“人力资源管理与开发”知识竞赛

知识竞赛人力资源管理与开发行政管理2010级竞赛规那么1.竞赛形式：全班同学按次分为四大组，即为四队参加竞赛。2·题目形式：题目分为必答题、抢答题和选答题。每个组必须在必答题的四组题中选择一组作答，共6题。抢答题谁抢到谁优先作答的原那么进行，共24题。选答题以轮流选答的方式进行，共10题。3.计分原那么：必答题每题10分，答错不扣分；抢答题每题5分，答错扣5分；选答题每题10分，答错扣10分，但此环节在轮到自己时可放弃时机，但需扣5分。4.时间要求：必答题每题必须在1分钟以内答完，超过时间未答出那么视为放弃；抢答题每题必须在30秒内答完，超过时间未答出那么视为答错；选答题每题必须在2分钟内答出，超过时间未答出那么视为答错，明确提出放弃者例外。5.获胜依据：以每组最后所获得三局部的总分为依据，总分最高组即为优胜组。必答题选答题抢答题福利平安与健康｛213返回4工伤保险的概念是什么？1答案工伤保险是社会保险体系中立法最早，实行最普遍的一项社会保险制度。1劳动保护的根本的管理制度有哪些？21·宣传教育制度2·平安生产责任制度3·劳动保护措施方案制度4·平安生产检查制度5·伤亡事故报告制度

答案2以下危害劳动者身体健康的因素中属于物理因素的是？A·化学农药B·高湿C·高噪声D·高劳动强度3答案B34目前，我国养老保险由〔〕〔〕〔〕三局部组成，其中，〔〕保险属于法定福利；〔〕保险属于自愿福利。

答案4根本养老保险、企业补充养老保险、个人储蓄性养老保险、根本养老保险、企业补充养老保险5〔〕年〔〕月，国务院发布了《》，这一规定的发布和实施标志着我国失业保险制度进入了正常运行时期。答案5

1993年4月国有企业职工待业保险规定6

福利的作用？

答案6

〔1〕、改善和优化劳动及生活条件。〔2〕、协调组织内人际关系和劳动关系，加强企业的人性管理，使职工之间，职工与管理者关系更加融洽。

工伤保险制度的改革的内容是什么？1答案1·尽快建立工伤保险基金；2·扩大工伤保险的实施范围；3·要同一评残标准，健全评残制度；4·加强企业的劳动保护工作；5·理顺工伤社会保险的管理体制。1平安检查的形式不包括以下哪项？A·定期检查B·普遍监察C·领导检查D·专业检查2答案C2劳动保护根本任务？3答案〔1〕保证平安生产〔2〕实现劳逸结合〔3〕根据妇女的生理特点，对女工实行特殊保护〔4〕规定职工的工作时间和休假制度〔5〕组织工伤救护〔6〕做好职业病防治34法定福利主要包括〔〕〔〕〔〕〔〕〔〕五大险种以及〔〕答案4养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金5福利方案的设计步骤？答案5〔1〕确定参加方案的员工。〔2〕、筹集资金。〔3〕、员工的选择权。(4〕、福利本钱控制。〔5〕、与员工进行沟通6

目前自愿福利的种类有那几种，分别是？答案6

非工作时间的工资健康及保障福利员工效劳额外报酬劳动保护措施统计不包括以下哪个？A·工程实施统计B·劳动保护措施费用方案的完成情况C·劳动平安人员配备统计D·伤亡事故统计1答案D1劳动保护主要特点？2〔1〕劳动保护具有法律依据〔2〕预防性是劳动保护措施的显著特点〔3〕劳动保护需要劳动者的广泛支持〔4〕劳动保护讲究科学性〔5〕劳动保护是一项长期的工作答案2劳动者在劳动过程中之所以会发生工伤事故和职业病的主要原因？3答案一是现代化技术的应用增加了发生事故、职业病的可能性。二是对平安与健康保护的无视。三是劳动者个人的疏忽和失职。34〔〕年〔〕月，国务院作出《》，首次明确提出养老费用由国家、企业和个人三方承担，职工个人也要缴纳一定的费用，并开展社会统筹与个人账户相结合试点工作。答案419916关于企业职工养老保险制度改革的决定5工伤保险主要遵循的三个原那么是〔〕〔〕〔〕答案5无过失补偿原那么；风险分担、互助互济原那么；个人不缴费原那么。6

福利管理的主要内容？答案6福利管理的目标与战略、福利管理环境分析、福利方案的设计、福利本钱的控制等方面工伤保险的内容是什么？1工伤保险是社会保险体系的重要组成局部。一般指劳动者因工伤·致残·暂时或永久丧失劳动能力的时候，从社会保险机构得到经济和物质补偿的一种制度。答案1防止职业危害措施？2答案1〕医疗措施〔2〕监督措施〔3〕技术措施2劳动平安人员配备统计主要内容？3〔1〕平安监察机构的设置情况〔2〕实际从事劳动平安监察工作的专职和兼职人员数〔3〕专业技术人员的技术结构以及在职工中的比例答案3415.以下不属于社会保险福利的是〔〕。A.失业保险B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金答案4D5〔多项选择〕自助餐方案的实施方式包括〔〕。A.附加福利方案B.收入保障福利方案C.混合匹配福利方案D.核心福利方案E.标准福利方案5ACDE此题考查弹性福利方案的实施方式。弹性福利方案又称自助餐方案，其实施方式有四种，即选项ACDE。参见教材P1226福利的指导原那么？答案6合理和必要的原那么、统筹规划原那么、公平的群众性原那么1.福利是一种〔〕劳动条件。A．直接的B.间接的答案B2.一般福利有〔〕层次。A．3个B.5个答案A3.以国家和地方主管的福利，以()为对象。A．国民B.会员答案A4.以企业主管的福利，以〔〕为对象。A．企业全体人员B.会员答案A5.以工会劳动者组织主管的福利，以(〕为对象。A．会员B.企业全体人员答案A6.按照福利制定的依据，福利可分为〔〕。A．法定福利和自愿福利B．工作时间内福利，公司内休息时间福利和结束工作后福利C．劳动条件福利，生活条件福利和人际关系福利答案A7.按福利的利用场所，福利可分为〔〕。A．法定福利和自愿福利B．工作时间内福利，公司内休息时间福利和结束工作后福利C．劳动条件福利，生活条件福利和人际关系福利答案B8.按功能福利可分为〔〕。A．法定福利和自愿福利B．工作时间内福利，公司内休息时间福利和结束工作后福利C．劳动条件福利，生活条件福利和人际关系福利答案C9.个人储蓄性养老保险属不属于员工福利？〔〕A.不属于B.属于答案A10.〔〕保险和〔〕保险不用职工个人缴纳任何费用。

答：工伤保险与生育保险11.养老保险制度的四大特点〔〕〔〕〔〕〔〕

答：强制性、互济性、储藏性、社会性12.目前，我国城镇医疗保险制度坚持〔〕，〔〕的原那么，保障职工根本医疗需求；根本医疗保险费由〔〕和〔〕共同承担，形成新的筹资机制。

答案答：低水平、广覆盖单位和个人再接再厉啊!1.意在提高企业领导和职工对平安生产的认识，提高劳动保护的责任感和自觉性，帮助劳动者正确认识和掌握有关劳动保护的科学知识和解决问题的能力，这是劳动保护管理制度中的哪一种制度？A：宣传教育制度B：平安生产责任制度C：劳动保护措施方案制度D：平安生产检查制度答案A2.劳动保护管理制度中哪种是为了来管理哪些只重效益或产量，护送平安的领导或劳动者？A：宣传教育制度B：平安生产责任制度C：劳动保护措施方案制度D：平安生产检查制度答案B3.不属于劳动保护措施主要有〔〕A.平安生产技术措施B.防止职业病、职业中毒，改善生产环境的工业卫生措施C.为保证平安卫生的辅助设施D.平安性卫生措施答案D4.女职工生育产假最低为多少天？答案90天5.不属于提高平安性的一般技术包括〔〕A.加强生产设备的平安防护B.改进生产工艺C.加强设备管理D.改进生产流程答案D6.劳动保护措施工程实施方案完成率？劳动保护措施工程实施方案完成率=本期已完工工程个数/本期方案完工工程个数*100%7.劳动保护措施费用方案完成率？答案劳动保护措施费用方案完成率=报告期实际支出费用额/报告期方案支出额*100%8.哪一年卫生部公布《职业病范围和职业病患者处理方法的规定》规定了职业病的种类？答案1987年9.报告职业病例数居前三的行业？分别占总病例数的百分比？答案煤炭、有色金属和建材行业。40%、12%、6%10.在企业中什么是人力资源管理中最核心的保护？答案劳动保护11.我国现行的关于职工工作时间的规定是：职工每日工作时间是〔〕，每周工作时间是〔〕答案8小时40小时12.加强企业劳动保护工作的两个方面是？答案一个是防患于未然，一个是善后于己然。继续加油喔!

1.加强生产设备的平安防护从哪些方面着手?

答：隔离装置；保护装置；警告装置；在生产现场容易发生事故处设置标志牌，用平安色、图形、符号等传递特定的平安或危险信息，引起工作人员对不平安因素的注意；改善劳动环境与条件

2、对伤亡事故的分类标准是什么？

答：伤害原因事故原因伤害程度事故严重程度

3.企业中的哪些人员可享受住房公积金？住房公积金的支取符合什么条件之一便可支取住房公积金？

答：企业中的以下人员可享受住房公积金：转正后的企业正式员工；人事档案关系已经调入公司的员工。符合以下条件之一的可以支取住房公积金：以本人或配偶的名义购置、建造自有住房;员工由于工作变动迁出本市；支付本人承租公房分摊房租中超过本人工资收人的5%的局部；大中型修缮自有住房；职工离退休；移民国外并取得外国国籍。

4.工伤保险的无过失补偿原那么的两层含义是什么？

答：一是无论职业伤害责任主要属于雇主还是第三者或员工个人，受伤害者应得到一定的经济补偿；二是雇主不承担直接补偿责任，而是由工伤保险机构统一组织工伤补偿，并且一般不需要通过法律程序和法院裁决。

5、对未成年人的特殊保护有？

答：〔1〕禁止招用未满16周岁的童工〔2〕对未成年工实行缩短工作日制度，并且不得安排他们加班加点工作〔3〕禁止安排未成年工从事矿山井下作业、深水作业以及其它特别繁重的或者对身体有毒有害的劳动〔4〕要提供适合未成年工身体状况的劳动条件

6.什么是工伤保险？

答：工伤保险是指劳动者在生产经营活动中或在规定的某些特殊情况下遭受意外伤害、职业病、以及因这两种情况造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者及其遗属能够从国家、社会得到必要的物质补偿的社会保险制度。这种补偿既包括受到伤害的职工医疗、康复的费用，也包括生活保障所需。工伤保险是社会保险制度的重要组织局部，也是建立独立于企事业单位之外的社会保障体系的根本制度之一。

7.职业病统计指标有哪些？

答：1·职业病患病人数2·职业病发病率3·职业病患病率4·平均发病工龄5·死亡率6·治愈率7·职业病病例数8·职业病受检率

8.1999年国务院发布的《失业保险条例》规定领取失业保险金必须同时符合的三个条件是什么？

答：三个条件：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已履行缴纳义务满一年；二是非本人意愿中断就业；三是已办理失业保险的登记，并有求职要求的。

9.提高福利效劳效率和降低福利本钱的改革有哪些？

答：1、实行员工健康修炼方案〔EWPS〕2、员工承担局部费用。3、规定福利上限。4、尽相同的福利内容，并确定享有特定福利工程的条件。5、与福利提供者作认真的谈判和协调。6、某些岗位招募临时工或兼职人员。7、双员工家庭中和另一方的雇主协调担任福利费用。8、福利业务外包

10.中国有关工伤保险方面的立法规定有哪些？

答：1951年，中央人民政府政务院发布了《中华人民共和国劳动保险条例》，对工人和职员发生工伤及享受的待遇等问题作了比较详细具体的规定。改革开放以来，为适应社会主义市场经济开展的要求，我国积极探索工伤保险制度改革。1995年1月1日实施的《中华人民共和国劳动法》对建立工伤保险制度作了原那么规定。1996年原劳动部根据劳动法的有关规定发布了