2024年经典版用人单位的劳务合同范文（二篇）

第3页共3页2024年经典版用人单位的劳务合同范文劳动合同法以固定期限劳动合同终止需支付经济补偿、签订两次固定期限劳动合同后需签订无固定期限劳动合同等手段来规制目前大量存在的短期劳动合同现象，以法律的手段引导用人单位签订长期的劳动合同或无固定期限劳动合同，无疑，这是很值得称道的。劳动合同法第12条规定：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。经过研究劳动合同法条文，我注意到劳动合同法好像冷落了"以完成一定工作任务为期限的劳动合同"这个合同形式，劳动合同法中仅有三条涉及到了以完成一定工作任务为期限的劳动合同，即第12条，规定了劳动合同的三个分类，第15条，对以完成一定工作任务为期限的劳动合同的定义，第19条第3款，规定以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。劳动合同法第14条规定了三种情况下劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：即(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。该条没有对"以完成一定工作任务为期限的劳动合同"作出任何规定，由此可得出结论，签订"以完成一定工作任务为期限的劳动合同"无需担心劳动者提出要求订立无固定期限劳动合同。劳动合同法第46条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。其中第(五)明确了劳动合同终止需支付经济补偿仅适用于固定期限劳动合同，排除了以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同法历经二年修改，先后三四次审议，最终出台，两个最值得骄傲的亮点就是无固定期限劳动合同的签订和合同期满终止需支付经济补偿，但是，这两个亮点都将"以完成一定工作任务为期限的劳动合同"的适用排除在外，用人单位如果与劳动者签订"以完成一定工作任务为期限的劳动合同"，不仅仅合同终止无需支付经济补偿，更不用担心劳动者要求签订无固定期限劳动合同，估计大量的用人单位因此会投机取巧，招聘新员工时采用"以完成一定工作任务为期限的劳动合同"，这时候劳动合同法的光辉将无法普照，这不能不说是劳动合同法的一大漏洞。2024年经典版用人单位的劳务合同范文（二）劳务合同甲方：（用人单位）乙方：（劳务人员）鉴于甲方需要聘请乙方从事特定工作，经双方友好协商，达成以下劳务合同：一、劳动任务：根据甲方需求，乙方将从事以下工作任务：（具体工作任务描述）二、劳务期限：本合同自（日期）起生效，至（日期）终止。如需延长劳动期限，需双方协商一致。三、工作时间：乙方每天工作时间为（具体工作时间），如需加班，应按照国家规定支付加班费。四、薪酬与福利：1.乙方的薪酬为（具体薪酬），按（月/日/时）结算，具体发放时间为（具体发放时间）。2.甲方须依法为乙方购买社会保险（养老、医疗、工伤等），并承担相应的个人所得税。3.乙方享有法定节假日、带薪年假等法定假期。五、工作要求：乙方应认真完成甲方布置的工作任务，保守公司商业机密，维护公司形象，服从公司管理。六、解除合同：1.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：（列举例外情形）2.如乙方因个人原因申请解除合同，需提前（具体天数）书面通知甲方，并经双方协商一致。七、其他：本合同未尽事宜，依据国家法律法规执行。八、签署：甲方（公章）：乙方（签名）：日期：日期：此劳务合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。______________________________（地址）__