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文档简介

公司文化与内部传媒制度为了加强企业内部沟通和文化建设，促进员工之间的沟通与合作，提高团队凝集力和工作效率，本公司订立了以下公司文化与内部传媒制度。第一章总则第一条目的和意义本制度的目的是保障公司正常运行和发展的需要，建立健全的内部传媒和公司文化传播机制，提升员工对公司文化的认同感、归属感和忠诚度。本制度规定了内部传媒渠道的设立与管理、信息传播与共享、公司文化的价值观和努力探求以及相关责任与义务，是公司内部管理的基本依据。第二条适用范围本制度适用于全体公司员工，包含全职员工、兼职员工以及临时工。第三条传媒渠道的设立与管理公司将建立多元化的内部传媒渠道，包含但不限于内部邮件、内部论坛、公司内网等。内部传媒渠道的设立和管理由公司内部传媒部门负责，实行统一管理和监督。内部传媒渠道的使用必需符合法律法规和公司制度的规定，禁止传播违法违规信息，不得损害公司声誉。第四条信息传播与共享公司鼓舞员工之间的沟通和沟通，提倡信息的共享和合作。员工可以通过内部传媒渠道发布与工作相关的信息、经验共享、问题探讨等内容。公司内部传媒部门将对信息进行审核和管理，确保信息的真实性、合法性和适当性。公司将加强员工对内部传媒渠道的培训和引导，提高员工的信息传播和共享本领。第二章公司文化的价值观和努力探求第五条公司文化的核心价值观公司文化的核心价值观包含：诚信、专业、创新、合作。诚信：诚实守信、言行全都，建立良好的商业道德。专业：不绝学习和提升技能，做到专业领域的专家。创新：勇于创新和变革，乐观推动企业发展。合作：鼓舞团队合作，做到同舟共济，共同担负。第六条公司文化的传播公司将通过内部传媒渠道和其他途径宣传公司文化，使全体员工了解和认同公司的核心价值观。公司将定期组织公司文化活动，包含但不限于文化讲座、主题共享等。公司将制作公司文化宣传手册，用于员工培训和推广。第七条员工的责任与义务全体员工应遵守公司的价值观和文化准则，自发践行公司的核心价值观。全体员工应乐观参加公司文化建设，提出宝贵的看法和建议。第八条公司文化的评估与调整公司将定期对公司文化进行评估，了解员工对公司文化的认同度和满意度，及时进行调整和改进。公司将依据评估结果，订立相应的改进计划，推动公司文化的不绝发展和进步。第三章相关责任与义务第九条内部传媒部门的责任与义务内部传媒部门负责内部传媒渠道的设立和管理工作。内部传媒部门负责审核和管理信息，保证信息的真实性和合法性。内部传媒部门应对员工的问题和建议进行及时回应和处理。第十条各部门的责任与义务各部门负责搭配内部传媒部门的管理工作，确保信息的及时传递和共享。各部门应乐观推动公司文化的传播和实践，形成良好的工作氛围。第四章附则第十一条本制度的解释权本制度的解释权归公司全部，公司可以依据实际需要进行调整和修改，但必需保障员工的合法权益。第十二条生效日期本制度自颁布之日起生效，废止以前的相关制度。第十三条其他事宜凡涉及本制度未尽事宜，可以由公司进行增补和解释，并及时告知全体员

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