公司违纪与纪律处分制度

公司违纪与纪律处分制度第一章总则为加强公司的管理，规范员工行为，提高工作效率，维护公司的正常运转，特订立本规章制度，以明确公司违纪行为的界定和纪律处分的程序。第二章违纪行为的分类及惩罚第一节违纪行为的分类依据违纪行为的性质和严重程度，将违纪行为分为细小违纪、一般违纪和严重违纪三类。1.细小违纪行为细小违纪行为是指违反公司规定，但对公司利益影响较小，或者是第一次违纪的情况。细小违纪行为包含但不限于：—迟到、早退或擅自缺勤；—未经批准使用公司设备或物资；—擅自离岗、旷工或者长时间无故离岗；—工作态度恶劣、不遵守工作纪律。2.一般违纪行为一般违纪行为是指对公司利益有肯定影响，或者犯罪行为的惩罚较轻的情况。一般违纪行为包含但不限于：—严重迟到、早退或擅自缺勤；—私自使用公司机密信息；—擅自转移或竞争公司的业务；—形象、沟通、合作等方面表现差。3.严重违纪行为严重违纪行为是指对公司利益造成重点损害，或者严重扰乱公司正常秩序的情况。严重违纪行为包含但不限于：—非法行为，如偷窃、伪造公司文件等；—泄露公司商业秘密；—严重违反劳动纪律，如工资拖欠、虐待员工等；—吸毒、赌博等违法行为；—蓄意损坏公司财物。第二节惩罚原则公司对违纪行为的惩罚，应遵从以下原则：1.权责明确原则对于违纪行为，必需明确责任人，并依法依规进行处理。2.纪律正当原则公司对违纪行为的处理必需符合国家法律法规和公司内部管理规定，而且公正、公平。3.惩罚与教育相结合原则对于细小和一般违纪行为，采取教育、警告等方式进行惩罚，通过教育矫正错误。4.程序合法原则对于违反公司规定的行为，必需依照规定的程序进行调查、核实和审理，确保惩罚程序合法。第三节细小违纪处分措施对于细小违纪行为，公司将采取以下处分措施：1.口头警告对于迟到、早退或擅自缺勤等细小违纪行为，公司将予以口头警告，并要求及时改正。2.书面警告对于违规使用公司设备或物资等细小违纪行为，公司将予以书面警告，并记录在个人档案。3.扣减工资对于擅自离岗、旷工或长时间无故离岗等行为，公司将依照相关规定扣减相应薪资。第四节一般违纪处分措施对于一般违纪行为，公司将采取以下处分措施：1.绩效扣减对于严重迟到、早退或擅自缺勤等一般违纪行为，公司将扣减相应的绩效工资。2.强制休假对于私自使用公司机密信息等一般违纪行为，公司将予以强制休假的惩罚，并视情节轻重决议休假天数。3.职务调整对于擅自转移或竞争公司的业务等一般违纪行为，公司将调整违纪者的职务，或暂时停止其晋升。第五节严重违纪处分措施对于严重违纪行为，公司将采取以下处分措施：1.取消奖金对于泄露公司商业秘密等严重违纪行为，公司将取消相应的奖金，并向法律机关报案。2.辞退或开除对于吸毒、赌博等违法行为或其他严重违纪行为，公司将立刻解除劳动合同，并报请有关部门做进一步处理。3.赔偿损失对于蓄意损坏公司财物等严重违纪行为，公司将要求违纪者承当相应的赔偿责任。第三章违纪行为的处理程序第一节取得证据对于涉嫌违纪行为的情况，首先需要通过监控录像、证人证言、书面资料等方式，取得充分的证据。第二节提起调查取得到证据后，公司将正式启动违纪行为的调查程序，并成立由公司内部人员构成的调查小组。第三节审理程序调查小组将对违纪行为的事实进行核实和审理，同时听取当事人的申辩，并做出相应的惩罚决议。第四节通知与执行公司将书面通知违纪者所做出的惩罚决议，并要求其依照决议履行相应的责任，并将惩罚决议记录在个人档案中。第四章纪律惩罚的申诉与复核第一节申诉程序对于对公司惩罚决议不服的违纪者，可以在收各惩罚通知书后5个工作日内以书面形式向公司提出申诉，并提交相关证据。第二节申诉处理公司将组织一个独立的申诉处理小组，对申诉进行审查，并尽快作出复核决议。复核决议为公司最终决议，对申诉方具有管束力。第五章附则第一节宣传教育公司将定期开展员工守纪律、遵守公司规定的宣传教育活动，提高员工的纪律意识和遵法意识。第二节惩罚记录公司将建立违纪行为和惩罚的档案记录，对员工的违纪行为和惩罚结果进行记录，并在需要的时候进行查询和使用。第三节修订程序针对本制度的修订，须经公司高层批准后执行，并及时通知全体公司员工。修订后的制度