科室工作总结发言

第一篇科室工作总结发言、基本情况概述本学期，教科室围绕学校中心工作,扎实推进教科研工作，着力做好盛市级课题申报工作，规范管理，提高服务，完成了既定的工作，取得了一定的成绩。二、工作成绩及经验体会(一)完善科研队伍，提高理论水平。1、健全教科室的组织作用，重视教科研工作表现优秀教师的鼓励工作,发挥优秀教师的带头示范作用，激发全体教师的科研热情，培养学校良好科研学习氛围。安排获取科研成果的优秀教师代表牵头开展全校交流研讨活动，组织全体教师参与,就校内优秀成果进行推广,并从中了解教育科研的新动态，在浓郁的相互学习氛围中更新观念，加强教师开展科研工作的主动性。2、重视教科研工作的团队分工，鼓励课题组长、教研组长吸收优秀的年轻老师加入教科研团队，逐步培养学校教科研梯队，长效、有序的使教科研工作制度化、责任化。发挥教科室指导监督的作用，在符合上级教科室考核标准的基础上，鼓励全体教师提出新颖、科学的教科研观点，对教师设立教科研课题进行规划组织，使教师的教研成果符合个人和单位的发展需要。(二)开辟多种渠道，加强教师理论学习当今世界，知识更新日新月异，不学习肯定要落伍。开展教育科研工作，首先必须做到思想认识到位，作为教师要把学习放在首位，不断更新观念，用先进的科学思想和教科研理论武装自己。教师观念的转变是学校进步发展的逻辑起点。教师在教育教学中勇于探索、敢于创新，才能培养具有创新意识、创新精神、创新能力和创新品质的下一代。本学期，教科室将结合新教育实验开展一系列读书学习活动。教师读书活动，坚持“三结合”1、集中学习和自己学习相结合。今年我们仍提倡以自学为主组织学习为辅的学习方式，认真学习各项理论。本学(本文来自公文素材库期我们除了组织教师学习与校课题有关的教科研理论知识，协同教导处，围绕学校的课题研究，组织老师们有针对性地学习新课标和各类教学理论杂志(关于打造“高效课堂”理论材料为主、“比教学”为推动，深入教材研析，对备课、授课、听课、评课的要求重新学习)。另外，我校又一次承担了国培学习任务，参与在线学习的教师达到83﹪，在学习前期，教师们报名踊跃，在学习过程中，教师们利于工作之余进行网上学习，认真撰写总结，做到认真学习，运用于实践。在学校经费短缺的情况下，我校为了扶植年青教师的成长，根据学校拟定的《名师培养及引领规划》和《青年教师五年培养计划》来打造一支素质高、业务能力强，群体结构合理、富有开拓创新精神的教师队伍。同时对教师的工作博客进行了两次评比。2、精读与通读相结合。每位教师，要求教师充分利用学校的图书资源，开展读书工程，倡导读名著读经典的风尚，在全体教师中继续开展至少精读两本教育书籍的活动，提高教师的人文科学品位。坚持进阅览室阅览。每位教师将学到的先进的理念，前沿的信息，优秀的教法，成功的举措，同自己的教学实践相融合。3、读与写相结合。坚持写好学习体会，要求教师认真撰写读书笔记，每篇不少于1500字。教师每学期人人完成2篇学习心得。可以写读书后的心得，也可以运用书中的理第二篇医院科室工作总结医院科室工作总结方城县人民医院妇科在华旗院长和领导班子的正确领导下，在科室全体医护人员的共同努力下，顽强拼搏、锐意进取，心系患者、务实重干，在201*年的全年工作中做出了不平凡的业绩，至目前，我科共开设床位40张，全年实现经济创收150万元，全年妇科医患之间零投诉，帮助和减免贫困患者就医16人次，收到患者家属送来的锦旗两面，医院科室工作总结。回顾一年来的工作，我们主要做到以下几点一、取得的工作成绩我们科室的12名医护人员（6名医生，6名护士）在科主任王平和护士长赵燕的带领下，严格按照各自的岗位职责和医院的规章制度，认认真真、兢兢业业地工作，全年没有一人无故旷工和迟到早退的，好多同志都是坚持以院为家，早来晚走，严格按照操作规程为病人服务，全科室心往一处想，劲往一处使，团结协作，开拓进取，全年实现了经济创收150万元，圆满完成了年初制定的目标任务；全体医护人员牢记医生的神圣使命，想为患者之所想，急为患者之所急，帮助或减免了贫困患者就医6人次，有一例患者是宫外孕急诊，随时都有生命危险，可是手中的钱拿的不够，我们科室的同志们就自己掏出自己的工资为她垫支医疗费，使其先行治病，终于使患者转危为安，受到了患者家属的感激和好评；全年科室在业务繁忙的情况下，坚持下乡为全县的育龄妇女做妇科病普查，做健康检查和体检，不论多累多苦，从没有一人叫苦叫累，圆满完成了下乡任务，受到院领导和其他科室的好评，科室人员努力工作，奋发向上，涌现出来的好人好事层出不穷；全年工作由于我们妇科全体医护人员严肃认真和精益求精的极端负责的精神，没有出现一例投诉，医患之间关系***稳定，患者的满意率直线上升；全年住院病人达到900余例，接诊门诊病人达到1000余人；我们的具体做法是坚持经常例会，讲评，好的表扬，差的批评，把一切问题都消失在萌芽状态，工作总结《医院科室工作总结》。二、存在的问题和不足妇科病房在住院高峰、人流量大时，病房卫生有时不够整洁；有时候个别同志的服务态度不是很好；有时候交***不够细致；个别病例记录的不够详细。这在科室的例会上我们已经提出过，争取在新的一年里坚持责任到人，严格各项规章制度，坚决杜绝此类情况的发生，最终实现“三个满意”。三、明年的工作计划201*年，我们科室将继续沿着医院领导的总体工作思路，紧紧团结在院领导及院党总支周围，开拓进取，迎难而上，继续争先创优，在今年创收目标任务的基础上，再创新高实现经济创收180万元，住院病人达到1200余例，接诊门诊病人1300余例；降低药价比，提高治愈率，提高广大患者的满意度；高标准做好病房整洁工作，让病人有一种宾至如归的感觉；进一步提高服务质量，搞好医患沟通，继续打造文明科室；开展宫颈癌、卵巢癌、子宫内膜癌的手术治疗，走好临床路径，让患者花最少的钱享受最优质的服务；继续配合医院做好其他方面的工作，高标准严要求，严格按照医院的规章制度和操作规范办事，各项工作在今年的基础上再来一个大的跨越，成为医院的文明科室和标兵科室。201*年12月22日第三篇税务科室的年终工作总结我科在局领导的正确领导和其他科室的大力支持下，经过全科同志的共同努力，我们顺利完成了各项工作任务，实现全年工作目标。一年来，我科深入贯彻上级各项决策，认真落实税收工作“十六字”方针，面对挑战，团结进取，务实开拓，取得了一定成绩，另一方面，在工作中，还存在一些不足。现作工作总结如下一、统一思想，统筹安排，确定整体工作目标我科是在去年年底局机构改革中成立的。根据新形势、新任务对税务检查工作的要求，我科于年初迅速理清了工作思路，在局整体工作计划中明确了工作重点。上半年主要继续规范和整顿税收秩序，真正实现依法治税。在具体工作内容上，我们把工作目标细化、量化。明确税务稽查的根本任务就是查处各类涉税违法行为，维护税收法律法规的尊严，确保税法的正确实施和税制的稳定运行。二、脚踏实地，扎实工作，确保各项任务完成我科根据局整体工作布署和计划，扎扎实实开展了一系列工作。1、企业所得税汇算清缴工作。自二月份，我们根据局工作统一安排，制定了详细的稽查计划与方案，分小组对所辖企业，分行业采取全封闭式调帐的方法进行全面检查。工作中注重原则性与灵活性相结合，耐心宣传税法，取得纳税人的支持与配合。历时三个月，共查补各项税款元、滞纳金及罚款元，取得了在工作中贯彻依法治税的明显成效。2、税法宣传。在三月、四月的税法宣传活动中，我科配合上级和局的安排，走上街头，散发宣传单，向纳税人解答咨询，张贴宣传图片，同时，我们还注重日常工作中的税法宣传，把税法宣传贯穿于税收工作始终，在宣传的内容上，有目的地扩大宣传面，加大宣传力度，在社会上收到很好的效果。3、税收专项检查。我科认真落实上级关于继续深入开展整顿和规范税收秩序和税收专项检查，强化税收征管工作指示精神，以“三个代表”主要思想为指导，坚持依法治税的基本原理，充分发挥税收的职能作用。以专项检查为主要手段，突出重点，强化税收征管和严厉打击各类涉税违法活动，全面改善依法纳税环境。五月至六月我们对房屋租赁业、事业单位企业所得税、中介机构个人所得税、餐饮业、娱乐业营业税等认真开展专项整治，在认真调查研究摸清重点检查对象的基础上，集中精力，对家行政单位的房屋出租进行重点检查，由于行政单位纳税意识淡薄，税源分散，有些单位去几次找不到人，无形中给检查工作带来一定困难，我科同志不畏艰难，在检查的同时耐心做税法宣传工作，使这些单位的纳税意识明显提高，共入库税款、滞纳金、罚款合计元。10月份为了贯彻落实国务院“全国增收节支工作会议”精神和总局、省局“个人所得税工作会议”精神，进一步加强个人所得税征收管理，强化对高收入者的调节，大力组织收入，按照省局关于进行个人所得税专项检查的要求，认真开展个人所得税专项检查，在检查中确保做到以法律为准绳，证据确凿，定性准确，程序合法，手续齐备，并且查深、查细、查透，我科在工作量大，人员少的情况下，克服实际困难，共查补个人所得税、滞纳金、罚款元。三、强化学习提高素质推动工作全面发展我科高度重视过硬的政治业务素质对工作起的促进作用，努力造就“政治过硬、作风优良、业务熟练、道德高尚”的知识型高素质的干部队伍，以适应新形势对地税工作的要求。我们以“三个代表”主要思想为指导，以组织收入为中心，以提高全员综合素质为目的，以强化各种学习入手，加强自身的知识学习，技能学习。我们坚持学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和******“三个代表”重要思想，了解掌握基本观点和基础思想，做到学以致用，坚持用辨证的观点指导税收实践，把学习理论与开拓创新有机结合起来。平时，我们注重道德修养，秉公执法，中雨职守，清正廉洁，礼貌待人，文明服务，诚实守信，尊重和保护纳税人的合法权益，树立良好地税形象。半年来，我们努力学习政治、经济、外语等现代知识，扩大知识层面，改善知识结构，提高应变情况的及时性，专业知识的丰富性，进一步提高为纳税人服务的水平，促进税收的全面进步。四、注重廉正建设，狠抓工作落实我科始终注重工作中的廉正建设，坚持纠建并举的工作方针，从源头上预防，不断学习党风廉正建设的有关规定，中央、省、市有关“双节”期间的有关规定，提高全体同志的廉洁从政意识。半年来，我科拒吃请十余次，没有发生一起为税不廉行为。五、克服不足，全面提高我科清醒地看到，工作中还存在个别不足的问题，主要是个别时候有安于现状，不思进取的思想，在优质服务方面，未能全面按照“公正执法、文明办税”的要求去做。在新的一年里，我科全体同志要立足实际，着眼未来，改革创新，努力完成各项工作任务。第四篇医院科室工作总结在xx院长领导下，今年以五年计划宏伟目标，打开了医院崭新局面，在不平凡的腾龙岁月，“创建三级医院”的嘹亮号令，振奋了每一位工作人员的心，医技科医务工作人员，与临床科股室同道，遵照医院宏观战略部署的目标，团结一致，服从命令，听从院部的指挥，结合【三好一满】活动平台，全面落实执行三级医院c标准的要求，加大工作力度，逐步充实完善各种资料的配备以及医疗核心制度的落实。今年，医院出台工作绩效激励机制改革措施，推动医院医疗工作正向蓬勃发展，扩大诊疗范围，取得了功不可没的成效，医技科各检查室，工作量也不低于临床，但是，各检查室，完成工作量很不平衡，有的检查科室已经达到预期目标，5月日工作量，突破历史最高点，日工作量最高，彩超156人次，ct日85人次，b超112人次，他们工作。几乎天天在忙，病人检查量已经达到预期目标，但是，有小部分检查室还达不到医院预期要求，如病理，检查人数去年减少670人，收入减少14万6747元。因此，在下半年工作中，绝对不能松劲，要加倍努力，以【三级医院】c标准细节的要求，使每一位医技工作人员，积极投入，勇担医院转型升级发展的前头兵，认真配合好临床，强化坚守岗位责任心，规范操作流程，提高质量控制好评度，沿着持续改进方向永不停留前进。努力完成医技检查工作重要任务。现在，将半年来工作情况汇报如下一;医德医风建设方面，认真贯彻学习三好一满意文件内容，医技工作人员能够树立一颗“一切为病人”服务理念思想。强化以人为本的职业责任感、职业道德感、“一切为了病人，一切方便病人,一切服务于病人”的职业道德理念，逐步完善医技人员对病人检查中，以关心、耐心、细心和责任心以人为本思想理念，医务人员在诊疗活动中谢绝红包，和谐了医患及家属关系，通过调查测评，没有发现对工作人员不满意反应现象。二、科室管理;执行院部制定院科管理制度，听从院部指挥，落实院部布置各项工作任务，对照三级医院标准，逐步完善整理医技各项资料，加强劳动纪律管理与监督，认真做好质量管理，以持续改进方向，提升医技诊断质量准确度。1;基本情况;人员结构;2;工作绩效奖金分配方案;医师级;110分，主治级;130，主任级按院部定数;2;个人工作量数计算法;，ct诊断;一部位0.5分，扫描操作1个部位0.3分，照片;1个部位0.2分，增强1人5分。值夜班;1部位1分，值班1夜加3分。彩超，b超工作绩效量化到人。通过个人工作量计算，体现多劳多得，提高工作效率。三、科室专业资源整合;今年，彩超b超人员整合，启动人力资源专业协调共同发展空间，虽然目前还未达到人人会熟练掌握彩超操作诊断技术，第五篇医院科室工作总结内三科201*年工作总结201*年即将结束，在这紧张而繁忙的一年中，全科同志，以饱满的精神面貌，认真、严谨、诚信的工作态度，不断充实和提高自己，不断增强业务素质和责任意识，努力进取,勤于学习，敏于求知，立足本职，埋头苦干，尽职尽责，兢兢业业。大家在工作中严格要求自己，积极要求进步，吃苦耐劳，爱岗敬业，加班加点，树立病人至上的服务理念，想病人之所想，急病人之所急，做病人之所需，解病人之所难，努力完成了院领导下达的各项管理目标和工作任务，取得了可喜成绩，现将一年来的主要工作汇报如下（一）贯彻十六大精神，全面提高思想道德建设。201*年是卫生厅继续开展医院管理年的重要一年，为贯彻十六大和十六届六中全会精神，在院领导及全科医护人员齐心努力下，根据院党委的安排部署，认真组织学习，使大家充分认识到开展医院管理年活动的必要性和重要性，积极推行以“以病人为中心，以提高医疗服务质量”为主题的医院管理年活动，积极参与反商业贿赂、纠正医疗行业不规行为，严禁收受药品促销费、宣传费、推广费及临床劳务费，全年杜绝接受患者的红包、和吃请50余次，受到广大患者及医院领导的好评和肯定。按照三条禁令、六不准的要求，严格贯彻执行医疗卫生管理法规，依法执业，健全规章制度，实行岗位责任制，强化“三基三严”，加强核心制度的学习，加强盲点时间、重点岗位的监管力度，加强危重病人床旁交班、节假日交接班并有相应记录等，及时发现纠正存在的隐患，确保医疗安全，同时努力做到五要五不要，改进服务流程，方便病人，全心全意为患者服务，努力提高医院知名度，打造心血管品牌，树立品牌意识，培养人文观念，按照“患者至上，社会效益优先”的原则，和以“以病人为中心”的思想和行为开展医疗、护理工作，强化医护人员的质量意识、责任意识，服务意识，以医疗管理年活动为指导思想，教育医护人员努力做好本职工作，顾全大局，着眼全科思想教育工作，树全科工作新风，把“院兴我荣，院衰我耻”的思想铭记在每个医护人员的心中，把医院的发展为己任，把提高服务意识为奋斗目标，把各项工作做好、做细、做扎实，以为患者优质服务为宗旨，以规范医疗行为为准则，强化落实、监督检查，并根据科室需要，努力探索新的思路。同时结合“五五”普法学习活动，结合实际，学习相关法律知识，加强法制教育，并结合目前医疗行业所涉及到的法律问题，深入讨论，增强防范意识，全年无医疗事故纠纷的发生。行风建设是我院今年工作的重点，全科紧紧围绕这一工作重点，学习先进人物，树立高尚医德、建立崇高服务理念，一切从医疗实际需要，从患者需求出发，想患者之所想，急患者之所急，全心全意为患者服务，把无限的关爱体现到日常工作中，使爱心零距离活动在我科得到了更好的落实，并得到患者的表扬和肯定。（二）提高医疗服务质量，确保医疗安全。我科在医院管理年中，认真贯彻执行医疗质量的诸多制度，如首诊负责制、三三制、术前讨论制等，对疑难病人通过查房组织讨论，死亡病例有讨论有总结，从而提高医疗质量。将国内外新知识新技术及时传达到科室，并组织网上查询一些难治疾病的诊治方法，为提高全科医疗水平打下良好的学习氛围和基础。本年度收治病人688例，其中抢救病人146例，与此同时，根据我科特点，积极开展介入治疗，全年共同完成介入治疗122例，其中行冠状动脉造影、植入冠脉支架35人，肾动脉造影20,起搏器置入12台,射频消融55例,，超额完成任务。与201*年同比，业务量增加30%以上，较好的完成了我科的目标管理任务，我们所从事的专业必然要求广大医护人员不断学习接受新知识，201*年我科除配合医院的整体人才培训计划，选送人员赴外地进修学习，选拔2名学术带头人参加国际国内学术研讨会,同时对在职人员强化、督导业务学习，全科医护人员也树立起积极学习上进之风，在医院组织的医生、护士的“三基”培训考试中我科均合格，在心肺复苏的演练中，全科医护人员业务熟练，处理得当。全年及时登记上报传染病、慢性非传染病上报率达95%，出入院诊断符合率大于95%，院内感染率小于5%，基础护理合格率大于95%，病历书写甲级率达95%，危重病人抢救成功率达96%以上，病床使用率大于70%，全年出勤率100%。（三）认真贯彻医院组织的扶贫济困活动，努力完成医院下达的指令性医疗任务今年多次全科人员集体进行捐钱、捐物，充分体现当前医护人员的爱心，展现我科良好的社会风貌。在医患之间注重人文关怀的同时，在科室内部也提倡人际的和谐，共学、共进、共勉，紧紧围绕工作主线，保持工作的和谐统一，同事间团结、互助，尊重、活泼，在很大程度上提高了整体工作质量，促使全科健康、文明发展。全科有10余人积极参加医疗扶贫下乡活动，把精湛的技术和美好的爱心送到我省最偏远的地方，参加医院组织的医疗保健工作，保障中央来青、部级来青、省外来青的领导、专家、旅游人员的医疗安全。（四）存在的不足虽然我们取得了一定的成绩，但还存在着一些不足，尚需进一步改进,如:（1）医疗质量尚有多项制度执行力度不够，如三级医师查房质量不高，分析水平有待提高，疑难病例、死亡病例讨论等虽有制度，但落实欠缺。（2）创新意识不够，全科工作中“三新”技术未有效挖掘，新业务未广泛开展。（3）学习氛围不浓。全年虽有明确的业务学习等规划及制度，但执行中不够完全、彻底，未能够保质保量的开展，发表论文不多。（五）今后工作的打算在今后工作中，我科全体医护人员充满新的希望，继续争取新的突破，业务量、业务水平，经济效益、社会效益将迈上新的台阶，介入治疗争取增加30%以上，力争有1-2项新技术应用于临床，并取得初步临床经验，为以后的工作奠定基础。回首过去，在院党委、院领导的支持、关怀下我们取得了一定成绩，得到院领导的肯定，是收获的一年，在此我谨代表全科表示衷心的感谢！继往开来的201*年，在全科同志的殷切希翼中即将向我们走来，而我科全体医护人员也将在新的一年中，坚决拥护院领导，相信在院领导的带领下，再接再厉，从德、能、勤、绩等方面进一步严格要求自己，我们也深知今后所面临的困难和压力，机遇和挑战，但我们也有百倍的信心以自尊、自省、自警、自励的精神，扎扎实实工作，加快我科的改革和建设的步伐，使业务水平、工作业绩迈上新的台阶，同时发扬优良作风，塑造良好医德、医风，搞好医患、医护关系，以崭新的精神面貌和良好的业绩回报患者，回报领导，回报医院，贡献我们的力量。内三科201*-11-2201*年科室工作总结二○一一年工作总结管护科在总场党委的正确领导和上级业务主管部门的指导下，我们以年初召开的三级干部会议精神为指针，以加强自身建设、提高服务质量为突破口，狠抓了规范管理和工作质量。森林防火、资源保护、综合治理、林政执法、六五普法、安全生产、病虫鼠害防治和禁毒、禁牧等工作措施具体，责任明确，效果明显。现将具体工作汇报如下一、工作任务完成情况1、健全森林防火机制、靠实责任、强化宣传，林政资源管理工作稳步推进。年初，由主管领导带队、管护科组成工作组深入基层各林场督导检查森林防火工作，分析形势，压担子，敲警钟，建立健全了森林防火组织机构，因机构变动需人员调整的，及时进行了充实更替。明确了严格执行行政领导负责制，总场、各林场场长为森林防火和第一责任人，分管领导为主要责任人，森林防火一线的负责同志是直接责任人，层层签订了森林防火责任书，级级落实了防火责任，将任务落实到了山头、地块和每个具体人身上。总场与林场签订了护林防火责任书6份；林场与护林队、林业站签订了护林防火责任书15份，与林区23名呆傻人员的监护人及382座坟墓墓主签订了安全监护责任书；护林队与护林员签订护林防火管护合同163份，纳入了年底目标管理考核。通过以上措施的落实，真正构建起了森林防火的责任体系。科室、林场根据各自的《扑救森林火灾应急预案》运行情况，重新进行了修定完善，并按照《扑救森林火灾应急预案》的要求着重做了以下几点工作一是抓了扑火队伍的培训演练，二是抓了扑火物资器械的应急储备，三是抓了值班调度，四是强化了与林区村、镇的联防机制。护林防火宣传始终贯彻“预防为主，积极消灭”的森林防火工作主针，持之以恒、广泛深入地开展了宣传教育工作。一是开展森林了防火宣传月活动，10月底，组织全场提早准备，统一安排，统一行动，采取张贴标语、悬挂横幅、组织摩托车宣传车队等形式，广泛深入地宣传了国家、省、市有关森林防火的具体要求和规定。二是突出抓了高火险时段的预警宣传，“清明”、农历“十、一”、“冬至”等高火险时段，督促开展了“森林防火进万家”活动。三是开展安全扑火知识宣传培训，提高职工群众，特别是扑火队员的安全扑救森林火灾能力。椐统计，全场共新制作固定宣传牌碑35块，刷写固定宣传标语324条，张帖标语430条，印发宣传资料2200份，悬挂横幅32条（幅），插防火警示旗120面，召开职工、群众森林防火会议12场（次）。通过各种宣传措施的落实，极大提高了林区群众的森林防火意识。在各林场的积极配合下，我场林政资源管护工作取得了长足的进步林政执法能力进一步加强。对全场林政执法人员进行了调整，及时取消了离岗、退休及不适合执法人员的执法资格，选业务能力强、法律法规知识掌握全面的人员补充到执法队伍中。目前，全场共有执法人员108人，遍及法人、主管、生产、管护、经营等多个领域和岗位。今年9月份，根据市局关于开展“亮剑行动”实施方案的通知精神，全场范围内开展了代号为“亮剑行动”的严厉打击破坏林地资源违法犯罪专项行动。林政执法工作中，没有出现渎职、违规违纪行为。护林队伍整体工作能力进一步提高，护林员责任心明显增强。护林工作把以往“查、罚”为主改为现在的宣传、教育为主，切实提高了群众保护森林资源的认识和积极性，林场对护林员实行月考核，以绩付酬，调动了护林员工作积极性。3、管护措施得力，采取巡山查林、围挡、断路、查火、蹲点守侯等措施，确保了资源安全。据统计，各林场累计开展“三清”工作42场（次），出动人员201人（次），制止入山放牧8起，收缴火种42盒（件），遣送入林闲杂人员13人（次），有效保证了资源安全。2、林业有害生物监测与防治工作再上新台阶今年，全场共发生各类森林病虫鼠兔害面积151万亩，其中油松果梢斑螟102万亩，落叶松球蚜0.05万亩，杨树病害0.03万亩，松落针病36万亩，中华鼢鼠05万亩。针对各类森林病虫鼠害发生程度的不同，及时组织林场采取人工、物理和化学措施相结合，抓住最佳时节进行了有效防治。要求各林场将全场近十年人工油松幼林和栾树等鼢鼠容易危害的幼林地块全部确定为防治对象。各林场按防治地块每10公顷设一个标准地（标准地面积1亩）的方法，经过认真详细的调查，编制了鼠害防治作业设计，集中进行了5次防治，完成鼠害防治面积65万亩。根据《关于开展果梢斑螟防治工作的紧急通知》（庆林办发［201*］5号）精神，组织专门力量开展了果梢斑螟虫情监测排查摸底工作，全场共发生果梢斑螟虫害102万亩，程度较轻，经过及时采取剪除带病果梢、药物喷洒、黑光灯诱杀等措施进行防治，果梢斑螟虫害得到了有效控制。在病虫害防治中，全年总投入劳力5745人（次）。经过多方努力，病虫害成灾率控制在3‰以下，测报准确率达到89%，无公害防治率达到936%，种苗产地检疫率达到100%。3、社会治安综合治理工作安排到位，措施具体。全场政法综治工作注重完善规范制度，强化基础保障，不断提高综治工作的组织水平；注重突出重点对象，丰富学法内容，积极营造学法用法的社会氛围；以创建“平安和谐林区”为核心，以打防结合为手段，着力排查调处矛盾纠纷为重点，积极创建无毒林区。按“一岗双责”和“谁主管，谁负责”的原则，按要求对责任范围内不安全因素进行排查，加强了森林防火、公务用车、道路安全、职工用电安全、水坝鱼塘、易燃易爆物品、地质灾害及防汛安全等监管力度。健全了《安全生产领导小组职责》、《安全生产管理制度》、《安全生产检查制度》、《安全生产责任追究制度》、《机械车辆安全管理制度》等各类制度13项，完善了《湘乐林业总场安全事故及突发事件应急预案》，加强了安全生产应急管理。一年来，全场无各类刑事案件、安全事故、吸种毒和重大矛盾纠纷发生，总体上林区社会治安良好。二、存在问题1、科室人员的业务学习抓的还不够紧，需要进一步加强和提高。2、鼠害防治手段单一，主要以挖洞投药为主，防治效果还不十分明显。3、个别林场护林防火值班日志、巡山日志填写仍不规范，节假日值班有松懈顷向。4、由于林权、林界争议，封山禁牧工作难度加大。三、今后工作打算全力抓好森林防火资源林政管理工作。我们将深入各林场督查工作一是广泛深入的开展护林防火宣传教育活动，除通过刷写张贴高质量的标语、悬挂横幅、刷新牌碑、竖警示旗、召开会议等常见形式宣传之外，组织护林员深入林区中小学校和职工群众家中大力宣传《森林法》、《森林防火条例》等法律法规，并由学校老师和户主签字认可，不断增强广大干部职工群众的护林防火意识；二是采用内外业相结合的方法，全面客观公正的进行森林防火资源林政管理、社会治安综合治理、禁毒、安全生产、鼠害防治等工作的检查、验收、考核；三是对全场护林员实行科学化、人性化管理，根据各林场的实际情况进行调整充实，合理确定经济创收指标，合理承担工作任务，既要让护林员感到组织的温暖，又能一门心思扑在工作上；四是防火期内，要求各林场要组织护林员乃至林业生产职工开展大规模的清山查林活动，及时遣送闲杂人员，清除重要地段可燃物等；五是由各林场自行组织，进一步加强半专业化森林消防队员的防扑火常识、技能培训和演练，以提高全场半专业化消防队员的整体素质和扑火能力；六是全面检查各林场扑火器具的储备、维修，整理扑火物资储备库，作好随时扑救森林火灾的一切准备工作；七是在冬至、春节前后和防火紧要期，要求林场将林业生产职工临时充实到护林队伍中开展巡山查林，确保不发生任何火情；八是切实作好护林防火值班和日志填写工作，加强对基层值班的抽查和统计，按月通报情况，确保通讯畅通无阻。办理好领导交办的其它工作。二一一年十二月二十三日扩展阅读201*年科室及个人工作总结201*年科室及个人工作总结尊敬的闫局长、局各位领导、全体机关干部大家好201*年的工作已经结束，又迎来了新的一年，在此之际，局领导安排了总结工作述职会，让大家在一起交流回顾过去一年来的工作，这充分说明领导对工作的重视和对新的一年工作有着新的思路，为了更好的总结科室工作和我本人工作，在说法上和观点上有不对的地方，请领导和同志们提出批评。201*年的工作，我们科室在林业局领导的正确领导下，经本科人员的努力工作，圆满的完成了各项目标任务，我们主要做了以下五方面工作。一、森林检疫测报工作（1）“四率”指标全部达标全县成灾率控制在6‰，要求是不超过3‰以下；全县防治率达到96%，要求是达到95%以上；全县测报准备率94%，要求是达到90%以上；全县检疫率达到100%，要求是100%。四率指标全部达标，经市局考核得97分，列为辽源市第一名，评为优胜站。（2）做好应急处置工作201*年防治日本松干蚧303公顷，全部是林内放烟防治，栗山天牛防治55公顷，“攻坚战”抓虫65斤，挂诱虫灯25台，按省厅“攻坚战”要求，全部完成任务。（3）开展苗木、木材检疫大检查工作按省林业厅要求，4－5月份开展了苗木、木材检疫检查工作，通过检查，全县8个林场、13个林业站都能认真履行检疫执法，遵守法律程序，按规定进行检疫，做了上山、外进的苗木在造林前进行选苗检验，外运的苗木按程序办理手续，通过省站检查验收合格，并提出了表扬。（4）对全县无检疫对象苗圃进行检查验收无检疫对象苗圃活动在辽源地区已经开展15年了，县森防站每年都按省林业厅无检疫对象苗圃的条件去对8个林场所带的苗木进行检查，通过检查，全县评为一等的苗圃有白泉林场、安石林场；评为二等的有梨树林场、中心林场、辽河源林场、宴平林场；评为三等的有建安林场、渭津林场。此项活动的开展，大大的提高了苗木生产质量，减少了病虫害的发生。（5）做好美国白蛾专项调查工作201*年美国白蛾调查任务是比较重的，省厅先后召开了三次专题会议，而美国白蛾传入我省的速度是非常快的，今年先在梅河口市、长春市、四平市都发现传入。梅河口是在火车站货物处发现的，是由包装材料带进的；长春市栽植树带土壤有越冬美国白蛾蛹结成的茧，在地表土中带进长春市的。现在东辽县周边都有发生，西边的石岭、南边的西丰、东边的梅河、北边的双阳与伊通都已经发现，美国白蛾早晚有一天是会进东辽的，也就是晚几天的事。为了加强防范，201*年我们用20个性信息素、13台诱要进行监测，好在没有监测到，也就是说没有进来。美国白蛾是一种世界性检疫有害生物，是我国两种极度危险性林业有害生物之一，它具有食性杂，适应性强，繁育量大，暴发性强，危害严重，传播蔓延速度快的特点，可以把整株树的叶子吃光，一对美国白蛾一年能繁殖4000对，发生后，一夜的时间就是一片枯海。所以说防治美国白蛾必须引起各级政府的重视，在林业领导的重视下，今年完成了美国白蛾监测任务7200亩，并反复监测了四次。（6）加强国家中心测报点的工作和站务管理工作在中心测报点工作上我们加强了松毛虫、落叶松鞘蛾的监测力度，对八个分点由政府采购，分别发给诱虫灯一套，用来监测国家级和省级监测的虫种，做到了监测的准确无误。在站务管理上，我们坚持了标准化管理，一是做到分工明确，责任清楚，年初与场站签订目标管理责任状时，就把责任分清楚。袁月华管理防治、专项调查、各项报表；小肖管理档案与基层规章制度、机关各科室复印；刘俊峰负责国家中心测报点监测报表和开车工作；我负责检疫工作。每个人员的管理分值随责任状一起下发到场站，年终拿着责任状进行一项一项检查，平时在责任状的分工中进行各项工作指导，通过一年的检查，各项工作全面达标，由于我们分工明确，人人有工作干，几年来通过工作的锻炼，每个人都能独立工作，不但把本职工作做好，还能有效的去指导基层工作，使我们科室的每一年同志都能认真负责，有一颗热爱工作的责任心。这几年我们先后完成了省级工程治理项目和省级应急处置项目，受到了省、市主管部门的认可。今年省站给的防治经费（国家测报点3万元、防治费10万元、应急处置专项资金16万元），今年我们森防站被省厅评为先进单位，我本人被省厅评为先进工作者。二、多种经营工作多种经营工作是我们林业发展的方向，也是必须应该做好的工作，在201*年李局长分管后做了很大的调整，由于还没有决算，考核还没开始，利润和成本还没法计算，在这里我只能谈谈平时掌握的。全县今年项目有26项，安排多种经营人员68人，发展职工个体经营户128户。多种经营工作在东辽林业已经开展26个年头了，从93年开始实行多种经营单项考核制度，延续到现在，我是97年开始接管此项工作的，现已经管理了15年，这15年中我是深有体会，是有不少教训的，有成功的经验，也有失败的教训，可以说，闫局长这任领导是我的第五任领导，第一任是张显忠，第二任是赵中和，第三任是刘希东，第四任是邢运启。在八十年代的多种经营各场生产的小规格材都算多种经营的利润，在90年初就是兴办厂、开展十、百、干活动，叫做十个项目，百亩果园、千只鸡、牛、羊、狗、鹅、猪，如安石林场香槟厂、中心林场野外围栏养鸡、辽河源、梨树林场养猪厂、建安林场的百货商店，张文福、刘义、高兴国、李成章、张永振开办的劳动服公司、林产品公司、多种经营公司等，这些非林业生产的经营、保守的说也得赔了200万元以上，为了吸取教训，从第四任领导邢局的班子开始，多种经营就不搞一刀切、赔钱的项目不上，如宴平林场建立的鹿场15年，当时高价养的鹿，养上几年后，鹿的价格一直往下跌，最后一只鹿的价格不如一条狗的价格。宴平林场招架不住，把精心十五年的鹿场，发展150头的鹿项目砍了，这个鹿场少说也得赔上100万元。这是201*年砍的，如果再养，一年就得赔十几万元，因为什么？是市场经济，最后宴平林场召开职代会通过，报请林业局批准，砍了此项目。但是我们也有些好的项目，如建安林场红松果林的承包一项，201*年就收了38万元，安石林场、梨树林场201*年蚕场承包就达30万元，这就说明多种经营收入与资源管理相互的作用，多动脑筋，钱也就来了，在这里我提两个小建议供领导参考，第一是多种经营项目的引进，我想松树伞的引进在松树林培育是很有发展前途的，一是销路好，二是咱们有松林，三是咱们有自己的工人，就差怎样引进的问题。最近听说小兴安岭一带研究成功1－2代菌成功，咱们可以引进3－4代菌进行培育，是一个好项目，应该组织人员前去学习考查。第二是林业产业发展问题，我们东辽的林业产业非常脆弱，就是说一旦木材价格走低就不行了，一旦指标给少了就不行了，各林场没有别的来钱道，就是过度依赖现有的资源木材，而且又是用延续粗放的传统发展方式去经营管理，这样下去将会越走越困难，我们应该推进产业结构优化升级，由过度消耗森林资源的粗放经营向精深加工为主的集约经营转变，就是说我们的林场有自己的资源，有自己的生产能力，又有销售经营的能力，为什么把木材就得卖给木材贩子呢？叫贩子在卖一下，挣一下钱呢？难道我们自己不会卖吗？为什么人家个人卖就能挣钱，我们场子卖就不挣钱或是赔钱呢？就是经营管理机制问题。例如大家所知道的安立新木材加工厂为啥挣钱，他什么木头都收，到他那里没有卖不上价的，搞精深加工，烧火柴、树根子都能加工变成钱，难道我们的林场就不会干吗？啥叫转型，提高产业结构升级，我们的林业如果再不转型、转制，还是老的办法经营，市场经济是不会允许的。中心林场现在很悲观，第二个中心林场将来还会出现，照此管理下去，个林场将都会变成中心林场，为什么呢？资源没有了，把现有的资源利用后，后续的资源跟不上了，青山常在，永续利用接续不上了，这就是摆在我们东辽林业急需解决的问题，所以说多种经营很重要，林业产业结构调整更重要，也是摆在以闫局长为首新班子的重要任务。我们不努力去想事和干事是时代不允许的。三、招商引资工作201*年林业招商引资工作任务是6000万元，其中工业项目500万元以上一个，经局领导的努力工作，201*年通过招商引资领导组的验收，我们林业局完成6010万元。任务是完成了，但是工业项目没完成，局领导的意见是任务完成，不受批评别通报就行了，什么奖不奖的，表扬不表扬的我们都不要，我做这项工作也是很难的，怎样完成，要想完成就得硬报，弄虚作假，不做假就完不成，领导就会受批评，为了完成任务，我每月报表必须及时无误，让人家挑不出来毛病，季度报表、半年报表、全年报表、半年总结、全年总结，包括阶段性汇报，我都提前整理好，让主管部门对我有一个好的评价。在11月20日经过县经合局的检查验收，总算过关了，算我们林业局完成任务了。201*年招商引资的任务更重，从12月1日至5月30日县里开展招商引资“攻坚战”，给咱们的任务是2个亿，其中工业项目3000万以上一个，还不行说“不”字，只能完成。现在闫局长把申强经理招商过来，在森防站后边开办果醋厂，总投资计划是5000万元，在1月份能报上，总算有了一个项目，为201*年招商引资开了个好局，在招商引资工作中，我想我尽力把工作做好，让领导满意，不受批评就可以了，但是领导也看到了自己工作，把唯一给林业局的一个先进名额给了我，这也就是让我继续努力工作，把招商引资工作做到位。四、抓好老科协工作老科协工作我已经管理了四年了，今年又被省、市、县评为先进分会，有13名会员，5名被省、市评为科技带头人和先进工作者，我们的会员在省、市召开的表彰大会发言，确实是提高了林业的知名度，原来退下来的科技人只有水利、农业的出名，可现在我们林业提升上来了，列为全县第一，受到县委陆书记表扬，老科协林业分会工作在东辽县已经全面展现世人。五、做好领导临时委托的工作一是森林防火与造林检查工作。防火的工作是林业局中心工作，是每个人的责任，必须做好的事；今年造林检查工作对于我来说，确实感到头痛，我们承担检查是渭津林场、渭津镇、凌云乡，渭津林场、渭津镇我只用了3天就检查完了，可是凌云乡我和刘俊峰2人用了15天，一天跑30余块地，最多的一个村高达47块地，共17个村，而且成活率都在40%以上，块块都得到，为什么检查这样艰难呢？就是地块无法确定，最后就得重新调查，从201*年开始到201*年一块地一块地确定，重新登记，总算完成了任务，也充分看出我们基层林业站工作素质问题。二是完成县政府给予的拆迁任务。在今年8月份，局领导把此任务交给我和冯主任，我们活动在拆迁工作长达30余天，每天早上去拆迁办报到签字，下午3点汇报，当时正走上是三伏天，我们走屯串户，积极努力工作，每天都能在拆迁场所见到我们，受到县拆迁办李主任的表扬，为林业局赢得了好的评价，工作到位，服务到位，达到尽职尽责。最后达到三户同意签字，包保户李勇也愉快签字搬走。三是做好科技三下乡工作。一年一度的科普大赶集工作每年都在三九天开始，科普赶集按要求不是我们科室的事情，我想领导安排了，再加上我也趁着这个机会宣传一下我们的病虫害防治和防控美国白蛾，这也是一个难得的机会，所以我就把此项工作承担下来，从做图板到文字、内容的确定，最后以一个全新的宣传板面展现在科普大集上，受到农业局主管科普大集领导李利群书记的表扬。一年来，我们只要领导安排的工作，我们都能认真的去做，做了就做好，就要努力、尽职、到位，这是我们的责任，也是应该做的，在我的心目中，新的一届领导班子对观注民生、改善民生、服务民生做了大量的工作，原老班子给的待遇，新的班子都给了，而且还有所提高，说句实在话，我们的机关干部生活条件并不富裕，也就是个温饱生活，像三口人的家一个人上班，201*元的收入在现在的市场经济情况下是很难维持生活的，我们机关和林场比，没法比，林场的护林队、中层一般都有车，我们机关干部有几个有车的，我们不奢求别的，只要求领导在可能的情况下给搞点福利，使我们的收入和生活能宽松点，我们也就心满意足了，我们也会领会领导的心意，老百姓讲话“不差钱”，我们会把领导的关心变为工作的动力，体现民生，才有民意，所以说领导对我们职工的照顾，该给的都给了，我们就要更努力工作来报答我们的事业。一年来虽然做了一些工作，但也存在很多问题，也有很多不尽人意的地方，请各位批评指正，最后预祝我们的林业一天更比一天好，做到青山长在、永续利用。友情提示本文中关于《201*年科室工作总结》给出的范例仅供您参考拓展思维使用，201*年科室工作总结该篇文章建议您自主创作。第一篇中学教科室工作总结一、完善教科室常规建设，明确自身职责。本学期，教科室继续实施“学校教科研领导小组——各教研组组长——组成员”的分级管理体系。学校教科研领导小组由分管校长陈士勇、教导主任缪小明及教科室副主任汤海凤，负责学校教科室的工作安排与实施；各教研组组长由学校各学科的优秀教师担任。我校本学期共有六个教研组语文组、数学组、英语组、科学组、社会组以及技能组。做好学校教育科研资料的档案整理工作。校教研室在学期初制定本学期教研计划，各组也相应制定计划和活动安排表。各组每两周一次的教研活动都有活动记录，并装订成册。3、做好班主任全员培训相关档案资料整理工作，并且装订成册。二、加强科研队伍的学习与培训，提高科研层次。教科研工作的基础是广大教师。教育科研工作的科学有效开展，必须有一支具有一定科研理论水平，勤奋扎实的工作作风和无私奉献精神的教师队伍。为了帮助教师在课程改革实验基础上进一步提升,我们把课程改革的理论学习与培训作为课程改革最重要的环节。本学期，教科室先后选派多名教师参加各级教研培训，如派汤海凤和缪小明老师参加“浙派名师课堂展示活动”；推荐吴建平、孙晓如和汤海凤老师分别参加各级领雁工程骨干教师培训；推荐林光财、陈青海、王谟和陈丽丽老师分别参加xx年和xx年的各级领雁工程骨干教师培训；通过参加和组织各种培训与研讨，要求教师外出听课要认真做好记录，积极参与讨论。听课结束后，对所听的课进行总体的评析，外出听讲座要对所听到的观念、做法及时进行梳理与传达，由此来提高教师的综合素质和业务能力。此外我校还承办学区语文学术研讨会，邀请到了浙江师范大学的潘涌教授做《全球化背景下的母语教学》报告。全校和兄弟学校的教师积极参与报告会。本学期，教研室还配合上级的班主任全员培训，积极努力提升本校班主任队伍建设，派班主任参加各项培训。班主任并要上交相关的资料和理论学习总结反思等。教科室并把班主任相关资料整理成册，成档管理。三、广泛开展科研活动，提升科研成果。1、以课堂为凭借，加强各教研组的教研活动。在教育科研活动中，充分发挥了教研组长的作用。要求每个教研组长认真组织集体教研活动，每两周活动一次，定时间、定地点、定开课人员或讲座人员。采用“教研组定内容，个人钻研备课和上课、集体讨论、深化吸收，形成共识”的操作程序，取长补短，集思广益，以点带面，使新课标的理念和精神落实到具体教学过程中去。本学期各组都进行规范的有质量的教研活动。教师也积极参与公开课活动。语文组的陈丽丽老师参加市语文中心组成员在我校举行的研讨课，得到葛老师和其他成员的一致好评。语文组的陈士勇校长做好表率作用，就小班化分层教学在课堂中该如何实施，在《羚羊木雕》课堂中展示自己的独到见解。同时英语组的汤海凤老师、数学组的高明和缪小明老师、以及科学组的金小兰、陈士新和郭月微老师也都就小班化分层教学问题在课堂中展示自己的见解。英语组的新教师缪小娜、阮周微、和王谟老师分别展示自己的教学理念。蔡玲芳老师就“如何导入新课”，以及汤海凤老师就“如何进行单元复习课”均开出一节公开课，得到同组人员的好评。英语组和语文组教师分别进行以年级为单位的集体备课，相互交流思想，达成共识，获益匪浅。我校本学期还承办学区新教师调研工作。新教师梁海华老师、阮周微老师和缪小娜老师都得到学区调研组人员的好评。同时我校还承办学区联片科学公开课。科学组的陈青海老师和刘华鹏老师的扎实基本功得到同行和领导的肯定。本学期特评出优秀教研组是语文组和英语组。2、加强课堂研究，讲求效益与质量本学期学校教科室重视“备课、批改、辅导”等常规工作的进行。每月对教师的备课本、听课本和作业本进行检查。从三次检查结果和12月份的市局教育教学检查结果表示部分教师的备课非常认真，平时的教学工作做地很细致很扎实。本学期特评出备课优秀教师是宋春财、汤海凤、阮周微、梁海华、金小兰、郑竹华、陈丽丽和叶建东。作业本批改认真的教师是陈青海、金小兰、汤海凤、阮周微、陈美云、缪小娜、梁海华、陈士勇、陈丽丽、陈碎芝、赵晓平、周继远和缪小明。学习还把相互听课，努力取长补短作为一项教学常规工作来抓，形成良好的学习氛围。这学期教科室通过深入课堂，展示了18节教学研讨课让教师多方面展示自己的教学思想和教学风格，也为老师们搭建了一个教与研的平台。多数老师能积极参加听课、评课活动，并提建议，自我反思，实现了资源共享，优势互补，共同进步的目的。四．问题与今后努力方向。教科研是每个教师身体力行的事，只有教研相结合才能有效地提高自己的业务水平，才有可能使自己成为学习型、研究型甚至专家型教师。那么如何才能最大限度地调动广大教师的教科研热情，如何才能将一些特定的、专项的教科研工作交与适合的教师，教科室与教师之间怎样才能形成一个上下畅通的渠道，以及如何使教科研活动规范化、上质量、上档次，是下学期教科研工作的落脚点。苏霍姆林斯基说过，“思想是根基，理想是嫩绿的芽胚，在这上面生长出人类的思想、活动、行为、热情、激情的大树。”我们始终相信，只要不怕困难，正视问题，只要有求实的态度、不断进取的信心和对教育的执着，我们学校教育科研的明天就会更加灿烂！第二篇农村中学教科室工作总结农村初中教科室工作总结本学年，教科室按照教育局的有关精神和学校工作要点，以“教育科研服务于课堂，服务于教育质量”为核心理念，以一线课堂为研究主阵地，以“打造有效课堂”为探索重点，以“课内比教学”和“班班通教育技能应用”为契机，锤炼教师教学基本功，教师业务素质得到大幅度提高，现将本学年教科室工作总结如下一、开展的主要工作:(一)建立教研组织，成立教研机构为了使教研活动落到实处，学年初成立了以校长为组长，教学副校长为副组长的教科研工作领导小组；以骨干教师、学科带头人为龙头的各年级学科备课组、学科教研组。学科备课组、学科教研组在教科研工作领导小组积极开展活动，各学科备课组、学科教研组实行间周一次的集体备课，教研组教学研讨活动，要求每名教师互相学习，优势互补，并对教师参加活动的情况进行考勤，每月一检查，每月一公布。(二)重视教师培训，提高教研能力本学年，为了加强教师培训，提高教师的课堂教学水平，我们采取“请进来”、“走出去”的办法。一是“请进来”去年11月我们请钟祥市教研室的专家在我校召开钟祥市“城北区域协作体教学研讨会”9月钟祥市思品教学比武在我校举行；12月钟祥市数学、信息技术教学比武在我校举行；今年4月王校长请荆门市教研室的专家到校来指导九年级的教学工作。这些活动我们要求每名教师参加听课、评课、议课，提高了教师的素质，有力的推动了学校的健康发展。二是“走出去”(请你支持去年10月份王校长亲自带领九年级部分教师去东桥中学参观学习，9月份组织部分语文教师到兰台中学听课，12月份组织部分英语教师到张集中学听课，今年4月骨干教师张丹青老师代表钟祥市参加了荆门市历史优质课比武。这些活动，使我校教师学习到了优秀的教学经验，取得了良好的效果。对促使我校教师勤奋学习，转变教育理念，增强新课程意识，起了积极作用。(三)扎实开展听课、评课活动按照市教育局“课内比教学、课外访万家”活动通知和方案要求及洋梓办事处要求在学校开展“班班通教育技能应用”大赛，我校认真地制定了“课内比教学”及“班班通教育技能应用”方案，扎实开展“课内比教学”及“班班通教育技能应用”教师讲课活动。学校成立了以校长为组长，教学副校长为副组长的“课内比教学”及“班班通教育技能应用”领导小组。组织全校教师参加钟祥市电教馆“班班通应用技能全员培训”，学习市教育局和本校“课内比教学”、“班班通教育技能应用”活动方案，广泛宣传动员，让每一名教师了解“课内比教学”、“班班通教育技能应用”的重要意义。同时，学校制定了相应的考评机制，把教师“课内比教学”、“班班通教育技能应用”情况记入教师业务档案，作为教师绩效考核、评优晋级的重要依据，也作为推荐、评选优秀、骨干教师、评优表模的必备条件。在“班班通教育技能应用”活动中，全员教师认真参与，精心做好课前准备。上课前，教师们自觉查找相关的资料，有效整合资源，自己制作课件。改变以往的那种“一支粉笔、一张嘴、一本书”的三个一模式，教师们信心十足，充分利用有利条件和自身优势为有效课堂的创建营造氛围，实现了课堂角色转换。在课堂中，以往那种“满堂灌”的课堂教学方法不复存在，教师角色从演员转变为导演，学生成为课堂的主角，发挥教师的主导作用，学生的主体性得到体现，给了学生思考的空间和展示自我的机会。使每一节课都成为生动、快乐、有效的课堂。教师潜心研究，自我反思，沟通交流，同伴互动，共同发展，业务素质得到较快提高，课堂生动、有趣、有效。青年教师邹玉荣、王璐、刘小玲等教师迅速成长为我们的骨干教师。邹玉荣被学校推荐为第三届荆门市骨干教师候选人，刘小玲老师被推荐为钟祥市教育科研新秀候选人。(四)认真落实师带徒活动本学年，我校认真落实师带徒活动。师徒结对，促进青年教师的迅速成长，提高了青年教师的教育教学水平和科学研究能力。一学期来，青年教师在指导教师的引领下已茁壮成长，在教学上已能独挡一面，许多年轻教师都已经非常出色。如数学骨干教师李红老师指导青年教师王璐代表我校参加钟祥市初中数学教学比武，并取得了较好成绩，受到了专家的好评;英语教师何家清指导青年教师刘小玲获得钟祥市英语教学比武一等奖。(五)强化教师的业务学习俗话说“活到老，学到老”，我们老师更应该如此，我们要给学生新鲜的水，所以我们必须使自己成为源源不断的活水，我们就必须时刻学习。做一个成功的教学者，我们就必须树立终身学习的目标。本学期的业务学习，采用个人学习和集中学习相结合的办法，全体教师在学习理论的基础上，提高了个人业务素质和课堂教学水平，并能通过相互间的经验交流，互相学习，取长补短，使每位教师的业务素质和课堂教学水平都有了一个大的提高。本学期，我校重点加强了青年教师及新进教师（调进我校不足三年）的业务学习，要求每一名青年教师做到四个一即每天自学一小时，每周听一节课，每月写一篇1000字的学习汇报材料，每学期讲一节汇报课，学期结束和九年级的学生同堂参加期末考试。青年教师的学习积极性高涨，学习已成为我校青年教师的一种自觉习惯。(六)组织教师撰写教育教学论文,提高科研素养本学年,教科室根据各级各类论文评比活动要求,发动全校教师积极撰写教育教学论文，着力组织教师积极参加各级各类的征文、论文、成果评比。教科室担负起收集、反馈信息的任务，及时把市级以上有关征文、论文、成果评比等信息传达到每个教师，由教科室对教师的论文、成果进行筛选，把好质量关。信息教师尹先美撰写的信息论文受到了市教研室专家的好评，青年数学老师王璐撰写的论文《做一名用心的班主任》获国家级二等奖。(七)注重课题研究，促进教师专业发展本学期，按照市教科所的要求，一是积极搞好申报课题申报工作，课题《中华民族优秀文化与学生爱国情感的培养研究》已获荆门市教育科学规划领导小组的批准，并纳入了荆门市教育科学“十二五”规划课题；今年4月由何家清老师、王文潮老师、范平山老师主持申报的荆门市小课题已被荆门市教育科学规划领导小组顺利立项。二是抓好课题的结题工作，对原来立项课题组织教师积极开展结题研究，王丽华老师主持的荆门市小课题“学困生”心理、情绪特征与对策的研究”已于今年3月顺利结题，其结题报告被《小课题、大学问》一书全文收录；副校长邓迎进主持的十一.五课题已通过的市教科所专家验收。这些课题的顺利结题，激发了教师的科研热情，促进了教师专业发展。二、存在的问题和今后努力方向本学年，通过以上活动的开展，各教研组长、备课组长有了一定的科研意识，各科任教师教学能力有了一定提高，绝大部分备课组能认真开展集体备课，教研气氛比较浓厚。但是还存在着集体备课、教研活动仍有应付检查、流于形式的现象。部分教师安于现状，不思进取，少数年轻教师对自己要求不严，学习不够认真，对课堂教学的主阵地了解还不够，课堂教学实效性落实不够。在课堂教学中不能用新的教育理念进行教学，无法调动学生学习的主动性和积极性。在今后我们要继续抓好教研活动，加大教研活动的检查、指导的力度。树立教师终身学习意识和教研意识，鼓励教师积极撰写教学论文和教学反思，努力提高教师的综合素质。进一步规范集体备课制度，充分发挥备课组的作用，真正把集体备课落实到课堂教学中去。提高课堂教学的实效性。真正体现“以学生为中心”的新课程理念。在新的学期里，教科室将继续以人为本，求真务实，一如既往为教师、学校服务，积极推动我校教育科研的发展与创新，更好地打造学校教育科研的品牌。第三篇南古中学201*年度教科室工作总结南古中学201*年度教科室工作总结本年度我校教科室本着求实、上进的原则，积极实施“科研兴师”，“科研兴教”，“科研兴校”的发展战略，坚持科研工作，为课改实践服务，为提高教学质量服务，为提高师生素质服务的“三为”思想，以“求新、求活、求发展”的工作思路，着力营造科研创新的良好氛围。现将本年度教科室工作作以简单的回顾。一、进一步深化校本研究，造就一支高素质的教师队伍1、坚持开展理论学习，转变教师观念教科室积极组织，以教研组为单位，引导广大教师学习新的教育理念，加强新课程工作经验的推广和深化，认真学习新课标新课程精神，引导全体教师不仅要教好，而且要教而思，教而研，增强教师教科研意识。2、以教研组为单位，积极推动校本教研与实践研究，校本教研对课堂教学提出了严峻的挑战，为了适应新的教学要求，学校重视教师的专业发展，安排教师外出学习取经，积极参加市县教科研活动。3、开展“良师益友结对”活动，做到“互助、互学、共进”“良师益友结对”活动是我校实施校本培训，加强师资队伍建设，特别是加快青年教师培养步伐的一项重要举措。本学期，由教导处教科室牵头，为2名新教师安排了师父，并组织了结对仪式。新教师要虚心向指导教师学习，做到“四必学”，学习其良好的师德修养，内化为自己的教学行为；学习课堂教学艺术，每学期听指导教师的课不少于10节，并开设2节汇报课；学习设计练习和编制综合试卷的策略和要求，每学期独立编制1份高质量的试卷；学习教科研的经验，每学期撰写1篇教学体会或教学论文，并能参与教学课题的研究。结对指导教师也要认真履行自己的职责，尽力去指导和帮助新教师，“师徒”既各展其长，又互帮互学，优势互补，共同进步。二、重视教师科研成果本期教科室抓了两方面工作一是抓教师的教科研；一是抓学生的科技创新活动。教师的科研重点放在教材、教法、课改、实验，校本课程开设等立项研究，学生的科技创新活动主要放在小发明、小制作、学习方法等。具体做法是①以课题为龙头，积极组织全校教师申报科研课题教师查阅资料、找依据、定方法，在此过程中，提高自己的教育理论水平，更新了自己教育观念。②以活动为载体，通过活动，拓展教师的知识视野，激发创新意识，使教师从“教书匠”转变成“专家型、科研型、学者型”的名师，提高教师育人艺术。③为了提高广大教师的理论研究水平，除了在教师例会上由校领导组织学习有关文章，我们教科室本学期还要求每位教师每周进学校阅览室一次，每周写200字左右的理论摘抄，每月写一篇教育、教学案例，一篇反思，每学期交一篇论文，读一本教育、教学专著，写出自己的专业发展计划，让老师们变被动学习为主动学习，努力增强教师的科研意识，提高教师的科研能力。④科研求真，做好教研室论文评比推荐工作和论文发表的动员工作。一方面我们大力宣传鼓励教师积极撰写教育教学论文，另一方面我们又对教师撰写的论文又进行统一规范和严格审查，对优秀论文给予推荐评选，并纳入评优评先职称晋升等。三、存在的不足与改进的措施本学期的工作取了一定的成绩，但也存在不足，例如学校校本活动课成果还不明显，教师个人研究课题成果没搜集，学校还缺乏各层次的课题，教师在理论刊物上发表文章不多，对教师的专业指导不足以及由于工作时不够细致发生了一些失误。我们决心从以下几方面加以改进，一是进一步把业务常规管理工作抓到实处，充分发挥组长的作用，使全体教师扎扎实实做好教学研究工作。二加强活动课的研究管理，全面培养和提高学生素质，提高学校整体质量。三是进一步抓教学研究，通过教研促进教师改进教学方法，提高课堂教学质量。四是今后工作还要细心、细致，多和教师交流，改正失误的地方。南古中学201*年度教科室工作总结南古中学201*.1第四篇**市南坪中学教科室工作总结**市南坪中学教科室工作总结201*—201*学年度（学年）本学年教科室工作围绕学校“进一步解放思想,提高教育教学质量,提高课堂教学效益”这一中心工作展开。在分管校长的具体领导下，以创建特色学校为推动力，以校级课题的研究活动为突破口，全处室人员努力工作，为实现课堂效益大提高，教育质量大提高，教师学校大发展的目标做了以下工作一、教学教育研究方面1、我校承担的已结题的市级独立课题《培养中学生成功心理品质，提高教育教学质量》获**市人民政府第三届教学成果（中小学类）三等奖。2、继续推进全国教育科学“十五”规划教育部重点课题《中小学特色学校发展战略研究》子课题《**南坪中学“艺术教特色可持续发展研究》课题研究工作。继续推进**市教育科学“十五”规划市级独立课题《**南坪中学教师成长与发展策略研究》课题研究工作。2、进一步规范了校级课题的申报、研究工作，加强校级课题的管理。完成201*-201*学年度校级课题结题评审工作。启动201*-201*学年度校级课题的申报、研究工作。3、加强对有效课的研究。组织了骨干教师研讨会、教研组长备课组长研讨会、科研骨干小组研讨会；组织了教师论坛，参与组织了寒假教研组长备课组长年级组长班主任培训会。在评比寒假作业的基础上，编辑了有效课专辑。供各教研组组学习交流。4、加大对青年科研骨干的培养力度，成立第四届科研骨干小组并组织开展间周一次的科研骨干小组活动。5、参加区学术年会的筹备工作。6、与长生镇举行共建活动。二、教师校本培训方面1、制定本校发展规划和教师发展目标。本学期本处室为学校拟定了“**市南坪中学特色学校发展规划”。制定我校201*—201*年三年教师队伍建设规划。制定我校教师专业发展五年规划。2、加大力度培养青年教师，继续实施“青蓝工程”。为了进一步促进青年年教师的尽快成长，本期为新进的8位新教师和2位转部教师安排了指导教师进行帮带。帮带教师签订了帮带手册，落实了帮带时间，安排了具体的帮带内容。做到了定时、定点、定内容地开展活动。上期活动内容上测重于对教师的入职教育和引导。活动方式上采用了导师具体指导与专题讲座相结合。全期利用周六时间进行集体培训共5次，召开了2次青年教师座谈会。半期考试后，教科室针对学生问卷中反映的问题，及时找青年教师谈话返馈意见，与导师沟通情况，有针对性地开展帮带活动。下期培训的内容主要采取集中培训与结对教师跟班听课相结合。本学年结对教师相互听课共计570节。2、“名师工