2024年员工劳动合同经典版（五篇）

第13页共13页2024年员工劳动合同经典版甲方(用人单位)名称：_____法定代表人(主要负责人)或者委托代理人_____注册地址_____联系电话_____乙方(劳动者)姓名：_____居民身份证号_____户口所在地____省(市)____区(县)____乡镇____村邮政编码_____现住址：_____联系电话：_____根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第_____种形式确定本合同期限：(一)有固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。(二)无固定期限：自____年____月____日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。(三)以完成一定工作(任务)为期限：自____年____月____日起至_____工作(任务)完成时终止。二、工作内容和工作地点第二条乙方从事_____岗位(工种)工作。乙方的工作地点为_________________________________。经双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。三、工作时间和休息休假第三条甲方安排乙方执行以下第_____种工时制度：(一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过____小时，每周工作不超过____小时。每周休息日为_____。(二)经当地劳动行政部门批准，执行以_____为周期的综合计算工时工作制度。(三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。甲方因生产需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。四、劳动报酬第四条甲方采用以下第_____种形式向乙方支付工资：(一)计时或岗位工资，工资额为____元/月，试用期工资为____元/月。(二)计件工资。计件单价约定为____________________。(三)其他工资形式。具体约定在本合同第____条中明确。甲方安排乙方每日_____时到次日_____时工作的，每个工作日夜班补贴为____元;从事井下作业的，每个工作日井下津贴为____元。甲方应按月支付乙方工资，发薪日为每月____日，不得克扣或拖欠。甲方支付乙方的工资，不得违反国家和地方有关最低工资的规定。甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为____元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。五、社会保险第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。六、劳动保护和劳动条件第六条甲方应依法建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应对乙方进行安全生产培训，保证乙方具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。乙方未经安全生产培训，不得上岗作业。乙方从事国家规定的特殊工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。甲方应当督促乙方严格执行安全生产规章制度和安全操作规程;并向乙方如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。甲方必须为乙方提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、培训乙方按照使用规则佩戴、使用。乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行健康检查。乙方有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对甲方安全生产工作提出建议，有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及管理人员漠视乙方健康的行为，有权提出批评，并向有关部门检举控告。甲方不得因此而降低乙方的工资、福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动合同。乙方在作业过程中，应当严格遵守甲方依法制定的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。七、解除和终止第七条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。八、劳动争议处理第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。九、其他第九条甲乙双方约定的其他事项_____。第十条本劳动合同_____式____份，甲乙双方各执____份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方(公章)：_____乙方(签字或盖章)：_____法定代表人或委托代理人：_____(签字或盖章)签订日期：____年____月____日甲方：_____乙方：_____身份证号：_____甲方聘用乙方为试用期员工，试用期____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。一、乙方的岗位(工种)为：________________________。在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。三、乙方试用期工资为____元/月，甲方按月发放。四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月____日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照____元/月的标准发放报酬。九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤(或计件工资总额)，依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。法人代表：_____联系电话：_________年____月____日____年____月____日甲方：_____乙方：_____根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。一、试用合同期限试用期为____个月，自____年____月____日至____年____月____日止。二、试用期岗位根据甲方的工作安排，聘用乙方在_____工作岗位。三、试用期月薪甲方聘用乙方的月薪为____元(含养老、医疗、住房公积金)试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。四、甲方的基本权利与义务1.甲方的权利。a.有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;b.在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任;c.试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责;2.甲方的义务。a.为乙方提供必要的工作条件;b.负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;五、乙方的基本权利和义务1.乙方的权利。a.享有国家法律法规赋予的一切公民权利;b.享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;c.试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同;2.乙方的义务。a.遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;b.遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;c.维护公司的声誉、利益的义务。六、甲方的其他权利、义务a.试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同;b.乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;七、乙方的其他权利、义务a.试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;b.具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;c.反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效法人代表：_____联系电话：_________年____月____日____年____月____日2024年员工劳动合同经典版（二）甲方：（公司名称）（以下简称“甲方”）地址：法定代表人：联系电话：乙方：姓名：身份证号码：家庭住址：鉴于甲方需要招聘一名员工，乙方愿意应聘，并双方经协商一致，达成如下劳动合同。第一条工作岗位乙方担任甲方（职位）一职务。工作地点为甲方所在城市（办公地点）。第二条劳动期限1.本合同为（固定期限/无固定期限）劳动合同，合同期限自（开始日期）至（结束日期）。2.甲方与乙方双方可根据工作需要提前解除本合同。但需提前（提前解除天数）通知对方，并支付相应赔偿。第三条工作内容及要求1.乙方的工作内容包括但不限于（详细描述工作内容）。2.乙方须按照甲方的工作安排和要求，认真、主动、守时地履行工作职责，尽职尽责工作，完成工作任务。第四条工作时间与休假1.乙方每周工作40小时，具体工作时间为（具体工作时间）。2.乙方享受国家规定的法定假日和年度带薪休假。第五条薪资与福利1.乙方每月薪资为（具体薪资，包括基本工资和绩效奖金等）。2.乙方按照国家法律法规享受五险一金和其他相关福利待遇。第六条保密条款1.乙方在履行合同期间及合同终止后，应对甲方的商业秘密和客户信息保密，不得泄露给他人或利用于自己的利益。2.甲方对乙方的履行情况和获得的任何信息予以保密。第七条离职及竞业限制1.乙方在决定离职前应提前（提前离职通知天数）向甲方提出书面离职申请。2.乙方离职后，在（离职后时间）内不得从事与甲方竞争的工作或帮助竞争者并接触客户或抱走商业秘密。第八条争议解决本合同履行过程中如发生争议，双方应协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的法院提起诉讼。第九条其他约定1.本合同未尽事宜，由双方共同协商解决。协商不成的，可根据国家相关法律法规进行处理。2.本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等效力。甲方：乙方：签字：签字：日期：日期：2024年员工劳动合同经典版（三）本人自愿申请协议保留劳动关系，与_____达成如下协议：1、协议保留劳动关系期限为____年，自____年____月____日至____年____月____日。协议保留劳动关系期间计算工龄。2、协议保留劳动关系人员在协议保留劳动关系期间仍属_____员工，保留与_____之间的劳动关系；3、员工与_____一经签订协议保留劳动关系协议，协议保留劳动关系期间不得再行恢复工作。4、协议保留劳动关系期间，_____停发其岗位工资、绩效奖励和各项津（补）贴及其他一切福利待遇，如遇_____工资调整，按有关调资文件执行；5、协议保留劳动关系期间，养老、医疗、失业三种保险的个人缴纳和_____缴纳部分均由本人承担；6、协议保留劳动关系人员在协议保留劳动关系期间停止住房公积金存储，个人与_____均不缴费，个人公积金帐户封存，不再增长。7、协议保留劳动关系人员协议期满必须按时回_____报到上班，否则视为自动离职解除劳动合同。8、协议保留劳动关系人员协议期满仍需续签《协议保留劳动关系协议》的，需提前一个月与_____协商，按当时国家和上级文件要求是否可以继续办理。9、员工协议保留劳动关系期间如《协议保留劳动关系》与国家或上级出台的政策相违背时，按国家或上级政策执行，《协议保留劳动关系》同时终止。10、协议保留劳动关系人员在协议保留劳动关系期间，必须自觉遵守国家法律、法规及相关道德规范，如违反国家法律、法规、_____规章制度、《劳动合同法》、《协议保留劳动协议书》等规定，按有关法律及相关规定执行并予以解除劳动合同。11、协议保留劳动关系期间，职工造成意外事故责任的，一切后果由本人承担，_____一概不负责任，协议保留劳动关系人员因从事其它职业造成伤亡事故的其发生的医疗费等均自理，由此造成伤残而影响_____安排其工作的，按_____内部下岗（待岗）职工对待。12、协议保留关系期间，本人不得到与_____相关的单位工作，也不得从事与金融业务有关的工作，否则由此引起的给_____带来的一切损失由本人负责。2024年员工劳动合同经典版（四）[公司名称]员工劳动合同甲方（公司）：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人]联系电话：[联系电话]乙方（员工）：姓名：[员工姓名]性别：[员工性别]身份证号码：[员工身份证号码]联系电话：[员工联系电话]常住地址：[员工常住地址]根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，依法、自愿、平等、公平地达成如下协议，共同遵守并履行该协议。第一条合同目的乙方愿意加入甲方，并为甲方工作，甲方同意聘用乙方从事相关岗位的工作。第二条工作内容1.乙方的岗位：[乙方的岗位]。2.乙方应按照甲方的要求，完成与岗位相关的工作任务，维护甲方的利益，遵守公司的规章制度。第三条工作时间和地点1.工作时间：乙方的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，共计40小时。2.工作地点：乙方的工作地点为甲方的工作场所。如因业务需要，乙方可能需要根据甲方的安排出差或外派工作。第四条劳动报酬1.乙方的基本工资为人民币[基本工资]元/月（税前），根据乙方的工作表现和甲方的规定，可能进行相应的调整。2.乙方的工资将于每月[发放日期]日发放。如遇节假日，工资将延后至节假日结束后的第一个工作日发放。3.乙方每年享受带薪年假[年假天数]天，具体安排由双方另行协商确定。第五条社会保险和福利待遇1.乙方享受的社会保险和福利待遇按照国家有关法律法规执行。2.乙方应按时缴纳社会保险费，享受基本医疗保险、养老保险、失业保险和工伤保险等福利待遇。第六条保密条款1.乙方在工作期间接触到的与甲方业务、经营和技术等方面的商业秘密，乙方应承诺保守秘密，不得以任何方式泄露给外界。2.终止劳动关系后，乙方仍须履行保密义务。第七条工作纪律1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵循工作纪律，认真履行职责，不得违反法律法规。2.如乙方违反工作纪律，严重影响工作效率或损害甲方利益的，甲方有权依法进行相应处理，包括但不限于警告、罚款、停职、解除合同等。第八条合同期限和解除1.本合同自[合同生效日期]起生效，期限为[合同期限]。2.本合同期满前，任何一方如欲解除合同，应提前[提前解除通知期限]个月书面通知对方，经双方协商一致达成解除合同的协议。3.本合同期满，经双方协商一致，可以续签合同，续签合同期限由双方另行协商确定。第九条其他约定1.本合同受中华人民共和国法律的管辖，如合同的条款与法律规定相抵触，以法律规定为准。2.双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决。协商不成的，可向有关劳动争议