IDP个人发展计划如何制定_第1页
IDP个人发展计划如何制定_第2页
IDP个人发展计划如何制定_第3页
IDP个人发展计划如何制定_第4页
IDP个人发展计划如何制定_第5页
已阅读5页，还剩13页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

评鉴中心与发展中心的区别不仅仅是为了评鉴而评鉴，更关注人的后续发展不仅是评鉴，更是心智启迪和教练辅导不仅是几天的评鉴，更是月度、季度、年度的发展划/目标/目标/目标/目标 RMTSRMTSAA成为优秀的我的计划具体SMART原则02学习02学习01过去我们最主要的学习经验就是过去的经验，而复盘就是从自己过去的经验中01过去亲身亲身经历03用在企业管理中，复盘是指从过去03实际工作中进行学习，帮助管理者有效复盘与行动学习、培训、绩效改进的区别一次事件/活动/过程讲师设计并实施教学活动一次事件/活动/过程讲师设计并实施教学活动培训部门或培训师工作场所以外进行一个项目对造成绩效差距的根本原因进行分析并采取干预措施与工作结合一个项目团队通过解决某问题的行动过程来学习需要专门的设计和运营讨论和分散行动对自己亲身经历的事情或行动进行结构化反思可以个人复盘，但更主要以团队方式进行通常是在工作现场果因果因验

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 研究报告

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论