四川省劳动合同条例全文

四川省劳动合同条例全文第一章总则第一条为了规范劳动合同的订立、履行、解除和终止行为，保护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，制定本条例。第二条在四川省行政区域内订立、履行、解除和终止劳动合同，适用本条例。第三条劳动合同的订立、履行、解除和终止，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第四条用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当符合国家规定的内容和形式。第五条省、市（州）人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同的管理工作。第二章劳动合同的订立第六条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当自用工之日起一个月内完成。第七条劳动合同应当采用书面形式，一式两份，用人单位和劳动者各执一份。第八条劳动合同应当载明下列事项：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当载明的事项。第九条用人单位与劳动者订立劳动合同，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十条用人单位招用劳动者，不得违反国家规定设立试用期。试用期最长不得超过六个月。第三章劳动合同的履行和变更第十一条用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。第十二条用人单位应当严格执行劳动保护、劳动条件和职业危害防护等规定，保障劳动者的安全和健康。第十三条用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，并依法参加工伤认定、劳动能力鉴定和失业、医疗保险等待遇的支付。第十四条用人单位应当按时足额支付劳动者工资。工资支付周期最长不得超过一个月。第十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者签字或者盖章。第四章劳动合同的解除和终止第十六条劳动合同期满，用人单位继续使用劳动者的，应当与劳动者续签劳动合同。第十七条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款第二项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第十九条劳动合同解除或者终止的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同之日起十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第五章法律责任第二十条用人单位违反本条例规定的，由劳动行政部门责令改正；逾期不改正的，可以处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第二十一条劳动行政部门的工作人员在劳动合同管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，由其所在单位或者上级机关给予行政处分；给当事人造成损失的，依法承担赔偿责任。第六章附则第二十二条本条例自2024年1月1日起施行。1995年1月17日四川省人民政府发布的《四川省全民所有制企业职工劳动合同管理暂行办法》同时废止。第二十三条本条例的具体应用问题由四川省劳动行政部门负责解释。###特殊应用场合及增加条款远程工作人员条款增加:远程工作条件与要求：明确工作人员需具备的硬件设施和网络条件。工作时间记录：由于远程工作，需要规定工作时间记录方式和标准。网络安全和数据保护：增加对远程工作期间数据保护的要求和规定。沟通与协作：规定远程工作中的沟通工具和协作流程。兼职员工条款增加:兼职工作时间和职责：明确兼职员工的工作时间安排和具体职责。兼职报酬计算：详细说明兼职报酬的计算方式和支付时间。福利和保障：针对兼职员工可能的社会保险和福利规定。实习生条款增加:实习目标与评估：设立实习目标，并对实习期间的表现进行评估。实习指导：规定实习期间导师的职责和指导内容。实习成果归属：明确实习成果的知识产权归属问题。派遣员工条款增加:派遣单位与接收单位的职责划分：明确双方在派遣期间的责任和义务。派遣期限和条件：详细规定派遣的期限及其延长条件。派遣员工的工作地点：指明派遣员工实际工作地点及变动条件。技术工种条款增加:技术培训与认证：规定员工接受技术培训的权益和责任。技术更新与学习：鼓励员工进行技术更新的学习和激励措施。技术成果奖励：对于技术创新和成果转化设置奖励机制。附件列表及要求员工手册：包含公司政策、行为准则、安全规程等。职位描述：详细说明岗位职责、工作要求和绩效标准。社会保险手册：详细说明社会保险的缴纳标准和适用法规。福利指南：列明员工可享受的福利和待遇。培训计划：包括新员工入职培训计划和技术更新培训安排。附件要求:所有附件需为正式文件，需加盖公司公章。内容需准确无误，不得含有误导性信息。需用A4纸打印，装订整齐，便于存档和查阅。实际操作中的问题及解决办法合同纠纷问题:劳动合同发生纠纷，双方无法达成一致。解决办法:提交至劳动仲裁委员会进行仲裁，必要时可提起诉讼。工作时间和休息问题:工作时间过长，休息时间不足。解决办法:根据合同规定和法律法规，确保员工获得足够休息时间和法定节假日。薪酬发放问题:工资发放不及时或不足。解决办法:设立薪酬发放监管机制，确保按时足额发放工资。社会保险和福利问题:社会保险和福利未按合同约定提供。解决办法:定期检查社会保险和福利的执行情况，确保合规。合同更新和变更问题:劳动合同内容需要变更，但双方存在争议。解决办法:双方协商一致后，签订书面变更协议，并保留相应证据。###特殊应用场合及增加条款（续）高管人员条款增加:高管职责与目标：明确高管的管理职责和业绩目标。激励与约束机制：设定高管的绩效激励方案和责任约束。离职notice期限：规定高管离职前的通知期限和交接程序。非全日制员工条款增加:工作时间和安排：具体规定非全日制员工的工作时间和班次。报酬计算：详细说明按小时计算的工资标准和加班工资。福利限制：明确非全日制员工享有的福利限制。残疾人员工条款增加:合理调整：对于残疾人员工的工作岗位和职责进行合理调整。特殊保护和关怀：确保残疾人员工的劳动保护和关爱措施。培训支持：为残疾人员工提供必要的技能培训和职业发展支持。海外工作条款增加:海外工作条件：明确海外工作的生活条件、工作环境和风险告知。保险和紧急援助：提供海外工作期间的保险和紧急情况下的援助。税务和汇率：指导海外工作者关于税务和汇率的问题。临时任务条款增加:任务性质和期限：明确临时任务的性质和预计完成期限。工作强度和压力：对于可能出现的高强度和压力工作环境进行说明。额外报酬：对于完成临时任务可能获得的额外报酬进行规定。附件列表及要求（续）公司组织架构图：清晰展示公司的组织结构和员工之间的关系。岗位职责说明书：详细说明各职位的职责和期望的工作成果。绩效评估体系：介绍公司如何进行员工绩效评估的方法和标准。员工行为规范：明确公司对员工的行为规范要求和纪律处分措施。紧急联系人信息表：收集员工紧急联系人的信息，以备不时之需。附件要求:附件需与劳动合同具有同等法律效力，必要时应由法律顾问审核。所有附件应使用公司官方文件模板，保持品牌一致性。附件内容应简洁明了，易于员工理解和执行。实际操作中的问题及解决办法（续）员工流动性问题:员工频繁流动影响公司稳定运营。解决办法:分析员工流失原因，改善工作环境，提供职业发展机会，增加留职诱惑。劳动争议问题:劳动争议处理不当可能导致法律诉讼。解决办法:建立劳动争议调解机制，及时沟通和解决问题，必要时寻求专业法律咨询。合同信息安全问题:合同信息泄露可能对公司造成不利影响。解决