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2的苏醒，企业经营面临的困难越来越多。但自2008年金融危机以来，大量中小中国东方航空集团有限公司(ChinaEastern),是由中央直接管辖的国有独资是中国民航第一家在香港、纽约、上海三地上市的航空公司，1997年2月4日、5日及11月5日，中国东方航空股份有限公司分别在纽约证券交易所、香港联2014年9月29日上午，中国东方航空集团有限公司首架波音777-300ER飞2018年11月30日，东航最新引进的首架空客A350-900宽体客机从法国图卢兹365架，空客飞机数量位居全球第二、亚洲第一。3(一)东方航空公司维修人员流失的数据1.调查目标(1)调查目标本研究的调查目标为：东方航空公司维修人员频繁流失产生的原因。(2)调查对象此次研究调查采取样本48人，(3)调查方法此次调查应用到资料收集法、问卷调查法、面对面访谈法以及归纳总结法。主要以问卷调查法为主。(4)调查时间和地点时间：2021年7月—2021年9月2.调查内容主要调查了东方航空公司维修人员的工作条件，薪酬待遇，个人发展情况，企业文化建设等等方面的调查。3.调查结果(1)工作条件对离职的影响415病据这一项调查结果显示，上班族跳槽因为“工作带来的疾病”最大，“加班自主”产生的影响其次，“工作环境”不是主要原因。(2)薪酬待遇对离职的影响薪酬待遇是否影响离职薪酬待遇占比2644占比062098据这一项调查结果显示，“工资水平不公平”对跳槽产生的影响达39.58%,“工资外福利待遇不公平”对跳槽产生的影响更是高达47.92%。“工资拖欠”有16.67%的员工不能容忍的地步，工资拖欠会对52%的员工造成离职。(3)个人发展对您离职的影响表3:个人发展对离职的影响053054145据该调查结果显示，“个人发展可能性有限”的职员跳槽有或品牌跳槽”有52.08%,“对行业发展不乐观”有39.59%。另外，回答“百货(4)文化建设对您离职的影响表4:文化建设对离职的影响7545(5)其他原因对您离职的影响表5:其他原因对离职的影响5照顾家人64自身无法85其他原因64自己想创64业都有43.48%,“影响”为29.1%,“影响”非常大，也达到8.33%。想自己创业成(二)东方航空公司维修人员流失的原因6(一)调整企业人力资源管理现状及激励机制7(二)完善薪酬福利制度升通道。2019年以前东方航空公司有9个薪级，3个薪档，共分27个薪酬区间，2019年分出8个薪级，8个薪档，共分出64个薪酬区间。因为东方航空公司属(三)加强企业文化建设，构建良好工作环境8[4]蔡

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