关于公司定向职业介绍合同

关于公司定向职业介绍合同公司定向职业介绍合同第一章总则第一条合同目的为了规范公司定向职业介绍的行为，明确双方的权利和义务，甲乙双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，签订本合同。第二条合同主体甲乙双方声明具备完全民事行为能力，甲方为需要职业介绍的公司（以下简称甲方），乙方为提供职业介绍服务的个人或机构（以下简称乙方）。第三条合同范围本合同所涉及的职业介绍范围包括：岗位名称、岗位职责、任职要求等，具体内容详见附件。第二章服务内容与方式第四条服务内容乙方根据甲方的需求，负责为甲方提供定向职业介绍服务，包括筛选候选人、面试安排、背景调查等。第五条服务方式乙方通过线上线下多渠道寻找合适的候选人，将候选人的资料提交给甲方，由甲方进行筛选和面试。第三章合同期限及费用第六条合同期限本合同自签订之日起生效，有效期为____个月。第七条费用及支付甲方应支付乙方职业介绍服务费，金额为____元。乙方在收到甲方支付的服务费后，应提供约定的职业介绍服务。费用支付方式：____。第四章双方的权利和义务第八条甲方的权利和义务甲方有权要求乙方提供符合约定职业要求的候选人。甲方应在收到乙方提交的候选人资料后，尽快安排面试，并对候选人进行筛选。甲方应按约定支付乙方服务费。第九条乙方的权利和义务乙方有权要求甲方提供真实的职业需求和相关信息。乙方应按照甲方的需求，提供符合要求的候选人。乙方应在合同有效期内完成职业介绍服务。第五章违约责任第十条违约责任一方违反合同规定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。乙方未按约定时间完成职业介绍服务，应向甲方支付违约金，违约金为服务费的____%。第六章争议解决第十一条争议解决本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。第七章其他约定第十二条保密条款双方在合同履行过程中获取的对方商业秘密和个人信息，应予以保密，不得泄露给第三方。第十三条合同的变更和解除双方同意，经协商一致，可以变更或解除本合同。合同变更或解除后，乙方应退还甲方未使用部分的服务费。第十四条法律适用及争议解决本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十五条合同附件本合同附件包括：岗位说明书、服务费用明细等。第八章签署甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________签订日期：____________________（本合同一式两份，甲乙双方各执一份。）###特殊的应用场合及增加条款跨地区人才引进条款增加:第十五条异地服务特别条款：乙方应负责候选人在异地的工作和生活协调，提供必要的住宿和交通协助。第二十条异地法律适用：鉴于服务涉及异地，双方同意适用候选人所居住地的法律。高级管理人员或技术专家引进条款增加:第十四条高级人才引进特殊规定：对于高级管理人员或技术专家，乙方应提供详细的个人背景调查和能力评估报告。第二十二条签证和居留许可协助：乙方应协助甲方为引进人才办理工作签证和居留许可。季节性或项目性人才需求条款增加:第十七条季节性人才招聘特别条款：乙方应在特定时间段内确保提供足够数量的候选人以满足甲方需求。第二十一条项目合作终止条款：项目结束后，乙方应负责协助处理合同终止后的人才遣散事宜。特定行业或专业人才引进条款增加:第十五条行业专业人才引进附加条款：乙方应具备行业专业人才库，并确保提供的人才符合行业特定标准。第二十三条行业合规保证：乙方应保证引进的人才符合相关行业法律法规和道德规范。国际人才引进条款增加:第十四条国际人才引进特别规定：乙方应负责国际人才的薪酬福利设计，符合当地法律法规。第二十条国际税务合规：乙方应协助甲方处理与国际人才相关的税务问题。详细的附件列表及要求附件一：岗位说明书要求：详细描述岗位职责、任职要求、工作环境、薪资范围等信息。附件二：候选人评估标准要求：列出评估候选人能力、经验、教育背景等方面的具体标准。附件三：服务费用明细要求：详细列出服务费用的构成，包括固定费用、变动费用及计算方式。附件四：候选人简历模板要求：提供简历模板，规范候选人提供的个人信息和工作经验等。附件五：背景调查模板要求：包含背景调查的内容清单，如教育、工作经历、犯罪记录等。实际操作过程中遇到的问题及解决办法候选人质量不符问题：乙方提供的候选人经验、技能或素质不符合甲方要求。解决办法：根据合同约定，乙方应负责重新筛选候选人，必要时甲方可以要求乙方退还部分服务费。服务进度延误问题：乙方未能在约定时间内完成职业介绍服务。解决办法：根据合同约定的违约金条款，向甲方支付违约金，并加快服务进度。知识产权侵权问题：乙方在提供服务过程中侵犯了第三方的知识产权。解决办法：乙方应承担侵权责任，赔偿甲方造成的损失，并确保今后不再发生类似事件。数据安全和隐私保护问题：在处理候选人和甲方信息时，发生数据泄露或隐私侵犯。解决办法：加强数据安全措施，对相关人员进行隐私保护培训，违约者承担相应法律责任。合同纠纷问题：双方在合同履行过程中产生纠纷。解决办法：尝试友好协商解决，协商不成时，可提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。###特殊的应用场合及增加条款（续）兼职或临时工招聘条款增加:第十四条兼职人才招聘特殊规定：乙方应确保兼职候选人的时间安排与甲方需求相匹配。第二十四条兼职工作保障：乙方应保障兼职候选人的权益，确保其合法获得报酬。大学生实习安排条款增加:第十五条大学生实习安排特殊条款：乙方应协助甲方为大学生实习生提供必要的培训和指导。第二十五条实习评价和反馈：乙方应定期向甲方提供实习生的工作评价和反馈。特定性别或年龄要求的人才引进条款增加:第十五条特殊群体人才引进附加条款：乙方应确保候选人的性别、年龄等符合甲方特定要求。第二十六条反歧视条款：乙方应遵守国家关于反歧视的法律法规，不得因性别、年龄等因素歧视候选人。高端人才引进与长期人才租赁条款增加:第十四条高端人才引进特殊规定：乙方应提供候选人的详细履历分析和潜力评估。第二十七条长期租赁人才特殊条款：对于长期租赁的人才，乙方应负责其合同续签和福利保障。人才共享平台的合作条款增加:第十五条人才共享平台合作特殊条款：乙方应确保共享平台上的人才资源符合甲方需求。第二十八条人才共享合作流程：乙方应详细说明合作流程，包括人才筛选、交接程序等。实际的附件要求及说明附件六：候选人能力测试结果要求：包括候选人参加的任何能力测试或评估的结果，如智力测试、技能测试等。附件七：候选人推荐信要求：提供候选人的推荐信，以证明其能力和信誉。附件八：候选人过去工作表现评估要求：提供候选人过去工作表现的评估报告，包括绩效记录、同事评价等。附件九：候选人背景调查报告要求：详细报告候选人的背景调查结果，包括教育背景、工作经历、信用记录等。附件十：候选人与甲方的合同草案要求：提供候选人与甲方签订的合同草案，明确双方的权利和义务。实际操作过程中的问题及解决办法（续）候选人离职问题问题：候选人正在或即将从原单位离职，可能引起法律纠纷。解决办法:乙方应核实候选人的离职情况，确保其符合甲方的招聘要求，并在合同中明确候选人在离职过程中的责任和义务。候选人工作表现不佳问题：候选人加入后工作表现不佳，影响甲方业务。解决办法:乙方应提供候选人的试用期评价，协助甲方制定改进计划，如候选人不改进，甲方有权终止合同。合同条款不明确导致的争议问题：合同中某些条款表述不清，导致双方理解不一致。解决办法:合同签订前，双方应仔细审阅合同条款，必要时可寻求专业法律意见，确保条款清晰明了。不可抗力因素影响合同