2024年卫生院劳动用工合同样本（二篇）

第4页共4页2024年卫生院劳动用工合同样本甲方(用人单位)名称：性质：地址：法定代表人：(单位负责人)：乙方(劳动者)姓名：_____性别：_____年龄：民族：_____文化程度：_____现住址：居民身份证号码：甲方工作需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为大堡子卫生院后勤人员，根据人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。第一条合同期限合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条工作任务乙方同意服从甲方的工作需要，在锅炉房、开水房、配电房、中心供氧室、污水处理岗位，承担锅炉维修、保养、供暖;供水;电力维护、检修;中心供氧系统安全运行、登记、检测;污水处理及排放重要工作任务。第三条工作条件根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施，并发给乙方劳动保护用品。第四条劳动纪律甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容：详见后勤工作人员工作制度。乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。遵守安全第一的制度。第五条劳动时间与劳动报酬劳动时间：甲方实行每周日工作制，每日小时制，由甲乙双方商定。劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定。第六条社会保险福利待遇在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方负担元，乙方负担元。乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。第七条合同的变更、终止、解除1、如工作需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。2、在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：(1)患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的;(2)按照规定，违反医院规章制度，造成重大损失的属于应予辞退的范围;3、在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：(1)经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施损害工人身体健康的;(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;(3)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的;(4)经甲方同意，自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试已被录取的。4、一方要求解除合同的，必须提前三十日通知对方。但因本条第____款第(2)项规定解除合同的除外。5、乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。第八条双方认为需要约定的事项其他需约定事项：第九条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。第十条本合同逢签订之日起生效，一式二份，甲乙双方各持一份，涂改或未经合法授权代签无效甲方(盖章)：_____乙方：_____代表人(签字)：_____身份证号码：_____2024年卫生院劳动用工合同样本（二）卫生院劳动用工合同一、合同内容本合同由以下双方共同订立：雇主（以下简称“卫生院”）和雇员（以下简称“劳动者”）。二、雇主信息卫生院全称：地址：邮箱：电话：三、劳动者信息姓名：性别：籍贯：身份证号码：家庭住址：联系电话：邮箱：四、合同期限合同期限为_______年/月/日至________年/月/日。合同期满后，如果双方同意，可以续签合同。五、岗位职责1.劳动者作为卫生院的员工，需执行卫生院所安排的各项工作任务。2.劳动者需遵守卫生院的规章制度，维护卫生院的形象和利益。3.劳动者需保守卫生院的商业秘密，不得泄露卫生院的机密信息。4.劳动者需保持工作场所的卫生和整洁，确保工作环境的安全和卫生。六、工作时间和休假1.劳动者的工作时间为每周工作__小时，不超过法定工作时间。2.卫生院将按照国家法律和政策规定，为劳动者享受周休和法定假日。3.劳动者可根据个人情况申请带薪年假、病假和事假，具体假期安排由卫生院决定。七、工资和福利1.劳动者的工资按照卫生院的薪酬制度执行，包括基本工资、绩效奖金等。具体工资标准由卫生院与劳动者协商确定。2.卫生院将为劳动者缴纳社会保险和住房公积金。八、劳动保护1.卫生院将提供必要的劳动保护设施和个人防护用品，确保劳动者的工作安全。2.劳动者需按照相关规定正确使用劳动保护设施和个人防护用品，提高工作安全意识。九、解除合同1.在合同期限内，任何一方有权提前__天/月/年通知对方解除合同。2.在合同期限内，如果因劳动者违反合同约定严重失职或违法违纪，卫生院有权立即解除合同。3.在合同期满后，双方如不续签合同，则不需要提前通知，合同自动解除。十、争议解决对于合同履行中的争议，双方应友好协商解决。如协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。十一、其他事项本合同自双方签字后生效，一式两份，雇主和劳动者各执一份。合同内容如有变更，双