2024年劳务用工合同常用版（3篇）

第3页共3页2024年劳务用工合同常用版甲方(单位)：乙方(劳动者)姓名：根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规，经甲乙双方平等自愿、协商一致的原则自愿签订本合同。一、劳动合同期限1、本合同自____年____月____日至____年____月____日二、工作内容1、甲方根据工作需要，安排乙方在工作条件。2、乙方应服从甲方所安排的岗位，按照甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务。3、乙方的工作任务为________________________________。三、劳动保护和劳动条件为使乙方完成工作任务，甲方应根据国家有关安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的工作条件，保障乙方的安全和健康，乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱护甲方的财产。四、劳动纪律1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理。五、劳动报酬1、乙方按甲方规定完成工作任务，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月的支付时间为次月____日前发放。2、甲方支付乙方工资报酬的标准和方法为现金支付。3、乙方标准工资每月为____元，试用期工资每月为_____4、甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资标准。六、劳动合同的解除1、甲乙双方任何一方解除合同，需提前10天通知对方，在试用期内解除合同的，不需要提前通知对方。2、乙方有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同。(1)在使用期间被证明不符合录用条件的。(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。(3)严重失职、营私舞弊的，对用人单位利益造成重大伤害的。3、具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。(3)甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的。七、合同的变更具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：1、双方协商同意的;2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。八、合同的终止具有下列情形之一，本合同应即终止：1、本合同期限届满;2、乙方达到法定退休条件的;3、法律法规规定的其他终止情形。九、劳动争议处理双方因履行本合同发生争议，应先行协商解决。协商不能解决的，任何一方可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、本合同未尽事宜，由双方协商约定。有国家规定的，按国家规定执行。合同期内，如所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章和政策不符的，按新规定执行。十一、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。甲方(盖章)：乙方(签字)：签订日期：2024年劳务用工合同常用版（2）根据您的要求，我会为您提供一个关于2024年劳务用工合同的模板，字数为____字。请注意，这个模板仅供参考，具体合同的内容还需根据当地法律法规和实际情况进行调整。劳务用工合同合同编号：生效日期：甲方：（以下简称“用工单位”）地址：法定代表人：联系电话：乙方：（以下简称“劳务人员”）地址：身份证号码：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》及其他法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，就劳务用工事宜达成以下协议，并共同遵守：第一条：岗位及工作内容1.用工单位要求劳务人员从事的岗位及工作内容为：（具体描述工作岗位、职责及要求）第二条：合同期限1.本合同有效期为（具体期限），自（开始日期）起至（结束日期）止。2.在合同期满前（提前通知期限）内，任何一方如需终止本合同，应提前（提前通知期限）书面通知对方。第三条：工作时间与休假制度1.劳务人员工作时间为每周（具体工作天数）。2.劳务人员享受带薪年假（具体天数），并按照用工单位的规定进行请假手续。3.劳务人员享受法定节假日和用工单位规定的其他节假日。4.劳务人员不得私自请假，应提前向用工单位申请，并得到批准后方可请假。第四条：劳动报酬与福利待遇1.劳务人员将获得的劳动报酬为（具体金额），支付方式为（月薪/日薪/小时薪）。2.用工单位将按照国家法律法规及规章制度为劳务人员投保社会保险、住房公积金等。第五条：劳动纪律与职业道德1.劳务人员应遵守用工单位的劳动纪律和职业道德，认真履行工作职责，维护用工单位的利益。2.劳务人员不得迟到早退、旷工或私自离岗，否则将依据相关规定扣除工资或作出其他处理。第六条：劳动安全与职业卫生1.用工单位应提供良好的劳动条件和安全设施，确保劳务人员的劳动安全和健康。2.劳务人员应严格遵守用工单位的安全操作规程，正确使用劳动工具和设备，保障自身安全和他人利益。第七条：保密义务1.劳务人员在工作中接触到的与用工单位相关的商业秘密、经营计划、技术资料等，应严格保守，不得泄露给他人或以其他方式进行利用。第八条：违约责任1.任何一方违反本合同的任何条款，均应承担违约责任，并赔偿对方因此而造成的损失。2.若劳务人员违反本合同的条款，用工单位有权解除合同，且不承担违约金或其他费用的责任。第九条：争议解决方式1.本合同履行中如发生争议，双方应友好协商解决；若协商不成，可依法向劳动争议解决机构申请调解或提起诉讼。第十条：其他事项1.本合同未尽事宜，双方可另行协商，一致后签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。2.本合同一式两份，双方各执一份，具有等同的法律效力。甲方（用工单位）：乙方（劳务人员）：签字：签字：日期：日期：2024年劳务用工合同常用版（3）1.合同双方为确保双方权益，特按照国家法律法规和相关规定，自愿签订本劳务用工合同。2.甲方为乙方提供工作岗位，乙方应认真履行工作职责，服从甲方管理，提高工作效率并保守甲方商业机密。3.乙方须按时完成工作任务，遵守工作纪律和规章制度，不得因故旷工、迟到、早退或擅离工作岗位。4.乙方须保持工作环境整洁，不得在工作场所私自聚众、赌博、酗酒或从事与工作无关的活动。5.甲方应根据乙方工作表现，合理支付乙方劳务报酬，并按照国家法律规定支付社会保险费用。6.乙方应主动提高工作技能，不断进修、学习，提高自身综合素质，为甲方工作目标的实现贡献力量。7.乙方在工作期间，不得私自与他人合作或带离甲方工作设备、材料或其他资产。8.乙方不得将甲方商业机密或其他机密信息泄露或转让给他人，必须严格保守公司机密。9.甲方有权对乙方的工作进行考核和评价，若乙方工作表现优秀，甲方可适当提高其工资报酬。10.本劳务用工合同自双方共同签字