全新杭州市劳动合同范本

全新杭州市劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一章总则第一条本合同的订立，旨在确立甲乙双方的权利义务关系，保障双方的合法权益。第二条本合同的履行，应遵守国家法律法规，尊重社会公德，保守国家秘密，保护环境，维护社会公共利益。第三条本合同的解除、终止或无效，不影响甲乙双方依法承担的违约责任。第二章劳动合同的期限第四条本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第五条甲方根据生产经营需要，可以与乙方协商一致，变更劳动合同期限。第三章工作内容第六条乙方在甲方从事____岗位工作，具体职责和要求如下：1.乙方应按照甲方的要求，完成岗位规定的目标任务。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。3.乙方应尊重甲方的工作秘密，不得泄露甲方的商业秘密。第四章劳动报酬第七条乙方的工资待遇如下：1.乙方月工资为人民币____元（含____%的绩效工资）。2.乙方加班工资按照国家规定支付。3.乙方享受带薪年休假、法定节假日加班工资等福利待遇。第五章劳动保护和劳动条件第八条甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供安全、卫生的劳动条件。第九条甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。第十条甲方应依法为乙方参加社会保险，保障乙方的社会保险权益。第六章劳动纪律和职业道德第十一条乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。第十二条乙方应遵守职业道德，诚实守信，不得有违法违纪行为。第七章合同的变更、解除和终止第十三条甲方有权根据生产经营需要，与乙方协商一致，变更本劳动合同的内容。第十四条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的。2.乙方严重违反甲方的规章制度的。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。6.法律、法规规定可以解除劳动合同的其他情形。第十五条本劳动合同期满，甲乙双方未能协商一致续订劳动合同的，本劳动合同终止。第八章违约责任第十六条甲乙双方违反本劳动合同的，应当承担违约责任。第十七条甲方未按照本劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件的，乙方有权要求甲方支付劳动报酬、提供劳动条件或者解除劳动合同，并有权要求甲方支付经济补偿。第九章争议解决第十八条甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十章附则第十九条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。第二十条本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明第一章甲方为主导时的附加条款及说明第一节技能培训与职业发展第二十一条甲方应根据乙方的职业发展和个人兴趣，提供定期的技能培训和职业发展机会。第二十二条甲方应设立职业发展基金，用于支持乙方参加专业培训、考证等职业发展活动。第二节绩效考核与激励第二十三条甲方应建立公平、公正、透明的绩效考核体系，对乙方的绩效进行定期评估。第二十四条甲方对表现优秀的乙方，给予适当的物质和精神激励，包括但不限于奖金、晋升、职位调整等。第二章乙方为主导时的附加条款及说明第一节劳动保护与健康第二十五条乙方应注重自身劳动保护，发现工作环境中存在安全隐患的，应及时告知甲方采取措施。第二十六条乙方应定期参加甲方组织的健康检查，确保自身身体健康，能够胜任工作。第二节个人发展与社会保险第二十七条乙方有权根据自身发展需要，提出转岗、晋升等申请，甲方应给予公平考虑。第二十八条乙方应按照甲方规定，参加社会保险，缴纳社会保险费用。第三章第三方中介参与时的附加条款及说明第一节中介服务与管理第二十九条甲方、乙方同意第三方中介作为劳动合同的见证方，中介应公正、中立地履行见证职责。第三十条第三方中介应定期对甲乙双方的履行情况进行审查，确保合同的履行。第二节信息安全与保密第三十一条甲方、乙方应遵守国家有关信息安全的法律法规，保护对方的商业秘密。第三十二条第三方中介应与甲方、乙方签订保密协议，确保合同相关信息的安全。一、甲方为主导时的附加条款及说明1.技能培训与职业发展：甲方作为企业，有责任和义务帮助乙方提升职业技能，促进职业发展。通过提供定期的技能培训和职业发展机会，使乙方能够不断提升自身能力，适应工作需要。2.绩效考核与激励：建立公平、公正、透明的绩效考核体系，对乙方的绩效进行定期评估，有利于激发乙方的工作积极性和创新精神。对表现优秀的乙方给予适当的激励，有助于提升团队整体素质和工作效率。二、乙方为主导时的附加条款及说明1.劳动保护与健康：乙方应注重自身劳动保护，及时发现并告知甲方工作环境中的安全隐患，确保自身安全和健康。2.个人发展与社会保险：乙方有权根据自身发展需要提出转岗、晋升等申请，甲方应给予公平考虑。同时，乙方应按照甲方规定参加社会保险，缴纳社会保险费用，保障自身权益。三、第三方中介参与时的