心理测量学-试卷及答案_第1页
心理测量学-试卷及答案_第2页
心理测量学-试卷及答案_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

订装教学点:订装教学点:专业层次:年级:姓名:学号:2019.9~2020.1学期期末试卷线试卷第1页共3页2019.9~2020.1学期期末试卷线烟台水木职业培训学校心理学专业(专升本)心理测量学课程期末试卷题号一二三四五总分得分一、单项选择题(每题2分,共20分)1.在心理测验的发展史上,弗兰西斯•高尔顿的主要贡献是()A.首次提出“心理测验”一词B.编制了世界上第一个正式的心理测验C.第一个倡导心理测验的人D.提出“智力商数”的计算方法2.在比内一西蒙1908年的智力量表中首次使用了()的概念。A.智力年龄B.智力商数C.比率智商D.离差智商3.“心理测验”一词最早出现在()发表的《心理测验与测量》一文中。A.高尔登B.比内C.卡特尔D.推蒙4.一次测验结束后,将测验按一定的标准分为等值的两半,来求相关系数,这样得到的信度为()A.分半信度B.复本信度C.同质性信度D.重测复本信度5.凡是平均数为50,标准差为10的标准分数,一般我们都称之为()A.Z分数B.离差智商C.T分数D.比率智商6.要考查对事物的辨别和判断的能力,宜用的题型是()。A.简答题B.选择题C.论文题D.填空题7.所谓效标指的是衡量测验有效性的外在标准,通常是指我们所要预测的()。A.行为B.言语C.学业成就D.心理8.一个人在智力测验上的得分高于平均值1.6个标准差,那么其离差智商为()。A.130B.124C.116D.669.项目分析时一般将总分最高和最低的()的被试划分为高分组和低分组。A.7%B.17%C.27%D.37%10.MMPI共有10个临床量表,其中精神衰弱的英文缩写为()A.HyB.PdC.HsD.Pt二、多项选择题(每题3分,共15分)1.内容效度的确定方法有()A专家判断B效标效度研究C经验判断D统计分析方法E内部一致性分析2.项目分析包括检验测验中每个项目的()A通过率B难度C鉴别分析D效度E信度3.成就测验的功能包括()A考查学业成就B预测未来成就C筛选和安置人才D评估和确定能力E评估教育计划4.智力测验编制者以多项分测验来判断智力()A韦氏量表B斯坦福比内量表C比内量表D考夫曼成套评估测验E皮波迪图画——词汇测验5.属于因素分析法编制的人格测验主要包括()A.MMPIB.16PFC.EPPSD.EPQ三、填空题(每空2分,共20分)1.1905年,世界上第一个智力测验发表了,人们称之为______量表。2.内容效度是指项目对欲测的内容或行为范围______的适当程度。3.看被试对指定范围中的知识和技能掌握的如何的标准参照分数叫作______参照分数。4.主试和被试之间建立良好的协调关系可促使被试最大限度地______测验。5.图画词汇测验通过______来测试言语智能。6.情景测验法属于行为观察法的一种,是将被试置于特定情景下,由主试_____被试行为反应,从而判定人格的方法。7.测验使用的标准化可分为施测过程标准化、_____标准化、______标准化三个环节。8.韦氏成人智力量表修订本包括______量表和_____量表两个部分。四、判断题(每题3分,共30分)1.卡特尔是促进心理测量运动的第一个美国人。()2.项目的区分度是选择项目的唯一标准。()3.一般来说,测验越长,信度越高。()4.测量的效度只受系统误差的影响,不受随机误差影响。()5.离差智商的优点是同样的智商分数在任何年龄水平上都代表同样的相对位置。()6.《中国比奈测验》在结果解释上采用的是比率智商。()7.评定量表是测量人格最常用的方法和形式。()8.EPQ中的精神质得高分就是精神病。()9.詹金斯活动性调查表主要用于评价个人的活动性程度。()10.霍兰德认为,理想的职业选择是使人格类型与职业类型相互协调和匹配。()五、简答题(每题15分,共15分)简述心理测量学技术指标(即标准测验的基本特征)答案一、1.C2.A3.C4.A5.C6.B7.A8.B9.C10.D二、1.AC2.ABCDE3.ABCDE4.ABCD5.BD三、1.比奈—西蒙2.取样3.效标4.实施5.听、读6.观察7.记分测验分数的解释8.言语操作四、1.√2.×3.×4.×5.√6.×7.×8.×9.×10.√五、心理测量学技术指标(即标准测验的基本特征)①常模的样本具有代表性:取样的人群和取样的行为组均具有

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论