2024年临时工用工合同样本（二篇）

第4页共4页2024年临时工用工合同样本甲方：乙方：居民身份证号码根据《劳动法》、《劳动合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限第一条本合同从____年____月____日生效，____年____月____日终止。二、工作内容：第二条乙方根据甲方工作需要，担任岗位工作，如乙方患有岗位工种及行业禁忌的毛病，应向甲方报告，并及时脱离工作岗位。第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。第四条甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查，并按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动防护用品。第五条甲方为乙方提供良好的工作环境，配足配齐工作用具，按时发放工资。第六条乙方认真做好防火防盗等安全工作，妥善保管好办公物品，若出现安全事故或造成物品损害，责任由乙方承担。第七条乙方在工作期间，服从甲方的工作安排，严格遵守机关管理规定，并做好自我保护。第八条乙方要按时保质保量的完成职责内工作任务。三、劳动纪律第九条乙方应遵守国家各项法律法规以及甲方的各项规章制度。第十条乙方必须服从甲方管理并在规定时间内完成甲方指定的工作。第十一条乙方违反劳动纪律，甲方可依据规章制度有权对乙方给予相应处罚，直至解除劳动用工合同。四、劳动报酬第十二条甲方采用月基本工资+绩效工资+补助的形式，向乙方支付工资。月基本工资元，月绩效工资元，月补助元。五、保险福利待遇第十三条甲方将按有关规定为乙方缴纳社会保险;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资代扣代缴。乙方在工作时间发生的工伤事故，按有关规定办理。六、劳动合同的变更、解除终止、续订。第十四条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容，直至解除本合同。第十五条乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同：(1)有偷拿财物、赌博、吸毒、打架斗殴行为的;(2)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(3)严重违反劳动纪律和甲方规章制度或违反有关法律法规，符合甲方解除劳动合同条件的;第十六条乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后不符合国家和本县从事有关行业、工种岗位规定，甲方可以提前____日以书面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付经济补偿金。第十七条乙方解除本合同，应当提前____日以书面形式通知甲方，乙方擅自离职，应当承担对甲方造成的经济损失。第十八条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第十九条甲乙双方约定的其他事项。第二十条本合同未尽事宜或与国家规定相悖的，按照有关规定执行。第二十一条本合同一式二份，甲方双方各执一份。第二十二条本合同自签订之日起生效。甲方：(签字)乙方：(签字)____年____月____日2024年临时工用工合同样本（二）临时工用工合同甲方：（雇主单位名称）乙方：（临时工姓名）鉴于甲方拟聘请乙方担任临时工，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，达成如下合同：第一条合同内容1．乙方同意受雇于甲方，担任临时工一职。2．乙方工作岗位及工作内容：（具体描述工作岗位及职责）3．工作地点：（工作地点的具体地址）4．工作时间：（规定工作时间的具体要求）第二条试用期1．本合同规定的试用期为______（一般不超过一个月），试用期内乙方享有与正式员工同等的权益和待遇。2．试用期满，甲方认为乙方表现优秀，并决定与乙方继续合作，双方可以继续签订劳动合同，具体签订劳动合同的条件另行协商；如果甲方认为乙方表现不佳，可以立即解除合同，不需要支付任何赔偿金。第三条工资和福利1．乙方的月工资为人民币______元（大写：_____________），工资以现金形式支付。2．乙方享有法定的社会保险和福利待遇，甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3．乙方享有带薪年假和法定的休假权益，具体休假安排由甲乙双方协商确定。第四条工作安全和劳动保护1．甲方负责向乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，确保乙方在工作过程中的安全和健康。2．乙方应严格遵守甲方的劳动纪律，遵守国家法律法规，并积极参与劳动保护和安全教育活动。3．甲方提供的工作服和劳动防护用品由甲方负责提供和更换。第五条相互权利和义务1．甲方有权对乙方的工作进行监督和管理，并对乙方的工作进行评价。2．乙方应认真履行工作职责，保持工作表现的优秀，并按时、按要求完成工作任务。3．乙方应遵守甲方规定的工作时间和工作纪律，不得擅自离岗或旷工，如有需要请事先向甲方提出请假申请。第六条合同解除1．本合同期满，根据实际需要，甲方可以决定是否继续与乙方签订新的劳动合同。如果继续签订新的劳动合同，双方可以就合同的工作内容、工资待遇、工作时间等方面进行再协商；如果不再继续合作，合同自动终止，不需要支付任何赔偿金。2．本合同期满之前，如果乙方有违反劳动纪律、工作不称职、严重失职或其他严重违反合同约定的情况，甲方有权单方面解除合同，合同自动终止，不需要支付任何赔偿金。3．如因不可抗力等无法预见、不可避免的原因，导致本合同无法继续履行，双方应友好协商解决。第七条争议解决双方如因本合同的履行发生争议，应友好协商解决