教职工管理制度

第第页教职工管理制度现如今，我们每个人都可能会接触到制度，制度是指在特定社会范围内统一的、调整人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律（包含宪法和各种实在法规）、戒律、规章（包含政府订立的条例）等的总和它由社会认可的非正式管束、国家规定的正式管束和实施机制三个部分构成。我们该怎么拟定制度呢？差别网的我精心为您带来了4篇《教职工管理制度》，希望能对您的写作有确定的参考作用。教职工管理制度篇一1、每个科室、处室、办公室的教职工在工作完毕后要及时关水、关电、关窗、关门、损坏了公物要照价赔偿，而且每人一次扣除0.5分，以上由各科室负责人追查到人，不能责任到人要由负责人承当。2、个人借用学校仪器、图书、电教器材（包含办公室、房中公共财物）除自然损耗。损坏、丢失要照价赔偿，而且扣资产分每人次0.5分。3、仪器保管员要及时清理器材、记帐、期末定时收回，否则每人次扣0.5分—1分。4、听从学校对资产调配，乱搬、乱丢、乱换、乱放公共资产，每人次扣0.5、5、教职工要节省用水、用电，放假离校要及时关水、关电，否则每人扣0.5分。6、学校电脑只能用于教学备课，利用其闲谈、下棋、玩电游、观观看电影者、在电子备课室吸烟者，每人次扣1分。以上扣完5分为止，解释权属校务会。教职工管理制度篇二为维护正常教学秩序，创设良好的校风，树立纪律严明的教风，带动规范的学风，更好地对老师进行管理，实现制度化与人性化并存的管理原则，特订立本考勤制度。望全体老师严格遵奉执行。一、每天的考勤表须由本人填写，代签、漏签按迟到记入考勤。二、请假制度1、各种假期均实行本人具实际情况申请，学校实行审批制。2、上班后原则上不准请外失事假，如确需外出，在不影响授课任务的情况下须办理相关请假手续。各权限内批准的假期，必需报课程部，课程部要及时调整教学内容，保证教学的顺利进行。请假手续：本人申请（填写请假条），逐级申批（副主任、主任签字、主管领导）。事、病假要提前写好请假条。事、病假不超出一节，不计请假，在向校务部和级部主任做说明后方可离校。事、病假一天以内，须报课程部由分管副校长批准签字后方可离校（三节按半天计事假）；事、病假一天以上须报课程部由校长签字后方可离校。离校前要布置好所教课程。假条送交校务部，定时销假，逾期不上班者按旷工计。3、病假2天以上的治疗休息要出具人民医院以上的诊断证明。来不及填写请假条的上班后补办。4、婚、丧、产假按有关规定执行。5、各种假期一律不得请霸王假或代请（急病除外）。6、因临时外出超时造成空堂或私自调整课程内容的，按教学事故从严处理。7、教导处每周做好统计，月末累计通报。8、如有擅自脱岗或离校现象一人次对责任人视情况扣0、5—1个月的`出勤奖，二人次对所在级部副主任扣2个月的出勤奖，三人次以上扣本级部全员1个月出勤奖，学期末本级部不得评优。9、全体老师会纳入考勤。有事提前请假，迟到或无故缺席者分别按迟到和旷工计。10、中途离校（一节课时间内）按早退处理，超出一节课时间按事假半天处理。11、值日人员要定时把考勤表送交校务部。三、确因特殊情况或因病不能到岗，须事先告知学校，事后须履行有关请假手续、出示相关证明并定时上完班级组或课程部布置的课程。备注：1、全部参加教研活动的老师须课程部副主任并自行布置好课程。2、中途离校（一节课时间内）按早退处理，超出一节课时间按事假半天处理。3、值日工作作为考勤中的一项紧要内容进行考核。4、如老师因病请假出示相关证明后，由课程部统一布置代课。教职工管理制度篇三为加强教职工公寓的规范化管理和老师人身资产安全，营造良好的生活与休息环境，特订立本制度。第一条入住条件距离学校2公里之外的单身未婚教职工。已婚职工确需入住需经学校研究同意。第二条申请入停止续本人向学校申请，经学校研究同意缴纳50元押金后布置留宿，职工在入住之前要清点好室内配置物品及设施并签字存档。第三条办理退宿手续本人提出申请，学校派人清点室内物品确认无损后发还押金，如有损坏照价赔偿。第四条管理规定1、本公寓为单身未婚职工公寓，凡履行结婚登记手续的职工需在2周内搬离该公寓。2、本公寓为双人标准间，如有一人搬离，学校有权调配职工留宿。3、职工必需按所调配的房间、床位居住，不得私自随便调换房间；宿舍只限职工本人使用，不得转让他人或带外来人员留宿。4、自发保持宿舍安静，不得在楼道内高声喧哗；同事之间应和顺相处，不得以任何借口争吵、干架、酗酒；严禁在房间内聚众喝酒、赌博。严禁从事违法乱纪的活动。5、自发珍惜公物，珍惜室内设施和用具，不得私自改动和拆毁，不得私自加装或调换门锁，不得在室内墙壁上打洞、乱钉、乱写、乱画，不得乱拉乱扯电线、网线、绳索等，丢失损坏公物者应赔偿。6、严格遵守用电制度，宿舍内禁止使用电水壶、电褥子、热得快、电炉子、电暖器等电器。7、严格落实学校的各项要求，晚8：00以前必需返校，22:00熄灯就寝。8、保持公共场合的卫生清洁，严禁向公共场合（楼道、楼梯口、窗外等处）乱扔垃圾。走道、走廊等公共场合禁止堆放杂物、摆放灶具或做饭。9、各楼层负责人要管辖好楼层的安全、卫生工作，布置好每天的卫生值日。10、同志之间要相敬互助，和顺相处，提高防盗防火和自我保护意识，发现异常要同舟共济，全都对外，并及时报警。11、妥当保管个人物品，注意防火、防盗，出入要及时关好门窗。12、节省用水用电，定时交纳水电等费用。13、居住朝阳面和阴面房间的职工，每年寒假开学前对调一次。14、不得将学生带入公寓。教职工管理制度篇四为实现学校规范化管理，保证学校一切工作正常运行，依据上级文件的有关规定，订立教职工考勤制度如下。考勤方法1、学校实行全员坐班制。2、教职工每天定时到岗，必需本人用企业微信签到打卡。3、上班用移动电话打卡，下班用指纹机打卡，每日共打卡4次。上班前60分钟内打卡和下班后60分钟内打卡，为正常工作出勤。对于当天打卡记录不全的，必需填写补卡审批单或者在企业微信申请补卡，否则按旷工处理。4、考勤统计依照学部、行政后勤分别统计，每周分别公示、月末汇总，公示无异议后，打印纸质档分管校长签字并加盖学部教导处公章，于次月2号前交校办存档，同时报电子档。学校办公室汇总后全校公示，经校长批准后按规定办理。请假手续和审批请假在1天以内（含1天）报分管校长审批，前勤人员抄送到学部教导主任、考勤管理员，也可以写请假单。校办、后勤人员抄送到学校办公室主任及后勤主任，也可以写请假单。请假单须写明外出时间与回校时间，40分钟为一节，8节为1天，一月一累计，任课人员同时告知级部主任；超出1天少于7天必需向校长请假，且告知分管校长和主任；7天以上经校长同意后到教育局请假。中层以上领导干部一律报校长审批，并抄送到办公室主任及考勤管理员。请假结束，要及时销假。各学部每月公示考勤统计表，无误后交学校办公室，学校办公室汇总后全校公示，经校长批准后按规定办理。请假类别1、事假：本人有紧要事情，确需离岗者，须请事假。2、病假：本人因病不能坚持工作，须请病假。请病假3天以上（含3天）需市（县）以上医院的医疗证明，请长期病假者，需出具医院住院治疗证明，且经核实属实的，方能准假。3、婚假、丧假、产假、函授学习等按上级规定予以假期，不得超假，因故不能到校者，须续请事假。（1）婚假：本人结婚予以3天以内婚假，节假日含在假期内，不补休。结婚双方不在一地工作的，可视路程远近另给于路程假。（2）丧假：本人直系亲属去世时，予以3天以内丧假，节假日含在内，不补休。（公婆、岳丈母去世也予以3天以内丧假）在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去料理丧事的，可依据路程远近适当另给与路程假。（3）产假：女职工生育，除享受国家规定的。98天产假外，加添产假60天。予以男方护理假7天。怀孕四个月以内小产的予以15天产假，满四个月流产的予以42天产假。（4）女职工有不满一周岁婴儿的，每天上午、下午分别予以一次哺乳时间，可在上午、下午各提前一节下班，但必需提前商定。（5）因寒暑假时间较长，学校正常工作时间不再布置探亲假，教职工一律在寒暑假探亲。4、哺乳期：哺乳期为1年，每天哺乳时间不超出1、5小时，需延长者作事假处理。5、因公事外出，由校长审批，并报分管校长备案，经学校统一布置后，均视为出勤。外出逾期需经学校同意，否则，不报销逾期差旅费并按事假处理。请假期间的有关处理规定1、请病、事假的规定（1）学年内旷工一天扣2分；病、事假每天均扣0.3分；迟到、早退一次扣0.1分。请假每天以8小时计，以全年全部请假时数累计为准。接送孩子每天两次的全年扣2分，接送一次的全年扣1分。因大病治疗的，学校研究后，予以适当照料。加班（学校及上级部门组织的集体活动、外出学习、值班等不算加班）可以与病事假相抵消，多出的加班每天计0.1分，最多不超出1分。（每学期为一个单位）。（2）长期请病、事假，按昌邑市教育系统工作人员请假管理制度办理。（3）校会、阅卷、监考、业务学习及上级部门举办的大型集会请假，加倍扣扣。2、上班开始前20分钟、下班结束前20分钟，不允许请短暂事假。特殊情况除外。3、短暂事假以分钟计，累计3、5小时为半天，结余带入下一个月。短暂事假结束后，需及时当面销假。销假时与请假时长不符的，当面修改请假时长。短暂事假弄虚作假的，当次记为请假半天。4、半天请假需至少提前4小时提出申请。上班前4小时内提出请假申请的，加记迟到一次。特殊情况除外。5、半天以上请假需至少提前24小时提出申请。上班前24小时内提出请假申请的，加记迟到1次。特殊情况除外。6、老师请事假、病假需依据学部要求将请假手续填写清楚。中途因事因病离校外出，需持有学部、处室请假条，交给门岗，门岗收条放行。7、关于迟到、早退、旷工的有关规定（1）未请假擅自不到单位的、未经批准上班期间离开单位的，记为旷工半天。旷工为严重违反教育初心、有违师德的行为。旷工一天，除依照昌邑市教体局的相关文件进行惩罚外，在绩效考核、年度考核、师德考核时分别扣2分。连续旷工超出3天的，学校不再聘用，学校可以随时片面解除聘用合同。（2）迟到5（不含）分钟以内，记短暂事假1小时。迟到5（含）—10（不含）分钟，记短暂事假2小时。迟到10（含）—20分钟（不含），记短暂事假3小时。迟到20（含）分钟以上，记事假半天。（3）早退5（不含）分钟以内，记短暂事假1小时。早退5（含）—10（不含）分钟，记短暂事假