2024年企业工资集体协议专业版（二篇）

第3页共3页2024年企业工资集体协议专业版甲方：_____乙方：_____根据《劳动法》、《工会法》、《____省集体合同条例》和《工资集体协商试行办法》等法律法规和省市有关政策规定，结合本企业特点和实际，经企业代表与职工代表协商一致，签订本协议。第一条企业工资收入分配实行按劳分配和同工同酬原则，分配向关键性管理、技术、生产岗位和重要人才短缺岗位倾斜，实行重实绩、重贡献的分配激励机制。第二条企业实行以岗位工资制（或岗位技能工资制、结构工资制、等级工资制）为主的基本工资制度。工资分配标准、形式和办法为：__________________________________________________________。第三条企业职工工资收入水平根据企业生产经营发展、经济效益增长、以及当地社会平均工资水平提高等相关因素合理增长。经过对企业生产经营与经济效益状况进行分析和测算，并参照当地政府发布的`年度工资指导线等其他相关因素，确定在上年度企业在岗职工年平均工资水平_____元的基础上，本年度企业在岗职工年平均工资水平调整幅度为_____%（因种种原因还难以明确规定平均工资水平调整幅度的，也可做原则性确定）。第四条企业实行最低工资保障制度。企业最低工资标准为每月_____元（该标准不得低于当地政府发布的最低工资标准;或规定执行当地政府发布的最低工资标准）。第五条企业因生产经营需要安排职工加班加点，按国家有关规定安排职工补休或支付加班工资。加班工资具体计发基数和办法为：_____第六条企业每月至少对职工支付一次工资，并于每月____日以法定货币形式发放，如遇节假日则相应提前。企业不得克扣或拖欠职工工资，不得以产品、商品等实物抵付职工工资。第七条协商双方认为需要协商的其他工资分配问题和事项（如奖金、津贴、补贴分配办法;各种特殊情况下的工资支付办法;带薪年休假;违约责任等等）：___________________________________________。第八条企业与职工个人签订的劳动合同中关于工资报酬的内容，不得违反本协议的规定。第九条本协议未尽事宜，按国家法律法规和省市有关政策规定执行;国家法律法规和省市有关政策未予明确的，由双方协商解决。第十条本协议签订前_____第十一条本协议对企业和职工双方具有同等约束力。双方须全面履行本协议规定的义务。协商双方建立工资集体协议履行情况监督检查小组，定期对工资集体协议的执行情况进行检查，及时协商解决执行中出现的问题。第十二条本协议签订后，遇有不可抗力、企业经营状况发生重大变化等情况，双方可按规定程序协商修改、变更或解除协议。未经双方协商一致，任何一方无权更改本协议内容。第十三条在履行本协议的过程中若发生争议，双方应友好协商解决;协商解决不成的，可采取依法申请调解、仲裁等方式妥善处理。第十四条本协议有效期为____年，于____年____月____日起至____年____月____日止，并于期满前____日内进行下一轮工资集体协商。第十五条本协议一式_____份，报当地劳动保障部门_____份，同时报送当地总工会_____份，企业和企业工会各保留_____份。企业（盖章）：_____职工首席代表（签字）：_________年____月____日____年____月____日2024年企业工资集体协议专业版（二）企业工资集体协议通用范本协议编号：_______协议名称：企业工资集体协议签订日期：____年____月____日协议参与方：雇主：_______________________（以下简称“雇主”）劳动者代表：___________________（以下简称“劳动者代表”）一、背景与目的1.本协议的签署目的是为了建立工资管理制度，规范劳动报酬的支付，促进劳动者与雇主之间的公平合理关系。2.雇主和劳动者代表均承认并遵守《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，并通过本协议进一步明确双方的权利和义务。3.本协议适用于雇主与雇员之间的工资谈判和支付，旨在保障劳动者的合法权益，提高劳动者的工资收入水平。二、工资谈判1.工资谈判机构雇主和劳动者代表应当设立专门的工资谈判机构，由双方各派代表组成，共同进行工资谈判。工资谈判机构应当根据协议约定，明确谈判的原则、程序和内容。2.工资谈判原则（1）公平合理：工资谈判应当遵循公平、公正、平等的原则，充分考虑劳动者的工作贡献、岗位要求、市场行情等因素，制定合理的工资标准。（2）开放透明：工资谈判应当公开透明，双方代表应当及时通报工资谈判的进程和结果，并接受相关部门的监督和评估。（3）协商一致：工资谈判应当以协商一致为原则，双方应当携带充分的信息和数据，进行充分的沟通和讨论，力求达成双方都能接受的工资协议。3.工资谈判程序（1）雇主和劳动者代表应当提前确定工资谈判的时间和地点，并向工资谈判机构成员发出通知。（2）工资谈判应当充分听取双方的意见和建议，通过充分的讨论和交流，达成谈判结果。（3）工资谈判结果应当通过工资谈判机构的决议形式进行确认，并由双方代表签署，成为正式协议。4.工资谈判内容（1）工资标准：协商确定的工资标准应当包括基本工资、绩效工资、津贴补贴、加班工资等内容。（2）工资支付方式：协商确定的工资支付方式应当包括工资周期、工资支付日期、工资支付形式（现金、银行转账等）、工资支付频率等。（3）工资调整机制：协商确定的工资调整机制应当包括工资调整的频率、调整比例、调整基准等内容。三、工资支付1.工资支付周期（1）工资支付周期以月为单位，雇主应当按照约定的工资支付周期向劳动者支付工资。（2）工资支付周期一般为每月末日，具体支付日期由双方协商确定并写入劳动合同。2.工资支付方式（1）工资支付以银行转账为主要方式，雇主应提供开户行和工资卡号等信息，确保工资安全支付到劳动者的个人账户。（2）如劳动者要求现金支付，雇主应当提供相应的发薪点和时间，并确保工资支付的安全和保密。3.工资条款雇主应当向劳动者提供详细的工资条款，包括工资项目、计算过程、扣除项目等内容。工资条款应当准确反映劳动者的工资收入，并确保透明度和公开性。四、工资调整1.工资调整原则工资调整应当充分考虑劳动者的工作表现、岗位要求、市场行情和企业经营状况等因素，并遵循公平、公正、合理的原则。2.工资调整频率工资调整的频率根据企业经营情况和市场行情确定，一般为每年一次或每两年一次，并应当在劳动合同中明确约定。3.工资调整程序工资调整应当根据工资谈判的程序进行，雇主和劳动者代表应当提前通知工资调整的时间和地点，并通过工资谈判机构达成调整结果。4.工资调整通知雇主应当及时向劳动者通知工资调整的内容和调整后的工资标准，通知方式可以通过书面通知、企业内部网站、公告栏等形式进行。五、工资保障1.工资支付保障雇主应当按照约定的工资支付周期和金额向劳动者支付工资，不得擅自扣减或延迟支付工资。如因企业经营困难等特殊情况确实无法按期支付工资，雇主应当与劳动者代表协商解决。2.工资计算和核对雇主应当建立工资计算和核对制度，确保工资的准确性和可靠性。劳动者有权核对工资计算结果，如有异议应当及时提出并协商解决。六、争议解决本协议的解释和争议解决应遵循相关法律法规的规定，并通过友好协商方式进行解决。如协商解决不成，可依法向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼。七、协议期限与更新1.本协议自签署之日起生效，有效期为_____年，至____年____月____日止。2.协议期满后，双方可以根据实际情况进行更新和续签。八、