃南县公益性岗位规范管理专项行动活动总结肃南县公益性岗位规范管理专项行动活动总结市人力资源和社会保障局为促进就业加强公益性岗位规范管理，根据《张掖市人力资源和社会保障局关于开展就业管理服务六项专项行动的通知》（张人社发[201*]166号）文件要求，我局及时组织相关人员，召开专题会议进行了安排部署，积极制定公益性岗位规范管理专项行动实施方案，抽调专人组成公益性岗位规范化管理领导小组，于5月下旬-7月中旬对全县公益性岗位各用人单位进行了全面检查。现将公益性岗位规范化管理专项行动活动情况总结如下一、基本情况1、检查方式及内容。为进一步规范我县公益性岗位开发管理工作，建立“公开公平、能进能出、科学管理、健康有效”的公益性岗位援助机制，此次专项检查采取用人单位先自查、县局与用人单位核对复查。主要检查了用人单位自201*年以来公益性岗位安人员的变动情况、管理情况、工作情况以及社保、岗位补贴落实情况等。2、人员构成。通过此次专项检查得知目前，全县公益性岗位安人员共计352人，涉及全县乡镇（社区）及行政事业单位86个；重点安“4050”人员、“零就业家庭”成员、残疾人、大中专毕业生、复员退伍军人、失业一年以上的长期失业人员以及农转非人员等就业困难人员。人员岗位类别分为城市协管7人，保安20人，保洁78人，保绿32人，社区平台16人，治安联防11人，其他188人；其中残疾人安8人；按安就业时间分为1年以内137人，1-2年59人，2-3年42人，3年以上114人；按年龄结构分为男40岁以下67人，男41至45岁24人，男46至49岁20人，男50至55岁22人，男56岁以上10人；女39岁以下86人，女40至45岁88人，女46岁以上35人。3、检查情况。我局组织专人对全县86个公益性岗位用工单位进行了清查，检查采取听汇报、查资料、现场查看、与公益性岗位人员个别谈话等方式，尽量掌握第一手资料，为使本次专项活动真正落到实处，重点进行了以下内容一是对现有公益性岗位人员的资格进一步审核认定；二是公益性岗位的设情况、待遇落实情况（包含用人单位匹配的各项补贴资金）和人员到岗情况，并检查了是否有吃空饷现象；三是劳动合同的终止情况。对男年满60周岁，女年满50周岁的；合同期满，考核不合格的；合同期内，经用人单位考核不能胜任本职工作的三类人员劳动合同的终止情况都进行了检查。从检查情况看，有5名零就业家庭人员，因工资收入相对较低，不能按时到岗，由家属顶岗，本人继续出外务工增加家庭收入；1名残疾人因患病，不能到岗，由其家人顶岗；2名因单位间相互调岗，没及时到人社部门备案审批的人员外，其他用工单位公益性岗位人员都能严格执行工作单位的规章制度，无冒名顶岗、互相借用、换岗、脱岗现象，认真履行岗位责任。三是各用工单位都能及时发放社保、岗位补贴及县上规定的生活补助。从这次检查情况来看，各用工单位管理制度较为健全，岗位人员职责明确，能够按时上岗，认真、负责地完成本职工作。4、工作成效。近年来，我县不断加强组织领导，加大财政投入，强化开发力度，加强业务培训，公益性岗位的开发与管理工作取得了较好的成绩，都发挥了较好作用，城区环境不断优化，机关事业单位后勤服务，社区便民服务工作更加规范有序，全县可防性案件逐年降低，社会公众安全感大幅提高，各公益性岗位的工作得到了各级领导和居民群众的多方好评。二、存在的问题1、用人机制不够规范。一是在人员使用方面，目前我县公益性岗位安的人员大部分都符合公益性岗位开发中规定的七类就业困难群体条件。二是在人员的进出管理方面，有极个别单位不能按照公益性岗位开发文件规定的要求进行，在公益性岗位安人员和空岗时，不是先向县人力资源和社会保障申报或上报空岗情况，而是擅自增加公益性岗位、安人员或是擅自安排人员顶替。2、管理机制不够健全。一是缺乏考核与评价机制，对公益性岗位工作人员没有实行公正、客观的评价与考核，无法实现岗位人员“有进有出、能聘能退”的动态管理；二是缺乏激励机制，滋生了干多干少一个样、干与不干一个样的“吃大锅饭”现象。公益性岗位人员的社保、岗位补贴均按标准及时发放，但在检查中发现个别单位不能按县委、县政府的要求，为公益性岗位人员支付300元最低生活补贴，导致公益性岗位工作人员的工作积极性不高，工作效率较低。3、基础资料不够完善。一是在聘用人员基础资料方面，部分单位存在劳动合同续签不及时现象，即使续签了劳动合同，也是为应付检查。二是在聘用人员资料方面，个别单位不能按要求对公益性岗位人员建立健全相关有效的个人基础资料台帐。三、对策与建议我县公益性岗位涉及范围广，社会影响大，并且根据工作需要仍有逐步扩大的趋势，如何进一步规范我县公益性岗位管理使其充分发挥积极作用，使有限的财力能够发挥最大的效益。通过检查与分析，提出以下对策及建议（一）健全用人机制。一是坚决清理擅自增加的岗位和人员。建议对于各单位违反规定擅自增加的公益性岗位和安的人员要坚决予以清理，将清理出和多余公益性岗位由县人力资源社会保障部门收回，人员清退停止补贴。二是由于社会发展的需要，近年来，县人力资源和社会保障部门业务范围不断扩大，人员需求量不断增加，建议增加县人力资源和社会保障部门公益性岗位用人数量和乡镇（社区）劳动保障协管员，为每个乡镇（社区）新开发2-3名劳动保障协管工作人员。（二）健全管理机制。一是建立人员进出机制。把好“入口关”，从严控制公益性岗位的人员规模。针对现有公益性岗位人员变更和对达到法定退休年龄办理了退休手续的，及时由业务主管部门报市人力资源和社会保障部门审批备案。二是要建立健全培训机制。从业人员上岗前，县人力资源和社会保障部门要对从业人员进行职业道德、法律法规等方面进行岗前培训；各职能部门要对其进行业务技能、岗位职责等方面的业务培训，使从业人员能掌握基本的业务技能、具备良好的工作心态，从而适应工作岗位的需要。三是要建立考核机制。各用人单位应根据各岗位的工作特性建立科学合理的考核制度，加强对从业人员的日常管理与考核工作，对其进行客观公正的评价，为实施惩优罚劣、严把人员的进退关提供依据。（三）完善基础资料。一是要建立健全公益性岗位用工单位台帐和个人管理台帐。对于基础资料不齐的单位，要求用工单位进一步完善基础台账，及时续签劳动合同。基础台帐包括公益性岗位安人员的个人档案资料、劳动合同书、工资发放表原件或复印件、社会保险缴纳凭证复印件等。二是要建立监督检查制度。监督检查的主要资料为基础管理台帐、劳动合同、个人档案、工资发放表、社会保险费缴纳凭证、拨付补贴资金凭证、各种认定申报资料等。建议对不符合公益性岗位安条件的，坚决予以清理与辞退，对清理出的岗位面向社会统一公开招聘。（四）加强督查管理。一是各用工单位要对公益性岗位从业人员的工作情况进行督查，发现工作不到位的现象，应及时将情况反馈到县人力资源和社会保障局，要求其认真整改，通过加强监管，提高工作效能。二是要进行动态管理。县人力资源和社会保障局要指导各乡镇（社区）建立健全就业困难人员基本情况电子档案与台帐；要指导用人单位建立公益性岗位就业人员履职情况档案与台帐，作为公益性岗位统筹规划与管理的依据。三是要加强检查督查。县人力资源和社会保障部门要建立定期检查制度，并将检查结果纳入综合目标管理考核范畴；要鼓励居民群众、人大代表、政协委员、社会各界人士加强对公益性岗位管理的监督，并形成监督合力，促进公益性岗位管理的规范化。扩展阅读201*年上半年工作总结郭科改过南人社字[201*]14号南郑县人力资源和社会保障局关于报送《二一二年上半年工作总结》的报告县政府随文报来南郑县人力资源和社会保障局《二一二年上半年工作总结》，请审阅。二一二年六月十三日主题词人力资源社会保障工作总结抄送:市人力资源和社会保障局，县委、人大、政府、政协办公室，县委组织部，县纪委。档（二）南郑县人力资源和社会保障局201*年6月13日印发共印25份南郑县人力资源和社会保障局二一二年上半年工作总结今年以来，南郑县人力资源和社会保障局在县委、县政府的正确领导下，认真贯彻落实省、市人力资源和社会保障工作会议精神，围绕全县工作大局，以推进有条件农村居民进城落户、城乡居民社会养老保险、社保扩面、小额担保贷款为主要抓手，求真务实，扎实推进，各项工作协调、健康发展，取得了较好的成绩。现总结如下积极贯彻落实优惠政策，民生工程保障有力一、积极落实促进就业优惠政策，城乡居民就业形势良好。今年以来，我们认真贯彻落实中省市促进就业工作政策，积极开发公益性岗位，全面推进就业援助活动，拓展就业渠道，切实帮助高校毕业生、就业困难人员、被征地农民、返乡农民工群体就业。上半年，实现新增就业岗位1520个，占全年任务2950人的55%；下岗失业人员实现再就业503人,占任务600人的88%；安就业困难人员再就业349人，占任务200人的175%；开发公益性岗位520个，城镇登记失业率77%；发放个人小额担保贷款60人405万元，密集型企业贷款13户2600万元，合计3005万元，占任务6000万元的50%；全县实现劳动力转移就业10.49万人，占任务115890人的90.5%；技能培训20736人,占任务26910人的77%，创经济收入368亿元,占任务1589亿元的657%。二、强力扩面征缴，努力扩大社会保险覆盖面。年初，结合实际情况，我们及时把年度社保扩面目标任务分解落实到县各部门、镇和单位，定期督促检查。截至目前，全县城镇职工养老保险完成新增参保453人，占全年任务900人的50.3%；失业保险新增参保157人，占年任务195人的81%，完成累计参保12812人，占年任务12850人的99%；工伤保险完成新增参保607人，占年任务414人的146%，完成累计参保18923人，占年任务18730人的101%；女职工生育保险完成新增参保182人，占年任务300人的60%，完成累计参保18091人，占年任务18291人的99%；城镇职工医疗保险完成新增参保143人，占年任务200人的72%，完成累计参保28967人，占年任务29024人的99%；城镇居民医疗保险新增参保达547人，占市上下达任务550人的99%，累计续保43303人，占上年度参保人数43300人的100%，参保率达99%；机关事业单位参保12462人，退休人员年审2574人；201*年上半年兑付老农保待遇5800元，累计兑付8万元，收缴被征地农民养老保险补助基金316万元，累计收缴达6800万元，发放被征地农民养老补助43725元。围绕中心，强化措施，重点工作全面推进一、采取得力措施,加快有条件农村居民进城落户工作。通过不断加大政策宣传力度，提高群众对进城落户政策的知晓率，激发有条件农村居民进城落户的自觉意愿；通过对条件成熟的重点城镇制定翔实的目标计划，夯实责任，推动重点镇村组整建制进城落户；通过协调县进城落户各相关成员部门，不断规范、简化进城落户办理程序，加快进城落户工作进度；通过简报督查通报，实地检查指导、目标考核等措施，确保进城落户工作有序推进。上半年以来，全县办理转户手续8832人，占市上下达我县工作任务15000人的59%。二、强力推进，城乡居民社会养老保险工作顺利开展。为确保今年6月底实现城乡居民社会养老保险全覆盖，我们重在夯实工作责任上下功夫。分解下达了201*年各镇城乡居民社会养老保险工作目标任务并纳入目标责任制考核，每周督查各镇参保进度，实施平时量化考核和年终综合考核相结合的考核办法，定期政务通报，促进了各镇的工作进度；重在政策宣传上下功夫。面向全县全面、深入、透彻宣传，确保群众人人知晓，主动参与；重在规范参保程序上下功夫。通过严把参保审核、简化参保程序、加强养老基金监管发放，确保了参保工作健康、顺利开展，基金安全运行。目前，全县城乡居民参保318558人，缴费251400人，收缴参保费2832万元，有67158人领取了养老保险金，参保人数占市上下达我县任务306500人的109%。三、广泛宣传、认真贯彻落实陕人社发[201*]145号（关于未参保城镇集体企业退休人员等参加企业职工基本养老保险有关问题的通知）文件精神。自去年11月份此项工作开展以来，我们采取形式多样的方式，向社会广泛宣传陕人社发[201*]145号文件精神，及时与市人社局沟通、协调、解决办理过程中出现的实际问题；在资料审核过程中，始终做到严肃、认真、负责，对符合条件并进行申请的不漏一人，不符合条件的坚决不予办理，做到公平公正。截止目前，收集、整理、初审了曾在我县国有集体企业、县机关事业单位工作三年以上的人员资料1665件，市局首批审核通过384人。归并原“五七工”、“家属工”和未参保城镇集体企业超龄人员参加企业职工养老保险1279人。规范管理、依法行政，业务工作有序开展一、坚持政策、标准，规范程序，做好人事人才工作。一是积极探索事业单位人事制度改革，优化人才资源配。稳步推进了事业单位岗位设管理工作。全面实施了全县事业单位岗位设调查摸底，完成了126家因机构改革需变更的事业单位岗位设初审工作；配合大河坎镇行政体制改革试点工作，拟订了《关于大河坎镇行政体制改革一般工作人员交流实施意见》；按照《陕西省事业单位公开招聘工作人员办法》和《汉中市事业单位公开招聘工作人员面试工作暂行办法》的相关规定，从国民教育全日制普通高等医学院校计划内统招的应往届毕业生中招聘医学相关专业人员64人，缓解了县人民医院和县妇幼保健院医务人员紧缺的矛盾；按照《汉中市农村基层人才队伍振兴计划招聘工作人员考试考核工作实施方案》的要求，对我县教育、卫生、农技方面专业技术人才现状进行了摸排，完成了30名紧缺专业的人才振兴计划的申报工作。二是进一步规范人事管理。建立了我县公务员管理台账，更新完善了公务员管理系统，督查了公务员职业道德网络培训学习情况；完成了县政府序列公务员非领导职务设方案的申报工作，拟订了《南郑县政府序列机关事业单位工作人员流动管理办法》；落实了4名困难企业军转干部201*年1至6月生活困难补助418718元，全县企业军转干部政策待遇落实，思想稳定。三是专业技术人才队伍管理进一步加强。组织开展了专业技术人员继续教育工作，举办培训7期956人，组织开展了专业技术人员计算机应用能力培训212人；对全县6500多名专业技术人员进行了续聘，安排了全县事业单位专业技术人员职称晋升工作。二、积极推行收入分配制度改革，认真做好工资福利工作。根据市上安排，及时办理了公务员津补贴和事业单位绩效工资提高变动审核。办理机关事业单位工人退休36人，机关事业单位干部退休63人；审批机关事业单位工资正常晋升和养老、医疗、住房补贴5215人；调整离退休（职）人员生活费及两项补贴2232人；调整提高机关、事业单位人员津补贴和绩效工资5708人；审核符合享受一次性补发企业独生子女父母退休人员5%养老金条件117人，涉及金额477810元；办理了39名死亡人员丧葬费、抚恤金及遗属生活费补助。三、优化管理方式，提高退管服务水平。一是健全退管网络，加强退管服务。我们深入到各镇、部门单位对退休人员基本情况进行了摸排了解，完善了退管人员台账；截至目前，已完成了对全县14685名退休人员的电子建档工作，方便了对全县退休人员的动态管理。二是延伸退管服务的工作触角。落实了各镇劳保所对辖区内退休人员的日常管理服务工作，各部门、单位成立退休人员管理工作领导小组，明确了退休人员日常管理服务专职人员。三是为退休人员排忧解难办实事。半年来，看望走访退休人员家庭28户，重点慰问住院、久病卧床困难退休人员36人次，发放慰问金、慰问品折币共计9800元；为全县各镇退休人员学习组订阅了5600多元的报刊杂志等学习资料，方便了退休人员的学习。四、人事代理和人才交流工作健康有序开展。截至目前，共办理人事代理18人，为报考公务员及事业单位的应往届毕业生提供证明100余份，办理人才流动手续6人,接转流动人员档案40份，发布人才需求信息8条。五、依法行政，维护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系。一是强化劳动保障执法监察。注重日常巡查，有针对性地组织开展专项检查，及时受理查处举报投诉案件。半年来，我们组织开展了农民工工资支付专项检查，共检查各类用人单位71户，涉及职工3000余人，登记劳动监察举报投诉39起。参与处理20人以上的群体上访6起，帮助400余人追付工资360万元，清退押金6人金额3000元，较好地维护了劳资双方的合法权益。二是积极开展劳动人事争议案件调处。上半年，受理劳动争议案件8件，涉及劳动者8人，时效内结案6件，时效内正在处理1件，依法终止1件，接待来访群众207人次，配合处理信访件3起，较好地维护了和谐稳定的劳动关系。三是认真开展了工伤认定工作。截至目前，共受理企业工伤认定39起，其中企业工伤认定32起，上报机关事业单位工伤认定材料5起，市工伤科审批2起。六、认真开展信访整治活动，努力消除基层不稳定隐患。一是围绕省市确定的“信访工作落实年”活动，结合本系统实际，在人社系统开展了信访工作三无创建活动。及时解决群众的合理诉求，维护群众的合法权益。二是认真部署安排、扎实推动了“领导干部大接访、信访积案大化解、信访秩序大整治”活动。成立了领导机构，制定了工作实施方案，明确了工作目标任务，把领导大接访落到了实处。三是积极开展协调解决信访积案和突发信访案件活动。对中省市县交办的重点信访问题、赴省进京上访问题和来县到市集体上访问题，坚持严格按照“五个一”（一个问题、一名领导、一套班子、一个方案、一抓到底）的要求逐案落实了责任，及时化解矛盾纠纷。通过上述信访活动，进一步夯实了责任、完善了相关措施、强化了信访服务。半年来，共受理群众来信14件，接待群众来访400多人次；赴市参与处理信访事件2起，参与处理县内20以上群体上访事件8起；市人社局交办、转办函2件。强化自身建设，服务基层扎实有效一、积极推行党务政务公开，实行阳光政务，规范行政行为，不断推进行政效能建设。严格执行《人社系统推进党务政务公开实施意见》，公开各项工作制度和办事程序，通过在人力资源市场大楼经办服务区域的公示栏、学习园地、电子显示屏和人社局局域网，及时公开党务政务、政策法规以及县委、政府阶段性重大工作部署，自觉接受群众的监督，促进了人社系统行政效能的进一步提升。二、围绕党风廉政建设，积极开展各项活动。一是严格落实党风廉政建设责任制。局党组与系统各下属单位签订党风廉政建设责任书，把责任主体从局领导班子成员延伸到局机关各科室、局属单位领导，逐人落实廉政责任目标，纳入年终考核。二是认真落实干部廉洁从政的各项规定。自觉遵守《廉政准则》，严格执行《人社局工作规则》和《人社系统干部职工廉洁自律六项规定》，全系统工作人员向党组递交了作风纪律承诺书。三是以作风建设为主线推进“为民服务、创先争优”活动深入开展。三、认真落实“三问三解”和“连心攀亲，结对帮扶”活动。我们结合自身业务实际，夯实工作责任，领导带头深入新集镇驻村入户，围绕“送、连、帮、调、强”的工作目标，访民情、问民意、解民忧，扎实开展“三问三解”和“连心攀亲，结对帮扶”活动，想方设法为包联村组和群众解决实际困难。一是开展送技能送服务活动，大力帮助群众拓展致富路。积极发挥自身职业技术培训的优势，在新集镇开展了创业培训和技能培训，帮助群众提高劳动技能。目前已培训包联村困难群众200多人，赠送农村致富创业和技能培训实用手册200余册。二是送政策送福音，积极为群众谋福祉。走访中了解到部分农村老年人生活困难的实际，我们组织干部加班加点，率先为新集镇马岭、野炉、三桥等村60岁以上群众400余人兑现养老保险待遇3万余元，并相继在全县推开了城乡居民养老保险全覆盖工作。三是争取发展资金，缓解群众发展难题。为吴坎村生猪养殖大户吴汉忠扩大生猪养殖规模抓机遇，积极帮助他争取扶持小微企业创业发展资金，目前已列入今年小额担保贷款扶持计划，同时帮助其他包联户群众办理了小额担保贴息贷款，缓解了他们扩大再生产融资难的问题。四是化解矛盾纠纷，确保基层和谐稳定。局班子高度重视农村矛盾纠纷化解，最大限度地把矛盾纠纷化解在基层、消除在萌芽状态、解决在群众家门口。活动开展以来，我局包联干部先后协调化解矛盾纠纷60余起，教育引导群众以理性方式表达利益诉求22起，确保基层和谐稳定。五是制定项目争取计划，推动基层基础建设。我局岳岭村驻村干部面对该村基础设施薄弱的实际，多方寻求支持，争取财政“一事一议”预算资金20万元，为岳岭村通村公路建设解决了大难题；协调新集镇财政所赠送岳岭村村部圆形会议桌，改善了村部办公环境。协助吴坎村修订了水土保持工程立项，目前300万元的项目计划已申报省上；为水城村村部建设协调解决水泥30吨。201*年以来，全县人力资源和社会保障工作，取得了一定成绩，但工作中仍存在一些薄弱环节须加强和改进。下一步，我们将进一步加强管理，狠抓落实，全力推进人力资源和社会保障各项工作，圆满完成全年各项目标任务。下半年工作思路下半年，人社工作紧紧围绕全县工作大局，深入贯彻科学发展观，根据县委、县政府和上级业务部门的部署，以构建和谐南郑为目标，以规范化管理和作风建设为手段，以宣传贯彻《公务员法》及配套法规、全面落实就业再就业政策和社会保险扩面征缴工作为重点，开拓创新，真抓实干，奋力推进人力资源和社会保障各项工作实现新突破。围绕这个思路，重点抓好六个方面的工作一、加快改革步伐，积极稳妥地推进人事制度改革。一是加大《公务员法》及配套法规的宣传贯彻力度，进一步加强公务员队伍建设，结合群众评议科长活动推进科室长轮岗交流，积极稳妥地开展县政府部门公务员非领导职务正常晋升工作。二是巩固事业单位人事制度改革成果。积极做好人力资源开发配，为县域经济发展提供智力支撑。做好我县农村基层人才队伍振兴计划工作；进一步加强专业技术人才队伍建设；加强高校毕业生就业工作，为各类求职人员提供全方位、高质量的服务。二、认真落实政策，着力构建和谐劳动关系。一是认真开展就业服务，做好促进就业工作。加强就业培训，做好用工信息发布、求职登记、职业指导、职业介绍等工作，加强对民办职业介绍机构的管理，做好劳动就业服务工作。切实指导镇劳动保障事务所做好劳动就业工作。积极扩大就业，广开就业门路，努力增加就业岗位。全面落实中省市再就业扶持政策，大力开展再就业援助和公益性岗位开发，积极落实小额担保贷款政策，促进创业就业。二是多途径做好劳动力转移就业工作，提升转移就业的质量和效益。三是规范劳动用工关系。进一步加强《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》及《劳动合同法实施条例》的宣传贯彻力度，强化企业劳动管理，规范劳动用工行为。进一步加大劳动监察和劳动争议仲裁工作力度，依法维护用工单位和劳动者的合法权益，确保劳动法规的贯彻执行。加强对群体性劳动争议突发事件的预防处理，努力做到早发现、早控制、早解决，维护稳定和谐的劳动关系。三、推进社会保障体系建设，提高社会保障水平。一是进一步扩大养老、医疗、失业、工伤和女职工生育保险覆盖面，加大各项社保基金的征收力度，进一步提高征缴率，社保基金征缴率达95%以上。社保基金管理制度健全，管理工作规范，全年无基金挤占挪用现象。二是以扩大城乡居民参加养老保险、工伤保险和医疗保险为重点，积极做好失地农民社会保障工作。三是深入挖掘基本养老保险扩面资源。积极动员个体工商户和未参保企业参保，推进基本养老保险扩面增长。四是继续宣传、贯彻落实陕人社发[201*]145号（关于未参保城镇集体企业退休人员等参加企业职工基本养老保险有关问题的通知）文件精神。把严审批关，把好事办好、办快。四、巩固和深化收入分配制度改革成果，维护干部职工切身利益。贯彻落实好各项工资福利政策，规范公务员津补贴并及时审批，认真做好事业单位绩效工资工作，抓好工资正常晋升及增加离退休费工作，切实把涉及全县机关事业单位广大干部职工切身利益的事抓紧抓好。五、突出重点,全力做好中心工作。一是全力做好大河坎劳动力市场建设工作。二是扎实推进有条件农村居民进城落户工作，全面完成上级下达的工作任务。三是狠抓包联扶贫工作，全面完成包联包扶工作任务。四是积极稳妥地处理群众来信来访，在狠抓信访源头治理上下工夫，排查各种矛盾、畅通信访渠道，认真处理群众来信来访。五是持续抓好人社系统计划生育、社会治安综合治理、安全生产等工作。六、加强干部队伍建设，转变工作作风，狠抓工作落实，以新的精神面貌奋力夺取全年各项工作的新胜利。一是以“争当人民群众满意的公务员”活动为载体，积极开展“为民服务、创先争优”活动，提升全体干部综合素质。二是转变工作作风，狠抓工作落实。按照县委“四个绝不允许、四个大力倡导”的要求，大力弘扬求真务实之风，切实改进思想作风、工作作风，增强责任意识，以扎实的作风，创造性地开展工作。三是严格执行《人社局工作规则》，强化目标管理，健全责任机制。认真研究工作的重点、难点、目标任务和具体措施，确保全年工作任务园满完成。四是加强队伍建设，坚持依法行政。努力提升党风、政风和行风建设水平。牢固树立依法行政的观念，坚决杜绝有法不依、执法不公等问题。推行阳光政务，实行党务政务公开，进一步增强工作透明度。严格落实党风廉政建设责任制，清正廉洁，真抓实干，圆满完成全年各项工作任务。友情提示本文中关于《上报市局六项活动肃南县公益性岗位规范管理专项行动活动总结》给出的范例仅供您参考拓展思维使用，上报市局六项活动肃南县公益性岗位规范管理专项行动活动总结该篇文章建议您自主创作。第一篇中学校园文化建设活动总结中学校园文化建设活动总结我校是自治区素质教育一级甲等学校和自治区示范性普通高中，学校建筑用地面积14940m2，校园建设规划地8248m2，学校总占地面积135600m2，生均占地58m2。米，现有教学建筑面积17015m2，绿化率达95。现有教职工171人，学生3130人，设46个高中教学班。校园内各功能区分布合理，环境优美，由于成绩突出，被评为梧州市绿化先进单位。有花园式学校之称。长期以来，苍梧中学在学校整体办学目标的指引下，将搞好校园文化建设作为校内精神文明建设和创设优质教育、教学质量的重要内容，广泛开展以学生为主体、课内外文化活动为内容、校园为载体的校园文化建设，通过弘扬校园主体精神、活跃校园文化环境，实施学校整体教育、教学工作，促进了学生的健康成长，推进了学校的整体建设，使学校在高层次、高质量的道路上迈出了坚实的步伐。一、将校园文化建设作为学校工作的一件大事来抓校园是培养人、教育人的地方，同时又是各种文化互相交织的地方，把握好这一影响学生成长的重要场合，对学生形成正确的思想和行为、抵御各种不良思潮的侵蚀具有十分重要的意义。学校在广泛开展面上思想教育的同时，充分注意到校园这一重要文化载体的教育作用，将校园文化建设当作学校工作的一件大事来抓，通过建树科学、文明、健康的校园氛围来引导学生提高分辩是非、明辩美丑善恶的能力。1、机构健全、责任到人、把握建设整体规划校园文化建设是一项涉及校内各学科和管理的一项系统工程。长期以来学校充分认识到其综合性、复杂性的特点，建立和健全了校园文化建设的组织管理机构。目前，学校确立了一名副校长全面负责校园文化建设的督促和指导，建立了政教处统筹校内各项文化环境建设的管理格局，通过团委、学生会、级组、科组互相配合，全面开展相关的教育与活动。为了使校园文化建设得到扎实持续的开展，适应现代化学校建设的需要，学校长期致力于两支队伍的建设，即以科组长、级组长、艺术科教师为骨干的指导教师队伍和积极、活跃的学生干部骨干队伍的建设，通过对校园文化建设的意义、内容、方式、手段、意义的引导，鼓励他们承担校园文化建设的重任，为创建良好、优质、文明、健康的校园环境而努力工作。由于学校的长期努力，两支队伍都较好地适应了各项教育和教学的要求，保证了校园文化建设始终按学校的整体规划健康发展。2、树立校园精神，培养校园文化个性校园精神是校园文化的灵魂。良好的校园精神具有催人奋发向上、积极进取、开拓创新的教育作用。学校将树立鲜明的校园精神作为开展校园文化建设的前提，努力培养校园文化个性。为此，在充分考虑学校发展的前提下，我们确立了“将学校办成高层次、高质量、教师教学有特点、学生学习有特长、师生心灵美、行为美、育人环境美的现代化学校”的办学目标和“爱国爱校、勤教勤学”的校风要求。通过个性化的办学目标和校风要求形成巨大的精神力量和心理环境，激励鞭策师生健康成长。为了使校园精神深深地烙在师生们的心中,学校经常性的利用教师会议、升旗礼、校会等进行宣传，并将它们永久性的张贴在学校最显眼的位置，时刻警醒和激励师生。正是因为明确校园精神的激励、鞭策作用，使校园真正形成了催人上进、促人成才的良好校园氛围，集聚全体师生们都团结起来为学校现代化建设而努力奋斗。几年来，学校的教学质量一年一个台阶，校园文化建设得以健康发展与学校长期建树明确的校园精神不无关系。3、重视整体文化建设，发挥校园全面育人功能校园文化建设作为对师生进行教育的重要方式，其产生作用的过程实际是师生自我教育、自我管理、自我提高的过程，要将教育内化为师生自我提高和教育的过程，校园文化建设必须是一个系统、全面的建设整体。为了使校园文化建设得到规范发展，学校将其纳入校内制度化建设的轨道，我们在《苍梧中学章程》里对校园文化建设进行了明确的规定，使校园文化真正成为了校园长期建设规范化、制度化建设的内容范畴。与此同时，学校将校园文化建设与学校开展的创文明活动有机地结合起来，将讲文明、做文明人以及创文明班、文明宿舍、文明学生活动作为校园文化建设的重要组成之一，并实施相应的量化考核，每月公布一次，使系统的校园文化做到了经常化、日常化的开展，扩大了其功能范围，使其教育功能得到应有的发挥。各年级考核分最高的是高一0401班，高二年级0304班、高三年级0204班。0304班还被评为自治区级的先进班级，长期以来苍中校园文化建设得到扎实开展与学校重视并将其纳入建设的整体范畴直接相关。二、充分利用已有文化设施，积极开展校园文化建设校园文化是对学生进行教育的载体之一。为了使校园文化建设得到切实的开展，学校在不断加强人员和制度建设的同时，还充分挖掘已有的文化教育设施来积极开展校园文化建设。1、将校园文化建设与学科教育结合起来学科教育是学生教育的主渠道，校园文化建设只有与学科教学相结合才能够真正发挥出其教育的生命力。学校在开展校园文化建设的同时，充分注意到学科教学在学生教育的主渠道作用，将校园文化建设与学科教育结合起来，不断挖掘学科中的教育因素，共同搞好校园文化建设。为此，我们将时事教育与政治课的教学结合起来，通过课堂教学和组织学生每天观看《新闻联播》的方式，引导学生关心时事，关心社会、关心改革开放，让学生了解社会和学科发展信息，树立远大理想。与此同时，发挥各学科特点和优势，在面上渗透思想教育的同时，通过每学期举行一至两次学科专题讲座，营造浓郁的学科文化氛围，例如，我们以学科组为单位，进行了神舟飞船、生物克隆技术、西部大开发、艺术欣和美式英语语法特点等专题的讲座，引导学生不断扩大视野，对知识扩宽加深。另外，我们还在校园内设立了英语角，建设了地理园、植物园，增设了以展示学科发展动态为主体的大型厨窗，经常更替厨窗内容，以丰富多彩的形式，激发学生兴趣。学科教学的实施使校园文化建设在校内得到纵深发展，在学生教育中发挥了潜移默化的作用。2、充分发挥宣传媒体的功能作用，营造良好文化氛围广播、橱窗、黑板报是进行良好文化氛围建设的重要设施。发挥广播、橱窗黑板报等宣传工具的作用，营造正确的舆论氛围是开展校园文化建设的重要一环。长期以来，学校十分重视在开展广泛校园文化建设的过程中，发挥宣传媒体的教育优势，以爱国主义、集体主义和社会主义为主旋律，以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的情操塑造人，以优秀的作品鼓舞人。通过广泛宣传引导师生们追求高尚的道德情操、健康的审美情趣。目前学校广播室已走上了规范播音的轨道，每天广播时间达3小时15分，除定时广播中央人民广播电台新闻节目、宣传学校好人好事、扶正贬邪外，还根据学生年龄和兴趣特点，在不同时段设计了不同的广播板块，大大活跃了校园文化氛围。另外，橱窗、黑板报也成为学校专题教育的宣传窗口，学校和社会的重大事件、评论及学生对专题教育的体会都能够在校内橱窗和黑板报中得到直接的体现。由于学校的长期营造和建设，上述宣传媒体有力配合了学校工作，发挥了重要的教育作用，深为师生和上级有关部门的好评。自治区、梧州市、苍梧县领导到苍中进行指导工作时，学校广播室的环保宣传板块、橱窗内的环境宣传材料及学生的手抄报、黑板报，构筑了保护环境、珍惜资源的良好校园氛围，受到上级领导的一致好评。3、开展各种主题文化活动，全面培养学生个性特长。校园文化建设的内容是多方面的。充分利用各种主题文化活动，全面培养学生个性特长是学校开展校园文化建设、推行素质教育的重要举措。为了挖掘学生的潜能、培养学生的特长、活跃校园文化，我们在校内组织了34个课外活动小组，涉及文化、艺术、体育、学科竞赛等素质和能力培养内容，涵盖学生达100，并通过定人、定责、定经费、定地点的方式加以落实。为了使各项活动得到扎实开展，学校提出课外活动作为校园文化建设和学生素质培养的方式、学生不能可参加可不参加，负责教师也不能可上可不上，其管理应纳入学校的全面质量管理体系。全校46个班级，都进行了一次围绕“《〈守则〉我遵守，〈规范〉我践行》”为主题的主题班会，主题班会有计划，有组织地进行，对学生进行了一次形式多样，内容丰富，教育深刻的活动。组织学生观看纪念邓小平、百色起义、庆祝国庆活动专题影片。使学生从中获取精神食粮，提高觉悟。要求每人都要写观后感，收到观后感3130篇，通过这些活动，提高了学生思想认识，激发了同学们的学习热情。另外，学校还通过每学年一次的文化活动周或运动会检阅、推进校园文化活动，形成了定期举办元旦、五四、国庆文艺晚会，同时积极将优秀节目选县、市级的汇报演出，获得了两个县一等奖，3个县二等奖、3个县三等奖的奖励；积极组织学生参加梧州市电子手抄报比赛，四人获市二等奖，二人获三等奖；开展形式多样的读书活动，陆薇同学的《守信心灵的契约——诚信》征文获区读书活动优秀奖。结合形势开展各类主题教育活动的经验和做法，有效活跃了校园氛围，激发了学生参与的热情。可以说，各种主题文化活动作为推动学生素质发展的外在动力，在学生的素质培养中发挥了不可替代的作用。三、不断完善文化设施，努力建设高雅校园环境好范文版权所有校园环境是对学生进行教育的隐性课程。优美、高雅的环境能美化学生的心灵、陶冶学生的情操，对学生起到潜移默化的作用。学校将校园环境的建设作为校园文化建设的重要内容，在资金贫乏的情况下，学校投入约12万元对校园环境的建设、改造、更新，使学校的环境更适合学生的教育和培养。1、搞好校园美化、净化，发挥环境的教育功能校园是师生生活、学习、活动的场所，美化、净化校园以及引导学生参与校园的美化、净化本身就是对学生的教育。几年来，我们除按校园文化建设的规范建设课室、实验室环境外，还对校园的环境进行了多次的改造和调整，增设了一批层次比较高、具有较好观价值的花圃，并在学生经常出入的通道高标准地张贴一批名人警句和名人、伟人瓷片画像，让这些警句、名言、名人时刻陪伴着学生，鼓励学生健康成长。目前我们在教学楼最显眼的位置，写上了“三面向”的教育目标；在中厅的两侧写上了“诚实朴实、好学尚美、敬业乐群、务实创新”的做人要求，将《中学生守则》、《中学生日常行为规范》以及党的教育方针以文字的形式与校园的美化融合在一起，激励学生放眼现代化、放眼世界和未来，做一名高尚的人。另外，我们还积极培养学生参与校园的美化净化工作，采取分片包干的办法，实行课室、宿舍、校道每天两小扫、每周一大扫、每月一冲洗的清洁卫生制度；实行学生饭堂定位就餐的制度，要求学生文明用餐、节约食品、珍惜粮食，真正的使美化、净化与学生的教育和行为要求达到了有效的结合。2、积极筹措资金，创设完善物质条件在进行校园环境改造的同时，学校还十分重视校内的文化硬件设施的建设，积极筹措资金、改造和建设各种文化设施和设备。近几年，我们完成了学校图书馆、学生饭堂、礼堂和课室的改造工程，提高了上述场所的文化层次、优化了文化环境，目前，学校图书馆藏书达7028万册，生均拥有图书38册，学校的校园区域网通过光纤宽带实现了与国际互联网的对接，通过光纤系统可将课室、教职工宿舍和多媒体综合电教室连接起来，各种教学和网上信息可以通过网络输送到教职工宿舍和每一个课室。这些设施和设备的建设有力地提高了校园文化层次，为深入开展校园文化建设创造了有力的条件。回顾201*年来的工作，我们深深地感到校园文化作为学生教育的重要载体，具有深远的教育意义。广泛开展的校园文化建设促进了学生全面素质的提高，我们取得了破面丰硕的成果，有50多名同学获区级以上学科竞赛奖励、60多人次获梧州市奖励、一大批同学获苍梧县奖励。学校在加强校园文化建设、营造教育、教学氛围方面做了一些工作，但离现代化学校的要求还有一定的距离，我们将进一步按高层次、高质量的标准将校园文化环境建设纳入学校整体建设内容之中，使其认识、娱乐、导向、育才功能得到有力的发挥，在学生素质培养中发挥更大作用。第二篇中学(学校)开展校园文化建设活动总结文章标题中学(学校)开展校园文化建设活动总结加强校园文化建设，促进学生和谐发展我校是自治区素质教育一级甲等学校和自治区示范性普通高中，学校建筑用地面积14940m2，校园建设规划地8248m2，学校总占地面积135600m2，生均占地58m2。米，现有教学建筑面积17015m2，绿化率达95。现有教职工171人，学生3130人，设46个高中教学班。校园内各功能区分布合理，环境优美，由于成绩突出，被评为梧州市绿化先进单位。有花园式学校之称。范文搜网-通过班级的宣传栏，4、以校园文化活动促进精神文化建设。（1）.坚持主旋律，加强爱国主义教育、集体主义教育和法制教育，引导学生增强爱国之心，报国之志。多年来，我们把爱国主义教育、集体主义教育、法制教育与学校教育事业的发展结合起来，以每周一升旗、学生表彰大会及重大节日、重大纪念日、重要活动为契机，开展了“秉承传统文明，弘扬民族精神”和“国不可辱、民不可欺、我当自强”的爱国主义教育活动，通过与市综治委、梅园派出所、梅园社区等单位长期开展法制之光、禁毒宣传、交通安全、食品安全、模拟法庭、法律讲座、橱窗、法律知识测试等教育，宣讲安全知识、普及安全常识，加强法制教育。通过征文比赛、歌咏比赛等活动，增强了学生勤奋学习、爱国爱校、报效祖国的责任感和使命感。（2）.加强学生思想道德、职业道德、家庭美德教育，引导学生培养良好的道德品质。我们持续开展了“塑造文明学生形象”活动，开展了“爱父母”、“爱学校”、“爱老师”、“爱老、敬老、助老”系列读书活动、征文比赛、演讲比赛，大力开展实践活动、青年志愿者活动，坚持“爱心救助”、“学雷锋讲奉献