地方高校学生灵活就业问题探析-以艺术类高校创意专业学生为例

地方高校学生灵活就业问题探析——以艺术类高校创意专业学生为例地方高校学生灵活就业问题探析——以艺术类高校创意专业学生为例摘要：随着社会经济的发展和人们就业观念的变化，地方高校学生灵活就业的问题日益引起关注。本文以艺术类高校创意专业学生为例，探析地方高校学生灵活就业的问题及存在的原因，并提出相应的应对策略。关键词：地方高校、学生、灵活就业、创意专业一、引言地方高校学生灵活就业一直以来都是一个备受关注的问题。地方高校学生灵活就业的需求主要来自于以下几个方面：首先，随着社会经济的不断发展，传统的就业模式已经无法满足个人的就业需求。学生们希望能够根据自身的兴趣和能力选择适合自己的就业方式；其次，地方高校教育资源有限，很多学生在校期间没有得到充分的培养和锻炼，导致他们在传统行业中就业难度较大；再次，创意专业学生在传统就业市场中也较为困难，因此他们更需要灵活就业的机会。二、地方高校学生灵活就业的问题分析1.就业机会有限地方高校的学生由于学校位置、专业设置等原因，就业机会相对较少。传统行业的招聘需求有限，很多学生只能选择一些初级岗位或者兼职来填补就业的空缺。而对于艺术类高校的创意专业学生来说，更是面临着就业机会更加稀缺的情况。2.专业技能不符很多地方高校的学生在校期间没有得到充分的专业培养，导致他们的专业技能与岗位要求不符。这使得他们在就业中面临着很大的困难，因为雇主更希望招聘那些具备相关专业知识和技能的人才。3.求职观念转变困难传统教育模式下，学生们被培养为劳动者而不是创造者。这使得他们面对灵活就业时，往往面临着观念转变的困难。很多学生对于创业、自主就业等方式缺乏了解和信心，因此他们更愿意选择传统的就业方式。三、地方高校学生灵活就业的原因分析1.教育资源有限地方高校的教育资源有限，这使得学生们在校期间得不到充分的培养和锻炼。不少学生在大学期间只专注于学习专业知识，忽视了其他方面的发展。这使得他们在灵活就业时面临着技能匮乏的困扰。2.就业观念滞后地方高校的教育观念相对滞后，很多学生被培养为传统行业的从业者，缺乏独立创新能力。这使得他们对于灵活就业的方式和意义缺乏了解，往往更愿意选择传统的就业方式。3.就业市场需求不足地方高校的就业市场需求有限，很多学生只能选择一些初级岗位或者兼职来填补就业的空缺。对于创意专业学生来说，他们更需要更多的创新和创造的空间，但是却难以在传统就业市场中找到满足自己需求的岗位。四、地方高校学生灵活就业的应对策略1.强化专业培养与实践环节地方高校应该加强对学生的专业培养和实践环节。通过开设多样化的选修课程和实践项目，帮助学生全面了解行业需求和就业形势，提升他们在职场中的竞争力。2.拓展就业渠道地方高校应该积极拓展就业渠道，与各类企事业单位建立合作关系，为学生提供更多的就业机会。通过与企业进行深入合作，开展校企共建项目，提供实习和就业机会。3.加强创业教育培养地方高校应该加强创业教育的培养，提高学生的创新和创业能力。通过开设相关的创业教育课程和培训班，帮助学生了解创业的机会和挑战，培养他们的创新意识和创业精神。4.加强就业指导和辅导地方高校应该加强对学生的就业指导和辅导。为学生提供职业规划、简历撰写、面试技巧等方面的培训，帮助他们更好地适应就业市场的需求。五、结论地方高校学生灵活就业问题是一个复杂的问题，需要从学校、企业和学生三个方面共同努力解决。地方高校应该加强对学生的专业培养和实践环节，拓展就业渠道，加强创业教育培养，同时加强对学生的就业指导和辅导，帮助他们更好地适应灵活就业的需求。只有这样，地方高校学生灵活就业问题才能得到有效解决。参考文献：[1]刘洪玲，林德进.创意专业学生灵活就业问题研究[J].艺术设计理论与实践，2020(12)：58-61.[2]王雪松，吕平.地方高校学生灵活就业问题研究[J].