考勤与工资计算制度

考勤与工资计算制度第一章总则为了规范企业员工的考勤行为，确保正常的工作秩序和效率，同时依照合法、公平、公正的原则计算工资，提高员工的乐观性和工作满意度，特订立本《考勤与工资计算制度》。第二章考勤管理第一节工作时间布置公司正常工作时间为从每周一至周五的上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。具体工作时间和休息时间由各部门负责人依据工作实际情况合理布置，并确保员工定时到岗。上班迟到：在公司规定工作时间内迟到的员工，每次迟到将扣除相应的工资，具体扣除金额为迟到时间超出规定工作时间15分钟及以下的，扣除30分钟工资；迟到时间超出15分钟的，每超出15分钟扣除15分钟工资。若员工连续5次迟到，视为严重迟到行为，将予以相应纪律处分。上班早退：在公司规定工作时间内早退的员工，将扣除相应的工资，具体扣除金额为早退时间超出规定工作时间15分钟及以下的，扣除30分钟工资；早退时间超出15分钟的，每超出15分钟扣除15分钟工资。若员工连续5次早退，视为严重早退行为，将予以相应纪律处分。外出：如需外出办事，员工需提前向直接主管请假，并按规定进行登记。外出时间不超出4小时的，需提前半天请假；外出时间超出4小时的，需提前一天请假。未经请假外出的，将按旷工处理。加班：如确有工作需要，员工可以申请加班，但加班必需得到直接主管的批准，并依照公司相关规定享受相应的加班补贴。强制加班情况下，员工应依照相关法律法规要求享受加班费等福利。第二节考勤记录与考勤统计每日考勤记录由各部门的考勤管理员负责，员工需在上班前和下班后通过公司指定的考勤系统进行刷卡或签到，准确记录上下班时间。考勤数据管理：每月5日前，各部门考勤管理员需将上月的考勤数据整理汇总，并在公司内部系统输入并提交。考勤异常情况的处理，如漏打卡、忘掉打卡等，需要员工及时补打卡，并由考勤管理员确认。如发现员工在考勤方面作弊、伪造记录等违规行为，将视情节轻重予以相应纪律处分。部门经理负责监督和审核下属员工的考勤情况，确保统计正确性和全面性。第三节请假管理请假种类：年假：员工应提前与直接主管协商后，向人力资源部门提出年假申请。病假：员工显现疾病需要请假时，需向直接主管请假，并供应合法有效的病假证明。事假：员工需要因私事请假时，需提前向直接主管请假。婚假、丧假、产假等特殊假期，请依据相关规定办理。请假手续：员工需提前向直接主管请假，并填写请假申请单。在请假结束后，员工需要提交相关请假证明或票据。请假期间，员工需保持联系畅通，有需要时应乐观搭配公司工作布置。请假批准：年假需提前15天提交申请，由人力资源部门审核并及时反馈。其他假期请假需提前3天提交申请，并由直接主管审核确认。若请假期间显现特殊情况，需及时向直接主管报备，如有需要须供应相关证明。第三章工资计算第一节基本工资基本工资是依据员工的岗位职责、履历和市场行情等因素确定的固定金额，不包含奖金、津贴等福利待遇。基本工资的调整，需依据公司绩效评估情况、市场行情和员工个人发展等方面因素进行。员工如有资质提升、技能培训等，经评估并通过考核后，可申请相应的薪资调整。第二节加班工资与奖金补贴加班工资是指员工在规定工作时间外工作的部分，依照法律、法规和公司规定享受相应的加班费用。加班费的计算规定：工作日加班依照平常工资的1.5倍计算；休息日加班依照平常工资的2倍计算。奖金补贴是依据员工的绩效评估结果和工作表现，由公司依照肯定比例发放的额外福利。第三节福利待遇与扣款规定社会保险与公积金：公司将依照国家规定为员工定时缴纳社会保险费和住房公积金，员工在离职时可申请领取相应的社会保险金和公积金。员工在公司正常工作期间，如有需求可提前向人力资源部门申请办理相关社会保险和公积金业务。扣款规定：若员工出勤不满标准工时，将依据具体情况扣除相应的工资。若员工休假不按请假手续办理或提交虚假请假证明，将依据具体情况予以扣款或纪律处分。如发现员工因违反公司规定而产生经济损失的，将依法追究法律责任，并依据损失情况进行扣款。对于严重违反工作纪律、道德规范和职业操守的员工，公司将依法依规予以惩罚，并可能扣除工资或停止劳动合同。第四节工资发放与个人所得税工资发放：工资发放周期为每月，发放时间由财务部门负责，具体时间将提前告知员工。工资将通过工资代发系统或银行转账方式发放至员工指定的银行账户。个人所得税：公司将依照国家税法规定，依法扣缴员工的个人所得税，并在年度末开具相关税务凭证。员工应依照国家税法规定如实申报个人所得，并缴纳相应的个人所得税。第四章附则本制度的解释权归公司最高管理层全部。对于本制度所未涉及的事项，将依据公司相关规定执