2024年正式员工劳动合同模板（2篇）

第3页共3页2024年正式员工劳动合同模板甲方：_____法定代表人或委托代理人：_____注册地址：_____通讯地址：_____邮政编码：_____乙方：姓名_____性别_____居民身份证号码_____出生日期____年____月____日家庭住址_____邮政编码_____户口所在地____省（市）____区（县）____街道（乡镇）通讯地址：_____邮政编码：_____电话_____鉴于乙方为退休人员，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法典》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。第一条本协议期限为____年。本协议于____年____月____日生效，至____年____月____日终止。第二条乙方承担的劳务内容、要求为：_________________。第三条乙方提供劳务的方式为：_______________________。第四条乙方认为，根据已方目前的健康状况，能依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。第五条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保护义务的商业秘密主要包括：_____________________________________。第六条甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间：_______。第七条乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。第八条发生下列情形之一，本协议终止：1、本协议期满的;2、双方就解除本协议协商一致的;3、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。第九条甲、乙双方若单方面解除本协议，仅需提前一周通知另一方即可。第十条本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。第十一条甲乙双方约定，甲方为乙方购买一张新华人寿保险股份有限公司_____意外伤害保险卡，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿。保险期间与本协议期限相同。第十二条乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。第十三条依据本协议第九条、第十条约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。第十四条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请北京仲裁委员会按照该会仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。第十五条本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：_________年____月____日乙方：_________年____月____日2024年正式员工劳动合同模板（二）劳动合同书格式范文劳动合同甲方（雇主）：_________（公司名称）地址：__________乙方（劳动者）：_________（姓名）身份证号码：_________住址：_________鉴于甲方需雇佣乙方，并根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，经甲乙双方友好协商一致，就乙方加入甲方，并共同遵守以下条款，达成如下劳动合同。第一条合同目的甲方同意雇佣乙方担任_________岗位，并乙方也同意接受甲方的雇佣，共同履行本劳动合同。第二条试用期1.乙方自____年____月____日起至____年____月____日止为试用期。2.在试用期内，甲方对乙方工作的表现进行评估，根据乙方的工作表现和甲方的实际需要决定是否正式聘用乙方。第三条工作地点乙方的工作地点为甲方所在地的______（具体地址）。第四条工作内容乙方的工作内容为：（详细描述乙方的工作职责和任务）第五条工作时间1.乙方每周工作______小时，每天工作______小时。2.根据甲方的工作需要，乙方应当根据工作安排按时上班，并根据甲方的要求加班。第六条休假制度1.乙方享有带薪年假______天，具体休假时间由双方协商确定。2.乙方还享有法定节假日休假权益。第七条薪酬待遇1.甲方向乙方支付的基本工资为每月人民币_________元。2.乙方每月的工资结算日期为每月的______日，工资支付方式为银行转账。第八条社会保险和福利1.根据国家的法律规定，甲方应为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方还应根据乙方的工作表现和实际需要，为乙方提供其他福利待遇。第九条保密义务乙方应当保守甲方的商业秘密和其他与甲方业务相关的信息，不得泄漏给任何第三方。第十条解除劳动合同1.双方协商解除劳动合同的，应当提前______天书面通知对方。2.乙方有下列情形之一的，甲方有权立即解除本劳动合同：（1）违反劳动纪律和规章制度；（2）严重失职；（3）酗酒或吸毒；（4）盗窃、贪污、受贿；（5）对甲方的财产采取侵占、损毁等违反法律规定的行为。第十一条争议解决本合同的解释和争议均应通过友好协商解决。如协商不成，可向劳动争议调解委员会或人民法院提起诉讼。第十二条其他约定1.本劳动合同一式两