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文档简介

第1页共1页2024年续签劳动合同格式版1、劳动者证明与公司形成事实劳动关系劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知2、用人单位未与劳动者签订劳动合同认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;考勤记录;其它劳动者的证言等。3、劳动争议纠纷解决通过向单位所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。4、劳动纠纷处理程序劳动争议必须经过劳动局仲裁委员会先处理，对处理结果不满的，方可以起诉到法院。准备证据;写申诉书;提交到窗口立案;立案后等待受理通知书;根据受理通知书确定的地点、时间参加审理，领取裁决。不服裁决的(双方都可能不服)到仲裁委所在地法院另行立案起诉。服从裁决的，依据裁决内容履行裁决，一方不起诉(即视为服从裁决)又不履行裁决内容的，到仲裁委所在地法院执行庭申请强制执行。2024年续签劳动合同格式版（二）本合同由以下双方于2024年月日签订：甲方：（公司名称）地址：法定代表人：联系电话：乙方：（员工姓名）住址：身份证号码：联系电话：鉴于甲方需要继续雇佣乙方从事特定职务，乙方愿意继续为甲方工作，双方达成如下协议：第一条工作岗位1.1乙方将继续担任甲方的（职位名称），履行相关职责和义务。1.2甲方保证乙方的工作岗位与原劳动合同相同，并向乙方提供相应职务的权力、职责和福利待遇。第二条合同期限2.1本劳动合同续签期限从2024年月日开始，至202年月日结束。2.2如乙方在合同期满前30日内未提出终止合同的意愿，本合同将自动延期一年。2.3乙方与甲方协商一致，可以提前结束本合同。第三条工作时间和休假3.1乙方每天工作8小时，每周工作40小时。3.2乙方享受法定节假日及公司规定的带薪年假和病假，具体休假事宜按照公司规定执行。第四条薪酬待遇4.1甲方向乙方支付的基本工资为人民币（具体金额）/月。4.2乙方的工资按月结算，于每月的（日期）发放。4.3乙方的工资将根据工作表现、职务等级和公司业绩等因素进行适当的调整。第五条保密条款5.1乙方在劳动关系期间及结束后，须对甲方的商业秘密、技术资料及其他保密信息严守保密，并不得私自泄漏、披露给第三方。5.2对于违反保密条款造成损失的，乙方应承担相应的法律责任。第六条终止劳动关系6.1乙方违反国家法律法规、违反公司规章制度或本合同约定的，甲方有权解除本合同。6.2乙方提前30日书面通知甲方终止本合同的，甲方应予批准。6.3乙方不敷工作能力又不适合任新职位的，甲方可以与乙方协商解除本合同。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。7.2本合同未尽事宜由双方协商解决。7.3对本合同或其修改作出的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向所在地人民法院提起诉讼。以上为劳动合同的内容，甲方和乙方确认无误后进行签字。甲方（公司名称）：乙方（员工姓名）：

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