旅游景区员工奖惩制度

旅游景区员工奖惩制度1员工奖励办法1.1目的和适用范围1.1.1凡本景区的员工长期致力于景区工作，或从事有益于景区工作的发明及改进，或具有特殊贡献者，均依本办法进行奖励。1.1.2本办法规定了记分服务年资奖、创造奖、功绩奖三种。1.1.3服务年资奖员工服务年资满5年、10年、20年，且其服务成绩及操行均属优良者，分别授予服务5年奖、服务10年奖及服务20年奖。1.1.4创造奖员工符合下列条件之一者，经审查合格后授予创造奖：a.开拓新业务，对本景区有特殊贡献者；b.从事发明与改进，对节约、提高服务效率或合理化建议等方面有特殊贡献者；c.屡次接受奖励或奖励之提议，效果显著者；d.在独创性方面，虽未达到发明的程度，但对旅游业发展等方面确有特殊贡献者；e.上列各项至少应有6个月以上的实绩，并且经过考察具有明显效果者。1.1.5功绩奖员工有下列情况之一者，经审查后可授予功绩奖：a.对本景区管理工作有显著贡献者；b.对提高本景区声誉有特殊功绩者；c.对本景区可能遭受之损害能防患于未然者；d.对意外事变，如灾害事故等能随机应变，措施得当，且有功绩者；e.挽救单位财产及人员于危难者；f.为景区及员工楷模者；g.屡次接受奖励或其功绩经重新评定应属更高者。2长期供职员工表彰办法2.1为鼓励员工长期供职于本景区，稳定员工队伍，特制定本办法。2.2本景区正式员工连续供职5年以上，其最近3年考绩优良者，给予表彰。2.3所谓连续供职年限，按以下条款确定：a.在本景区服务的年资；b.在本景区有投资关系的下属单位服务的年资。2.4下列各项年资，不予合并计算：a.被准许停薪留职人员，其停薪留职期间的年资；b.被批准停职后至复职期间中断的年资。2.5受记大过以上处分者不予表彰。2.6符合2.2及2.3条规定，服务达到一定期限的员工，按一定方式表彰并发给不同的奖品：2.7员工表彰可于每年的“五一”劳动节期间进行。3员工惩罚制度3.1对员工进行惩罚，分为警告、记过及免职三种，其处理范围如下：a.有下列情况之一者，应予以警告处分：——未经准许，擅自带外人入景区参观者；——擅用他人经管的设备及工具者；——在墙壁、设备上随便涂写，有碍观瞻者；——携带眷属、小孩进入工作场所有碍工作者。b.有下列情况之一者，予以记过处分：——未经准假，而擅离工作岗位者；——无正当理由，延误公事致使单位蒙受损失者；——行为不检点，有损景区声誉者；——指挥不当或监督不力，致使部属发生重大错误，给景区造成损失者；——在工作场所喧哗、口角者；——对同事有胁迫、恫吓及欺骗行为者；——一年内被警告两次及以上者。c.有下列情况之一者，应给予免职处分：——在景区内酗酒滋事、妨害秩序者；——向外泄露单位经营、管理秘密者；——对上级主管不满，不通过正当渠道陈述己见或提出建议，而任意谩骂者；——对本身职务不能胜任者；——无故旷工至3日以上，或一月内无故旷工累计达6日以上者；——胁迫上级主管，或蓄意违抗合理指挥，或打骂侮辱领导行为、情节重大者；——利用景区名义，在外招摇撞骗者；——利用职权营私舞弊者；——未按照规定指示，擅自改变工作方法，致使发生事故，使单位蒙受损失者；——故意损坏景区设备、设施造成财物损失者；——在景区内赌博，或有伤风化的行为者；——在景区内打架斗殴者；——散播有损单位之谣言，妨害工作秩序者；——因故意过失行为，而引起灾害者；——煽动怠工或罢工，严重影响景区正常工作者；——触犯国家法律法规，受到司法机关刑事处罚者