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文档简介

学历与职称认证管理制度第一章总则为了规范企业员工的学历与职称认证管理，提升企业的专业素养和竞争力，依据国家相关法律法规，订立本《学历与职称认证管理制度》（以下简称本制度）。第二章学历认证管理第一节学历认证原则学历认证是指对员工所持的各类学历证书进行审核和核实的管理措施。学历认证遵从客观、公正、准确的原则，确保学历认证结果的真实可信。第二节学历认证程序入职时学历认证：员工入职前需供应最高学历证书原件或复印件。人力资源部对所供应的学历证书进行核实与审核，并进行记录。在职期间学历认证：定期抽查员工学历证书，并与人力资源部记录的信息进行比对。对于尚未进行学历认证的员工，人力资源部将提示其进行认证。学历证书存档：学历认证合格的员工学历证书将被人力资源部存档保管，并不得随便外传或复印。学历认证不合格的员工学历证书将被退还给员工本人，并说明不合格原因。第三节学历认证责任人力资源部门负责学历认证工作的组织与实施。员工有义务如实供应最高学历证书及其他相关料子，并乐观搭配学历认证工作的进行。第四节学历认证后果学历认证不合格的员工将受到以下处理：公司将取消其本单位内部晋升的资格。公司有权降低其绩效评估等级。公司将提示员工重新进行学历认证，未定时完成者，将影响其评价结果。对于恶意供应虚假学历证书的员工，将予以严厉处理并追究其法律责任。第三章职称认证管理第一节职称认证原则职称认证是指对员工职称申报料子进行审核和评定的管理措施。职称认证遵从公平、公正、公开的原则，为员工供应公正竞争的机会。第二节职称认证程序职称申报：员工符合职称申报条件的，可向人力资源部提交职称申报料子。申报料子包含个人简历、职称证书、科研成绩等。职称评定：人力资源部组织专家对职称申报料子进行评定。依据评定结果，确定员工是否符合职称晋升条件，并进行记录。职称晋升：职称认证合格的员工将获得相应的职称晋升，并获得相应的职务及待遇。职称认证不合格的员工将被告知不符合职称晋升条件，并予以相应的引导和培训。第三节职称认证责任人力资源部门负责职称认证工作的组织和实施。员工有义务乐观申报符合条件的职称，并供应真实、准确的料子。第四节职称认证后果职称认证不合格的员工将受到以下处理：公司将取消其职称晋升的资格。公司有权降低其绩效评估等级。公司将提示员工重新进行职称申报，未定时完成者，将影响其评价结果。对于恶意供应虚假职称料子的员工，将予以严厉处理并追究其法律责任。第四章附则本制度由人力资源部负责解释和修改。本制度自

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