《劳动法》基础知识考试题全集附参考答案

《劳动法》基础知识考试题全集附参考答案

-、单项选择题：

1、我国《劳动法》第15条规定："禁止用人单位招用来满（）周岁的未成年人。

（A）15（B）16（C）17（D）18

2、劳动合同的各项条款，包括专项协议所协商确定的内容必须：

（A）接近（B）统一（C）相似（D）真实

3、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。

（A）10（B）15（C）30（D）45

4、劳动法律关系体现的是（）

（A）劳动者意志（B）企业意志（C）劳动行政部门意志（D）国家意志

5、下列不属于劳动合同法定条款的是（）

（A）劳动纪律（B）劳动报酬（C）工作内容（D）保密事项

6、下列属于劳动合同自然终止条件的是（）

（A）劳动关系主体一方消灭

（B）劳动者退休

（C）不可抗力导致劳动合同无法履行

（D）人民法院刑事判决

7、根据《劳动法》的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（）年以上，当事人双方

同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限

的劳动合同；劳动合同当事人可以在劳动合同中约定试用期，但试用期最长不得超过（）

个月：

（A）3.1（B）5,2（C）8,3（D）10,6

8、劳动关系中的劳动者和用人单位之间是：

（A）平等关系

（B）隶属关系

（C）兼有平等和隶属关系

2

（D）以隶属关系为主，平等关系为辅

9、劳动合同当事人可以在劳动合同中约定试用期，但试用期最长不得超过（）

（A）1个月（B）3个月（C）6个月（D）12个月

10、用人单位可以依法以非过失条件解除合同但必须提前（）天书面形式通知本人，并给

予经济补偿

（A）7（B）10（C）20（D）30

11、劳动关系的内容是指主体双方依法享有的（）和承担的义务

（A）权利

（B）权力

（C）待遇

（D）报酬

12、劳动合同是保障劳动者实现（）的重要法律形式之一:

（A）生存权

（B）劳动权

（C）知情权

（D）肖像权

13、《中华人民共和国劳动法》的实施日期为：

（A）1994年7月5日

（B）1995年1月1日

（C）1995年7月5日

（D）1996年1月1日

14、公司1土建工程计划需要1年半到2年的时间，现招到1名土建工程师，你认为最

适合：

（A）签订1年期劳动合同，后根据情况续签；

（B）签订1年半劳动合同，后根据情况再续签；

（C）签订以土建工程验收为期限的劳动合同；

（D）签订2年期的劳动合同；

15、劳动合同中，在确定工资条款时最准确的是：

（A）工资的约定标准不得低于当地最低工资标准；

（B）工资的约定标准不得低于本单位集体合同中规定的最低工资标准

（C）工资的约定标准不得低于当地最低工资标准，也不得低于本单位集体合同中规定

3

的最低工资标准

（D）工资的约定标准不得低于劳动者实际的报酬标准

16、用人单位单方解除合同必须符合法定的

（A）实质条件

（B）程序性条件

（C）实质条件和程序性条件

（D）协商一致的条件。

17、用人单位按照“医疗期满”的相关规定解除劳动合同，应该按（）给予劳动者补偿:

（A）按规定支付经济补偿金，最多不超过十二个月：

（B）按规定支付经济补偿金，上不封顶；

（C）按规定支付经济补偿金，最多不超过十二个月，另需支付不低于相当于6个月

工资的医疗补助金

（D）按规定支付经济补偿金，上不封顶，另需支付不低于相当于6个月工资的医疗

补助金

18、无效劳动合同自（）日起无效

（A）订立

（B）发现

（C）法院判决

（D）仲裁裁决

参考答案：

12345678910

BBCDDBDCCD

1112131415161718

ABBCCCDA

二、多项选择题：

1、对劳动者不得以非过失原因解除劳动合同的条件是（）

（A）患职业病者

（B）患病或者负伤在规定医疗期内的

（C）部分丧失劳动能力的

（D）女职工在孕、产、哺乳期内的

4

（E）法律、法规规定的其他情形

2、用人单位可以随时解除劳动合同的有：

（A）劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

（B）劳动者经过培训仍不能胜任工作的

（C）劳动者严而违反劳动纪律或用人单位的规章制度

（D）劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害

（E）劳动者被依法追究刑事责任

3、无效的劳动合同具有以卜一特点：

（A）违法性

（B）国家不主动干预

（C）国家直接干预

（D）不得履行

（E）自始无效

4、用人单位因经济性裁员解除劳动合同时，对下列人员不得解除：

（A）患职业病而丧失劳动力

（B）女工孕期

（C）女工哺乳期

（D）患病在医疗期内

（E）女工产期

5、甲饭店招用乙为服务员，双方签有劳动合同，后双方发生争议，根据设定的情况，下列

哪些选项是正确的？

（E）因甲方用暴力手段强迫乙加夜班，乙可以随时通知甲方解除合同

（F）因甲方未按照劳动合同的约定付给乙工资，乙可以随时通知甲方解除劳动合同

（G）在试用期内，乙随时可以通知甲方解除合同

（H）甲方没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲解除合同

（I）试用期之后，乙也可以随时通知甲方解除合同；

6、劳动者有下列情形的，用人单位不得按照提前通知解除合同或因裁员解除合同的规定解

除合同：

（A）因工负伤并被确认丧失劳动能力的

（B）患病且在规定的医疗期的

5

（C）再就业的可能性较低的

（D）年龄较大的

（E）女职工在怀孕期内的

7、以下表述正确的是：

（A）对于裁减人员，用人单位按其在本单位工作年限，每满年发给相当于1个月工

资的经济补偿金，最多不超过12个月

（B）劳动者不胜任工作经过培训仍不能胜任工作被解除合同的，用人单位按其在本单

位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月；

（C）用人单位与全工时制职工协商解除劳动关系，只要协商一致，不必提前30日；

（D）除法律规定可随时解除合同的情况外，劳动者解除合同，应当提前30天以书面形

式通知用人单位

（E）用人单位生产经营状况发生困难，确需裁减人员的，用人单位只要提前30II书面

通知劳动者就可以直接进行裁员

8、卜一列哪种情况卜一用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，但须按规定办理审批手续:

（A）某私人餐馆招用勤杂工

（B）某公司招用办公室工作人员

（C）某俱乐部招用体操运动员

（D）某人才公司招用职员

（E）某杂技团招用杂技演员

9、与劳动者建立劳动关系的主体包括：

（A）外商投资企业

（B）国家机关

（C）事业组织

（D）私营企业

（E）个体工商户

10、劳动合同除具其他合同•样的属性外，具有不同于其他合同的特点，主要有：

（A）劳动合同的主体

（B）签订合同必须遵守国家法律、法规；

（C）坚持平等自愿与协商一致的原则；

（D）劳动合同的内容

6

（E）应书面签订

11、劳动合同主体中的的用人单位，可以是:

（A）企业

（B）个体经济组织

（C）国家机关

（D）事业单位

（E）社会团体

12、劳动合同主体中的劳动者，可以是

（A）本国公民

（B）尚未解除劳动关系的人员

（C）外国人

（D）无国籍人

（E）未满16岁的未成年人

13、劳动合同的主体，可以是：

（A）企业和其录用的劳动者

（B）企业承包者和其录用人员

（C）个体工商户和其雇工

（D）国家机关和此机关的国家公务员

（E）学校和其教师

14劳动合同的主体，不能是:

（A）企业和输出劳务至该企业的劳务型公司

（B）学校和学校的工勤人员

（C）用人单位和由劳务型公司输入到用人单位来的劳务工

（D）外商办事机构与其雇佣的职员

（E）户主与其雇佣的保姆

15、保障劳动者实现劳动权的法律形式，有：

（A）劳动合同中明确双方的权利和义务

（B）变更、解除、终止劳动合同的条件

（C）无效劳动合同的确认

（D）劳动合同的履行及鉴证

7

（E）身体健康

16、按照劳动合同期限划分，劳动合同可分为：

（A）无固定期限劳动合同

（B）合同制劳动合同

（C）以完成一定工作为期限的劳动合同

（D）有固定期限的劳动合同

（E）劳务合同

17、对于有固定期限的劳动合同，卜列说法是正确的:

（A）双方明确约定合同生效和终止的具体时间

（B）可以是长期的，也可以是短期的

（C）合同期限应大于半年，如半年、一年、二年、三年等

（D）以完成一定工作为期限的劳动合同，实际上也是一种定期劳动合同

（E）双方明确合同起始的具体日期，但未明确终止日期

18、《劳动法》中，对于用人单位必须签订无固定期限劳动合同的法定条件，是

（A）“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上”

（B）“当事人双方同意续签劳动合同”

（C）“当事人双方同意续延劳动合同”

（D）“劳动者提出订立无固定期限的劳动合同”的

（E）“劳动者提出订立无固定期限的劳动合同并经用人单位同意”的

19、下列哪些可以作为签订“以完成一定工作为期限的劳动合同”有效期限的依据:

（A）某项土建工程期间

（B）某农副产品收购期间

（C）个人驾照未被罚没、丢失期间

（D）某旅游团在沪滞留期间

（E）某展览会开展期间

20、劳动合同依法订立的原则，包含:

（A）订立劳动合同的目的必须合法。

（B）订立劳动合同的主体必须合法。

（C）劳动合同中所设定的权利、义务条款必须符合国家法律、法规和有关政策的规定。

（D）订立劳动合同的程序、形式、期限等必须合法。

8

（E）订立劳动合同的行为必须合法

21、根据《劳动法》的规定，劳动合同的必备条款中含：

（A）劳动纪律

（B）劳动合同终止条件

（C）劳动合同解除条件

（D）违反劳动合同的责任

（E）合同期限

22、根据法律、法规规定，下述对当事人违反劳动合同的法律责任表述正确的有：

（A）用人单位因违反和解除劳动合同给劳动者造成损失的，要承担赔偿责任；

（B）劳动者因解除劳动合同或违反约定保密事项给用人单位造成损失的，要承担赔偿

责任

（C）劳动者违反提前30天以署名形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同的,

用人单位可以不予办理；

（D）用人单位出资对劳动者提供技术培训，劳动者试用期内解除劳动合同，用人单位

可以要求劳动者支付该项培训费用。

（E）用人单位出资录用劳动者，劳动者试用期内解除劳动合同，用人单位可以要求劳

动者支付单位出资的录用费用。

23、根据《劳动法》，劳动合同除必备条款外，法定的协商约定条款，其包括：

（A）试用期；

（B）保守用人单位商业秘密的有关事项

（C）享受特殊待遇；

（D）合同期限

（E）其他双方需要约定的事项：

24、签订劳动合同的一般程序，包含：

（A）当事人•方提出签订劳动合同的建议

（B）当事人双方就合同内容进行充分协商

（C）当事人双方确认无异议后书面签订劳动合同

（D）签订的劳动合同需经公证处公证

（E）签订劳动合同必须平等自愿，协商一致

25、下述（）项是一个有效的劳动合同必须符合的条件：

9

（A）当事人必须具有订立劳动合同的资格

（B）当事人的意思表示必须真实

（C）合同的内容不违反法律的社会公共利益

（D）合同必须具备法律所要求的形式，即书面形式

（E）合同必须经过公证处公证

26、无效劳动合同的概念中包括：

（A）是指当事人违反法律、法规签订的不具有法律约束力的劳动合同

（B）是指当事人违背平等、自愿原则签订的不具有法律约束力的劳动合同

（C）是指劳动合同虽然已经成立，但因其内容或者形式违反法律或者社会公共利益,

因此不能对当事人产生法律拘束力的不具有法律约束力和不发生履行效力的劳

动合同

（D）是指被劳动争议仲裁委员会裁定为无效的劳动合同

（E）是指被人民法院裁定为无效的劳动合同

27、无效劳动合同具有以下特点：

（A）违法性

（B）国家直接干预

（C）不得履行性

（D）自始无效

（E）可以有部分条款有效

28、下述哪些劳动合同是无效合同

（A）某杂技团与15周岁的杂技演员签订的劳动合同

（B）用人单位提供虚假劳动条件和劳动待遇签订的劳动合同;

（C）劳动者提供假证件、假证明被用人单位录用而签订的劳动合同；

（D）刚开始筹建（尚未注册）的公司总经理与劳动者签订的劳动合同

（E）15周岁的小张与一家乡镇企业签订的劳动合同

29、卜述哪些合同属于部分无效合同：

（A）《劳动法》规定的必备条款不完整，但尚不影响合同其他条款履行的劳动合同

（B）迫于“不签不给工资”而签订的劳动合同

（C）在鉴证过的劳动合同格式条款中另外约定了不办理社会基本保险的劳动合同；

（D）在鉴证过的劳动合同格式条款中另外约定了女职工怀孕劳动合同解除的劳动合同

10

（E）•个部门承包人与其雇工签订的劳动合同

30、对于无效劳动合同的处理，•般采用：

（A）修改合同

（B）撤销合同

（C）赔偿损失

（D）追缴国库

（E）给予处分

31、对于撤销劳动合同：

（A）适用于被确认全部无效的劳动合同

（B）适用于程序不合法而无效的劳动合同

（C）没有履行的，不得履行；正在履行的，要停止履行

（D）对已经履行的部分，应按事实劳动关系对待，劳动者付出了劳动的，应得到相应

的报酬和有关待遇

（E）适用于被裁定部分无效的劳动合同

32、对于修正合同：

（A）适用于被确认部分无效的劳动合同

（B）适用于程序不合法而无效的劳动合同

（C）修改后的条款自修改后生效

（D）没有履行的，不得履行；正在履行的，要停止履行

（E）修正后的合法条款应具有溯及力，溯及到该合同生效之时

33、劳动合同的履行原则，包括：

（A）协商--致原则，即当事人协商一致，才能变更合同规定的权利和义务

（B）实际履行原则，即亲自履行和履行规定的工作义务、完成劳动过程

（C）全面履行原则，即当事人按照合同规定和要求全面履行合同义务

（D）合作履行原则，要求当事人在履行过程中配合、合作，完成合同规定的义务

（E）书面订立原则，即要求当事人一旦确定权利义务后应当书面订立合同

34、劳动合同的变更，可涉及：

（A）主体的变更;

（B）工作内容的变更;

（C）工作地点的变更；

11

（D）劳动报酬的变更。

（E）既可以对•个条款变更，也可以对几个条款变更

35、劳动合同变更应当具备的前提、客观和主观条件是

（A）订立的劳动合同已经到期

（B）公司已经被其他公司收购

（C）双方当事人订有劳动合同，且合同在履行中

（D）订立劳动合同时所依据的情况发生了变化

（E）必须经双方当事人协商一致

36、劳动合同的变更，应当遵守：

（A）提出变更要求的一方，应当提前通知对方

（B）对于需要变更的内容须取得对方当事人的同意

（C）可以采用书面或口头的方式将变更的内容确定下来

（D）应当采用书面形式将变更的内容确定下来

（E）必须重签劳动合同

37、下述情况不属于劳动合同变更的有：

（A）用人单位名称变更

（B）劳动者甲签订了一份劳动合同，现由乙代替甲来履行

（C）甲单位参股乙单位，乙单位控股丙单位

（D）劳动者本来叫张三，现改名为张四

（E）企业法人更换

38、协商解除劳动合同：

（A）是指双方当事人因某种原因，协商同意提前终止劳动合同的法律效力

（B）是一种双方解除行为

（C）双方当事人应按照要约、承诺的程序，签订劳动合同解除的书面协议

（D）用人单位都应该向劳动者支付经济补偿金

（E）必须符合非过失条件解除合同的提前30天告知

39、允许用人单位单方随时解除劳动合同的法定条件，只要劳动者符合

（A）在试用期间被证明不符合录用条件的

（B）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

（C）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

12

（D）被依法追究刑事责任的

（E）签订了协商一致解除协议的

40、“被依法追究刑事责任的”是指：

（A）被公安部机关拘留审查的

（B）被人民检察院免于起诉的

（C）被人民法院依据刑法第三十:条免于刑事处分的

（D）被人民法院判处拘役的

（E）被人民法院判处三年以卜有期徒刑缓刑的

41、不属于“被依法追究刑事责任的”的，有：

（A）被劳动教养的

（B）被人民法院判处刑罚的

（C）被公安部机关拘留审查的

（D）被公安机关传询的

（E）被人民检察院免于起诉的

42、对于劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位应当遵守的是：

（A）劳动者具有严重的违反劳动纪律或用人单位规章制度的实际行为：

（B）严重违纪或规章制度的行为，必须要有明确、合法的规章制度作为依据；

（C）违纪“严重”性由规章制度或用人单位自由裁量决定，不必考虑其他评判标准；

（D）事实清楚，依据充分，符合程序规定，用人单位可以单方随时解除劳动合同；

（E）事实清楚，依据充分，符合程序规定，用人单位提前30日提前通知可单方随时

解除劳动合同；

43、下列情况中，符合用人单位可以提前30天通知劳动者解除劳动合同的有：

（A）双方经协商一致解除劳动合同的;

（B）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人

单位另行安排的工作的；

（C）劳动者不能胜任工作，再次考核仍不能胜任工作的；

（D）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，

经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；

（E）已经公司上级领导同意经济性裁员，并按规定提前30日书面通知被裁人员的;

44、卜述符合经济性裁员一般程序规定内容的，有：

13

（A）单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员;

（B）单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见；

（C）应当向企业上级领导申请并获批准：

（D）应当向劳动行政部门申请并获批准：

（E）公布裁减人员方案，办理解除劳动合同手续，按照规定支付经济补偿金：

45、劳动者符合（）用人单位不得依据劳动者“非过失”原因解除劳动合同的有：

（A）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；

（B）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（C）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（D）担任单位专职工会主席并在其任期内的；

（E）本企业服务年限已满10年的

46、用人单位解除劳动合同时,

（A）应该取得工会的同意；

（B）工会认为不适当的，有权提出意见；

（C）用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理;

（D）劳动者申请仰裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助;

（E）都需提前30日书面通知劳动者本人

47、依照劳动法的规定，劳动者可以单方实施解除劳动合同的行为有：

（A）试用期内；

（B）提前30日以书面形式通知用人单位的；

（C）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的:

（D）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的:

（E）已签订协商解除合同协议的

48、劳动者违反规定或约定解除劳动合同，应当依法承担赔偿责任的有:

（A）对用人单位造成经济损失的；

（B）公司出资的培训费用（含试用期内解除）；

（C）公司出资的录用费用；

（D）公司提供了特殊待遇并事先签订违约赔偿协议的；

（E）其他双方依法事先约定需要赔偿的;

49、劳动者在用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬情况卜，依照法律、法规规定及

司

14

法解释拥有的相关权利有：

（A）可以单方随时解除劳动合同；

（B）可以向用人单位索还未按照劳动合同约定支付的劳动报酬；

（C）可以向用人单位索要未按照劳动合同约定支付的劳动报酬数额25%的经济赔偿

金；

（D）可以向用人单位索要解除劳动合同的经济补偿金；

（E）可以向用人单位索要未支付经济补偿金的50%赔偿金；

50、按照法律、法规规定用人单位应该给予劳动者经济补偿的解除方式有：

（A）劳动者提出，并经双方当事人协商•致解除劳动合同的；

（B）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满不能从事原工作、也不能从事用人单位另

行安排的工作，用人单位解除劳动合同的

（C）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位解

除劳动合同的；

（D）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经

当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的

（E）劳动者严重违反企业规章制度，用人单位解除劳动合同的

51、按照法律、法规规定用人单位应该给予劳动者经济补偿（不超过12个月）的解除方

式

有：

（A）用人单位提出，并经双方当事人协商一致解除劳动合同的；

（B）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满不能从事原工作、也不能从事用人单位另

行安排的工作，用人单位解除劳动合同的

（C）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位解

除劳动合同的；

（D）用人单位根据经济性裁员的规定和程序解除劳动合同的

（E）劳动者严重违反企'业规章制度，用人单位解除劳动合同的

52、按照法律、法规规定用人单位应该给予劳动者经济补偿，上不封顶的解除方式有：

（A）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经

当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的

（B）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满不能从事原工作、也不能从事用人单位另

行安排的工作，用人单位解除劳动合同的

15

（C）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位解

除劳动合同的；

（D）用人单位根据经济性裁员的规定和程序解除劳动合同的

（E）劳动者严重违反企业规章制度，用人单位解除劳动合同的

53、卜述说法正确的有：

（A）解除合同经济补偿金的工资计算标准是按企业正常生产情况卜劳动者解除合

同前12个月的月平均工资。

（B）解除合同经济补偿金的工资计算标准是按企业正常生产情况卜劳动者解除合

同前1个月的月实际工资。

（C）用人单位在解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经

济补偿金外，还应按该经济补偿金数额的25%支付额外经济补偿金。

（D）用人单位在解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经

济补偿金外，还应按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。

（E）解除合同经济补偿金的工资计算标准都按企业职工的月平均工资。

54、劳动合同终止的条件有：

（A）劳动合同期限已满

（B）双方约定的终止劳动合同的条件出现

（C）用人单位或劳动者一方丧失劳动法律关系的主体资格

（D）劳动者被除名、开除、劳动教养或判刑

（E）法律法规规定可以终止的其他情况；

55、劳动合同鉴证，主要是：

（A）审查劳动合同期限的有效性

（B）审查劳动合同内容的合法性

（C）审查劳动合同内容的真实性

（D）审查劳动合同内容的可行性

（E）审查劳动合同内容的一致性

56、劳动合同鉴证，是：

（A）劳动行政部门依法对劳动合同进行管理、监督、服务的一种措施；

（B）确保劳动合同的全面履行；

（C）预防和减少劳动争议，建立和谐稳定的社会劳动关系；

16

（D）保护劳动合同双方当事人的合法权益；

（E）保护劳动者一方当事人的合法权益：

57、劳动合同鉴证的主要特征表述正确的有：

（A）劳动合同鉴证的具体工作由合同签订地或履行地的人事管理部门承办：

（B）劳动合同鉴证的内容，主要对劳动合同内容的合法性和真实性进行证明；

（C）劳动合同鉴证结果具有法律约束力；

（D）对审查合格的劳动合同，鉴证机关应予鉴证。鉴证人员应当在合同文本上签名

盖章；

（E）所有合同均需经过鉴证

58、根据《劳动合同鉴证实施办法》第5条规定，劳动合同鉴证内容表述正确的有:

（A）一方当事人是否具备签订劳动合同的资格;

（B）劳动合同内容是否符合国家法律、法规和政策；

（C）双方当事人是否在平等自愿和协商一致的基础上签订劳动合同;

（D）中外文合同文本是否一致；

（E）是否确实需要鉴证

参考答案：

12345678910

ABCDEACDEACDEABODEABCDABEBCDCEABODEAD

11121314151617181920

ABCDEACDACACDEABCDACDABDACDABDEABCDE

21222324252627282930

ABDEABCEABABCABCDABCABCDBCDEACDABC

31323334353637383940

ACDABCABCBCDECDEABDABCDEABCABCDBCDE

41424344454647484950

CDABDBDABEABCDBCDABCDACDEABCDBCD

5152535455565758

ACABDADABCDEBCDABCDBCDBCD

三、是非选择题：（Y/N,如N则简要说明理由）

1、用人单位依法以非过失条件解除劳动合同，应根据劳动者在本单位工作年限，每满

一年发给相当于1个月工资的经济补偿金。

参考答案：Y

17

2、订立劳动合同的主体应该具备的条件：用人单位，必须具备依法成立，能够依法承

担履行劳动合同的责任；劳动者一方，必须具有法定劳动权利能力，且具法定劳动行为能力。

参考答案：Y

3、劳动合同的内容，是对双方当事人权利义务的具体规定，不可能千篇一律，而只能

由用人单位根据劳动过程的特点和单位的实际情况与劳动者协商确定。从这意义上讲,无“必

备条款”一说。

参考答案：1）N

2）合同的内容（即相关权利义务的具体规定）需要双方协商•致，从此意义

上讲，确实不可能千篇律；但双方协商的内容，•部分是《劳动法》所规定的劳动合同的

必备条款，这是法律为保护双方主要权利义务的重要保障：另•部分可以是双方协商确定的

（非“法定条款”）其他条款。

4、劳动合同中的劳动保护条款，只要不发生劳动者的生命安全事故或危害劳动者身体

健康，双方当事人可以通过协商来确定所有相关标准。

参考答案：1）N

2）为保护劳动者的生产安全和身体健康，国家制订了相关的劳动条件和劳

动保护的标准，从合同有效性出发，企业确定（或双方协商确定）的标准，不得违反和低于

国家制订的标准；因此双方可以协商确定（但不是所有），原则是不得违反和低于国家制订

的标准。

5、无效劳动合同所引起的赔偿责任主体只能是用人单位，而不会是劳动者。

参考答案：Y

6、虽然国家行政法规或地方性法规要求劳动合同进行备案、鉴证，当事人也应当按规

定向劳动行政主管部门备案或鉴I正;但是，劳动合同只要经双方当事人协商一致并书面签订,

并不违反法律、法规规定，就应该具有法律约束力。

参考答案：丫

7、劳动合同生效的法律拘束力表现在：1）当事人在合同中所确立的权利受到法律保护；

2）合同中所约定的义务具有法律的强制性，任何•方当事人不履行、不适当履行义务或者

任意变更、解除合同，都属于违约行为，必须承担相应的法律责任。

参考答案：丫

8、按导致劳动合同无效的原因，将无效劳动合同分为两大类，即违反法律、行政法规的劳

动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同

18

参考答案：丫

9、所谓劳动合同的变更，是指劳动合同成立以后，尚未履行或者履行完毕之前或劳动

合同期满后，当事人在原合同基础上达成协议，修改或者补充合同内容的法律行为。

参考答案：1)N

2)劳动合同的变更不包括合同期满后的续签行为

10、劳动合同是当事人意思表示一致的产物，因此，变更劳动合同应本着协商一致的原

则。但如果法律、法规对劳动合同的变更有特别规定的，当事人可以按照法律、法规的规定

变更劳动合同，不受以上限制。

参考答案：Y

11、劳动合同的订立或变更是双方当事人的法律行为，而劳动合同解除可以是双方的法

律行为，也可以是单方的法律行为。

参考答案：丫

12、根据《劳动合同鉴证实施办法》第4条规定，劳动合同鉴证的范围包括经双方当事

人协商同意或变更或签订的劳动合同.

参考答案：Y

13、劳动合同鉴证人的法律责任，主要根据鉴证人错误情节的轻重，由上级管理机构给

予批评教育或行政处分。

参考答案：1)N

2)根据规定，是由劳动合同鉴证人所在单位给予批评或处分

14、劳动合同终止的条件即除劳动合同期满即行终止的情况外，就需符合劳动合同自然

终止条件；

参考答案：1)N

2）除题述属于终止外，双方约定的终止条件出现时劳动合同也终止。

参考答案：

12345678910

YYNNYYYYNY

11121314

YYNN

四、案例分析题：

1、李里与大地发展公司经平等自愿、协商一致，于2000年8月签订了5年期劳动合同，

19

劳动合同应于2005年7月30日到期，工作岗位是公司销售统计。李里工作表现出色，

2001

年9月1日公司决定送李到某统计学校培训，以提高技能。培训前，公司与李里签订培训

协

议作为劳动合同的附件，主要内容为2000元培训费用由公司承担；培训期间李里的工资

八昭、、

发；6个月培训结束后，李里应为公司服务到劳动合同期满；若由李里提出解除劳动合同，

每提前1年，赔偿公司损失1800元，不足1年的，按1年计算；若由公司提出解除劳

动合

同，则无须承担此项义务。培训结束后，李里仍在原岗位从事统计工作。2002年4月1日，

李里以本岗位工作不能充分发挥自己的才能为由向公司书面提出辞职。公司接到李里的辞职

报告后，人力资源部经理专门与李里谈话，明确表示公司拒绝其辞职申请，劝其在公司安心

工作；并表示，根据公司内部薪资制度，卜半年的适当时间将会给其提薪。同年五一节休假

后，李里不再到公司上班。公司通过电话、书信等形式与李里联系，催其履行劳动合同的义

务，被拒绝。该公司遂于2002年5月8日申诉到劳动争议仲裁委员会，请求仲裁机构

维护

公司的利益。请对上述案例提出分析意见。

参考答案：（1）据《劳动法》第17条，第19条规定，李里与大地公司签订的劳动合同,

培训合同合法有效。

（2）根据《劳动法》第31条规定，李里有权辞职，并符合法律程序。

（3）根据《劳动法》第102条，李里的辞职是一种违约行为，违反劳动合同、培训合同

规

定的义务，因此应承担违约责任。赔偿企业的损失。

2、2000年1月2日，张某到A公司应聘，并于当日与A公司签订了劳动合同，该合

同

于2002年1月1日期满，签订劳动合同当日，张某被A公司派到B商场工作，与B商

场签

订了借聘协议，确定了借聘关系。至2001年7月6日之前，张某一直在B商场工作，

由B

商场对其管理并支付工资。2001年7月6日，B商场以张某违反商场劳动纪律（即一个

月迟

到两次）为由，与张某解除了借聘关系。同时，B商场口头告知张某，A公司也以相同的

理

由与其解除了劳动合同。经查，张某确实在一个月内迟到两次，但不构成严重违反A公司

劳

动纪律而解除合同的条件。

（1）请分析说明A公司和B商场的做法是否合法？

（2）张某如何维护自己的合法权益？

参考答案：（1）B商场的做法合法，因张某与B商场是一种劳务关系，张违反劳动纪律

被解聘，A公司也基本接受，故可以认为是合法的；

但A公司的做法不合法，张与A公司是劳动合同关系，A公司要解除张的劳动合同

20

必须符合法律规定的解除条件，本案A公司仅以张的般违纪行为的事实而并不符合A公

司

严重违纪解除的条件解除张的合同，显然依据不足，故A公司的解除行为不成立

（2）张某可以向劳动争议仲裁委员会提出申请，可以要求撤销A公司解除其劳动合同

的决定无效，恢复劳动关系。

3、李小姐经人介绍进入某机关当打字员（属于工勤人员），月工资800元。李小姐工作

兢兢业业，单位经常要求她加班打印资料•，但从未拿到加班工资，且一直未与其签订劳动合

同。后来李小姐听别人说起《劳动法》，认为象她那样的应该签订劳动合同，且应该享受加

班工资。为此李小姐托其朋友对领导提起此事，哪知此领导回答：“我们这儿是国家机关，

不是企业，不适用《劳动法》，不签订劳动合同。”问：李小姐是否应该签订劳动合同？

参考答案：应该签订劳动合同。行政机关与本单位的公务员的关系不适用《劳动法》，

但并不等于行政机关中的所有关系都不适用《劳动法》。李小姐是打字员，她不是公务员,

属于工勤人员。她与行政机关之间建立的实际上是劳动关系，根据《劳动法》规定，应当订

立劳动合同。

4、马先生是•个3级厨师，年初受聘于一家个体饮食店。双方签订的书面合同中约定，

每月工资1000元，合同期2年。但自从马先生上班后，每到发工资时，老板总只给他

600

元，说是最近生意不好，另400元6月底一起发。可是过了6月，老板仍是给他600元,

拖

欠的工资根本连提都没提。马先生根据《劳动法》的有关规定提出立即解除合同、索要老板

支付被拖欠的工资，并提出支付拖欠工资的赔偿金的要求。老板不同意：“合同没到期，你

怎么能提前解除？我是个体户，《劳动法》对我不适用。”问：马先生的要求合法吗？

参考答案：合法。《劳动法》中规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织。。。

和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。这里所指的“个体经济组织”，是指雇工在7人

以卜的个体工商户，显而易见，马先生与个体饮食店老板签订的合同属于劳动法律关系，当

然，马先生的要求是合法和合理的。

5、99年8月，李先生-一位优秀的技术人员-被•家仪器厂引进，当时签订了3年期限

的劳动合同。2002年6月由于市场变化，仪器厂效益滑坡，厂里出现亏损，许多技术人

员离

开了该厂，在一次职代会上，厂长提议：“凡工程师以上技术人员，至少应为单位服务5年

以上，否则，应向厂里缴纳培训费5000元。”这条建议被职代会通过并写进《规章制度》。

2

21

个月后，李先生合同到期，提出了终止劳动合同。但厂里不同意，认为按照职代会通过的《规

章制度》李先生目前离职必须缴纳5000元培训费。问：李先生应该缴纳此培训费吗？该

单

位应该无条件为李办理解除劳动合同手续？

参考答案：李先生无需缴纳此培训费，用人单位应该无条件为李办理解除劳动合同的手

续。根据《劳动法》规定，劳动合同期满劳动合同即行终止，李先生与仪器厂签订的是3年

期限的合同，期限届满李先生有权终止劳动合同，厂里完全有义务给李办理离职手续。至于

职代会通过的《规章制度》，首先是看是否符合劳动合同的约定和政府的法律、法规规定，

任何与劳动合同约定和法律、法规规定相抵触的规章制度条款都是无效的。且“凡工程师以

上技术人员至少为单位服务5年以上。。。。。”的条款，是在与李签订劳动合同2年多

以后制

定的，且与双方协商一致的劳动合同期限相悖，因此，对李无任何约束力。其次，李某自进

厂之后，从未享受过单位出资的培训，仪器厂把从未损失过的任何培训费用作为单方面对李

的惩罚，是没有任何法律依据的，所以，仪器厂应无条件的为李办理离职手续。

6、赵先生2001年1月5日与某公司签订了1年的劳动合同，双方约定了2个月的试

用

期，并“约定”试用期内双方均可随时解除劳动合同。事过将近2个月时，公司突然单方面

通知赵某，以双方事先约定为由解除了劳动合同。问：公司的做法妥当吗？

参考答案：不妥当。合同期内经双方协商一致可以约定试用期，但根据《劳动法》规定,

在试用期内，劳动者可以无理由随时解除合同，而用人单位在试用期内必须证明劳动者不符

合录用条件的才能随时解除劳动合同。虽然双方事先“约定”了均可以随时解除合同的条款，

但由于此项约定违反了法律的规定，故此约定无效。因此，公司不能依此解除赵某的劳动合

同。

7、张先生是•个出色的厨师，其工作的饭店的领导准备长期留用。这家饭店开业以来

一直未与员工签订过劳动合同，经劳动监察部门监察后，领导这才重视并着手与员工签订合

同。不巧，张先生正在外地参加培训，无法立即签订这份合同。饭店在未征求张先生本人意

见的情况卜，就让另一名厨师替张先生在•份10年期劳动合同上签了字。张先生回来后，

领导始终未与其说起已签合同之事。2个月后，张先生因饭店待遇不好提出辞职。饭店认

为

双方刚刚签定了10年的合同，你不能随便违约，故不同意其辞职。张先生认为我从来没有

签过任何合同，哪来违约？问：这样订立的合同对张先生是否需要履行？

参考答案：张先生不需要履行。因劳动合同是种协议，是用人单位和劳动者确立双方

22

权利和义务的协议。当事人订立劳动合同，必须经过双方协商•致，并依照法定程序由当事

人在合同上签字或盖章，双方的订立才为有效。本案中的张先生既不了解合同的任何内容，

也没有亲自在合同上签字,饭店领导请他人替张先生代签的劳动合同对张先生不产生法律约

束力。

8、有人说，劳动合同只要双方协商一致并书面确认就具法律效力，因此其有效性应由

合同当事人决定，你说对吗？如果确认，请简述理由；如果认为不对，请叙述理由并简述应

由谁来确认劳动合同无效或部分内容无效？

参考答案：不对。理由是根据我国劳动法的规定，-个有效的合同，其前提必须符合法

律法规的规定，即其必须主体、内容、签订程序、形式和行为均合法，才是合法有效的。根

据《劳动法》第18条第3款规定，“劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法

院

确认。”

9、赵先生，高中毕业，因不肯用功，也不肯吃苦，虽多次应聘总没找到自己认为合适

的工作，一次在路上看到有代办学历证书的，他就花钱办了一张本科学历证书。不想，确被

一家新建企业录取了，并按本科学历确定了工作岗位和2000元月薪待遇。过了半个月左

右，

有同事向领导反映，认为其的基础知识实在不象一个本科学历的；领导也没在意，认为是否

新到企业尚不熟悉环境等；不料，在过后10天里，与其工作相关的同事纷纷反映同一意见,

领导这才重视，一查，学历是假冒的，立即就解除了合同。赵先生自知理亏，但他说：“不

管怎样，我在公司已做满1个月，你应该按合同规定支付我1个月的工资2000元。”那

领导

回答：“告诉你，象你这样，一分饯也不会给你。”问：那家公司是否应该按合同支付赵先生

2000元工资？

参考答案：没有必要必须按合同支付其工资。《劳动法》中规定，以欺骗的手段签订的

合同自始无效。赵先生利用假证件、用欺骗的手段赢得单位的录用、签订的劳动合同自一开

始就无效。故该公司根本无义务按一自始无效的合同来履行其义务。按照最高人民法院的有

关司法解释，对于赵先生付出的实际劳动，•般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资

标准支付其劳动报酬。

10、1993年7月沈女士被招聘至一家外资企业从事管理岗位的工作，双方签订了2期

劳

动合同，合同终止期为1999年10月。98年3月初，单位内部进行重新聘任，企业将

沈女士

23

可另2名落聘的人员安排到车间当工人，沈女士不接受，并要求将合同改为无固定期限合

同，

企业虽认为无实际意义，但仍予同意，故于98年3月31日双方签订了《变更劳动合同

协议

书》，将原有期限合同变更为无固定期限合同，其他条款不变。该合同约定：“企业可根据

生

产工作需要及员工的能力、专业、工作经历、工作表现，调整生产工作岗位。”“员工退休、

退职手续和待遇按国家规定执行。”同时，由于沈女士已经52岁，企业认为按照工人岗位

安

排退休，并到社保办理了退休手续。沈女士遂提出仲裁，要求继续履行劳动合同。

参考答案：恢复劳动关系。沈女士落聘后，其双方所签劳动合同并未到期，企业应重新

安排或聘用，在重新安排前，沈女士的身份仍为企业管理人员，员工的退休年龄应为55周

岁。企业在未经员工同意条件下，安排员工提前退休不妥，双方应恢复劳动合同关系，并重

新安排工作。

11、丽丽是上海某外企的员工。前些时候公司新任总经理认为，丽丽所在的职位有些多

余，决定取消这个职位，于是提议与其协商解除劳动合同，恰巧丽丽也不想在这儿干了，所

以决定与公司解除劳动合同。丽丽与公司经协商后办理了解除合同的相关手续并领取了解除

劳动合同的经济补偿金离开了公司。半个月过去了，丽丽连续跑了10多家职业介绍所，也

没有找到一个合适的新工作。于是她又回到了原来的公司，提出因为原有劳动合同还没有到

期，应该继续履行，但遭到了公司的拒绝。问：公司的作法对吗？

参考答案：公司的做法符合法律规定。因为丽丽已经和公司协商一致解除了劳动合同。

劳动合同依双方的合意订立，亦依双方的合意而解除（当以不损害国家、集体和他人利益为

前提）。双方•旦就解除劳动合同协商•致并签订书面解除合同的协议，就产生了双方解除

劳动合同关系的法律效力。本案中，丽丽已经和公司协商•致签订并解除了合同，公司与其

已经不存在劳动合同关系，因此丽丽要求继续履行原有合同是没有法律根据的。其次，根据

规定，用人单位提出协商解除并与劳动者达成解除的，用人单位应当根据劳动者在本单位的

工作年限，每满不1年给予劳动者本人1个月工资收入的经济补偿。这里，这家公司亦按

规

定支付、丽丽并已领取此项经济补偿金，故，公司的行为完全符合法律、法规的规定。所以,

公司完全有理由拒绝丽丽的要求。

12、某服装公司登报招聘缝纫工人：。。从事缝纫2年以匕由于工作需要，裸眼视

力1。0以上。。。”陈小姐看了此广告后，认为自己条件符合规定条件，便前往应聘，也

通过

了公司组织的面试和实际考试，并被录用。公司要其携带指定医院体检合格报告来公司报到。

24

陈小姐按约到公司报到，看到体检报告一栏均为1。0,就签订了试用期2个月的1年期

劳动

合同。1个月后，车间检查产品质量，发觉陈小姐废品率很高，以为陈技能较差所致，故

特

意安排以为老师傅手把手教授其技术，一星期下来，质量还是提不高，仔细分析，认为其技

能掌握的很好，最后认为问题可能出在视力上，故安排陈小姐分别去2家医院专项检查，

结

果均为一致：0。8。据此，该公司以不符合录用条件立即解除了合同。问：该公司可以这

样

操作吗？

参考答案：可以。因为该公司在招聘广告上就很明确了招用岗位的视力条件，并经2家

医院检查，均低于公布的录用的视力要求，且尚在试用期内，用人单位可以根据《劳动法》

中“在试用期间被证明不符合录用条件的”的规定随时解除劳动合同。

13、钟小姐是某公司的出纳员，平时比较散漫，一天下午1点后钟小姐以办事为由外出

一直未归，下午3时左右，在外地出差的副总来急电，要求公司4点前必须电汇款项购买

公

司所需材料，否则就只能让给别家公司了。由于钟小姐办完事后即到银行隔壁的证券交易所

看股票直至4点半才回公司，公司一时无法找到钟小姐，款项无法汇出，而致材料不能按

价

及时购进。公司依据《劳动法》中“严重失职。。。。造成公司重大损失”的规定，解除了钟

小姐的劳动合同。钟小姐不服，遂向劳动仲裁委员会提出仲裁，要求裁定公司解除决定不成

立，恢复劳动关系。你认为钟小姐会得到支持吗？

参考答案：会得到支持。因为，虽然钟小姐工作时间未经同意办理私事，影响公司工作

事实成立，这可以依据公司的规章制度给予纪律处分；但尚无事实和依据证明对公司造成了

“重大”损失，亦不能认定属于“严重”失职，故公司依据“严重失职”“造成重大损失”

解除钟小姐的劳动合同的决定不能成立，应该恢复与钟小姐的劳动合同关系。

14、宋某，某公司财务会计，从小自由散漫，1天上班，宋突然想吃水果就外出买了一

些水果，不料，回公司时被经理发觉，当即向她提出警告：以后再发生类似事件，定将严肃

处理。•周后的•天，宋乂在上班时溜到外面去逛商场，不料乂被到该商场办事的副总发现。

针对宋2次违反公司劳动纪律的行为，公司根据《员工手册》“上班时间逛商店（场），买

东

西的行为属于乙类过失。。。。对犯乙类过失者，第一次书面警告，第二次再犯立即解除劳

动

合同。。。。”规定解除了宋某的劳动合同，宋不服，提出劳动争议仲裁。问：宋能胜诉吗？

参考答案：能够胜诉。因为公司解除宋劳动合同的程序不符规定，不能解除其劳动合同。

宋某2次违纪事实清楚，依据公司《员工手册》规定，都属于公司规定的乙类过失；但是

公

25

司规定中，明确第一次应予“书面警告”，而不是口头警告。公司根据2次行为，但仅依据

1

次口头警告后的第二次过失的事实，要按《员工手册》规定的第一次“书面警告”，第二次

“立即解除”而解除宋某的劳动合同的依据显然不能成立，故公司不能据此解除宋某的劳动

合同。

15、小张是某厂的电工，2002年8月因盗窃被法院判处管制1年，此时离其合同期限

还

有4年多。为此，厂里专门召集会议讨论小张的去留问题：一种意见认为，小张的行为的

确

可恨，解除其合同不太合适，因为法院对他判处管制，就是不实行关押，让他在劳动中接受

监督和改造，如果解除其合同，他如何接受监督和改造？另一种意见则认为，我们是企业，

没有义务改造犯罪分子，为了企业利益，应该解除合同。问：企业能解除小张的合同？

参考答案：企业可以解除小张的劳动合同。一，旧刑法中，企业对处以管制的职工，-

般可不予开除；新刑法中，考虑到政企分开，已取消了上述规定，故企业不负有对犯罪分子

的改造义务。二，管制，是我国刑法中主刑最低的一种，但它还是属于被依法追究了刑事责

任。《劳动法》中规定：“被依法追究刑事责任的”用人单位可以解除劳动合同。因此，由于

小张已被依法追究了刑事责任，其厂如果解除其劳动合同，是合法的。

16、某工厂，原本生产塑料制品，招聘了大量的注塑工，但现在决定转产为造纸厂，这

样原有的注塑工的岗位不存在了。在这种情况下，用人单位与工人协商将注塑工全部安排做

造纸厂的制浆工，但有的工人认为制浆工太苦，且有毒有害，不愿从事，这时，用人单位可

以解除劳动合同吗？并请简述理由和办法。

参考答案：可以依法解除劳动合同。根据《劳动法》规定，劳动合同订立时所依据的客

观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协

议的，用人单位可以解除劳动合同。该工厂原本生产塑料制品，现转产造纸，属于客观情况

发生重大变化，且单位已与原注塑工协商变更为制浆工未果，故符合以上法律规定，该单位

可以解除劳动合同。但必须提前30日书面通知劳动者，并应按规定支付经济补偿金。

17、韦先生99年1月5日与某公司签订了3年的劳动合同，00年5月10日，该公

司起

草并经工会讨论公布了新的考核办法和制度：“年度考核评分按顺序排列为部门最低（末位）

者应予淘汰一即立即解除劳动合同”。00年末，韦先生恰属此例，故被公司立即解除了劳

动

合同。问：此种作法妥当吗？

26

参考答案：不妥当。公司的一切规章制度必须符合劳动合同约定和政府的法律法规规定。

第一、《劳动法》或政府相关法律、法规中没有因考核“末位”可以解除，特别是可以立即

解除劳动合同的条款或相关条款，这种设定无法律依据；第二，即使公司与劳动者在劳动合

同中约定“末位”为认定“不胜任”或“可以调整岗位”的依据，也与《劳动法》中“劳动

者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”的可以解除的规定相悖:

这里，不胜任者，法律尚规定应当“经培训或者调整岗位”后再次不胜任的，用人单位才能

解除劳动合同，况且，这种解除也还不是立即解除，而是必须提前•个月书面通知劳动者以

后才能解除，并按法律规定用人单位还必须支付经济补偿金。其次，《劳动法》规定，用人

单位和劳动者协商•致，可以在劳动合同中另行约定合同的终止条件，而并没有规定双方可

以另行约定解除的条件。因此，该公司的作法不妥当。

18、蔡某，2002年2月被某外企公司录用，与该公司签订了3年的劳动合同。当时公

司

产品适销对路，又恰逢市场销售旺季，所以员工奖金较高，活也较多。公司认为，此时招聘

蔡某，能减轻技术人员不足的压力，可没想到，蔡某的工作能力平平，业务水平也一般，虽

勉强能胜任本职工作，但缺乏其他员工的工作主动性和积极性。半年后，公司到了销售淡季,

生产也不那么忙了。一天，经理找到蔡某：“小蔡，你看咱公司这2个月的效益不如以前，

而且还有继续滑坡的趋势，跟你来的时候有了很大的变化，所以，公司想跟你协商变更一下

劳动合同，把你的工作岗位由”技术干部岗位“换至『'销售员岗位“，这样有利于。。。”蔡

某没等经理把话讲完，就明确表示了不想变更的态度。不料，第二天，公司就通知他，决定

30天后，与他解除劳动合同，理由是，公司经济滑坡，根据《劳动法》“劳动合同订立时

所

依据的客观情况发生重大变化“，且与蔡某协商变更劳动合同中岗位的条款”不能达成协议

的”的相关规定，予以解除劳动合同。问：该公司可以这样解除蔡某的合同吗？

参考答案：公司不可以这样解除蔡某的劳动合同。首先，企业与劳动者之间的劳动合同，

一旦签订，就产生法律约束力，要想解除，必须符合法定条件，否则，不能任意解除。本案

中，主要是公司的适用法律错误：《劳动法》中“劳动合同订立时的客观情况发生重大变化

“中的喀观情况”，《劳动法》对此没有明确规定，目前亦无相关司法解释。但从司法实践

来看，•般是指因不可抗力或企业条件发生变化等无法避免的情况，如企业转移、被兼并、

合并、企业资产转移等，但绝不仅限于以上情况。而本案中外企的经济滑坡，是属于销售的

淡、旺季变化造成，不能属于“客观情况发生重大变化”；其次，外企的经济滑坡也并不能

使蔡某的合同“无法继续履行"。此外，个中的真正原因可能是对他的工作不满意，而并非

27

企业经营发生重大困难，即使企业真发生重大困难，到了“无法继续履行合同”的地步，企

业经•定程序后，也还是可以按经济性裁员的规定裁减部分员工，这里就不应该是与个别员

工解除劳动合同的问题了。综上，该公司的决定属于适用法律错误，蔡某有权要求公司收回

与其解除劳动合同的决定，继续履行劳动合同。

19、小张突然收到了单位的解除劳动合同的通知。这事让小张感到十分意外：虽然前些

时候有人私下传说，公司可能要裁员，但小张没有在意，因为他认为自己是一个优秀的员工,

即使有裁员的事，也不会轮到自己头上。同志上说，公司从今天起就算正式与小张解除劳动

合同。小张不服，找到单位，公司领导说：目前公司十分不景气，你们也知道，公司裁员是

得到上级的批准，完全合法的“，公司领导说的没错，裁员确实得到上级的批准，但公司这

种裁员做法，就没有错误之处吗？错在哪些方面？

参考答案：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需

裁减人员的，可以裁员，但必须严格按照原劳动部《企业经济性裁减人员规定》的程序进行,

很明显，本案中的公司并没有按照上述规定的程序“提前30天向工会或全体职工说明情况”

“听取工会或劳动者的意见”“也没有向劳动行政部门报告”更没有“公布裁减方案”，而仅

依据经过上级的批准即进行裁减，是错误的，公司在解除小张劳动合同的问题上，存在着程

序违法的现象。

20、雷某与某外企签订了3年的劳动合同。2002年秋天，企业为了一个项目，要求员工

连续加班，如不加班，则予解雇。雷某与同事连续加班4个通宵，每天只有3个小时的休

息

和吃饭时间。第5天卜.班时，雷某实在困得不行，准备回到家里睡觉。走到厂门口才发现

大

门被反锁，他只得跳墙，不料被工厂的保安发现，把雷某抓回工厂并要求他继续加班工作。

雷某欲翻墙离岗事被老板知道后，当即决定扣发雷某的当月工资和奖金。雷某实在气不过，

第二天他向老板递交了解除劳动合同的通知书。而老板回答：你想解除合同，做梦吧？问：

雷某可以立即解除劳动合同吗