2024年正式劳动合同格式范本（2篇）

第6页共6页2024年正式劳动合同格式范本甲方：_____法定代表人或委托代理人：_____甲方地址：_____乙方：_____文化程度：_____性别：_____出生日期：_____居民身份证号码：_____邮政编码：_____家庭住址：_____所属街道办事处：_____根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意、自愿签订本合同，共向遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为____期限合同。本合同生效日期____年____月____日，其中试用期____个月本合同_____终止。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任_____岗位(工种)工作。第三条乙方应按照申方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行_____工作制。执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的情况下，工作和休息休假乙方自行安排。第五条甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的，甲方应支付加点工资。第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、_____工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月____日以货币形式支付乙方工资，工资不低于____元，其中试用期间工资为____元。执行不定时工作制的工资支付按_____执行。第十条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于____元。五、保险福利待遇第十一条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照执行。第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇_____六、劳动纪律第十五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十八条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。第十九条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4.被依法追究刑事责任的。第二十一条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3.双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。第二十二条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。第二十三条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十一条、第二十二条终止、解除本合同：1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;3.义务兵复员退伍和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的;4.义务服兵役期间的。第二十四条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，_____办理，不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。2024年正式劳动合同格式范本（二）劳动合同合同编号：2024-002甲方（雇主）：名称：___________地址：___________法定代表人：___________联系电话：___________乙方（劳动者）：姓名：___________性别：___________身份证号码：___________住址：___________联系电话：___________根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规的规定，甲乙双方经友好协商达成一致，就乙方加入甲方公司并开展相关工作的事宜，订立如下劳动合同：第一条合同目的与范围1.甲方同意雇佣乙方从事___________岗位的工作，并提供相关岗位的职责和要求。2.本合同系乙方与甲方建立劳动关系的法律文件，规定双方的权利和义务。第二条工作内容1.乙方在甲方公司担任___________的职务，具体工作内容参照乙方的工作岗位职责。2.乙方需按照行政、技术规章和制度进行工作，服从公司的安排和管理。第三条劳动合同期限与试用期1.劳动合同期限自___________年___________月___________日起，至___________年___________月___________日止。2.若乙方在试用期内表现优秀，甲方可以提前解除试用期，将乙方转正为正式员工。3.若乙方在试用期内表现不佳，甲方有权解除乙方的劳动合同。第四条试用期1.乙方入职之日起，试用期为___________个月，具体试用期时间为___________年___________月___________日至___________年___________月___________日。2.乙方在试用期享受与正式员工相同的待遇和权益，并按公司的相关规定进行绩效考核。第五条工资与福利待遇1.乙方的基本工资为___________元/月。2.乙方在公司内任职期间享受公司规定的福利待遇，具体包括但不限于社会保险、住房公积金、加班补助、年度奖金等。第六条工作时间和休假1.乙方每周工作时间为___________小时，每日工作时间为___________小时，具体工作时间安排由甲方安排。2.乙方享有法定的年休假、婚丧假、病假和产假等假期，具体假期安排参照国家相关法律与规定。第七条保密义务1.乙方在公司任职期间，需保护公司的商业秘密和重要信息，不得泄露给任何第三方。2.乙方在离职后仍需保守公司的商业秘密，不得向其他公司或个人泄露。第八条终止劳动合同1.乙方有权提前___________天书面通知甲方解除劳动合同，经甲方同意后方可解除劳动关系。2.若乙方违反本合同的约定，甲方有权解除劳动合同。3.甲方与乙方解除劳动合同时，双方应协商解决相关权益和赔偿事宜。第九条其他约定1.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行约定并签订补充协议。第十条合同变更和解释1.对于本合同的任何变更，甲乙双方应积极协商并达成一致意见，并签署书面补充协议。2.本合同的解释和争议解决适用中华人