新板股权激励协议书范本合集

新板股权激励协议书范本(第一篇)此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。第一章、总则第一条、股权**目的为提高公司的经济效益水平和市场竞争力量，吸引和保持一支高素养的经营管理队伍，制造一个**员工实现目标的工作环境，提倡以业绩为导向的经营理念，提高自主管理水平，**经营管理者为公司长期服务，并共享公司的进展成果，依据《XX公司法》，并参照《上市公司股权**管理方法（试行）》以及其他有关法律、行政法规的规定，特制定本**方案。其次条、股权**原则一、公开、公正、公正原则。二、**机制与约束机制相结合原则。三、存量配送，增量**的原则，即在公司资产保值增值的前提下，只有在净资产增值的前提下，**股份才可提取嘉奖基金。其次章、股权**方案的执行第三条、执行与管理机构设立股权考核与管理委员会作为公司股权**方案的执行与管理机构，对董事会负责，向董事会及股东全会汇报工作。第四条**对象由公司提名与薪酬委员会依据以下标准在可选范围内确定详细人员名单，报经董事会批准。一、确定标准：1、在公司的历史进展中作出过突出贡献的人员。2、公司将来进展亟需的人员。3、年度工作表现突出的人员。4、其他公司认为必要的标准。二、**对象：1、董事。2、高级管理人员。3、公司核心技术（业务）人员。4、公司认为应当**的其他员工。三、不得成为**对象的：1、同时为控股股东或***%以上的股东及其他关联股东担当董事、高级管理人员职务的，不属于**对象范围；公司上市以后，持有**股权或期权的员工不得担当**董事和公司监事。2、最近3年内被证券交易所公开责备或宣布为不适当人选的。3、最近3年内因重大违法违规行为被中国**予以行政惩罚的。4、具有《XX公司法》规定的不得担当公司董事、监事、高级管理人员情形的。第四条、**形式一、股票期权1、股票期权是指上市公司授予**对象在将来肯定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司肯定数量股份的权利。**对象可以其获授的股票期权在规定的期间内以预先确定的价格和条件购买上市公司肯定数量的股份，也可以放弃该种权利。2、行权限制股票期权授权日与获授股票期权首次可以行权日之间的间隔不得少于1年。3、定价上市公司在授予**对象股票期权时，应当确定行权价格或行权价格的确定方法。行权价格不应低于下列价格较高者：（1）股权**方案草案新板股权激励协议书范本(第二篇)[标题]新板股权激励协议书范本[摘要]本协议书由以下各方（以下简称"各方"）于（日期）签订，以就新板公司（以下简称"公司"）员工股权激励计划（以下简称"计划"）达成一致，并约定相关权益的获取和行使事项。本协议的目的是明确参与计划的员工和公司之间的权力和义务。[中文]第一条背景1.1本协议是为了引导和激励公司的关键员工，并促进他们对公司的贡献而制定的。第二条定义2.1"计划"指公司设立的股权激励计划，具体细则可通过内部文件另行约定。2.2"员工"指被公司选定参与计划的雇员。第三条股权激励3.1根据公司员工的表现、贡献或者其他特定指标，公司将向员工提供股权激励。3.2公司将向员工提供一定数量的股票、期权或其他股权形式，作为其参与计划的具体权益。第四条权益行使4.1受到本协议限制的约束，员工可以依据计划的规定行使其获得的股权。4.2公司将在符合计划规定条件的情况下，协助员工行使其获得的股权。第五条保密与竞争条款5.1员工同意在解除劳动合同或离职之后，不得向任何第三方披露公司商业机密或从事与公司直接竞争的行为。5.2员工违反本条款的，将承担法律责任并须赔偿因此给公司造成的损失。第六条争议解决6.1各方在履行本协议过程中发生的纠纷或争议，应通过友好协商解决。6.2如果协商不能解决，任何一方可将争议提交到适当的仲裁机构进行解决。[(第二篇)]-使用合适的字体和字号使整个合同易于阅读。-注意标题、摘要和各条款的编号，以帮助读者快速了解合同的内容。-段落之间应留空一行，以增加可读性。-确保合同中的正文与摘要一