2024年师范大学新进教师就业协议

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年师范大学新进教师就业协议本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1师范大学1.2新进教师第二条：合同签订条件2.1师范大学为新进教师提供就业岗位2.2新进教师符合师范大学招聘条件第三条：合同期限3.1合同期限为一年，自2024年9月1日至2025年8月31日第四条：工作内容4.1新进教师应履行教师职责，完成教学、科研等工作第五条：薪酬待遇5.1师范大学为新进教师提供约定的月薪待遇5.2新进教师享受国家规定的社会保险待遇第六条：培训与发展6.1师范大学为新进教师提供岗前培训6.2师范大学为新进教师提供职业发展机会第七条：保密协议7.1新进教师应保守师范大学的商业秘密第八条：合同解除和终止8.1师范大学有权解除合同的情形8.2新进教师有权解除合同的情形8.3合同终止的情形第九条：违约责任9.1双方违反合同约定的责任第十条：争议解决10.1双方通过协商解决合同争议10.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼第十一条：合同的生效、修改和解除11.1合同自双方签字盖章之日起生效11.2合同的修改和解除需双方协商一致第十二条：其他约定12.1双方认为需要约定的其他事项第十三条：法律适用本合同适用中华人民共和国法律第十四条：合同附件14.1师范大学新进教师招聘条件14.2师范大学为新进教师提供的薪酬待遇详情第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1师范大学：指师范大学，具备独立法人资格，从事高等教育活动的教育机构。1.2新进教师：指与师范大学签订本合同，首次进入该校任教的人员。第二条：合同签订条件2.1师范大学为新进教师提供就业岗位，岗位具体要求见附件一。2.2新进教师须符合师范大学招聘条件，招聘条件见附件二。第三条：合同期限3.1合同期限为一年，自2024年9月1日至2025年8月31日。3.2在合同到期前一个月，双方可就续签事项进行协商。第四条：工作内容4.1新进教师应履行教师职责，完成教学、科研等工作。4.2新进教师需参加师范大学组织的教研活动，提升教学和科研能力。第五条：薪酬待遇5.1师范大学为新进教师提供约定的月薪待遇，具体金额见附件三。5.2新进教师享受国家规定的社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.3师范大学为新进教师提供住房补贴或住房优惠，具体政策见附件四。第六条：培训与发展6.1师范大学为新进教师提供岗前培训，培训内容涵盖教育教学、学术研究、师德师风等方面。6.2师范大学为新进教师提供职业发展机会，包括学术研讨、进修学习、职称评定等。第七条：保密协议7.1新进教师应保守师范大学的商业秘密，不得泄露学校教学、科研、管理等方面的机密信息。7.2新进教师在合同期内不得擅自离职，如确需离职，应提前一个月向学校提出申请。7.3如新进教师违反保密协议或擅自离职，应承担相应的违约责任。第八条：合同解除和终止8.1师范大学有权解除合同的情形：（1）新进教师严重违反国家法律法规及学校规章制度的；（2）新进教师严重失职，给学校造成重大损害的；（3）新进教师患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由学校安排的其他工作的；（4）双方协商一致解除合同的。8.2新进教师有权解除合同的情形：（1）师范大学未按照合同约定提供劳动条件的；（2）师范大学未按照合同约定支付薪酬待遇的；（3）师范大学未按照合同约定提供培训和职业发展机会的；（4）新进教师因个人原因需要解除合同的。8.3合同终止的情形：（1）合同期满的；（2）新进教师达到法定退休年龄的；（3）新进教师死亡或者被宣告失踪的；（4）双方约定的其他终止情形。第九条：违约责任9.1双方违反合同约定的责任：（1）师范大学未按照合同约定提供劳动条件的，应支付新进教师违约金，违约金计算方式见附件五；（2）师范大学未按照合同约定支付薪酬待遇的，应支付新进教师违约金，违约金计算方式见附件五；（3）新进教师未按照合同约定完成工作任务的，应支付师范大学违约金，违约金计算方式见附件五；（4）双方其他违约行为，应根据违约程度承担相应的违约责任。第十条：争议解决10.1双方通过协商解决合同争议；10.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条：合同的生效、修改和解除11.1合同自双方签字盖章之日起生效；11.2合同的修改和解除需双方协商一致；11.3合同的生效、修改和解除，应当签订书面协议。第十二条：其他约定12.1双方认为需要约定的其他事项。第十三条：法律适用本合同适用中华人民共和国法律。第十四条：合同附件14.1师范大学新进教师招聘条件；14.2师范大学为新进教师提供的薪酬待遇详情；14.3师范大学为新进教师提供的培训和发展计划；14.4保密协议；14.5违约金计算方式；14.6其他相关文件。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方概念界定1.1第三方：指在本合同履行过程中，除甲乙方之外，参与并提供服务或参与处理合同争议的各方。第三方包括但不限于中介方、评估机构、仲裁机构、法院等。第二条：第三方介入的情形2.1甲乙方在合同履行过程中，如需第三方提供专业服务，如中介、评估等，应与第三方签订相应的服务协议，并明确第三方的责任范围和义务。2.2甲乙方在合同履行过程中发生争议，可协商选择第三方进行调解或仲裁。第三方介入前，甲乙方应确认第三方的中立性和专业性。第三条：第三方责任限额3.1第三方介入时，应明确其责任限额。甲乙方应根据合同约定和第三方服务内容，与第三方协商确定责任限额。3.2第三方在提供服务过程中，如因故意或过失导致甲乙方损失，第三方应承担相应的赔偿责任。赔偿责任限额应根据第三方服务协议中的约定确定。3.3第三方在处理争议过程中，如出现过错，导致调解或仲裁结果不利，甲乙方有权要求第三方承担相应的责任。赔偿责任限额应根据第三方服务协议中的约定确定。第四条：第三方与其他各方的关系4.1第三方介入时，应明确与甲乙方的关系。第三方仅为合同履行的辅助方，不改变甲乙方的合同关系。4.2第三方在提供服务过程中，如涉及甲乙方权益，甲乙方有权要求第三方尊重甲乙方的合法权益。4.3第三方在处理争议过程中，应保持中立，公正地协助甲乙方解决争议。第五条：第三方介入的额外条款（1）第三方在提供服务过程中的保密义务；（2）第三方在处理争议过程中的公正义务；（3）第三方在履行义务过程中的合规性要求。5.2甲乙方应审慎选择第三方，确保第三方具备相应的资质和能力。5.3甲乙方与第三方签订服务协议后，应将协议副本提交给对方备案。第六条：第三方介入后的合同履行6.1第三方介入后，甲乙方应按照服务协议约定的内容和方式履行合同。6.2第三方介入后，甲乙方应继续履行本合同约定的义务，并按照第三方服务协议的约定支付服务费用。6.3第三方介入后，甲乙方在履行合同过程中仍应遵守国家法律法规和学校规章制度。第七条：第三方退出7.1第三方在完成服务后，应向甲乙方出具退出声明，明确退出本合同。7.2第三方退出后，甲乙方应继续履行本合同约定的义务。7.3第三方退出后，甲乙方与第三方之间不再存在任何合同关系。第八条：违约责任8.1甲乙方违反本合同约定，导致第三方无法履行服务协议的，应承担违约责任。8.2第三方违反服务协议约定，导致甲乙方损失的，第三方应承担赔偿责任。第九条：争议解决9.1甲乙方与第三方之间的争议，应通过协商解决。9.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条：合同的生效、修改和解除10.1第三方介入后的合同修正条款自双方签字盖章之日起生效。10.2合同的修改和解除需甲乙方、第三方协商一致。10.3合同的生效、修改和解除，应当签订书面协议。第十一条：其他约定11.1双方认为需要约定的其他事项。第十二条：法律适用本合同适用中华人民共和国法律。第十三条：合同附件13.1第三方服务协议；13.2第三方责任限额约定；13.3其他相关文件。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：师范大学新进教师招聘条件详细要求和说明：本附件详细列出师范大学对新进教师招聘的条件和要求，包括学历、专业、工作经验等。附件二：师范大学为新进教师提供的薪酬待遇详情详细要求和说明：本附件详细列出师范大学为新进教师提供的薪酬待遇，包括基本工资、绩效工资、福利等。附件三：师范大学为新进教师提供的培训和发展计划详细要求和说明：本附件详细列出师范大学为新进教师提供的培训和发展计划，包括岗前培训、职业发展规划等。附件四：保密协议详细要求和说明：本附件详细列出双方在合同期内应保守的保密信息范围，以及违反保密协议的责任和后果。附件五：违约金计算方式详细要求和说明：本附件详细列出违约金的计算方式，包括计算基数、计算比例等。附件六：第三方服务协议详细要求和说明：本附件详细列出甲乙方与第三方签订的服务协议内容，包括服务范围、服务期限、责任范围等。附件七：第三方责任限额约定详细要求和说明：本附件详细列出第三方在提供服务过程中的责任限额，以及超出责任限额的赔偿责任。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲乙方未按照合同约定提供劳动条件或支付薪酬待遇。2.甲乙方未按照合同约定提供培训和发展机会。3.甲乙方擅自解除或终止合同。4.甲乙方违反保密协议。5.第三方未按照服务协议约定提供服务或处理争议。违约责任认定标准：1.违约金：根据附件五的计算方式，计算违约金金额。2.赔偿责任：根据违约行为的性质和损失程度，确定赔偿责任。3.合同解除：根据合同约定和法律规定，判断是否解除合同。示例说明：1.若师范大学未按照合同约定提供劳动条件，新进教师有权要求师范大学支付违约金，并按照附件五的计算方式计算。2.若新进教师违反保密协议，师范大学有权要求新进教师支付违约金，并按照附件五的计算方式计算。说明三：法律名词及解释：1.师范大学：指师范大学，具备独立法人资格，从事高等教育活动的教育机构。2.新进教师：指与师范大学签订本合同，首次进入该校任教的人员。3.合同期限：指本合同的有效期限，自2024年9月1日至2025年8月31日。4.劳动条件：指师范大学为新进教师提供的工作环境、工作任务、工作时间等。5.薪酬待遇：指师范大学为新进教师提供的工资、福利、奖金等。6.培训和发展：指师范大学为新进教师