版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
行政助理雇佣协议书完整版合同编号:__________第一章:合同双方基本信息1.1雇主信息1.1.1雇主的名称、地址、联系方式等基本信息。1.1.2雇主的法定代表人或授权代表。1.2员工信息1.2.1员工的姓名、性别、年龄、身份证号码等基本信息。1.2.2员工的住址、联系方式等基本信息。第二章:合同期限2.1合同生效日期2.1.1合同自双方签字盖章之日起生效。2.2合同期限2.2.1合同有效期为____年,自合同生效之日起计算。第三章:工作内容与职责3.1工作内容3.1.1员工在合同期内应根据雇主的要求,从事行政助理工作。3.1.2员工应履行与行政助理职责相关的各项工作任务。3.2职责3.2.1员工应遵守雇主的各项规章制度,保守雇主商业秘密。3.2.2员工应积极参与培训和学习,提高自身业务能力。第四章:工作地点与时间4.1工作地点4.1.1员工的工作地点为______。4.1.2雇主有权根据业务需要调整员工的工作地点。4.2工作时间4.2.1员工的工作时间按照国家法定工作时间执行。4.2.2员工应按时上下班,不得迟到、早退。第五章:薪酬与福利5.1薪酬5.1.1员工的月薪为____元,按月支付。5.1.2雇主根据员工的工作表现,有权给予适当的奖金。5.2福利5.2.1员工享受国家法定节假日、年假、产假等福利。5.2.2雇主为员工提供社会保险、公积金等福利待遇。第六章:保密与知识产权6.1保密义务6.1.1员工在合同期间及合同终止后,对雇主的商业秘密、客户信息、技术资料等负有保密义务。6.1.2员工不得以任何方式泄露、使用或允许他人使用上述保密信息。6.2知识产权归属6.2.1员工在履行职务过程中创造的知识产权归雇主所有。6.2.2雇主有权对员工的职务成果进行使用、转让、许可等行为。第七章:培训与发展7.1培训7.1.1雇主有权安排员工参加与工作相关的培训,以提高员工的业务能力。7.1.2员工应积极参与培训,并在培训结束后向雇主提交培训报告。7.2发展7.2.1雇主应根据员工的工作表现和潜力,提供晋升和发展机会。7.2.2员工应主动提升自身能力,争取更好的职业发展。第八章:业绩考核与奖惩8.1业绩考核8.1.1雇主应定期对员工的工作业绩进行考核,考核结果作为薪酬、晋升等依据。8.1.2员工应积极配合考核,并根据考核结果进行改进。8.2奖惩8.2.1雇主对表现优秀的员工给予奖励,包括但不限于奖金、晋升等。8.2.2雇主对违反合同、规章制度的员工给予相应的处罚,包括但不限于警告、降职、解除合同等。第九章:合同终止与解除9.1合同终止9.1.1合同在合同期限届满时自动终止。9.1.2任何一方提前终止合同的,应提前30日书面通知对方。9.2合同解除9.2.1雇主有权在员工严重违反合同、规章制度的情况下解除合同。9.2.2员工因个人原因提出解除合同的,应提前30日书面通知雇主。第十章:争议解决与法律适用10.1争议解决10.1.1双方在履行合同过程中发生的争议,应首先通过友好协商解决。10.1.2如协商不成,任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。10.2法律适用10.2.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。10.2.2双方确认已充分阅读并理解本合同的全部内容,自愿签订本合同。第十一章:加班与出差11.1加班11.1.1员工因工作需要加班的,应按照国家相关规定支付加班费。11.1.2员工加班前,应向直接上级申请,并经批准后方可加班。11.2出差11.2.1员工因工作需要出差的,雇主应报销出差期间的合理费用。11.2.2员工出差前,应向直接上级报告出差计划,并经批准后方可出差。第十二章:健康与安全12.1健康检查12.1.1雇主应定期为员工提供健康检查,以保障员工的身体健康。12.1.2员工应参加雇主组织的健康检查,并及时向雇主报告健康状况。12.2安全保障12.2.1雇主应提供安全的工作环境,保障员工的人身安全。12.2.2员工应遵守安全操作规程,不得违章作业。第十三章:变更与转让13.1合同变更13.1.1双方同意,合同的任何修改、补充均需书面形式,并经双方签字盖章后生效。13.1.2如一方提出变更合同,另一方不同意,合同继续按照原条款执行。13.2合同转让13.2.1员工不得将合同的权利、义务转让给第三方。13.2.2雇主转让合同时,应保证转让不损害员工合法权益。第十四章:通知与送达14.1通知14.1.1双方因合同需要通知对方的事项,应以书面形式通知,并注明通知日期。14.1.2通知应以邮寄、电子邮件、传真或直接递送等方式送达。14.2送达14.2.1以邮寄方式送达的,以邮戳日期为准。14.2.2以电子邮件、传真或直接递送方式送达的,以对方签收日期为准。第十五章:其他约定15.1不可抗力15.1.1双方因不可抗力不能履行合同的,应及时通知对方,并在合理期限内提供证明。15.1.2双方应积极采取措施减轻不可抗力的影响,并在情况允许下继续履行合同。15.2合同完整性15.2.1本合同是双方共同制定,双方确认已充分阅读并理解本合同的全部内容。1
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2024年08月中国光大银行济南分行综合柜员(滨州)招聘笔试历年参考题库附带答案详解
- 天文历法考试常识单选题100道及答案
- 2024年08月陕西华夏银行延安分行社会招考笔试历年参考题库附带答案详解
- 2024年08月福建浙江泰隆商业银行人力资源管理岗社会招考(808)笔试历年参考题库附带答案详解
- 2024年08月澳门2024年中国银行澳门分行校园招考笔试历年参考题库附带答案详解
- 2024年08月湖北2024年中国农业银行湖北省分行校园招考笔试历年参考题库附带答案详解
- 2024年08月江苏苏州银行金融市场总部投资交易部招考(135)号笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025至2031年中国芳香花环挂件行业投资前景及策略咨询研究报告
- 河南警察学院《铸牢中华民族共同体意识教育》2023-2024学年第一学期期末试卷
- 2024年数字直播系统软件项目可行性研究报告
- GB/T 39733-2024再生钢铁原料
- 第二章 粉体制备
- 《工业机器人现场编程》课件-任务3.涂胶机器人工作站
- 预应力空心板计算
- 2024版珠宝鉴定技师劳动合同范本3篇
- 中国能源展望2060(2025年版)
- 2024年年第三方检测行业分析报告及未来五至十年行业发展报告
- 李四光《看看我们的地球》原文阅读
- GA/T 1740.2-2024旅游景区安全防范要求第2部分:湖泊型
- 华为公司战略发展规划汇报
- 2025年社区工作者考试试题库及答案
评论
0/150
提交评论