2024年简单雇佣劳动合同（二篇）

第2页共2页2024年简单雇佣劳动合同甲方：_____地址：_____法定代表人(主要负责人):_____乙方:_____性别:_____身份证号码:_____现通信地址:_____联系电话:_____为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法等有关法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。第一条本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为____年____月____日起至____年____月____日止。第二条甲方根据工作需要，安排乙方在_____工作岗位，乙方的工作任务为_____，工作地点为_____。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。第三条乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方于每月____日支付工资，支付的工资为____元/月，其中试用期的工资为____元/月。或者实行计件制，计件单价为_____。第四条工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。第五条双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。符合法律、法规规定的，支付乙方经济补偿。第六条其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行。第七条双方其他约定第八条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。甲方签字(盖章)：_____乙方签字：_____签订时间：____年____月____日2024年简单雇佣劳动合同（二）雇佣劳动合同甲方：__________________（以下简称“公司”）乙方：__________________（以下简称“劳动者”）根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，为明确双方的权利和义务，特订立本合同。一、工作内容和地点1.劳动者的工作岗位为：__________________，具体工作内容为：__________________。2.工作地点为：__________________。二、试用期1.劳动者在公司入职后，首先需要经过一个试用期为：__________________，试用期期间双方享有相应权利和义务。2.试用期内劳动者的工资待遇为：__________________，试用期内劳动者享受的其他福利待遇和正式员工一致。三、劳动报酬1.劳动者的工资由公司按照国家规定的最低工资标准支付，具体金额为：__________________。2.除基本工资外，劳动者还应享受公司的其他福利待遇，具体详见公司内部规定。四、工作时间和休假1.劳动者一周工作时间为：__________________，每天工作时间为：__________________。具体工作时间由公司安排。2.劳动者享有法定的休息日和法定的带薪年休假，休假天数为：__________________。五、劳动保护和劳动条件1.公司将为劳动者提供良好的工作环境和合理的工作条件，保障劳动者的劳动权益。2.劳动者在工作过程中应根据公司的安全生产规定，保障自身和他人的安全。3.如劳动者因工作需要，公司可根据实际情况安排劳动者进行加班工作，且公司将按照国家相关政策支付相应的加班费。六、劳动纪律和职务竞业限制1.劳动者必须遵守公司的各项规章制度和劳动纪律，按时完成公司交办的任务，不得违反国家法律法规和公司的规定从事任何违法行为。2.在合同期限届满后，劳动者应当履行竞业限制义务，不得从事与公司业务相竞争的活动。七、劳动合同的解除和终止1.本合同的解除和终止应符合国家法律法规的规定。2.劳动者有下列情形之一的，公司有权解除本合同：（1）劳动者严重违反公司规章制度和劳动纪律的；（2）劳动者不按时、不按质完成工作任务的；（3）劳动者擅自离职的。3.公司有下列情形之一的，劳动者有权终止本合同：（1）公司未按合同约定支付劳动者工资的；（2）公司未提供合理劳动条件和劳动保护的；（3）公司违反国家法律法规对劳动者的其他待遇的。八、其他事项1.离职手续：劳动者提前三个工作日书面通知公司，并且办理相关离职手续。2.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字之日起生效，有效期为：__________________。3.本合同内容不得违反国家法律法规的规定，如发生争议，双方应友好协商解决。如协商无果，可以向劳