2024年劳务合同参考范本（四篇）

第4页共4页2024年劳务合同参考范本签订日期：____年____月____日甲方：_____有限公司乙方：_____性别：_____居民身份证号码：_____出生日期：____年____月____日在甲方工作起始时间：____年____月____日家庭住址：_____邮政编码：_____鉴于甲方业务发展的需要，雇佣乙方为_____有限公司提供劳务服务，经双方协商订立正式《劳务雇佣合同书》如下：一、合同期限第一条本合同于____年____月____日生效，期限____年，其中试用期至____年____月____日止。如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。如合同期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则合同应顺延至有关工作业务结束。二、甲、乙双方的义务和责任第二条乙方同意根据甲方工作需要，承担_____岗位（工种）工作。第三条乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定（详见《岗位责任书》）的标准。第四条乙方每周工作时间为____天，每天工作____小时;乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。第五条乙方应接受甲方的绩效考核。第六条未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。第七条甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件。第八条按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用及乙方档案，均由乙方原单位保管缴纳。第九条乙方应严格遵守本合同的附加条款。三、劳务报酬第十条甲方每月____日前以货币形式支付乙方劳务报酬，标准为____元/月或按董事会拟定的标准额执行。乙方在试用期间的劳务报酬为转正后的80%_90%或双方约定。甲乙双方对劳务报酬的其他约定_______________________。甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬：1.因乙方的过失给甲方造成经济损失的;2.乙方违反公司管理制度的;3.双方约定的其他情况。四、合同的终止与解除第十一条合同期满如未续签，则视为《劳务雇佣合同书》自行终止，双方应及时办理相关手续。第十二条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;（二）严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合同的;（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;（四）被依法追究刑事责任的。五、双方约定的其他内容第十四条甲乙双方约定本合同增加以下内容：（一）乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明，并如实填写《劳务人员登记表》，否则甲方有权随时解除本合同，并且不给予经济补偿。（二）甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善。修改后的内容对本合同具有同等效力。（三）甲方可以在合同有效期内，根据需要调整乙方的岗位职责和工作范围，劳务报酬等事项也将做出相应调整。乙方愿意服从甲方的安排。（四）乙方在合同期内承担的甲方工程项目中的工作及责任的，在该项目未结束前，乙方不得未经甲方同意擅自离职。（五）甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本合同。（六）本合同到解除日期时，乙方应按照《_____有限公司员工手册》中的离职制度办理离职手续，否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务报酬。第十五条本合同的附件如下：附件一《保密协议》;附件二《岗位职责书》;附件三甲方制定的《员工手册》及有关规定。第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_____法人或委托代理人签字或盖章：_____乙方（签字）：_____签订日期：_____2024年劳务合同参考范本（二）一、合同背景本劳务合同由甲方（雇主）与乙方（劳务人员）签署，旨在明确双方的权利和义务，规范双方的劳动关系。二、合同条款1.劳务期限：本劳务合同有效期为______年/月/日起至______年/月/日止。2.劳务地点：乙方将在______地区/公司从事以下工作。3.工作内容：乙方应按照甲方的要求，完成以下工作任务：（1）______（2）______（3）______4.工作时间：乙方每周工作______小时，具体工作时间为______。若需要加班，乙方应按照相关法律法规执行。5.薪酬待遇：甲方将按照以下方式支付乙方的报酬：（1）基本工资：每月/日工资为______元。（2）加班工资：按照国家有关规定执行。（3）绩效奖金：根据乙方的工作表现评定，并由甲方进行发放。6.社会保险：甲方应按照国家相关规定为乙方缴纳社会保险，并提供相应证明文件。7.假期与休假：乙方享受法定节假日及带薪年假，具体假期安排由甲方与乙方协商确定。8.保密协议：乙方不得泄露甲方的商业机密或其他保密信息，否则应承担相应责任。9.解除与终止：劳务合同可在以下情况下解除或终止：（1）双方协商一致解除；（2）乙方违反劳动纪律或合同规定，经甲方书面通知后仍不改正；（3）乙方严重失职或犯罪；（4）其他法律法规规定的情况。10.违约责任：若一方违反合同规定，应向对方支付相应的违约金或赔偿金。11.争议解决：双方如发生争议，应通过友好协商解决。如协商不成，可向有关劳动争议仲裁机构提起申请。三、其他事项1.本劳务合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。2.甲乙双方在履行本合同过程中，应遵守国家的有关法律法规和规定。3.本合同未尽事宜，可由双方协商并签署补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。4.本合同自双方签字盖章后生效，并自动终止于合同约定的期限届满。5.如双方需变更或解除本合同，应书面通知对方，并取得对方的书面同意。特此确认并签署：甲方（雇主）：法定代表人/授权代表（签字）：乙方（劳务人员）：签字：日期：2024年劳务合同参考范本（三）劳务合同是用人单位与劳动者之间确定双方权利义务关系的重要法律文件，它具有约束力和保护作用。2034年的劳务合同应具备以下要点：1.合同名称及双方信息：合同应明确标注为劳务合同，并将用人单位和劳动者的基本信息写明，包括姓名、身份证号码、联系方式等。2.劳动合同期限：劳动合同应明确规定用人单位与劳动者的工作期限，可以是固定期限或者无固定期限的合同。同时，应明确合同的签订日期和生效日期。3.工作内容及职责：合同应详细列明劳动者的工作内容、职责和工作地点。工作内容要具体明确，避免模糊和不清楚的表述，以免产生争议。4.工时与休假：合同应规定劳动者的工作时间和休假制度，包括每天工作时长、工作日的休息时间、周休、国家法定假日等。5.工资及福利：合同应明确规定劳动者的薪资待遇，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。同时，应具体规定发放工资的时间和方式。6.社会保险与福利：合同应详细规定用人单位为劳动者购买的社会保险种类和缴费比例，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。7.终止劳动关系：合同应规定终止劳动关系的条件和程序，包括双方解除劳动合同的程序、提前通知期限、赔偿金的计算等。8.违约责任：合同应明确规定劳动者违约的责任和赔偿情况，包括劳动者的违约行为和对企业造成的损失，以及用人单位对劳动者违约的处理方式。9.保密义务：合同应规定劳动者在合同期限及解除劳动关系后对用人单位的商业秘密、技术资料及其他保密信息的保密义务。10.纠纷解决：合同应明确规定劳动争议的解决方式，可选择劳动争议仲裁、法院起诉或者协商解决的方式。总结起来，2034年的劳务合同应当严格遵守劳动法和劳动合同法的相关规定，保障劳动者的合法权益，确保劳动关系的稳定和平衡。同时，用人单位和劳动者在签订劳务合同前，要对合同条款进行充分的沟通和协商，确保合同内容符合双方的意愿。2024年劳务合同参考范本（四）用人单位(甲方)：地址：职工(乙方)：身份证号码：甲乙双方根据国家和省市的有关劳动法律、法规和规章，经平等自愿，协商一致，订立本合同。一、合作期限：从月日起至日止。二、工作内容：乙方的工作岗位为，完成甲方分配的工作事务。三、劳动时间：每天劳动时间从上午8：00至12：00，下午14：00至18：00。每个月休息4天，每个星期休息一天，如无特殊情况不可连续休息2天以上。如因工作需要，甲方可安排乙方加班。每晚加班时间在4小时以内，加班费于发薪日同时发放。乙方辞工需提前一个月通知甲方。四、劳动报酬：甲、乙双方根据本单位依法制定的工资分配制度，约定乙方正常工作时间工资为元/月。甲方每月____日前向乙方支付上月货币工资。五、乙方自行处理吃宿问题。六、劳动纪律：甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并服从甲方的管理。乙方不得泄漏甲方的商业秘密及客户资料，否则乙方应赔偿甲方损失，甲方可追究法律责任，并终止合同。本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，如有未尽事宜可另行签订补充条约，其补充条约与本合同具同等法律效力。甲方：_____