大学生未毕业就成“毕失族”

大同学未毕业就成“毕失族〞大同学未毕业就成“毕失族〞我特别喜爱一位做市场调研的同事Fiona。有一次大家聊起毕业后的第一份工作，我才了解到Fiona也是在临毕业时出奇制胜，利用自己的口碑找到工作的。Fiona念的是专科，在学校时就很有紧迫感，从大二下学期起，她就开始找兼职，连超市导购员她都做过她不挑工作，在她看来，做什么都能有不同收获。在一次导购员培训时，Fiona分享了她对顾客类型的划分，给培训讲师留下了深入印象，会后还特意来了解她的状况，还问她会否做PPT，并要走了她的联系方式。几个月后的暑假，这位培训师给Fiona打。培训师说，手头有个项目，要在当地给几个品牌导购做轮训，问Fiona是否愿意帮忙制作课件，并辅助演示。大区经理开出的条件比导购的酬劳只高一点，Fiona痛快地答应了。当天下午，她就买了几本PPT书，强化技能。项目如期结束。可Fiona也因为时间冲突，丢掉了原来的导购兼职。当培训师知道后，当即决定给她介绍别的.兼职。果真几天后，Fiona有了新活：数据收录，雇主是位金融数据分析师。据她说，这活儿是最不好干的，天天要把上万个数据录入EXCEL，复制粘贴，无聊透顶。有那么一阵子，她很想甩手不干了，但怕坏了那位培训师介绍人的口碑，就坚持了下来。干完这单活，一晃就到了大三下学期，她该找工作了。因为学历缘故，Fiona碰了很多壁，也是在临毕业时，她在重压之下想到向兼职时的雇主求助。最终，金融分析师让她以助理身份参加了一个工作坊，把她推举给其他成员。结果，一家本土咨询公司的老板当场就给了她数据分析助理的职位。Fiona说，自己被A推举给B，又被B推举给C，兜兜转转一圈，工作后才明白这就是职业口碑和人际资源。如果不向老雇主求助，就白白浪费了积攒的口碑和人脉。毕失族求职也有加时赛毕失族求职也有加时赛毕业就失业的应届生，虽然错过了在正常求职时间中找到工作的机会，但晚起的鸟儿也会有虫吃。如果把毕业之后的时间当成是加时赛，只要摸索出自己的抓虫方法就好，毕失族也能求职得分。盛磊岚案例坚持就是胜利“我曾经也有过这个尴尬的身份——毕失族。不过到今年总算是走进了白领一族。〞已经成为4a广告公司正式员工的晓晨，在去年年初的时候，只是这家公司的实习生，跟他同时进组实习的还有另外一名重点大学的应届毕业生小文。当时因为公司老板突然接手了一家大客户的项目，人手不够，才请了实习生来帮忙。结果半年之后，项目基本告一段落，老板也很满意他们的实习表现，但因为公司暂时没有固定的职位空缺，所以基本上两个人都没有转正的可能。“被通知无转正可能〞的第二天，小文收拾好自己的东西悄然离开了公司，而晓晨却敲开了老板的办公室门，决定和老板来一次推心置腹的谈话。晓晨告诉老板，自己暂无合适的工作方向，而且也非常喜爱广告公司的工作，愿意继续留下实习，工资就按照实习标准。老板虽然原本没有这样的打算，不过晓晨实习期间努力工作的表现还是给大家留下了很好的印象，考量一再后就答应了。“幸运的是，一个月之后，老板就通知我去办理转正手续。〞原来他们小组的客户经理突然跳槽，老板合计让其下手顶替经理职位，那么空缺的客户执行就让晓晨来做。感叹机缘巧合之外，晓晨也庆幸自己坚持了下来才能获得这样的机会。数据近6成应届生还在努力麦可思调查显示，截至6月25日，2021届本科毕业生签约率在42%，高职高专毕业生签约率为43%。当前大学毕业生仍处在波动期，但和去年同期本科生和高职高专生签约率相比，还是分别高出了2个和10个百分点。未签约的本科生和高职高专生中，分别有68%和62%的人表示找工作的压力很大。从专业中类来看，计划找相关工作的毕业生中，本科以公共管理类(78%)，高职高专以教育类(69%)压力大的比例最高。“虽然大家找工作的压力很大，但是同学心中还是有一杆秤。〞“选宝网〞职场专家杜悦芸介绍说，现在应届毕业生选择企业的标准，“薪资佳、福利好〞依旧是大部分同学最重要的因素。而“行业发展前景好〞、“涉外机会较多、国际视野佳〞、“个人职业生涯培训制度完善〞、“企业文化氛围较好〞等也是同学必不可少的合计因素。应届毕业生首份工作期望得到的最少月薪，以2000-3000元人民币为最常见。“给自己的工作设定一定的标准是应该的，但是过高的跳出自己的实际，也是造成毕失族的原因。晓晨的经历就是一个很好的`正面教材。〞支招骑驴找马积存经验“如果你现在还处于实习期间，但因为各种原因，还没有转正计划的，先不要急着离开，在家做‘啃老族’还不如继续这份工作，工资少点就少点，至少还在这个岗位上，就能学到东西。即使以后真的留不下来，你简历上的工作经历还是一直连贯的。〞这是晓晨总结了去年他和朋友们找工作的经历后得出的结论。“找机会也不是盲目地大海捞针，还是有方法和诀窍的。要懂得有的放矢地规避和争取。〞杜悦芸支招说，比如在网上找工作时尽量避开热门岗位。依据“选宝网〞针对2021年上半年度的企业公布职位统计，一些门槛较低、看似容易的工作，其实竞争指数越高。比如于行政/助理之类的职位，虽然必需求量大，但平均一个职位有六七个人应聘。因此，先确定自己的