第四届西部HR能力大赛考试题库500题（含预测题）

第四届西部HR能力大赛考试题库500题(含预测题)一、单选题1.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()。A、以工作业绩为基础支付工资B、注重团体绩效差异的确定C、计件工资制是一种典型形式D、提成制是一种典型形式2.在员工培训管理的流程中，把员工培训计划转变为实践的重要环节的是()。A、培训效果评估B、培训需求分析C、员工培训的实施D、培训结果转化3.培训服务根据不同的划分标准，有不同的分类。以下不属于按照能力主题划分的培训服务的是()。A、领导力培训服务B、沟通能力培训服务C、团队协作能力培训服务D、转岗培训服务4.根据《人力资源培训服务规范》,服务机构的专业人员需具备()以上人力资6.在实际工作中，组织很少用()对培训效果进行评估，因为评估实施很困难且13.小张是公司中的一个中层管理人员，如果要训练他的决策能力，帮助他学习如何在紧急状况下处理各类事件，最好的培训方法是()。B、自我学习法C、拓展训练法14.依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过()。A、12个月B、10个月15.我国法律对于企业缴纳基本养老保险的比例作业工资总额的()。16.集体合同或专项集体合同期限一般为(),期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。B、3年C、1-3年主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过()小时。"指标调查。正确的排序是()。确定工资等级的一种技术方法。以下关于点数法的说法，不正确的是()。C、小李，你这个月的抢单量提高了30%,可整个工作时长又减少了10%,你是用什么方法提升了绩效?32.《工伤保险条例》规定，停工留薪期一般不超过()个月。33.通过经济区内城市之间的战略协作，形成优势互补，达到资源优化配置，实现共同发展。这反映了我国人力资源服务业的哪一种发展趋势?()A、人力资源服务业将转向集约型内涵式增长B、民营人力资源服务企业活力将进一步增强C、新一代信息技术与人力资源服务高度融合D、区域经济一体化将带动人力资源服务区域合作34.奖金总额指的是企业、事业单位所发放的各种奖金总额，包括用职工奖励基金或其他资金渠道发放的各种奖金以及超过国家统一规定标准所发放的各种奖金性质的工资、津贴、补贴、实物奖等。下列选项有关奖金总额的计算公式，错误的是()。A、奖金总额=成本节约额×计奖比例C、奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例37.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是()。D、受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何38.()是学员之间互相交流学习的重要方式。A、自我学习39.根据《人力资源市场暂行条例》,()应当将人力资源市场建设纳入国民经济和社会发展规划，运用区域、产业、土地等政策，推进人力资源市场建设。A、镇级以上人民政府B、县级以上人民政府D、县级人民政府40.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位()。A、可以不支付经济补偿金B、可以解除劳动合同并支付经济补偿金D、可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿金41.薪酬水平等于()。成本，具体计算的过程中，首先要做的是()。B、丰富49.基于绩效的薪酬制度是企业中常见的薪酬制度类型。以下哪个选项属于基于50.仲裁被申请人可以在()提出反申请。司因此要求王某支付违约金10万元付违约金2万元于()。于客户数据库内容?()59.在人力资源市场体系中，不属于机制运行体系三个关键组成要素的是()。62.360度考评是众多绩效考评方法中的一种。下列关于36机构为实施劳动监察有权进行()。64.评价中心技术是指采用()方式，综合运用小组讨论测评、文件筐测验、角68.赔偿金与经济补偿金()。70.能力资格薪酬制是一种以员工自身的条件为主来78.根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工怀孕未满81.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。请问下列说法正确的是()。95.下列有关劳动派遣和业务外包的说法中，错误的是()。97.()又称管理宽度，是指在一个组织结构中，管理人员能直接管理或控制的作，其前期准备的关键是做好()。D、提成制111.在绩效反馈过程中，管理者在进行正向反馈时应遵循的原则不包括()。A、用正面的肯定来认同员工的进步B、要明确指出员工需要改进的地方C、要明确指出受称赞的具体行为D、当员工的行为有所进步时应给予及时的反馈112.跨省流动就业的参保人员达到待遇领取条件时，当户籍所在地与最后参保地113.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是()。A、薪酬差距114.绩效改进计划是指导绩效改进实施的标准。以下关于绩效改进计划的说法，哪一项是不准确的?()A、绩效改进计划要有针对性B、绩效改进计划要有时间性C、绩效改进计划要有全面性D、绩效改进计划要获得参与人员的认同115.绩效考评的结果主要体现在两个方面：一是用于计算人员选拔的预测效度；A、用于员工招募与甑选B、用于进行培训评估C、用于提升工作效率D、用于人员晋升与开发决策116.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》,对管辖和回避表述正确的是()。A、仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围的，应当移送至有管辖权的仲裁委员会，并口头通知当事人B、当事人提出管辖异议的，应当在答辩期满前书面提出。当事人逾期提出的，不影响仲裁程序的进行C、当事人申请回避，回避事由在案件开庭审理后知晓的，可以在裁决结果作出前提出D、仲裁委员会应当在回避申请提出的五日内，以口头或者书面形式作出决定本质要求是()。心竞争力，并能提高环境应变能力。以下哪个选项不属D、实施方案律效力式。下列选项中不属于技术功能型职业锚雇员的特征的是()。143.《工伤保险条例》规定，停工留薪期一般不超过()个月。不符合这一规定的是()。B、某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6孕达6个月的女职工刘某外出产检也不可以B、2名D、4名149.职位评价需根据各职位对组织目标的贡献，通过专门的技术和程序对组织中的各个职位的价值进行综合比较，确定组织中各个职位的相对价值差异。以下关A、确定评价的目的B、确定评价的方案D、确定评价的方法151.根据我国劳动法规相关规定，国家对女职工实行特护劳动保护。下面的做法不符合这一规定的是()。B、某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个班倒”的工作制达6个月的女职工刘某外出产检也不可以单位应根据(),予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。的现实社会情境是最好的学习环境。这是成人学习理论()的核心观点。三者之间的关系，表述不正确的是()。”计，预测组织在中、短期的人力资源需求的方法是()。170.咨询服务机构应根据项目的目标与要求，配置具有相关经验和能力的()和175.劳动者患病，()不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用B、休假3个月后C、休假6个月后176.()是指以劳务派遣形式使用员工的企业。179.下列关于劳务派遣的表述，错误的是()。其中“临时性工作岗位”是指存续时间不超过6个月的岗位过其用工总量的10%同用()。的是?()190.()不是科学的人力资源配置原则。196.通知应聘者是人员录用工作的一个重要部分，通常包括录用通知和()。199.基于网络的培训是以公司的内部网为平台来开展的。通过网络，培训人员与受训者可以实现快速的信息沟通，需求分析等相关工作。下列说法中不属于网络A、网络培训可以轻松更新内容，提高目标群体对培训的接受程度B、网络培训大大降低了培训的差旅费用C、网络培训对于接受和实施培训的及时性较高D、网络培训可以提高受训者的培训质量200.现代人力资源管理以()为中心。A、信息1.年薪制是针对高层管理人员和一些高级专业技术人员的一种特殊的个人绩效薪酬制度。以下哪些选项属于年薪制的特点?()B、较小的风险性和不确定性C、考核周期较长D、成功关键在于科学合理地设计考核指标2.公共就业服务机构对劳动者的指导流程不包括()。的4.外部招募的缺陷在于()。讼7.根据我国法律规定，企业和职工之间属于劳动争议受理范围的争议有()。D、劳动者工伤导致2级伤残的E、劳动者工伤导致4级伤残的下面属于人力资源市场基本运行机制的有()。24.海氏岗位评价系统是国际上使用最广逐步实现()的目标。34.招聘成本的形式包括()。40.人才测评是“通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动”,它的功能包括()。置的人抱有期望。下列选项中有关角色期望的说法，正确的是()。43.要比较客观地掌握企业内部人力资源数量信息，通常可以通过()进行。A、OD57.下列选项中有关职业介绍人员的服务要求说法错误的是()。B、以个体指导方式提供政策信息咨询指导时，应提前2个工作58.柯氏四级培训评估模式由柯克帕特里克于1959年提出，包括()。63.工作说明书中的“工作识别”主要包括()。64.职业培训需要各界相互配合形成技能人才培养体系。C、当雇主和自己营业，从事正常工作时间的1/3以上，没拿报酬75.人员规划包括哪些方面的含义()。78.薪酬制度的常见问题有()。79.任职资格指的是与工作绩效高度相关的一系列人83.绩效考评管理系统的组成要素包括()。A、固定期限劳动合同息91.根据《人力资源培训服务规范》,以下哪些选项属于需要留存归档的资料?特点的有()。108.根据《劳动合同法》,属于劳动合同必备条款的是()。位的风险有()。答案：ABC4.女性职工在怀孕5个月后不得被安排加班。9.人力资源管理咨询服务机构可以任意形式向客户提交项目建议书。10.《人力资源管理咨询服务规范》规定咨询服务机构应与客户签订虚拟的服务11.惯性原理不对人力资源需求预测所依据的一般原理。12.人力资源服务行业监管对指为促进充分就业和人力资源优化配置，满足经济社会发展的人力资源需求，对人力资源服务业中的各企业进行的监督和管理。13.SMART原则对确定绩效指标的重要指导原则，其中的“S”对指具体的。33.女性职工在哺乳期每天有2小时的哺乳时间应当算入劳动时间。34.县级以上人民政府建立覆盖城乡和各行业的人力资源市场供求信息系统，完善市场信息发布制度，为求职、招聘提供服务。35.绩效薪酬体系对指根据每个职位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度的薪资制度。36.专业技术人员薪酬方案中，薪酬+股权激励模式尤其适用于高新技术产业组织B、错误37.关于劳动人事争议案件的再审，人民法院决定再审的，不中止原判决或者裁定的执行。48.根据《最低工资规定》,劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时66.用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者。67.公共就业服务机构不可聘用兼职职业指导人员。68.根据《人力资源培训服务规范》,培训服务信息数据库应包括客户信息。69.选拔性测评具有测评标准刚性强、测评指标灵活等特点。70.用人单位与劳动者协商一致的，订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准可以低于集体合同规定的标准。80.绩效考核周期的确定需要考虑不同工作的性质，因此技术90.根据《人力资源管理咨询服务规范》,咨询服务机构应开展满意度调查。其存3年以上。去进行外，还有哪些作用?请回答三点。答案：(1)有助于科学解释培训的实际效果；(2)及时得到培训执行情况和培答案：任意五点即可(1)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；(2)城镇居民消费价格指数；(3)职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金；(4)社会平均工资水平(职工平均工资);(5)地区之间经济发展水平的差异等因素。些?请回答三点。答案：1需要掌握的信息如下：(1)企业文化与价值。(2)社会政治与经济形势。(3)来自竞争对手的压力。(4)员工对薪酬制度的期望。(5)工会组织(2)员工家庭生活方面的影响因素。(3)员工个人发展方面的影响因素。(4)的任职资格进行详细分析，并作为招聘的依据。(2)进行市场薪酬调查，确定构应包括固定薪酬部分，增加员工的安全感。(4)在公司内部建立合理、公平和有效的绩效管理制度，员工的奖金(浮动薪酬部分)根据考核结果发放，体现8.一般来说，企业员工薪酬管理的基本目标有哪些?请回答五点。献给予肯定；(4)使员工及时得到回报；(5)合理控制企业人工成本。9.人力资源使用计划中的轮换计划除了可以保答案：(1)实现工作内容的丰富化；(2)多岗锻炼，培养人才；(3)轮换有助于打破部门横向间的隔阂和界限，给协作配合打好基础，避免僵化；(4)利于创新长期从事于某一项工作的人；(5)避免一些要害部门的人员因长期在一答案：(1)通过互动交流，使员工获得被关注和重视的团队归属感；(2)避免些方面?请再回答两点。答案：(1)对岗不对人；(2)根据岗位支付薪酬。标体系包括哪些步骤?该公司推销员的绩效指标太多，该如何进行调整?销售人员进行工作岗位分析，初步确定绩效考评指标。(2)理论验证。(3)进行指标调查，确定指标体系。(4)进行必要的修改和调整。2可采取以下解决将分数按“领导、部门内同事、下属”(1:3:6的权重)加权平均得出总分。按考评结果分五个等级，其中：A级占10%;B级占30%;C级占54%;D级占5%;当调整比例；3)考评结果只应用到淘汰和晋升，大的影响。总经理李玉陷入了困境。请问李玉的管理方面其过程，然后确定需要哪些资源、多少资源物质资源)。(2)人力资源费用支出的控制。①制定控制标准。这是实施控制答案：(1)提供专门的网络招聘平台；(2)审核用人单位资质和招聘信息，审核劳动者求职信息；(3)发布招聘和求职信息；(4)匹配劳动者与用人单位所哪些挑战?请回答三点。信息系统的可扩展性提出了更高的要求；(3)最后，人力资源服务信息系统巨活用工市场迎来发展黄金期：(4)背景调查行业成为下一个风口；(5)人才寻答案：(1)劳动量不易单独计算个人劳动成果的工种；(2)劳动量不便于用产品产量准确计量的服务人员；(3)劳动量不便统计的企业行政管理人员；(4)27.B公司是北京一家大型制药上市企业。该公司在2018年高薪聘用60名高学面试存在哪些问题?面试考官在进行面试时，应明确哪些目标?面?的快速反应能力等);(2)服务(主要指外包服务商是否能按时、保质、保量的完成工作任务);(3)资信(主要指外包服务商的资产规模、信誉程度和以往业绩等);(4)匹配度(主要指外包服务商为企业提供服务时与企业业务、文化、管理模式、需求内容的匹配度);(5)专业度(主要指外包服务商为企业提供服务时有效性以及对相关政策的掌握情况)。成重大损失；(2)将人力资源职能外包出去后，企业可能失去对日常人力资源还有哪些发展趋势?请回答三点。(3)测评服务范围逐渐扩大。风险?哪些?请回答四个步骤。负重超过20千克的作业，或者间断负重、每次负重超过25千克的作业。44.计件工资制是指按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单哪些特点?请回答五点。47.人事部于2014年实施了新的考评制度。对普通员工的考评分为自我普通员工的考评自评占30%,人事部门评分占10%,部门经理评分占60%。部门经理的考评自评占30%,下级评分占20%,人事部门评分占10%。考评结果应用答案：(1)在数据和事实的基础上做出的判断较为客观；(2)能够使评估的结人力资源服务系统方面；(4)人力资源服务方面。答案：(1)戈德斯坦组织培训需求分析模型(2)培训需求循环评估模型(3)前瞻性培训需求评估模型(4)三维培训需求分析模型(5)任务绩效分析模型(6)培训需求差距分析模型(7)胜任力特征分析模型56.高级人才寻访服务机构在对客户进行后续服务时，应该要做到哪些要求?请客户保持联系，了解客户对录用人员的评价；保用期),服务期(或保用期)内由于候选人主动离职或不胜任，负责按寻访流用?的评估也包括多方面内容，如反应评估，还包括哪些方面?请回答四方面。些?该公司应当如何解决这些问题?