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文档简介

XXXXXX有限公司2020年度职业病危害防治计划和实施方案根据《中华人民共和国职业病防治法》及国家相关法律、法规、规章和标准，为控制、减少和消除公司生产现场存在的职业病危害，切实做好职业病防治工作，使公司生产现场作业环境符合国家职业卫生标准和要求，保护员工身司0施方案。一、9年度职业病危害防治计划目标（一到100，到100；（二）做好本年度接触有职业危害因素员工的职业健康体检，体检率达到100%；到到100（五）组织开展职业健康卫生培训，接触职业危害因素员工受训率达到100%；到；到100到100；为0二、9年度职业病危害防治计划和实施方案（一）制定完善公司职业病防治责任制，严格按照《职业病防治法》第五条“用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，任。”公司主要负责人是公司职业病危害防治工作的第一责任人，对公司职业病12345678（二）根据《职业病防治法》的立法宗旨，正确处理职业病防治责任制与经济责任制的关系，以保护劳动者健康及利益为目标，落实职业病防治工作管（三）以责定权，以控制效果定奖惩，体现奖优罚劣的原则。落实职业病（五）按照《职业病防治法》第十五条的规定积极做好工作场所的卫生防123456（六）根据《职业病危害因素分类目录》、《职业病危害项目申报办法》等规定，结合公司实际情况，提交相关资料，完成公司职业病危害项目网上申报工作。下131234567891111（八）公司在员工职业健康体检时发现异常应根据《职业病防治法》第五十条：“用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应123置，配置现场急救用品、冲洗设备，并且应时刻保持应急疏散通道和泄险区畅通。（十）公司应根据《职业病防治法》第三十三条“第一款：用人单位与动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒。第二款：劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关（十一）根据《职业病防治法》规定，制定职业卫生培训计划，普及职业卫生知识。单位主要负责人、职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。培训内容包括职业卫生相关法律、法规、规章和标准，职业病危害预防和控制的基本知识，职业卫生管理相关知识等内容。对劳动者进行上

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