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文档简介

企业文化与价值观培养管理制度第一章总则第一条为了落实企业文化建设的紧要性，促进员工的整体素养提升，树立企业良好的社会形象，本制度旨在规范并推动企业文化与价值观的培养和管理。第二条本制度适用于本企业全部员工，在公司内部具有法律效力。第二章企业文化的紧要性与目标第三条企业文化是企业的灵魂，是组织内部成员的共同信念和价值观念的体现。企业文化有助于提高员工的归属感和凝集力，进一步推动企业发展。第四条本企业的企业文化目标是：建立正面、乐观、向上的工作氛围。培养员工的责任心、创新思维和团队合作精神。提倡诚信、奉公守法的行为准则。培养与企业价值观相全都的职业道德与职业素养。第三章企业文化与价值观培养第五条企业将通过以下方式培养和弘扬企业文化与价值观：组织开展企业文化培训，使员工了解企业的核心价值观、愿景及目标。定期组织员工共享会，让员工能够感受到企业文化在实际工作中的应用。建立企业内部人才培养机制，通过内部招聘、晋升等方式，培养和选拔具有良好企业文化素养和价值观的员工。通过定期组织员工活动，加强员工之间的沟通与合作，进一步巩固企业文化的传承。第六条员工应将企业文化与价值观融入到日常工作中，树立正确的工作态度和价值观念，并通过以下方式践行：高效履行岗位职责，通过工作的表现来体现企业价值观。敬重他人，建立良好的沟通与协作机制。出色完成公司供应的培训课程，不绝学习和提升本身在岗位上的本领。遵守公司各项规章制度，确保工作安全和稳定。第四章企业文化与价值观管理第七条企业将通过以下方式管理和维护企业文化与价值观的健康发展：建立健全的企业内部沟通机制，定期转达企业文化及价值观相关的信息。组织员工参加企业文化建设与改进，鼓舞员工提出看法和建议。对不符合企业文化与价值观的行为予以教育和矫正，确保企业文化与价值观的全都性。通过表扬先进、惩罚不良等方式，激励员工乐观践行企业文化与价值观。第八条企业将定期评估企业文化与价值观的培养和管理情况，并进行调整和优化，以确保其与企业发展战略的全都性。第五章附则第九条本制度自颁布之日起实施，并作为企业员工的基本行为准则。第十条对于违反本制度的行为，将依照公司规定进行相应的纪律处分。第十一条本制度的解释权归企业负责人全部，并可依据需要进行修改和完善。第十二条本制度于公告后七天正式生效。附1：企业核心价值观以客户需求为导向，供应优质服务。团结协作，努力探求杰出。诚信守法，遵守道德规范。创新发展，连续改善。人才价值至上，营造良好的

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