2024年固定期限劳动合同简易版（三篇）

第3页共3页2024年固定期限劳动合同简易版(用人单位)甲方：(员工)乙方：签订日期：____年____月____日根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方部门负责人：单位地址：第二条乙方性别：居民身份证号码：或其他有效证件名称：证件号码：在甲方工作起始时____年____月____日家庭住址：邮政编码：户口所在地：____省(市)____区(县)____街道(乡镇)二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同于____年____月____日生效，其试用期至____年____月____日止。本合同于____年____月____日终止。三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任_____岗位(工种)工作。第五条根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为_____。如甲方派乙方到外地或外单位工作，应签订补充协议。四、工作时间和休息休假第七条甲方安排一方执行_____工时工作制度，乙方每天工作时间不得超过____小时，每周工作不超过____小时。第八条对于休息日和法定节假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的,依法安排补休或支付加班费。五、劳动报酬第九条甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资，工资为____元/月。乙方在试用期期间工资为____元/月。甲乙双方对工资的其他约定。第十条甲方生产工作不足使乙方待工的，甲方支付乙方的生活费为____元/月。六、社会保险及其他社会福利待遇第十一条甲乙双方当地的相关规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照有关规定执行。甲方支付乙方病假工资。第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇国家的有关规定执行。第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度，严禁违章作业，防治劳动过程中的事故，减少职业危害。第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十八条甲乙双方接触、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家、地方有关规定执行。第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理社会保险关系转移手续。第二十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济赔偿的，在办理工作交接时支付。十、劳动争议处理及其它第二十二条双方因履行本合同发生争议，可以协商处理，不愿协商或协商不成的，当事人可以向当地的劳动争议仲裁部门申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院起诉。第二十三条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，人经甲、乙双方签章生效，涂改或冒签无效。部门负责人(签字)：乙方(签字)：签订日期：____年____月____日人事处公章(部门公章)2024年固定期限劳动合同简易版（二）一、协商解除补偿标准:参照《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同补偿标准:参照《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。举例:老王在A公司工作了____年，月工资____元，签订了无固定期限劳动合同，由于公司经营不善，老王也体量公司，协商解除无固定期限劳动合同，那么，老王可以获得的补偿是____万元。假设老王不想解除合同，公司单方面要解除，那么，老王可获得的补偿就应该是____万元，差了整整一倍。2024年固定期限劳动合同简易版（三）劳动合同合同编号：_______________甲方（用人单位）：_______________法定代表人（负责人）：_______________注册地址：_______________联系电话：_______________乙方（劳动者）：_______________身份证号码：_______________住址：_______________联系电话：_______________根据《中华人民共和国劳动法》和双方自愿，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实、信用的基础上，经友好协商，就乙方为甲方单位工作达成如下合同：第一条合同期限本劳动合同自____年___月___日起生效，至____年___月___日止，共计______个月。第二条工作内容及条件1.乙方职务：_______________2.乙方工作内容：_______________3.乙方工作地点：_______________4.到岗时间：本合同自____年___月___日起生效，乙方应在X个工作日内到岗。5.工作时间：正常工作日每天_____小时，共计每周___小时。6.乙方享受的休假：本合同签订后，乙方有权享受国家规定的法定休假和带薪年休假。7.乙方薪酬：乙方的月薪为人民币____元整。8.甲方提供的福利：甲方为乙方购买社会保险和住房公积金。第三条工作责任1.乙方应按照本合同约定的职责和要求，出勤工作，确保工作质量和效率。2.乙方应严守公司的规章制度和操作流程，不得泄露公司的商业秘密。3.乙方应尊重甲方领导的工作安排和指导，服从甲方的管理和调动。4.乙方在工作过程中要保护公司的利益，不得从事与公司业务有冲突的其他工作或经营。第四条职业培训1.甲方应根据乙方的工作需要，提供必要的职业培训。2.乙方应积极参加公司组织的培训活动，并取得相应的培训成果。3.乙方完成培训后，应将所学知识应用到工作中。第五条合同解除1.在合同期满之前，任何一方均不得随意解除合同，但根据《中华人民共和国劳动法》所规定的情形除外。2.乙方如有辞职、解聘的情况，应提前____天书面通知对方。3.在乙方未经甲方书面同意的情况下，甲方不得解雇乙方。第六条违约责任1.如甲乙双方其中一方违反本合同规定，应承担相应的违约责任。2.如乙方出现违反职业道德、工作纪律等情况，甲方有权根据公司规定给予相应的纪律处分，甚至解雇乙方。第七条争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应协商解决。协商不成的，可依法向人力资源和社会保障行政部门申请仲裁或向人民法院起诉。2.乙方提起争议解决程序时，可申请人民法院、劳动仲裁委员会或者相关部门提供适用费用减免或者支付优惠待遇。第八条其他约定1.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商约定。2.本合同未约定的事项，依据中华人民共和国法律、法规和规章制度执行。第九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自____年