员工请病假是否要扣除绩效工资

第第页员工请病假是否要扣除绩效工资员工请病假是否要扣除绩效工资员工请病假期间当然要扣绩效工资，其实，在请病假期间根本就没有绩效工资可言，由于绩效工资是依据员工的工作情况予以员工的一种嘉奖性的待遇，在请病假期间根本就没有业绩可言，又何谈绩效工资。不但会扣除员工的绩效工资，基本工资也会被扣除一部分。病假请多久没有年假病假请多久没有年假，具体情况如下：1.工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；2.工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；3.工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。找法网提示您，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。病假多久单位可以辞退员工因病请假是可以依照相关法律规定的标准来享受工资待遇的，在医疗期的限制范围内是可以享受到工资的，假如超出了医疗期，那么用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同，具体情况结合实际而定；1.实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月；2.实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月，十年以上十五年以下的为十二个月，十五年以上二十年以下的为十八个月，二十年以上的为二十四个月。职工休病假辞退员工怎么处理职工休病假辞退员工的应当支出弥补金，经济弥补按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支出一个月工资的标准向劳动者支出。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支出半个月工资的经济弥补。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支出经济弥补的标准按职工月平均工资三倍的数额支出，向其支出经济弥补的年限最高不超出十二年。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学察看期间的；2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认失去或者部分失去劳动本领的；3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6.法律、行政法规规定的其他情形。法律常识中关于病假的相关待遇规定1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支出其病假工资或疾病接济费，病假工资或疾病接济费可以低于本地最低工资标准支出，但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得停止劳动合同。劳动合同的期限应自动连续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以连续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行布置的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动本领鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支出经济弥补金和医疗补助费。4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支出的最低劳动酬劳。最低工资不包含延长工作时间的工资酬劳，以货币形式支出的住房和用人单位支出的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行布置的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济弥补