《初级经济师》江苏省泰州市2024年预测密卷含解析

《初级经济师》江苏省泰州市2024年预测密卷单项选择题。（每个试题只有一个正确答案，共100题,每题1分）1．依据《中华人民共和国合同法》的规定,以下对违约的救济形式中不能并存的是()。

A、违约金与定金B、损害赔偿与合同解除C、损害赔偿与继续履行D、违约金与继续履行

2．我国的立法体制是一元多层次的立法体制，就是在以()为基础的统一的一元化立法的基础上，有中央和地方两个大的层次。

A、刑法B、宪法C、人民代表大会D、国务院

3．促销的实质是()。

A、推出产品广告B、观察受众反应C、沟通和传递信息D、协调公共关系

4．()是最简单实用的一种绩效考核方法。

A、关键绩效指标法B、排序法C、配对比较法D、强制分布法

5．能够表现工作内容和工作任职者资格的文件是（）。

A、工作规范B、工作说明书C、工作分析报告D、工作描述

6．下列数据中,主要采用组距分组的方法进行整理的是()。

A、分类数据B、顺序数据C、品质数据D、数值型数据

7．企业规章制度的核心是（）。

A、计划B、责任C、权力D、义务

8．下列观点,符合产品观念的是()。

A、只要提高产品质量做到价廉物美,就不愁销路B、消费者需要什么,企业就生产什么C、如果不经过销售努力,消费者就不会大量购买产品D、企业应从市场需求出发来组织产品的生产和销售

9．税收是国家凭借其()取得的财政收入。

A、经济权力B、信用C、政治权力D、军事力量

10．采用以()作为确立劳动关系的基本形式,是世界大多数国家的普遍做法。

A、劳动合同B、口头协议C、明示方式D、默示方式

11．关于房地产开发的风险与利润,下列说法正确的是()。

A、风险大,利润低B、风险大,利润高C、风险小,利润高D、风险小,利润低

12．某银行的欧元对人民币的即期汇率报价为EUR1=CNY9.6353/63。客户按该汇率从该银行买入100万欧元需要支付()万元人民币。

A、963.00B、963.53C、963.58D、963.63

13．我国的人民币制度属于()。

A、银本位制B、不兑现的纸币本位制C、金本位制D、金银复本位制

14．小马是一名收银员,他经常换工作地点,这是因为他处于()。

A、次等劳动力市场B、有组织的劳动力市场C、优等劳动力市场D、地区性劳动力市场

15．()要求受训员工暂时脱离岗位或部分时间脱离岗位参加学习或进修。

A、专业性职能培训开发B、职外培训与开发C、分阶段培训开发D、在职培训与开发

16．社会保障是通过()所形成的一种分配关系。

A、社会捐助B、社会成员互助C、国民收入再分配D、国民收入初次分配

17．弗里德曼货币需求函数中的收入是指（）。

A、过去的收入B、恒久性收入C、当期的收入D、未来的收入

18．国债偿债率是衡量国家财政本身偿债能力的指标，它是指当年还本付息的国债总额与当年（）的比率。

A、GNPB、GDPC、财政收入D、财政支出

19．组织环境主要包括()。

A、一般环境、具体环境、内部环境B、经济环境、社会环境、技术环境C、经济环境、社会环境、内部环境D、经济环境、社会环境、具体环境

20．用来记录现金和银行存款等货币资金付款业务的凭证，并根据现金和银行存款付款业务的原始凭证填制的是（）。

A、付款凭证B、收款凭证C、转账凭证D、原始凭证

21．根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定,下列关于督促程序的表述中,正确的是()。

A、督促程序是一种非讼的特别程序B、督促程序适用于债权人请求债务人交付房产的案件C、支付令的送达可以采用公告送达的方式D、支付令异议的提出,可以采用口头形式

22．税法规定享有法定权利、直接负有纳税义务的单位和个人。可以是自然人,也可以是法人。是指()。

A、课税对象B、纳税人C、征收主体D、负税人

23．某船公司2002年以3800万美元贷款购买一艘船舶,年利率为8%,2007年一次还本付息()万美元。

A、5000.34B、5500.34C、5583.34D、6000.34

24．由借贷双方以外的第三人提供信用担保发放的贷款称为()。

A、担保贷款B、抵押贷款C、保证贷款D、质押贷款

25．职工当年缴存的住房公积金按()计息。

A、结息日挂牌公告的活期存款利率B、结息日挂牌公告的定期存款利率C、结息日挂牌公告的3个月整存整取存款利率D、结息日挂牌公告的3个月零存整取存款利率

26．影响企业管理跨度的主要因素有授权程度、人员素质和()等。

A、法律法规B、工作目标C、工作性质D、路线方针

27．下列()不能够支持高工资往往能带来高效率这一假设。

A、高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工B、高工资有利于降低员工的离职率,同时强化他们的实际生产率C、高工资更容易让员工产生忠诚感D、高工资更容易让人产生公平感

28．用人单位无故不缴纳社会保险费,劳动保障行政部门应责令其限期缴纳;逾期不缴的,除责令其补交所欠款额外,可以按()加收所欠款额千分之二的滞纳金。

A、每日B、每周C、每月D、每年

29．某电子商务企业邀请有关专家对未来电子商务市场发展趋势进行预测。在专家会议中，专家围绕主题各自发表意见，每位专家均可对他人意见进行批评和质疑，最后在充分争论的前提下达成共识，形成比较一致的预测结论。该企业所采用的这种方法是（）。

A、头脑风暴法B、交锋式会议法C、混合式会议法D、访问法

30．人们可以根据法律规范的规定，事先估计到当事人双方将如何行为及行为后的法律后果，从而对自己的行为做出合理的安排。这体现了法的（）。

A、指引作用B、评价作用C、预测作用D、强制作用

31．我国经济体制改革的目标是建立（）。

A、社会主义国家所有制B、社会主义市场经济体制C、现代工商企业制度D、社会主义按劳分配制度

32．雇佣面试的具体实施过程是()。

A、发布面试通知→面试过程→录用B、确定参加面试的人选→面试过程→分析和评价面试结果→体检C、确定参加面试的人选→面试过程的实施→分析和评价面试结果D、确定参加面试的人选→发布面试通知→面试过程→体检

33．员工工作绩效的多维性是指()。

A、绩效优劣受多种客观、主观因素影响B、随着时间推移,工作绩效会发生变化C、员工绩效考评从多方面进行D、在不同的环境下,员工绩效会有差异

34．(),就是在确定财政收入规模时,要公平地分配财政税收负担。

A、效率标准B、公平标准C、客观标准D、优先标准

35．下列关于以银行汇票进行的支付结算的说法,正确的是()。

A、银行汇票背书转让时,以签发金额为准B、申请人申请银行汇票结算只需要填写“银行汇票申请书”C、银行汇票的提示付款期限为自出票日起3个月内D、单位申请人不得签发现金银行汇票

36．某企业持面额3000万元、尚有4个月到期的票据到某银行办理贴现。假设年贴现率为9%,则银行应付给该企业()万元资金。

A、2910B、90C、1080D、3090

37．企业技术改造的核心是()。

A、表层技术改造B、内层技术改造C、中层技术改造D、深层技术改造

38．在托收业务中,进口商破产或无力付款、进口商资信不好的风险由()承担。

A、进口商B、出口商C、外汇管理当局D、托收行

39．下列选项可引起商业银行头寸增加的因素是（）。

A、客户从其他金融企业划入款项B、归还中央银行贷款C、支付同业往来利息D、调增法定存款准备金

40．奥尔波特认为,强调人对权力、影响和声望的热爱的价值观属于()价值观。

A、理论型B、经济型C、政治型D、社会型

41．有一定的人口,才有一定的人力,一定的人力资源必然表现为一定的人口数量,这是指()。

A、人力资源B、人力资源的物质性C、人力资源的可用性D、人力资源的有限性

42．对劳动者追索经济补偿的争议,如金额不超过()个月的当地月最低平均工资标准,除法律另有规定外,仲裁裁决为终局裁决。

A、3B、6C、9D、12

43．由于公共物品存在消费上的非排他性，理性的个人倾向于由他人付费，而自己坐享其成，这就是()。

A、免费搭车B、外部经济C、外部不经济D、逆向选择

44．我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和()制度。

A、残疾人适当照顾B、残疾人就业安置C、残疾人平等就业D、残疾人劳动就业基金

45．征收农民集体所有的土地,土地补偿费用归被征收土地的()所有。

A、农民个人B、剩余劳动力安置单位C、地上附着物所有人D、农村集体经济组织

46．泰罗的“时间一动作”分析的主要内容是()。

A、通过工作板向员工提供工作业绩反馈信息B、描述录用汽车司机、舰艇人员和电话接线生的过程C、使用秒表对铲装工人的工作过程进行了细致、准确的研究D、改变生产车间的照明，观察照明度变化对员工生产效率的影响

47．在授权的过程中,职权流动的方向总是()。

A、向下的B、横向的C、向上的D、交叉的

48．劳动争议申请仲裁的时效期间为()。

A、半年B、一年C、二年D、三年

49．在现代市场经济条件下,()被大量用于那些非渴求商品及过剩商品的处理。

A、生产观念B、产品观念C、推销观念D、市场营销观念

50．按照股东权利的不同,股票可分为()。

A、普通股和优先股B、国家股、法人股、社会公众股和外资股C、A种股票和B种股票D、上市股票和非上市股票

51．区别不同税种的主要标志是()。

A、课税对象B、纳税人C、纳税环节D、税率

52．下列各项中,应当适用两审终审制度的是()。

A、基层人民法院所做的一审判决案件B、适用督促程序审理的案件C、最高人民法院所做的一审判决案件D、适用特别程序审理的案件

53．关于效率工资的说法,错误的是()。

A、只有当实施效率工资的边际收益超过边际成本时,对企业才是有利的B、在存在内部劳动力市场的情况下,企业更有可能实施效率工资C、实施效率工资容易导致员工产生不公平感D、效率工资有助于降低员工的离职率

54．在某居住区规划中,建筑基底面积20000平方米,总建筑面积250000平方米,容积率2.5,建筑密度为()。

A、20%B、30%C、40%D、60%

55．服务与实物产品最基本的区别是()。

A、无形性B、异质性C、同步性D、易逝性

56．绩效管理的主要目的在于()。

A、人员的招聘B、员工的培训C、建立绩效优化体系D、员工的晋升

57．推动组织变革的根本动因是()。

A、外部动因B、内部动因C、人员变革D、竞争格局变化

58．组织在确定招聘渠道时,比较合适的做法是()。

A、对空缺出来的低层次岗位进行内部招聘B、关键性岗位的人员补充以内部招聘为主C、对需要某些组织内特殊技能的岗位以外部招聘为主D、对较高层次的岗位以外部招聘为主

59．沟通方式中最普通、最常见的是()。

A、书面沟通B、口头沟通C、非语言沟通D、电子媒介沟通

60．控制工作的基本原则有很多,其中控制的最好方法是()。

A、事前控制B、事中控制C、事后控制D、自我控制

61．现金付出凭证传递的要求是（）。

A、先付款，后记账B、先记账，后付款C、先借后贷D、他行票据，受托抵用

62．社会主义再生产的实质是()。

A、满足劳动者日益增长的物质文化生活需要B、提高社会经济发展水平C、发展社会生产力D、在经济发展的基础上提高人民生活水平

63．质量是指一组()满足要求的程度。

A、特性B、固有特性C、变动特性D、某种特性

64．以外国货币表示的，为各国普遍接受的，可用于国际间结算的支付手段指的是（）。

A、外汇静态含义B、外汇动态含义C、国际储备静态含义D、国际储备动态含义

65．从总体上讲,我国实行的开放型经济是一种（）。

A、阶段性开放B、临时性开放C、差别性开放D、制度性开放

66．物价指数属于()。

A、时期指标B、时点指标C、相对指标D、平均指标

67．用人单位与劳动者就支付拖欠的劳动报酬达成调解协议,在协议约定期限内,如用人单位不履行,劳动者可以持调解协议书依法向()申请支付令。

A、劳动争议仲裁委员会B、人民法院C、用人单位D、劳动行政部门

68．两个或两个以上,互相影响,互相依赖的人为了完成特定的目标而结合在一起的集合体是指()。

A、社团B、组织C、团体D、会社

69．国家助学贷款是财政贴息的商业贷款。按规定,国家助学贷款的利息,由()。

A、财政部门贴息50%,借款学校主管部门负担50%B、财政部门贴息50%,借款学生负担50%C、财政部门贴息50%,借款学生学校负担50%D、财政部门贴息50%,贷款银行负担50%

70．2010年全国财政收入为83080亿元，其中中央财政收入为42470亿元，当年全国国内生产总值为397983亿元，则2010年中央财政集中财力的程度为（）。

A、51.1%B、48.9%C、20.9%D、10.2%

71．超额准备金存款在商业银行的日常业务活动中（）。

A、可以自由支配B、经人民银行审批可以使用C、经银监会审批可以使用D、不得投入使用

72．当出现()情形时,不应承接估价业务。

A、与估价对象不存在利益关系的B、超越了估价机构资质等级许可的业务范围的C、与估价需求者或相关当事人无利害关系的D、根据自己的专业知识可以评估出客观合理的价值的

73．甲银行与乙银行签订合约,合约规定:甲银行交付3万元给乙银行,6个月后可以按约定价格卖出300万份指定的货币市场基金给乙银行。这种交易是()交易。

A、现货B、期货C、期权D、资本

74．根据管理方格理论,领导者对生产的关心和对人的关心都达到最高水平,能使组织的目标和个人的需求最有效地结合起来的管理方式是()。

A、(1-1)型B、(1-9)型C、(9-1)型D、(9-9)型

75．下列金融企业筹集资本的途径中,不属于外部筹集资本的是()。

A、发行普通股B、收益留成C、发行优先股D、发行资本性债券

76．商业银行在中央银行的超额准备金存款增加，则会使该商业银行的头寸（）。

A、增加B、减少C、不变D、不可预测

77．下列属于非票据结算的是()。

A、汇票B、本票C、支票D、信用证结算

78．下列各项不属于定性预测方法的是()。

A、直接调查法B、规划匡算预测法C、专家意见法D、德尔菲法

79．短期融资券是指具有法人资格的非金融企业在银行间债券市场发行的,约定在()内还本付息的债务融资工具。

A、6个月B、1年C、2年D、3年

80．影响质量的因素可以分为偶然性因素和()。

A、间接性因素B、系统性因素C、开发性因素D、可靠性因素

81．法定的权力、奖励的权力和处罚的权力构成领导的()。

A、职位权力B、个人权力C、感召权力D、专长权力

82．我国城市市区土地属于_所有,农村和城市郊区土地除法律规定属于国家所有的以外,属于_所有。()

A、工人、农民B、国家、农民个人C、国家、集体D、集体、农民个人

83．某物业服务公司,要对所管理的楼宇进行屋面大修工程,决策前应将方案提交()审议决定。

A、房屋修缮管理行政主管部门B、业主委员会C、物业管理行政主管部门D、街道办事处

84．在()情况下,本币一般呈贬值趋势。

A、总需求增长快于总供给B、国际收支顺差C、市场预期本币升值D、利率提高

85．二级资质的房地产开发企业,连续()年建筑工程质量合格率达100%。

A、5B、3C、2D、1

86．相对于其他工作分析方法，观察法的优点是()。

A、便于收集有关任职资格的信息B、不影响被调查人员的正常工作C、能够较为全面地了解体力型工作的内容D、适用于对脑力劳动要求较高的工作

87．下列关于集体激励计划缺点的说法中,表述错误的是()。

A、根本没有激励性B、搭便车现象C、消极怠工D、员工个人与企业目标一致

88．选择一种不导致夸大资产、不虚增账面利润、不扩大所有者权益的方法对某项经济业务进行会计处理，这体现了会计核算信息质量要求中的（）要求。

A、重要性B、可靠性C、谨慎性D、实质重于形式

89．在企业的技术标准中，工艺规程属于（）。

A、环境标准B、产品标准C、方法标准D、安全标准

90．根据民事诉讼法的规定，下列属于不可上诉的判决的是（）。

A、地方各级人民法院适用普通程序审理后作出的第一审判决B、重审案件的判决C、第二审法院的判决D、按照第一审程序对案件再审的判决

91．按低级到高级、粗略到精确顺序排列的数据计量尺度是()。

A、定比尺度、定距尺度、定类尺度、定序尺度B、定序尺度、定比尺度、定类尺度、定距尺度C、定类尺度、定序尺度、定距尺度、定比尺度D、定类尺度、定距尺度、定序尺度、定比尺度

92．金融机构利率是金融机构对（）实行的各种利息率。

A、中央银行B、金融监管部门C、银行和证券公司D、企业单位和个人

93．()与实收资本和公积金具有同样的作用。

A、留成收益B、盈余公积C、资本公积D、外商资本

94．下列选项中属于静态会计要素的是()。

A、收入B、所有者权益C、费用D、利润

95．设某商业银行某营业日开始时，超额准备金留存限额为60万元，业务库存现金限额100万元，可调入资金200万元，准备金存款600万元，其中法定准备金存款420万元，业务库存现金120万元，到期应收款250万元，到期应付380万元，则该银行当日初始头寸为（）。

A、150万元B、200万元C、210万元D、300万元

96．存、贷款期限内，不管市场利率水平如何变化，借贷双方仍然执行合同规定的利率，这种利率属于（）。

A、计划利率B、固定利率C、浮动利率D、基准利率

97．在垄断资本主义阶段，金融寡头在经济上的统治主要是通过（）实现的。

A、国有制B、赎买制C、参与制D、合作制

98．在房地产开发中,为购置或建造拆迁安置用房所发生的费用计入()。

A、前期工程费用B、公共配套设施费用C、房屋建筑工程费用D、土地取得成本

99．总体所有单位标志值与其平均数离差之平方的平均数的平方根是（）。

A、标准差B、方差C、众数D、中位数

100．关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法,正确的是()。

A、访谈法适用范围较窄B、在访谈结束阶段,应允许被访谈者提问C、非结构化访谈能够比较全面地收集信息D、结构化访谈有利于激发被访谈者的发散思维

参考答案单项选择题。（每个试题只有一个正确答案，共100题,每题1分）1、【A】违约金是指当事人在合同中约定的或者法律规定的,一方违约时应向对方支付一定数额的货币;定金是合同当事人一方为保证合同的履行,在合同订立时或履行前,给付对方一定数额金钱的担保方式。《中华人民共和国合同法》第一百一十六条规定,当事人既约定违约金又约定定金的,一方违约时,对方可以选择适用违约金或者定金条款。

2、【B】我国的立法体制是一元多层次的立法体制，就是在以宪法为基础的统一的一元化立法的基础上，有中央和地方两个大的层次，在每一个层次的权力机关、行政机关内部还有不同层次的部门制定不同效力的法律、法规或规章。

3、【C】促销的实质是沟通和传递信息。

4、【B】排序法是指将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。这是最简单实用的一种绩效考核方法。

5、【B】工作说明书(也称为职位说明书)是关于工作内容以及工作任职者资格的一种书面文件。

6、【D】本题考查统计数据的整理。不同类型的数据,所采取的处理方式和所适用的处理方法是不同的。对品质数据主要做分类整理,对数值型数据主要是做分组整理。

7、【B】责任制度是企业内部各岗位所规定的任务、权力和责任的总称。责任是企业规章制度的核心。

8、【A】产品观念认为,“酒香不怕巷子深”,只要是质量高、花色多、功能强、款式好、有特色的产品就会得到顾客的青睐。选项B、D符合营销观念的观点;选项C符合推销观念的观点。

9、【C】税收是国家为实现其职能，凭借政治权力，依法参与单位和个人的财富分配，强制，无偿地取得财政收入的一种形式。

10、【A】本题目考查劳动合同的订立

11、【B】在市场经济下,按照市场竞争规则,投资风险越大,投资回报也越高。房地产开发是一项高风险与高回报并存的经济活动。

12、【D】本题考查汇率的报价。买入、卖出汇率的判断依据是银行贱买贵卖,所以本题中客户应支付人民币100×9.6363=963.63万元。

13、【B】本题考查我国的货币制度。我国的人民币制度属于不兑现的纸币本位制。

14、【A】次等劳动力市场的特征是:就业不稳定,工资率较低,工作条件较差,工作的社会地位也较低。这种市场通常包括饭店中的一般性服务工作、零售商店店员、建筑业中的杂工以及私人家务劳动提供者等的劳动力市场。

15、【B】因组织发展的需要或因员工工作调动、晋升等需要接受某种专业训练或教育计划,但由于这种培训开发要求受训员工暂时脱离岗位或部分时间脱离岗位参加学习或进修,所以,被称为职外培训与开发。

16、【C】本题考查社会保障。社会保障是通过国民收入再分配所形成的一种分配关系。【错因分析】对于社会保障的相关知识点把握不正确。

17、【B】弗里德曼的货币需求函数式为：，其中y表示实际的恒久性收入。

18、【C】本题考查国债偿债率的具体含义。国债偿债率就是当年还本付息的国债总额与当年财政收入的比率。

19、【A】组织环境指组织所面临的各种条件。组织所面临的环境既为管理活动提供了条件和依据,也对管理活动起着制约作用。组织环境可分为外部环境和内部环境,而组织外部环境又包括一般环境和具体环境。

20、【A】本题考查付款凭证的概念。付款凭证是用来记录现金和银行存款等货币资金付款业务的凭证，它是根据现金和银行存款付款业务的原始凭证填制的。

21、【A】督促程序是一种非讼的特别程序,适用于债权人请求债务人支付金钱、有价证券的案件;支付令的送达应采用直接送达、留置送达等法定送达方式;支付令异议的提出,可以采用书面形式。所以,只有A选项正确。【错因分析】对于《中华人民共和国诉讼法》中关于督促程序的表述记忆不正确。

22、【B】纳税人:指税法规定享有法定权利、直接负有纳税义务的单位和个人。可以是自然人,也可以是法人。

23、【C】复利终值的计算公式为:F=P(F/P,i,n,),式中,(F/P,i,n,)表示复利终值系数,P为现值。终值系数可通过查复利终值系数表获得。F=3800×(F/P,8%,5)=3800×1.4693=5583.34(万美元)。

24、【C】由借贷双方以外的第三人提供信用担保发放的贷款称为保证贷款,抵押、保证和质押贷款都是担保贷款。

25、【A】职工当年缴存的住房公积金按结息日挂牌公告的活期存款利率计息;上年结转的,按结息日挂牌公告的3个月整存整取存款利率计息。职工住房公积金自存入职工住房公积金个人账户之日起计息,按年结息,本息逐年结转,每年6月30日为结息日。

26、【C】影响企业管理跨度的主要因素有授权程度、人员素质、沟通程度、管理人员的能力、计划的完善程度和工作性质等。【错因分析】对于影响企业管理跨度的主要因素不知道。

27、【C】高工资往往能够带来高生产率。而能够支持这一假设的主要有以下三点:①高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工。在现实中,由于劳动力并非是同质的,因此,企业总是希望自己能够招募和雇用到能力更强、生产率更高的员工。②高工资有利于降低员工的离职率,同时强化他们的实际生产率。工资率是决定员工流动的一种非常重要的因素,雇主提供高工资率会使员工流动的机会成本上升,流动动机削弱。③高工资更容易让人产生公平感。劳动者的生产率高低会受到人们对工作满意度的影响,而在工作满意度的构成要素中,工资水平无疑是极为重要的一个因素。

28、【A】用人单位违反劳动保险的责任,用人单位无故不缴纳社会保险费,劳动保障行政部门应责令其限期缴纳;逾期不缴的,除责令其补交所欠款额外,可以按每日加收所欠款额千分之二的滞纳金。A选项最合题意,其他选项不合题意。

29、【B】交锋式会议法是与会专家围绕一个主题，各自发表意见，并进行充分争论，最后达成共识，取得比较一致的预测结论。

若采用中位数法计算，该新产品市场需求量的预测值为（）万台。">30、【C】本题考查法的预测作用。法的预测作用体现在，根据法律的规定，人们可以预先估计到他们之间将如何行为，以及这些行为将会产生什么样的法律后果。

31、【B】本题考查我国经济体制改革的目标。我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制。

32、【C】面试的实施过程：确定参加面试的人选，发布面试通知和进行面试前的多项准备；面试的实施；分析和评价面试结果。

33、【C】员工工作绩效的多维性是指员工个人的绩效往往是从多方面体现的,必须从多维度或多方面分析考察员工的工作绩效。

34、【B】公平标准,就是在确定财政收入规模时,要公平地分配财政税收负担。经济条件和资源占有条件不同的企业和个人,应当承担不同的财政税收负担;经济条件和资源占有条件相同的企业和个人,应当承担相同的财政税收负担。

35、【D】选项A,银行汇票背书转让时,以实际结算金额为准,实际结算金额超过出票金额的银行汇票,被背书人或代理付款人不予受理;选项B,申请人必须向银行提交“银行汇票申请书”,填明有关内容并签章;选项C,银行汇票提示付款期限自出票日起1个月内。

36、【A】根据贴现率的计算公式:年帖现率解得:贴现利息=90(万元),则银行应付给企业的资金=3000-90=2910(万元)。

37、【D】深层技术改造,主要表现为企业科学化管理的实施。它是企业技术改造的核心,是企业技术改造成功的根本保证,是经过深入研究才能感受到的“技术改造”。

38、【B】在托收业务中,出口商的风险有:①进口商破产或无力付款;②进口商资信不好,找借口压价或不付款;③货发后进口商未事先申领到进口许可证,货物到达目的地时被禁止进口或被没收;④进口商利用当地法令、商业习惯、惯例蓄意解脱付款责任。

39、【A】选项B、C、D会引起商业银行头寸减少。

40、【D】经济型的人具有务实的特点,对有用的东西感兴趣;理论型的人具有智慧、兴趣,以发现真理为主要追求;政治型的人重视权力、地位和影响力；社会型的人追求权力、影响和声望。

41、【B】人力资源是一种以人为载体的资源,是存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为倾向等为具体表现的经济资源;人力资源的可用性是指通过体能、知识、技能、能力、个性行为倾向等的使用,可以创造更大的价值;人力资源的有限性是指,人力资源有质和量的限制,只能在一定条件下形成,只能以一定的规模加以利用。人力资源的物质性是指有一定的人口，才有一定的人力；一定的人力资源必然表现为一定的人口数量。

42、【D】劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金的劳动争议案件,涉及多项仲裁请求的,单项裁决数额均不超过当地最低工资标准12个月金额的,仲裁裁决为终局裁决;单项裁决金额超过当地最低工资标准12个月金额的,仲裁裁决为前置裁决。

43、【A】由于公共物品存在消费上的非排他性，理性的个人倾向于由他人付费，而自己坐享其成，这就是“免费搭车”。

44、【D】

45、【D】征收集体所有的土地,土地补偿费用归被征收土地的农村集体经济组织所有。试题点评:此题考查集体土地征收补偿费用的使用。

46、【C】泰勒进行了最早的“时间一动作”分析实验，使用一只秒表对一名叫施密特的铲装工人进行了细致、准确的研究。

47、【A】授权是指上级委托给下级一定的权力,使下级在一定的监督之下,具有相当的决策权和行动权。授权主要是权力的授予与责任的确立,是上下级之间短期的权责授予关系。

48、【B】劳动争议仲裁的时效期间。

49、【C】推销观念的假设是,顾客在购买时是消极和被动的,如果听凭自然的话,他们通常不会足量购买。因此,企业必须通过一定的销售技术大力促销其产品;只有这样做了,顾客才有可能对他们的产品产生兴趣和购买的欲望。当企业经营的产品是顾客一般不会主动购买的“非寻求商品”,或是处理过剩产品时,推销观念往往能够发挥积极的作用。

50、【A】按照股东权利的不同。股票可分为普通股和优先股。

51、【A】课税对象亦称征收对象，是税法规定的课税的目的物，是课税的依据或根据。课税对象是区别税种的主要标志，体现着不同税种课税的基本界线，凡是列入课税对象的，就属于该税的课征范围。

52、【A】两审终审制,是指一个民事案件经过两级人民法院审判后即告终结的制度。下列情形为两审终审制的例外:①最高审判机关——最高人民法院所做的一审判决、裁定,为终审判决、裁定,当事人不得上诉;②适用特别程序、督促程序、公示催告程序和企业法人破产还债程序审理的案件,实行一审终审。

53、【C】效率工资是指某些企业提供的高于市场均衡水平的工资。企业之所以愿意支付更高水平的工资,主要的一个假设是,高工资往往能够带来高生产率。而能够支持这一假设的主要有以下三点:①高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工;②高工资有利于降低员工的离职率,同时强化他们的实际生产率;③高工资更容易让人产生公平感。

54、【A】

55、【A】本题考查服务的特点。服务有别于实物产品的四个特点:服务的无形性、同步性、异质性和易逝性,其中无形性是服务与实物产品最基本的区别。【错因分析】对于服务与产品最基本的区别记忆不清楚。

56、【C】绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系,实现企业与个人绩效的紧密融合,从而保留、激励员工,持续地培养和发展员工,依据企业需要调整人员配置,提升企业的核心竞争力。

57、【A】引发组织变革的动因包括组织的外部环境因素和内部环境因素。外部环境因素,即组织变革的外部动因是推动组织变革的根本动因;而内部环境因素,即组织变革的内部动因是促成组织变革的直接动因。选项C属于内部动因;选项D属于外部动因。

58、【B】企业内部比较高层次、关键性岗位的人员补充以内部招聘为主,对空缺出来的低层次或需要某些具体知识、技能性的工作岗位进行外部招聘。

59、【B】本题考查沟通的类型。按照沟通形式的不同,沟通可以分为口头沟通、书面沟通、非语言沟通和电子媒介沟通。其中口头沟通是最普遍、最常见的沟通方式。【错因分析】对于沟通方式中最普遍、最常见的方式记忆不正确。

60、【D】控制的最好方法是自我控制。【错因分析】对于控制相关知识点掌握不牢固。

61、【B】现金付出凭证传递的要求是“先记账，后付款”。选项A是传递现金收入凭证的要求，选项c、D是传递转账凭证的要求。

62、【D】社会主义再生产的实质是同社会主义生产的实质紧密相连的。社会主义生产的实质是满足劳动者日益增长的文化生活需要,与此相适应,社会主义再生产的实质是在经济发展的基础上提高社会全体人民的生活水平。【错因分析】对于社会主义再生产的实质记忆不正确。

63、【B】质量是指一组固有特性满足要求的程度。质量的内涵是由一组固有特性组成,并且这些固有特性具备满足顾客及其他相关方所要求的能力。

64、【A】外汇的概念有动态和静态两种含义：其动态含义是指把一国货币兑换成另一国货币，以清偿国际债权债务的行为；其静态含义是指国际间为清偿债权债务关系而进行的汇兑活动历凭借的手段和工具。通常是在静态含义上使用外汇的概念。

65、【D】本题考查我国的开放型经济。开放型经济以降低关税壁垒和提高资本自由流动程度为主,总体上实行中性化政策,是一种制度性开放。

66、【C】相对指标是两个绝对数之比,如经济增长率、物价指数、全社会固定资产投资增长率等。总量指标按其所反映的时间状况不同又可分为时期指标和时点指标。

67、【B】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

68、【C】团体是指两个或两个以上互相影响、互相依赖的人为了完成特定的目标而结合在一起的集合体。仅仅是统计上的集合,如一场球赛中的球迷,并不能称之为团体,因为他们彼此并不认识,相互之间影响的范围也非常有限。

69、【B】国家助学贷款是国家财政贴息的商业贷款。其中,财政部门在贷款期内贴息50%,剩余50%利息由借款学生个人担负。

70、【A】本题考查中央财政集中财力的指标。中央财政收入占全国财政收入的比重是衡量中央财政集中财力的指标，即（42470/83080）×100%=51.1%。

71、【A】超额准备金属于商业银行的基础头寸，是可以随时使用的资金量。

72、【B】在获取估价业务时,根据所了解的估价业务情况,如果有下列情形之一的,就不应承接该项估价业务:①与估价对象有利益关系,或者与估价需求者或相关当事人有利害关系等而会影响到独立、客观、公正估价和社会公信力的;②超越了本估价机构资质等级许可的业务范围的;③受自己的专业知识和经验所限而难以评估出客观合理的价值的。

73、【C】期权交易是一种协议,协议一方拥有一定时期内以一定的价格买进或卖出某种资产协议,协议的另一方则承担在约定期内卖出或买进这项资产的义务。【错因分析】对各种金融交易的具体概念记忆混淆。

74、【D】管理方格理论将“关心人”和“关心生产”两类因素的程度分别均分为9个等级,组合成81种不同的领导方式。其中,(9-9)为团队型管理,对生产和人都极为关心,努力使下级齐心协力、高效完成生产任务。

75、【B】金融企业从外部筹集资金主要采用发行普通股、优先股、资本性债券等方式实现,收益留成是内部筹集资本的最主要方式。

76、【A】商业银行在中央银行的超额准备金存款增加，则会使该商业银行的头寸增加。

77、【D】信用证结算属于非票据结算,选项A、B、C是票据结算。

78、【B】

79、【B】短期融资券是指具有法人资格的非金融企业在银行间债券市场发行的，约定在1年内还本付息的债务融资工具。

80、【B】影响质量的因素可以分为两大类:偶然性因素和系统性因素。偶然性因素影响的大小和方向是随机的,对产品质量影响较小,因这些因素而产生的产品质量的波动属于正常波动;系统性因素则会引起产品质量的较大波动,致