2024年劳务派遣劳动合同标准样本（4篇）

第4页共4页2024年劳务派遣劳动合同标准样本甲方（劳务派遣单位）全称单位类型法定代表人（或负责人）登记注册地实际经营地劳动保障证号组织机构代码证号联系方式及电话乙方（实际用工单位）全称单位类型法定代表人（或负责人）登记注册地实际经营地劳动保障证号组织机构代码证号联系方式及电话南京市劳动和社会保障局制乙方因生产（工作）需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、老实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。一、协议期限本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。协议期满双方应以书面方式办理续延手续。二、派遣岗位、人数和期限：1、乙方需要接受派遣人员（以下简称员工）的岗位和人员数量如下：（1）岗位，人数，工作的内容，工作地点派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止。（2）岗位，人数，工作的内容，工作地点派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止。（3）岗位，人数，工作的内容，工作地点派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止。（4）岗位，人数，工作的内容，工作地点派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止。2、甲方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。甲方承担对员工的用人单位义务，乙方承担对接受的员工的用工单位连带责任义务。乙方承诺，以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，并保证没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。三、工作时间和休息休假1、工作时间：员工在乙方实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为天天工作小时，每周休息日为；实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知员工。2、休息、休假：按国家和乙方的规定执行。3、乙方负责保障员工享有法定休息休假权利。乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并直接依法支付加班加点工资。四、劳动报酬1、员工享有与乙方同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的的权利。甲方不得克扣乙方支付给员工的劳动报酬。2、甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月日，工资发放形式为（由甲方发放、由乙方直接发放、由甲方或乙方委托银行发放）。3、甲方与乙方协商确定，员工的工资标准采用下列第（____）方式：（1）员工实行月薪制，每月为元，具体办法按照乙方规定执行。（2）员工实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，员工的基本工资为每月元；绩效奖金考核发放办法根据乙方规定执行。绩效奖金由乙方直接发放。（3）员工实行计件工资制，计件工资的劳动定额治理按照乙方的规定执行，定额单价为。乙方确定、调整劳动定额应当保证员工与本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。员工在乙方连续工作的，乙方应当按照同工同酬的规定，为员工实行工资调整。五、社会保险1、员工的社会保险由甲方负责，甲方和员工应当按时足额缴纳各项社会保险费，其中员工应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。2、双方商定，员工的社会保险按照下列第（____）方式结算：（1）由甲方负责发放员工工资，乙方直接发放加班工资和绩效奖金的，乙方应当每月向甲方结算一次员工的加班工资和绩效奖金应交纳的社会保险费；（2）由乙方负责发放员工工资、加班工资和绩效奖金的，乙方负责按月向甲方结算应交纳的社会保险费。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护2024年劳务派遣劳动合同标准样本（2）劳务派遣劳动合同甲方（雇主）：________________（公司名称）地址：____________________法定代表人：__________________联系电话：____________________乙方（劳务派遣工）：________________（个人姓名）身份证号码：___________________住址：________________________联系电话：______________________根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方经友好协商一致，达成以下劳动合同：第一条合同目的甲方通过劳务派遣形式，将乙方派遣到甲方单位工作，双方约定劳务派遣关系，旨在互利互惠，共同维护双方合法权益。第二条工作内容1.乙方根据甲方的安排和要求，履行相应工作职责及岗位职责，保证工作质量和完成工作任务。2.乙方需遵守甲方单位的工作纪律、安全条例和各项制度，不得违反国家相关法律法规。3.乙方将按照工作需要接受甲方单位的培训和指导。第三条工作时间和工作地点1.乙方的工作时间：按照甲方单位的工作时间安排执行，具体工作时间由甲方通知乙方。2.乙方的工作地点：根据甲方的实际工作需要，在甲方单位内部工作，具体工作地点由甲方通知乙方。第四条劳动报酬1.乙方的劳动报酬将根据甲方制定的工资标准进行支付，具体数额为：RMB___________（大写_________）/月。2.乙方的劳动报酬按月结算并支付，支付方式为：____________________（例如银行转账、现金等）。3.乙方享受甲方单位的其他福利待遇和奖励，具体内容由双方另行协商。第五条社会保险1.甲方将依法办理乙方的社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等），并按时缴纳相应的社会保险费。2.乙方享受社会保险待遇的权益，按照国家规定以及甲方单位相关规定执行。第六条试用期1.合同双方同意设立试用期，试用期为：____个月。2.试用期期间，合同双方均有权对对方的工作能力、工作态度和职业素养进行评估，任何一方均有权提前解除合同。第七条合同期限1.本合同自______年______月______日起生效，至______年______月______日止。2.合同期满前双方如有续签意向，应提前____天书面通知对方并在续签前达成一致意见。第八条违约责任1.乙方不按合同约定完成工作任务或违反甲方单位的工作纪律、安全条例和制度的，甲方有权采取相应纪律处分措施；情节严重的，甲方有权解除合同并追究乙方的经济赔偿责任。2.甲方未按合同约定支付劳动报酬或未办理乙方的社会保险，乙方有权要求甲方支付相应的经济赔偿或提起劳动仲裁、诉讼等法律救济。第九条合同解除1.本合同解除的情形包括但不限于：合同期满、双方达成一致解除意见、不具备约定条件、丧失工作能力或身故等。2.解除合同前，双方应协商解决欠薪、社会保险费用等问题，并办理相关手续。第十条争议解决本合同履行中如发生争议，双方应协商解决；协商不成的，任一方可向有关部门申请劳动争议调解或向劳动争议仲裁机构申请劳动争议仲裁。第十一条其他约定1.本合同的任何修改、补充以及解释均须以书面形式进行。2.本合同一式两份，甲方保留一份，乙方持一份，合同附件具有同等法律效力。3.本合同自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章/签字）：乙方（签字）：日期：日期：2024年劳务派遣劳动合同标准样本（3）劳务派遣劳动合同甲方（劳务派遣公司）：公司名称：法定代表人：地址：电话：乙方（派遣劳动者）：姓名：身份证号码：住址：联系电话：基于平等、自愿、公平和诚实信用的原则，甲乙双方在遵守国家法律法规的基础上，就甲方将乙方派遣至乙方指定的企事业单位（以下简称“用工单位”）从事劳动并支付劳动报酬的事宜，达成如下合同：第一条合同目的1.1甲方聘请乙方从事下述劳动工作：（详细描述具体工作内容和责任）1.2乙方同意在合作期间内按照甲方的要求，根据用工单位的工作安排、劳动合同及相关政策规定，完成工作任务。第二条合同期限2.1本次劳动合同从（具体起止日期）开始，至（具体起止日期）结束。2.2如用工单位需要延长乙方的劳动期限，应提前（具体天数）向甲方提出书面申请，并经甲方同意后方可执行。第三条工资报酬3.1乙方的工资及报酬按照国家有关劳动和社会保险的规定执行。3.2甲方将于每月（具体日期）发放乙方工资，并提供相应的工资支付证明。3.3乙方须确保提供准确的个人身份信息和银行账户信息，以方便甲方将工资直接汇入乙方指定的银行账户。第四条工作时间和休假4.1乙方的工作时间按用工单位的规定执行。4.2乙方享有每周休息一天的权利。4.3乙方享有法定节假日以及婚丧假、产假、病假等休假权益，具体休假天数及假期安排按照国家有关规定执行。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方将按照国家有关规定为乙方办理养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险，并为乙方缴纳相应的社会保险费用。5.2如在乙方的工作期间内发生工伤或因工负伤的情况，甲方将依法为乙方办理相关手续，并提供合理的医疗救治，承担相应的经济责任。第六条保密义务6.1乙方承诺对用工单位的商业秘密及其他涉密信息保守口、不得披露或泄露给任何未经授权的第三方。6.2乙方离职或解除劳动合同后，仍应当对所知晓的商业秘密及其他涉密信息负有保密义务，不得利用或披露。第七条违约责任7.1若乙方违反本合同任何条款，甲方有权采取相应的纪律处分措施，包括临时停工、警告、罚款等。7.2若乙方严重违反劳动合同的约定，并造成经济损失且给甲方造成损害，甲方有权追究乙方的法律责任，如要求赔偿损失、承担违约责任等。7.3乙方在违反劳动合同的约定方面，还可能承担相应的法律责任以及其他后果。第八条合同解除及终止8.1合同期满后，若用工单位不再需要乙方劳动力，劳动合同自动终止。8.2乙方有权在提前（具体天数）提出书面申请解除合同，甲方应提前（具体天数）接受，并按照相应程序办理合同解除手续。第九条其他约定9.1乙方应当遵守用工单位的工作纪律和规章制度，并服从用工单位的管理和安排。9.2乙方在工作期间如有意见或异议，应及时向甲方和用工单位反映，并在双方的协商下解决。9.3本合同对于甲、乙双方具有约束力，不得随意变更或解除，未尽事宜双方可通过协商达成补充协议。第十条争议解决10.1因履行本合同发生的争议，双方应友好协商解决。如协商不成，可提交相关争议至有管辖权的人民法院解决。第十一条附则11.1本合同自甲、乙双方签字之日起生效，以书面形式为准。合同拷贝具有同等效力。11.2本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：日期：2024年劳务派遣劳动合同标准样本（4）甲方：法定代表人（主要负责人）或委托代理人经济类型注册地址经营地址联系电话乙方：姓名性别居民身份证号码户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）家庭住址邮政编码在秦居住地址邮政编码联系电话用工单位：法定代表人（主要负责人）或委托代理人经济类型注册地址经营地址联系电话根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为二年以上（含二年）固定期限劳动合同，于____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期自____年____月____日至____年____月____日。第二条甲方派遣乙方到用工单位期限为____年____月____日至____年____月____日。二、工作内容和工作地点第三条甲方派遣乙方到用工单位从事岗位（工种）工作，工作区域或地点为。第四条甲方与用工单位的劳务派遣协议到期或提前解除时，本合同尚未到期的，甲方应及时安排乙方到其他用工单位工作，并协商变更劳动合同。第五条乙方必须遵守甲方和用工单位依法制定的规章制度。乙方严格按照用工单位安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成任务。三、工作时间和休息休假第六条乙方每天工作时间不超过八小时，平均每周工作不超过四十小时。对于符合国家规定的岗位（工种），需要实行综合计算工时和不定时工作制的，经甲方同意，由用工单位与乙方协商一致并报人力资源和社会保障行政部门批准后执行。第七条甲方应保证用工单位确定、调整的劳动定额标准派遣人员与用工单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经用工单位与工会或乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的，按国家有关规定执行。第八条甲方应依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日、婚丧、计划生育等休假权利。甲方根据用工单位生产、工作的具体情况，并考虑乙方意愿，安排乙方带薪年休假。四、劳动报酬第九条乙方的劳动报酬为元/月或按。乙方在同一用工单位连续工作，甲方应督促用工单位实行正常的工资增长机制。第十条乙方试用期的工资不低于用工单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不低于当地最低工资标准。乙方试用期期间的工资为元/月。第十一条合同期限内，甲方未能安排乙方工作，甲方应按照我市最低工资标准，向乙方按月支付报酬。第十二条乙方患病或者非因公负伤、婚假、年休假等特殊情况下的工资支付，按相关法律、法规执行。第十三条甲方每月日前以货币或银行转帐形式足额支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。第十四条甲方应督促用工单位向乙方依法支付加班费、绩效工资，提供与工作岗位相关的福利待遇。五、社会保险及其他保险福利待遇第十五条甲乙双方必须按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加养老、医疗、失业、工伤和生育等社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。第十六条乙方在劳动合同期限内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。第十七条甲方为乙方提供以下福利待遇和补充保险：六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十八条甲方应督促用工单位根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十九条甲方应督促用工单位根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第二十条甲方应要求用工单位建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。第二十一条用工单位违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身安全的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用工单位提出批评、检举和控告。七、劳动合同的履行、变更、解除及终止第二十二条甲乙双方按照本劳动合同的约定，依法、全面履行各自的义务。第二十三条经甲乙双方协商一致，可以变更本劳动合同约定的内容，并以书面形式确定。第二十四条甲乙双方解除、终止本劳动合同，应当按照《劳动合同法》第六十五条的规定执行。第二十五条甲乙双方解除、终止本劳动合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支