班组长团队管理能力考试题库-下（判断题）

班组长团队管理能力考试题库-下(判断题汇总)2.主体及其需求的多样性与复杂性，决定B、错误3.班组长虽然要做到“以身作则、言传身教”,但是不用非得工。()B、错误6.如果组员犯错，班组长应采用强制手段。()7.制度和程序能增强班组生活的可预测性，降低模糊性和焦虑。()8.班组技能建设要健全员工的培养、使用激励机制，完善员工绩效考核和评价，开展岗位技能认证和员工能力评估，培养一专多能型人才。()9.安全标志的正确使用也是一种安全文化行为。()B、错误10.班组是企业组织生产经营活动的基本单位，是企业最基层23.班组长的指导和培训属于在岗培训，是一种非正规培34.如果一个人的积极性按100%计算，用物质激励只能提高其40%的积极性，而另外60%的积极性要靠精神激励。()B、错误43.企业安全文化建设是预防事故的“人因工程”,以提高企业全员的安全素质44.班组长要做到“以身作则，言传身教”,引导并培训班组员工朝正确的方向努力。()45.下级对上级可以越级申诉，但不能越级报告。()46.团队建设中，合作是团队的核心，没有竞争。()47.班组长管理人是对本班组职工的管理。()48.新型组织管理以人的工作产出作为评价标准，让产出更显性化，从而获得高63.员工自主管理活动是在班组建立起一套责任体系，成员间角色替换，其效果81.班组是企业管理流程的前端价值创造单元，是推动企业改革发展的中坚力量。83.以德服人是靠自己高尚的人格使下属心服口服。()84.危险预知活动是班组安全文化建设的主要内容。()85.团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力。()104.人是生产活动中最活泼的因素，是生产的具体实践者，解决好班组中“人”114.文化活动也是班组文化要素中不可缺少的一项。()115.班组长要成为一个内行的领导，必须具备专业知识和实践能力。()116.班组长的行为可以向新员工具体解释企业文化的作用。()117.业绩既是一个团队存在的原因，又是其存在的结果。()118.班组团队是指由员工和管理层组成的一个共同体，是按照一定规则结合在一起的团队。()141.在头脑风暴法的实施过程中，小组应设立富有挑战性的目标，比如15分钟之内产生30个创意。()176.有人说：“要工作得好，需要分权，要使分权运转得好，需要目标管理。”201.民主生活会以工作生活相关的议题为中心，由班组长与班组成员平等沟通，产生的效果是增进成员间的感情和凝聚力。()202.班组建设的核心是提高班组成员整体素质。()B、错误203.班组民主管理会对班组和班组工作具有审议、监督和维护职工群众合法权益的作用。()204.劳务公司提供的临时工分散到车间班组工作，由车间班组负责人领导。()B、错误205.班组长应把组织职员考勤作为班组建设的重要内容，通过严抓考勤等形式，增强职员时间意识，提高工作效率。()215.为确保沟通效果，班组长应直接与员工对某件具体工作交换意见并取得共识。B、错误216.团队建设中，竞争是团队的核心。()217.利润最大化是一个企业的头等大事，企业文化建设对企业利润的实现阻碍不大。()218.班务公开应遵循依法办事的原则，凡法规和上级要求让职工知情、参与决定和监督的事项，都应公开。()B、错误219.班组人员的个人品格、个人能力以及上岗操作都是选聘班组人员的一般标准，对生产过程的安全来说并不重要。()220.班组也像人一样，有自己特有的性格、层次、思想、精神内涵，这些东西的抽象体现就是班组理念。()221.价值观对于班组团队建设的发展方向没有影响。()222.核心骨干培训重点是核心岗位或重要机器设备的“多能工”岗位专业培训，以提高岗位工作技能为原则。()223.班组管理的特点是关注“关系”。()224.持续不断地学习同坚持不懈地勤奋工作同等重要。()权。()246.企业文化是指企业在实践中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守，带有本企业特色的价值观念、经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。()247.班组中人员的配备应以“精简高效、工作饱和”为原则，保证工作的高效产出。()B、错误248.班组管理的重点是班组思想控制。()249.班组长在组织管理素质方面能定期召开班组会，分析研究工作，写出工作汇报。()B、错误组管理方式”培训，做好培训记录，确保新进员工273.班组是职工生活的“小家”,是社会主义精神文明294.班组管理中的“亲”,是指班组中要有亲和力，要让班305.在梯子上工作时，梯与地面的斜角度为75度左右。()318.特定职业对从业者有着与该职业相适应的道德要求，这就成为职业道德规范。319.落实安全责任制是安全文化的重要内容。()320.可以借助反馈激励机制的建设实现对安全文化管理工作的改进，鼓励员工在发现规章制度中不合理条款时及时反馈，按照反馈的内容重要性以及意义标准等提供相应的奖励激励措施。()321.员工素质主要包含知识、能力、责任心三个方面，其中责任心是最重要的。322.平台思维在本质上是一种赋能，是一种利他的存在。()342.随着团队的成熟，团队成员像致力自己的目标一样致力团队343.派遣员工参加外部培训是一种企业福利。()344.班组民主管理是班组成员依照法律规定，通过一定的行为规范，对班组权限范围内的事务行使民主管理权利的活动。()345.班组是操作层，班组员工是企业各项工作的执行者，是班组安全文化最重要的执行者和实践者，在班组安全文化建设中起基石的作用。()346.工会小组长向班组长负责，贯彻班组民主管理会的决定。()战略目标。()394.班组可通过内外部培训培养、轮岗交换、师傅“传帮带”等方式打造多能员工。()B、错误395.在班组层面，有效的领导方式与环境和个性无关。()396.群体领导始终是对群体产生重要影响的关键因素，因此一个群体的领导者只能正式任命，不能从群体成员中自发产生出来。()397.企业愿景是企业发展的未来蓝图，是企业高层领导制定的，与基层员工关系不大。()B、错误398.工会组织对用人单位违反职业病防治法律法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权给予行政处罚。()402.车间是职工生活的“小家”,是社会主义精神文明建设的课堂，对培训和建也许是“借题发挥”,而要进行深入细致的访谈和调查，找出抱421.班组长应具有分辨班组员工的特性与发展潜力的能力。()422.台账是