2024年单位录用劳动合同范文（二篇）_第1页
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第3页共3页2024年单位录用劳动合同范文甲方:乙方:依据中华人民共和国劳动法及国家﹑省﹑市﹑有关法律﹑法规﹑规章的规定，甲乙双方经平等协商一致，同意签订本劳动合同。一﹑合同期限1有固定期限：合同自____年____月____日起，至____年____月____日止。2无固定期限：合同自____年____月____日起覆行。二﹑工作内容1甲方安排乙方从事_____工作，乙方愿意服从甲方安排，并认真执行和完成生产任务。三﹑工作时间每天____小时,无固定休息日.四﹑劳动报酬1乙方在试用期内工资，经双方商定为每月____元。2甲方应执行国家有关工资支付的规定。乙方试用期满后，甲方根据乙方完成(工作)任务情况，与乙方约定每月工资____元(已含提成费).包吃住.甲方于次月____日发放工资。3需扣乙方第一个月工资中的1000元作为工作押金，期满后退还乙方。五﹑解除﹑终止劳动合同的条件1经甲﹑乙双方协商致，本合同可以解除。2乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同。(1).在试用期间被证明不符合录用条件的;(2).严重违反劳动纪律或本单位制订的规章制度;(3).严重失职，营私舞弊,对本单位造成重大损害的;(4).被依法追究刑事责任的;(5).乙方不能从事由甲方安排工作的;3乙方解除合同，应当提前30天以书面形式通知甲方。4有下列情况之一的,乙方可以书面形式随时通知甲方解除本合同:(1).在试用期内:(2).甲方劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方安全,健康;(3).甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的;(4).甲方违反国家法律,行政法规侵害乙方合法权益的.5本合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现,本合同即行终止.六﹑违反劳动合同的责任1、甲方违约,应承担的责任:甲方违约解除本合同,应依法赔偿乙方未覆行完的合同期限内的经济损失(半个月工资)，(注：经营不善，本店转让，不支付经济损失。)2、乙方违约,应承担的责任:对本店造成经济损失的或乙方违反保守商业机密的约定,应按国家法律,法规或双方约定,依法承担经济赔偿责任;对用本店造成经济损失的或造成其它严重后果的,还应承担其它相应的法律责任.七﹑本合同一式二份，甲﹑乙双方各执一份。甲方(签名)：盖章：乙方(签名)：____年____月____日2024年单位录用劳动合同范文（二）录用劳动合同是用人单位与劳动者之间的一种法律关系，简单来说就是用人单位雇用劳动者从事工作并支付相应的报酬。在录用劳动合同中，双方应当明确的规定双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益，同时也保障用人单位的合法权益。劳动合同的签订是劳动关系建立的重要依据之一，也是合法用工的前提。劳动合同一般包括以下内容：双方当事人的基本情况、工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动保护、解决劳动争议等条款。总的来说，劳动合同是用人单位与劳动者之间保障和约束关系的法律文件。通过签订劳动合同，可以最大限度地

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