企业用工劳动合同范本

企业用工劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一章总则第一条本合同的订立，旨在确立甲乙双方的权利义务关系，保障双方的合法权益。第二条本合同的履行，应遵循合法、公平、公正、公开的原则。第三条本合同的解除、终止或解除劳动合同关系的，应依照法律法规的规定和本合同的约定。第二章劳动合同的期限第四条本劳动合同期限为：__________年（月）。第五条劳动合同期满，如甲乙双方同意续签，应提前一个月通知对方。第三章工作内容第六条乙方的工作岗位为：__________。第七条乙方的工作地点为：__________。第四章工作时间和休息休假第八条乙方每日工作时间不超过__________小时，每周工作时间不超过__________小时。第九条乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第五章劳动报酬第十条乙方的工资为：__________元/月（或按__________方式计算）。第十一条甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。第十二条甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费，保障乙方的社会保险权益。第六章劳动保护和职业健康第十三条甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施，保障乙方的人身安全。第十四条甲方应定期为乙方进行健康检查，确保乙方的职业健康。第七章劳动合同的解除和终止第十五条甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。第十六条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（五）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第十七条乙方解除劳动合同，应提前一个月书面通知甲方。第十八条劳动合同期满，甲乙双方未达成续签协议的，劳动合同自然终止。第八章争议解决第十九条甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十条甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九章附则第二十一条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。第二十二条本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日多方为主导时的，附件条款及说明第十章甲方为主导时的附加条款第二十三条甲方应建立健全内部管理制度，确保乙方的工作条件和环境符合国家规定的标准。第二十四条甲方对乙方进行岗位培训，提高乙方的职业技能和业务水平。第二十五条甲方应关注乙方的职业发展，为乙方提供晋升机会。第二十六条甲方对乙方的工作成果给予合理的评价和奖励。第二十七条甲方应尊重乙方的知识产权，保护乙方的创造成果。第十章乙方为主导时的附加条款第二十八条乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，完成工作任务。第二十九条乙方应遵守甲方的规章制度，维护甲方的合法权益。第三十一条乙方在工作中遇到问题，应及时与甲方沟通，共同解决问题。第三十二条乙方应积极参与甲方的各项活动，增强团队凝聚力。第十一章第三方中介为主导时的附加条款第三十三条第三方中介应合法经营，遵守国家相关法律法规。第三十四条第三方中介应确保甲乙双方的合法权益，提供真实、准确的信息。第三十五条第三方中介应保密甲乙双方的商业秘密，不得泄露。第三十六条第三方中介应协助甲乙双方解决劳动合同履行过程中出现的问题。第三十七条第三方中介应收取合理的佣金，不得擅自增