2021年度自考劳动法

第五章劳动法基本原则与劳动者权利义务

第一节劳动法基本原则

劳动法基本原则含义

劳动法基本原则，是指包括在整个劳动法体系之中，集中体现劳动法本质和基本精神，贯穿于各项劳动法

律制度之中，贯穿于劳动法立法、执法、司法全过程总指引思想和主线原则，它是劳动法核心和灵魂。

劳动法基本原则与宪法原则联系和区别

劳动法基本原则法律渊源是宪法。但是劳动法基本原则又不同于宪法原则，作为国家主线大法，宪法在国

内法律体系中居于最高地位。宪法原则是各个部门法指引原则，劳动法也毫不例外地必要服从宪法指引。

劳动法基本原则是依照宪法原则拟定，它是劳动法区别于其她部门法所特有原则。

劳动法基本原则与劳动法详细原则联系和区别

劳动法基本原则又不同于劳动法详细原则。前者在效力层次上比后者高。劳动法基本原则在劳动法范畴内

具备普遍指引意义，是劳动法法典和其她单行劳动法规必要共同遵守基本准则；而劳动法详细原则仅合用

于劳动法某个方面（如劳动就业、劳动报酬、劳动保护、社会保险等），它必要符合劳动法基本原则。

确立劳动法基本原则原则

劳动法中所体现原则、精神有许多，要衡量某一种原则与否可以成为劳动法基本原则，需要有一定原则，

这就是确立劳动法基本原则原则。

1、劳动法基本原则应当具备一定抽象性和概括性;

2、劳动法基本原则必要具备相对稳定性;

3、劳动法基本原则必要具备全面覆盖性和高度权威性。

劳动法基本原则决定了劳动法发展方向及其基本任务。

劳动法基本原则作用

1、劳动法基本原则指引着各项劳动法律法规立、改、废，有助于劳动法制统一、协调和稳定；

2、劳动法基本原则有助于理解和解释劳动法律法规，解决各详细劳动法律制度之间矛盾；

3、劳动法基本原则可以弥补劳动立法详细规定局限性，用于解决某些实际问题。

学术理论界对劳动法基本原则内容不同概括

关于劳动法基本原则内容，在理论上始终存在着争议。学者们依照自己不同理解，提出了对劳动法基本原

则不同看法。综观各种关于劳动法有代表性著述，关于国内劳动法基本原则各种表述大体可以划分为五类:

1、以高等学校法学统编教材《劳动法学》（关怀主编，法律出版社1996年版）和全国高等教诲自学考试

教材《劳动法学》（李景森主编，北京大学出版社）为代表“八原则说”和“七原则说”；

2、全国高等政法院校规划教材《劳动法学》（郭婕主编，中华人民共和国政法大学出版社1997版）“四原

则说”；

3、上海人民出版社出版《“劳工神圣”卫士一劳动法》（董保华著，1997年版）“四原则说”；

4、“九五”规划高等学校法学教材《劳动法》（王全兴著，法律出版社1997年版）“三原则”说；

5、世界银行法律援助项目法学系列文库——经济法系列《劳动法学》（冯彦君著，吉林大学出版社1999

年版）提出“劳动自由、劳动协调、劳动保障三原则说”。

劳动法基本原则内容

1、劳动权利义务相统一原则；

2、保护劳动者合法权益原则；

3、劳动法主体利益平衡原则

劳动法主体重要涉及国家、用人单位和劳动者，相应地，劳动法主体利益涉及国家利益、用人单位利益和

劳动者利益。劳动法主体利益平衡就是规定尽量实现这三方利益平衡。国家利益是整体利益，在劳动法上,

重要体当前通过保障和增进劳动关系健康稳定发展，实现国家政治稳定、社会安宁和经济文化发展，从而

为劳动者劳动权实现和用人单位发展创造良好外部环境。只有用人单位利益得到了保障，才干更好地改进

生产条件，改进经营管理，为劳动者提供更好劳动条件，保障劳动者劳动权实现。劳动法立法宗旨从主线

上说就是为了实现劳动法主体三方权益平衡，劳动法详细条文也是在充分考虑、衡量了主体三方利益之后

拟定。因而，这个原则也应作为劳动法基本原则之一。

观点：每一种有劳动能力公民均有从事劳动平等权利，即享有劳动权。所谓劳动权，指是公民按照法律规

定，享有平等就业机会权和职业选取权。劳动权是关系到公民生活保障，关系到劳动者聪颖才智发挥，以

及社会经济发展和社会稳定一种重大问题。公民只要有劳动能力，无论性别、民族、财产状况等不同，均

有权参加劳动并获得劳动报酬；有权依法选取符合自己特点职业和用人单位；有权运用国家、社会提供各

种机会参加不同培训，以提高自己劳动技能。但在专制国家，独裁者往往剥夺政治异议人士劳动权和受教

诲权，以此威胁甚至剥夺政治异议人士生存权。专制国家往往没有平等就业机会，统治集团往往运用自己

掌握支配权将优势职业分派给自己亲属或亲信，形成具备明显专制政治特色“太子党”现象。

观点：在专制国家，宪法在名义上具备最高法律效力，但在事实上，宪法法律效力是最低，甚至抵不上一

种地方政府发布文献。在专制国家，宪法只是独裁者粉饰自己专制统治一种“法律花瓶”。

画第二节劳动者劳动权利

关于劳动者劳动权利

劳动者劳动权利，是指任何具备劳动能力且乐意工作人均有获得有保障工作权利。劳动者劳动权利可从广

义、狭义两个方面理解：

1、狭义上劳动权利，是指劳动者获得和选取工作岗位权利，与工作权、就业权同义，详细涉及职业获得权、

平等就业权和择业权；

2、广义上劳动权利，是指劳动者根据法律、法规和劳动合同所获得一切权利，涉及工作权、报酬权、休息

权、职业安全权、职业培训权、社会保障权、结社权、集体协商权利、民主管理权、劳动争议权等。可见,

劳动权利是人生存权和发展权一种构成某些，它涉及人权各个层次，是一种综合性权利。

本节所讨论劳动权利是指广义上劳动权利。

劳动者劳动权利

1、平等就业和选取职业权利；

2、劳动报酬权；

3、休息休假权；

4、劳动安全卫生保护权；

5、接受职业培训权；

6、享有社会保险和福利权；

7、提请劳动争议解决权;

8、结社权;

9、集体协商权；

10、民主管理权。

劳动就业权：是指具备劳动权利能力和劳动行为能力，并且有劳动愿望劳动者依法从事有劳动报酬或经营

收入劳动权利。劳动就业权在劳动者享有各项劳动权利中居于首要地位，是劳动者赖以生存权利，是各国

宪法确认和保护公民一项重要基本权利。国内法律在确认和保护劳动者就业权同步，还明确规定劳动者享

有平等就业权和自主择业权，为劳动者就业权实现提供法律保障。

平等就业权：是指劳动者平等地获得就业机会权利，即在就业机会获得方面，劳动者不因性别、年龄、种

族等人自然差别而受歧视，就业机会晤前一律平等。详细体当前《劳动法》第12、13条及《女职工劳动保

护规定》第3条等法律条文之中。

自主择业权：是指劳动者可以自主选取职业权利，涉及与否从事职业劳动、从事何种职业劳动、何时从事

职业劳动、进入哪一种用人单位工作等方面选取权。劳动者享有自主择业权是劳动者人格独立和意志自由

法律体现。

劳动者劳动报酬：是劳动者付出劳动后由用人单位支付合法收入。获得劳动报酬权利涉及报酬祈求权和报

酬支配权。报酬祈求权，是指劳动者付出了职业劳动之后祈求用人单位支付劳动报酬权利。报酬支配权，

是指劳动者独立支配自己劳动报酬权利。

知识：国内《劳动法》第51条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用

人单位应当依法支付工资。”

《劳动法》第38条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”

休息休假权：是指劳动者在一定期间劳动（工作）之后所获得休息休假权利。

知识：依照劳动法规定，劳动者法定休息休假时间还涉及工作日内间歇时间、两个工作日之间休息时间、

探亲假和年休假。

劳动安全卫生保护权：是劳动者在劳动过程中依法规定用人单位提供安全卫生劳动条件，保护其生命安全

和身体健康一项基本劳动权利。

填空：为切实加强劳动保护工作，国家通过《矿山安全法》、《安全生产法》、《职业病防治法》等劳动

立法规定，规定用人单位建立起各项劳动、安全卫生管理制度，使用人单位把劳动保护行政管理工作和安

全卫生技术管理工作密切结合起来，形成一整套制度贯穿到寻常工作之中。

为了及时理解和研究职工伤亡事故和职业病发生状况、因素和规律，防止事故重复发生，劳动法规定，国

家建立伤亡事故和职业病记录报告和解决制度，县级以上各级人民政府劳动行政部门、关于部门和用人单

位应当依法对劳动者在劳动过程中发生伤亡事故和劳动者职业病状况，进行记录、报告和解决。

职业培训：是为了培养和提高劳动者从事各种职业所需要技术业务知识和实际操作技能而进行专门教诲和

训练活动。

填空：为进一步保障劳动者职业教诲权，国内颁布了《中华人民共和国职业教诲法》。

社会保险：是国家为了保障劳动者在丧失劳动能力或劳动机会时基本生活而依法强制实行一项物质协助制

度。

社会福利：是国家和社会为以便劳动者工作和生活，适应其物质文化需求而举办各项事业。

填空：国内《劳动法》规定：“劳动者死亡后，其遗属依法享有遗属津贴”。

劳动者所享有福利涉及社会福利和集体福利。

劳动争议：是劳动者与用人单位之间关于劳动权利和义务而发生纠纷。

填空：国内《劳动法》和1993年国务院发布《中华人民共和国公司劳动争议解决条例》对劳动争议当事人

提请争议解决程序做了详细规定。

结社权：是指劳动者参加和组织工会权利。

填空：结社权是法律赋予劳动者通过团结以变化个体弱者地位自救手段。

工会：是职工自愿结合工人阶级群众组织。通过参加和组织工会，劳动者由分散走向团结，由弱小走向强

大。

填空：国内《工会法》和《劳动法》确认了劳动者结社权。

集体协商：又称为“集体谈判”，是由工会代表职工与用人单位（或雇主）就关于劳动条件进行商谈，以订

立对双方有约束力集体合同劳动关系双方协商行为。

知识：集体谈判起始于18世纪末英美等工业化国家，到19世纪中期集体谈判在欧洲各国获得合法地位。

自第一次世界大战以来，相继在各西方国家普遍实行，成为各国劳资双方协调互有关系、拟定劳动条件一

种基本方式。集体谈判是劳资双方协调互相利益产物，它有助于改进工人作为单个谈判者弱者地位，从来

被各国工会组织所倡导并视其为一项重要基本权利。为了保护集体谈判权利，国际劳工组织先后制定了《组

织权利和集体谈判权利原则实行公约》、《对公司工人代表提供保护和便利公约》、《增进集体谈判公约》

等。这些公约规定各国采用符合国情办法来增进集体谈判，这些办法目应当是：所有经济活动部门中所有

雇主，同所有工人群体之间均有也许进行集体谈判；规范工人和雇主之间关系、规范雇主或其组织同工人

组织之间关系等。

填空：在国内，《劳动法》和《工会法》均确认了集体合同和集体协商制度。

通过集体协商，订立集体合同，这是各国通行程序。协商（或谈判）双方，必然是工会与雇主（或公司），

工会代表员工与雇主（或公司）进行协商或谈判，然后订立集体合同。通过集体协商，劳动者可以争取优

于劳动基准法劳动原则和条件，为劳动合同订立提供根据和原则。

民主管理权：是指劳动者通过职工大会或职工代表大会等法律形式，就用人单位生产经营和人事管理等重

大事项决策行使参加、管理和监督权利。

第三节劳动者基本劳动义务

劳动者基本劳动义务：是指依照劳动法律规范规定，劳动者在劳动和工作过程中应当履行基本劳动义务。

国内劳动者基本劳动义务

1、完毕劳动任务；

2、提高职业技能；

3、执行劳动安全卫生规程；

4、遵守劳动纪律和职业道德。

劳动安全卫生规程重要地位和作用

劳动安全卫生规程是保证劳动者在职业劳动中生命安全和身体健康特定劳动保护制度。它对于保障劳动者

身体健康和生命安全，维护社会正义；减少伤害事故发生，提高经济效益；协调稳定劳动关系等具备重要

作用。

国内关于劳动安全卫生一系列法律、法规、规程和制度：

为了保障劳动者生命和健康，国家颁布了许多法律、法规，如《中华人民共和国矿山安全法》、《中华人

民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》等；制定了一系列安全技术规程和劳动卫生规

程，如《工厂安全卫生规程》、《建筑安装工程技术规程》等；建立了一系列劳动安全卫生管理制度，如

安全卫生责任制度、安全生产教诲制度；安全卫生认证制度、重大事故隐患查处制度、伤亡事故和职业病

记录报告和解决制度等。

填空：国内《劳动法》第3条规定，劳动者应当执行劳动安全卫生规程；第56条又规定：“劳动者在劳动

过程中必要严格遵守安全操作规程。”

职业道德：是指所有从业人员在职业活动中应当遵循行为准则，是一定职业范畴内特殊道德规定。

填空：《劳动法》第3条规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。

国内其她某些劳动法规，如《公司职工奖惩条例》、《国营公司辞退违纪职工暂行条例》，对劳动者遵守

劳动纪律义务做了明确规定