2024年试用期劳动合同官方版（五篇）

第6页共6页2024年试用期劳动合同官方版甲方(用人单位)：_____法定代表人(主要负责人)或者委托代理人_____注册地址_____联系电话_____乙方(劳动者)姓名：_____居民身份证号_____户口所在地____省(市)____区(县)____乡镇____村邮政编码_____现住址：_____联系电话：_____根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定,甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第_____种形式确定本合同期限：(一)有固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。(二)无固定期限：自____年____月____日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。(三)以完成一定工作(任务)为期限：自____年____月____日起至_____工作(任务)完成时终止。二、工作内容和工作地点第二条甲方招用乙方在_____(项目名称)工程中,从事_____岗位(工种)工作。乙方的工作地点为___________________________________。经双方协商一致,可以变更工作岗位(工种)和工作地点。乙方应认真履行岗位职责,遵守各项规章制度,服从管理,按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位依法制定的规章制度,给予相应处理。三、工作时间和休息休假第三条甲方安排乙方执行以下第_____种工时制度：(一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时。每周休息日为__________________________。(二)经当地劳动行政部门批准,执行以_____为周期的综合计算工时工作制度。(三)经当地劳动行政部门批准,执行不定时工作制度。甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、人社部、中国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期。甲方因施工建设需要,商得乙方同意后,可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的,甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。四、劳动报酬第四条甲方采用以下第_____种形式向乙方支付工资：(一)月工资____元,试用期间工资____元。甲方每月____日前向乙方支付工资。(二)日工资____元,试用期间工资____元。甲方向乙方支付工资的时间为每月____日。(三)计件工资。计件单价约定为_______________________。甲方生产经营任务不足,乙方同意待岗的,甲方向乙方支付的生活费为____元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。五、社会保险第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家有关生育保险政策规定执行。六、劳动保护和劳动条件第六条甲方应当在乙方上岗前进行安全生产培训,乙方从事国家规定的特殊工种,应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。甲方根据生产岗位的需要,按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护设施,发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》(jgj146_____)。对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度,不违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。七、解除和终止第七条本劳动合同的解除或终止,依《劳动合同法》规定执行。八、劳动争议处理第八条甲乙双方发生劳动争议,可以协商解决,也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。九、其他第九条甲乙双方约定的其他事项第十条本劳动合同一式二份,甲乙双方各执一份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方：_____(公章)乙方：_____(签字或盖章)法定代表人或委托代理人(签字或盖章)签订日期：____年____月____日2024年试用期劳动合同官方版（二）试用期劳动合同甲方：_____________________（公司名称）乙方：_____________________（员工姓名）鉴于甲方需要招聘一名员工并进行试用期培训，双方经友好协商，按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，达成如下试用期劳动合同，以便明确双方的权利和义务。第一条合同期限本合同试用期为：______个月，试用期开始日期为：_______年___月___日，试用期结束日期为：_______年___月___日。第二条工作内容1.乙方职位：_______________________。2.乙方工作职责：乙方应按照甲方的工作安排和规定，完成所属部门的工作任务，并服从甲方的管理。第三条工作地点和工作时间1.工作地点：___________________________。2.工作时间：根据甲方的工作制度和工作要求执行。第四条试用期工资及其他福利待遇1.乙方的试用期工资为每月人民币____________________元。2.乙方享受甲方提供的下列福利待遇：______________________（具体列明）。第五条试用期评估与确认1.在试用期内，甲方将对乙方的工作进行评估。2.若乙方在试用期内表现优秀，经甲方确认后，乙方将获得正式签订劳动合同的资格，并享受正式员工的工资和福利待遇。3.若乙方在试用期内表现不佳，甲方有权不与乙方签订正式劳动合同，并以书面形式通知乙方解除劳动合同。第六条试用期的解除1.甲方有权在试用期内，根据乙方的工作表现，解除试用期劳动合同。2.乙方也有权在试用期内，提前__日以书面形式通知甲方解除试用期劳动合同。第七条工作保密及知识产权1.乙方在任职期间，对甲方的商业秘密和技术资料等应保密，并承诺不得将其泄露给任何第三方。2.在乙方离职后，乙方应将甲方的资料和技术资料交还给甲方，并对甲方进行保密。3.乙方在工作中所创造的其他知识产权归甲方所有。第八条违约责任1.甲方有权在乙方违反劳动合同约定时，以书面通知的方式提前终止合同。2.乙方有权在甲方违反劳动合同约定时，以书面通知的方式提前终止合同。3.在合同解除时，双方应按照双方违约的情况和法律规定承担相应的责任。第九条其他事项1.本合同未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。2.合同的生效、履行和解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十条合同变更和解除1.本合同如需变更，双方应经过友好协商并达成一致。2.本合同的解除需提前__天书面通知对方，并进行友好协商。第十一条合同争议解决本合同若发生争议，双方应首先通过友好协商解决；如协商不成，可向劳动仲裁委员会或人民法院提起诉讼。第十二条合同的签署和生效本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：_________________日期：__________________日期：__________________附件：乙方个人资料-身份证复印件-学历证书复印件-工作经历证明以上是试用期劳动合同模板的正式版。请双方严格遵守合同的约定，在合同期限内履行各自的责任和义务。如有其他特殊情况需要变更合同条款，双方应进行友好协商并经过书面确认。祝双方合作愉快，共同发展职业生涯！2024年试用期劳动合同官方版（三）试用期劳动合同甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方为优化组织结构和适应市场需求，拟录用乙方为甲方的试用期员工。为明确双方权益和义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，经甲乙双方友好协商，达成以下协议：一、试用期期限本试用期劳动合同的试用期期限为______（即起止日期），试用期为__个月（不超过六个月），具体试用期结束日期为______。二、工作内容和职责乙方在试用期内担任______职位，具体工作内容和职责为______。乙方应认真履行上级交代的各项工作任务，如有特殊情况或需调整工作内容，应与甲方进行及时沟通并协商解决。三、工作时间和休假1.乙方按照国家相关规定执行工作时间制度，每天工作__小时，每周工作__天。2.乙方享受法定节假日和带薪年假。具体休假时间和办理程序按照甲方规定执行。3.若乙方工作需要，经甲方管理层同意，可能需要加班工作，乙方应积极配合完成任务。四、试用期工资和福利待遇1.乙方试用期工资为人民币______元/月，试用期结束后若转正，则根据甲方相关规定调整工资标准。2.乙方享受甲方提供的基本福利待遇，包括但不限于五险一金（如适用）、节日福利、员工生日福利等。具体福利待遇按照甲方规定执行。五、绩效考核和转正条件1.甲方将对乙方的工作表现进行绩效考核，绩效考核内容和标准由甲方确定，并书面告知乙方。2.绩效考核结果将作为乙方是否转正的依据。若乙方在试用期内绩效不达标，甲方有权终止劳动关系或更改劳动合同前述工资等待遇。3.若乙方在试用期内绩效达标，甲方将认真评估乙方的工作能力、表现和适应能力，决定是否将其转正。若转正，双方可重新签订正式劳动合同，并根据甲方相关规定对工资和福利待遇进行调整。六、保密责任1.乙方在试用期内和/或工作期间，有义务保守甲方的商业秘密和机密信息，禁止泄漏、出售或非法使用相关信息。保密责任终止时间以正式劳动合同解除或到期为准。2.乙方须履行保密责任，在与甲方解除或终止劳动关系后仍应负有保密责任，不得泄密，否则应承担相应法律责任。七、解除和终止1.若在试用期内，任何一方发现本合同或其附件有违反法律、法规的情况，有权终止合同。2.未经甲方同意，乙方不得擅自解除合同，否则应承担相应违约责任。3.若乙方试用期间某一事项影响工作质量或工作进度，甲方有权随时解除本合同。八、争议解决双方在履行本合同过程中如发生争议，应本着友好协商原则解决；协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解或向有管辖权的法院提起诉讼。九、其他事项1.双方同意将有关本合同的增删或补充条款以及发布的内部规章制度和规定，包括但不限于岗位等级、晋升途径和工资调整等，一律作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。2.本合同自双方签字之日起生效，其他未尽事宜由双方另行协商解决。3.本合同正本一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（公司名称）：乙方（员工姓名）：签字：______签字：______日期：_______日期：_______2024年试用期劳动合同官方版（四）试用期劳动合同甲方：（公司全称）乙方：（个人全称）鉴于甲方需要招聘新员工，乙方应聘并通过面试，经双方协商一致，特订立本《试用期劳动合同》（以下简称本合同），共同遵守并履行。一、合同期限本合同自（开始日期）开始，至（结束日期）结束。合同期限为（试用期天数）个月。二、工作内容和地点1.乙方将担任甲方公司岗位（详细工作名称），具体工作内容如下：（详细描述乙方的工作职责和任务）2.乙方将在甲方的工作地点（详细地址）履行工作职责。三、工作时间和休假1.乙方将按照甲方公司的工作时间制度，每天工作（工作小时数）小时，每周工作（工作天数）天。2.乙方享有按照国家法律规定享受的各项休假权益，具体请参照相关法律法规的规定。四、试用期工资和福利1.乙方在试用期内享受的工资为人民币（金额）元/月。2.乙方在试用期内享受的福利待遇包括：（详细列出福利待遇，如社保、公积金、加班补偿等）五、工作绩效评估1.甲方将对乙方在试用期内的工作进行绩效评估，评估内容包括但不限于工作表现、工作态度、工作能力等。2.甲方在试用期终将根据乙方的绩效评估结果，决定是否与乙方签订正式劳动合同。六、保密条款1.乙方在工作期间可能接触到甲方公司的商业机密和保密信息，乙方应当保守秘密，不得泄露给任何第三方。2.乙方应当妥善保管相关文件、资料和信息，如个人电脑、手机等设备，不得将其带离工作场所，并按照甲方公司的规定进行使用。七、劳动纪律1.乙方应当遵守甲方公司的各项规章制度，认真履行工作职责，保持良好的职业操守。2.乙方不得利用工作之便从事违法、违规行为，如接受、索取、收受贿赂，泄露商业机密等。八、解除合同1.甲乙双方协商一致并经书面确认可以解除本合同的，可以提前解除合同。2.甲方有权根据乙方的工作情况和绩效评估结果，决定是否解除本合同或签订正式劳动合同。九、其他约定1.本合同一经签订即为生效，对双方具有法律约束力。2.本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。甲方（盖章）：乙方：\r\r日期：日期：2024年试用期劳动合同官方版（五）甲方：_____乙方：_____身份证号：_____根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。一、试用合同期限试用期为____个月，自____年____月____日至____年____月____日止。二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在_____工作岗位。三、甲方聘用乙方的月薪为____元(含养老、医疗、住房公积金)试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。