2024年上海市劳动合同简易版（二篇）

第4页共4页2024年上海市劳动合同简易版甲方：乙方(雇请人)：甲方因生产(工作)需要，雇请乙方。经双方自愿协商同意，订立本合同。一、合同期自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期二个月，试用期间工资为____元(其中生活费，房租，水电费每月____元)。二、生产(工作)任务乙方同意服从甲方的生产(工作)需要：在岗位，承担生产(工作)任务。三、劳动纪律甲方应根据上级部门的有关规定制定各项管理规章制度，乙方应自觉遵守国家的法律，法规和本单位制定的各项规章制度，服从管理，积极做好工作。甲方有权对乙方履行职责和执行制度的情况检查、督促、考核和奖惩。四、劳动时间与劳动报酬1、甲方实行____小时工作制度，因工作需要，有时要进休息换班，乙方应服从甲方的安排。2、甲方执行本市中等工资标准规定，保证乙方的工资收入不低于本市当年规定的中等工资标准。3、乙方工资按____元/月，试用期满根据乙方所从事的工作表现在位认证由甲方负责给予乙方加薪。4、甲方每月____日如期发放工资，(逾期未发工资的，从超过发薪日期第六日起，甲方每天按拖欠工资额____%的标准赔偿给乙方)。五、社会福利待遇1、退职费，凡在本单位连续鉴定用工合同，合同期满后，视工作年限发一次性退职费，满三年的发给人民币____元，满五年的发给人民币____元，满八年的发给人民工币20____元，满十年的发给人民币____元。2、探亲休假，凡在本单位连续工作时间达到两年以上者，分别可享受探亲假待遇，休假其间发给基本工资，路费自理。工作满两年可享受七天假期，满三年可享受十天假期，满四年以上者可享受十四天假期。六、劳动保护和劳动条件乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。七、终止解除劳动合同条件1、有下列情形之一的合同一方可以随时解除劳动合同。(1)、双方一致同意的。(2)、乙方试用期不合录用条件或乙方不愿供职的。(3)、乙方被叛刑，送劳动教养、以及有盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊等严重问题，或因失职给单位造成重大损失和屡次违犯劳动纪律，经教不改的。(4)、甲方有以暴力威胁或非法限制乙方的人身自由，侮辱乙方合法权益行为的。(5)、甲方连续二个月不支付乙方工资的。(6)、有关部门确认劳动安全、卫生条件恶劣的。(7)、律法规规定的其它情形。2、有一方提出解出劳动合同的，应提前____天书面通知另一方。甲方辞退：(1)甲方因生产经营，技术条件等客观情况发生变化，需裁减人员的。(2)乙方患病或因公负伤的医疗期满，不能从事原来的工作，也不能从事另行安排的工作。3、如在合同其内提出辞工没有得到批准离开的甲方有权不退还给乙方压金和当月工资。4、在合同期内乙方严重违反劳动纪律被甲方开除的，甲方不退还压金和当月工资。甲方：乙方：合同签订于____年____月____日2024年上海市劳动合同简易版（二）第一章总则第一条为了加强劳动关系管理，保障劳动者的合法权益，维护社会稳定与发展，根据《中华人民共和国劳动法》和《上海市劳动合同法》等相关法律法规，制定本劳动合同。第二条本劳动合同适用于上海市范围内的劳动关系。第三条劳动合同包括固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同两种。第四条劳动合同双方应当根据平等自愿、公平协商的原则达成劳动合同。第五条劳动合同应当采取书面形式，并由劳动合同双方当事人签字或者盖章。双方应当各留一份。第六条劳动合同内容应当包括以下主要条款：1.劳动争议解决方式；2.劳动合同期限；3.工作内容和工作地点；4.劳动报酬和支付方式；5.工作时间和休息休假；6.劳动条件和劳动保护；7.责任和违约；8.劳动合同解除和终止。第二章劳动合同期限第七条劳动合同可以约定固定期限和无固定期限。1.固定期限劳动合同应当明确劳动合同的起止日期；2.无固定期限劳动合同没有劳动合同的起止日期。第八条劳动合同的期限不得超过两年。经劳动者同意，可以约定不超过两年的固定期限。1.固定期限劳动合同期满，双方当事人可以续签合同，但每次续签期限不得超过两年；2.连续订立两次以上固定期限劳动合同的，合同期满后，视为无固定期限劳动合同。第九条无固定期限劳动合同，当事人可以随时解除。但一方劳动者在与用人单位订立无固定期限劳动合同三十个工作日前提出自愿解除劳动合同的，应当提前三十个工作日通知对方。第十条用人单位应当对劳动合同期满终止的劳动者提供再次就业的优先权。第十一条用人单位不得以订立裁减劳动合同为前提，辗转雇佣劳动者。第三章劳动报酬第十二条劳动报酬由用人单位支付。第十三条劳动报酬的支付方式可以为计时工资、计件工资、固定工资等形式。第十四条用人单位应当按月支付劳动者的劳动报酬。1.用人单位延迟支付劳动者的劳动报酬的，应当按照劳动报酬数额的百分之五向劳动者支付赔偿金；2.用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时要求用人单位支付劳动报酬。第十五条用人单位应当向劳动者提供正当劳动合同所规定的工作条件和劳动保护。第四章工作时间和休息休假第十六条劳动者的工作时间不得超过每日八小时，每周四十四小时。但需要延长工作时间的，应当按照法律法规的规定支付加班费。第十七条劳动者每周至少休息一日。第十八条劳动者享有年休假。年休假的计算方式为：劳动者在用人单位连续工作一年以上不满十年的，年休假为五天；工作十年以上的，年休假为十天。第十九条劳动者因婚丧有关事宜，可以享受婚丧假。第二十条劳动者加班的，应当按照法律法规的规定支付加班费或者安排补休。第五章劳动条件和劳动保护第二十一条用人单位应当向劳动者提供与其工作相适应的工作场所、劳动工具和劳动保护设施。第二十二条用人单位应当制定劳动安全卫生制度，保障劳动者的生命健康。第二十三条用人单位应当为劳动者投保工伤保险，当劳动者因工作原因受到事故伤害时，应当依法向劳动者支付工伤医疗费用和工伤补偿费。第六章责任和违约第二十四条劳动合同双方应当遵守劳动合同的约定，履行各自的义务。第二十五条劳动合同双方有违反劳动合同的行为，应当承担相应的责任。第二十六条用人单位违反劳动合同的约定，造成劳动者受到损害的，应当赔偿劳动者的损失。第七章劳动合同解除和终止第二十七条劳动合同未满期可以解除的情形包括：1.劳动合同双方协商一致解除；2.劳动者提前三十个工作日书面通知用人单位解除合同；3.用人单位有重大错误，劳动者提前三十个工作日书面通知用人单位解除合同；4.劳动者患有职业病或者遭受工伤，不能完成原劳动合同工作的；5.劳动者因受到侵犯人身自由的侵害，无法完成原劳动合同工作的。第二十八条劳动合同期满可以终止的情形包括：1.固定期限劳动合同期满，未续签的；2.双方当事人约定的固定期限劳动合同期满；3.用人单位有重大失职，经劳动者提出解除劳动合同的；4.劳动者因受到严重虐待或者非法剥削的，经劳动者提出解除劳动合同的。第八章劳动争议解决方式第二十九条劳动争议可以通过劳动争议调解、劳动仲裁、诉讼等方式解决。第三十条劳动争议调解可以由劳动争议调解委员会进行，也可以由劳动者与用人