2024年劳务用工合同常用版（三篇）

第27页共27页2024年劳务用工合同常用版甲方：_____乙方：_____签订日期：____年____月____日根据有关法律、法规，甲、乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方_____法定代表人（主要负责人）或委托代理人_____注册地址_____经营地址_____第二条乙方_____性别_____户籍类型（非农业、农业）_____居民身份证号码_____或者其他有效证件名称_____证件号码_____在甲方工作起始时间____年____月____日家庭住址：_____邮政编码：_____在京居住地址_____邮政编码_____户口所在地____省（市）____区（县）____街道（乡镇）二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同于____年____月____日生效，其中试用期至____年____月____日止。本合同于____年____月____日终止。甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自____年____月____日开始。三、工作内容和工作地点第四条甲方派遣乙方工作的用工单位_____第五条乙方同意根据用工单位工作需要，担任_____岗位（工种）工作。第六条根据用工单位的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为_____第七条乙方按用工单位的要求应达到_____工作标准。四、工作时间和休息休假第八条用工单位安排乙方执行_____工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为_____________________________。用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。第九条甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有_____五、劳动报酬第十条甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资，月工资为____元。乙方在试用期期间的工资为____元。甲乙双方对工资的其他约定_____第十一条甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照北京市最低工资标准支付乙方报酬。六、社会保险及其他保险福利待遇第十二条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。第十三条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按_____支付乙方病假工资。第十四条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十六条甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十七条甲方应当要求用工单位根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十八条甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十九条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照法律和国家及北京市有关规定执行。第二十条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第二十一条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、当事人约定的其他内容第二十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：______________________________________________________________________________________________________________十、劳动争议处理及其他第二十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十四条本合同的附件如下_________________________________________________________________第二十五条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）：_____乙方（签字或盖章）：_____法定代表人（主要负责人）（签字或盖章）_____签订日期：____年____月____日劳务派遣服务合作协议甲方甲方：_____乙方：_____地址：_____地址：_____邮编：_____邮编：_____电话：_____电话：_____传真：_____传真：_____按照相关法律法规的规定，甲、乙双方经友好协商，就乙方向甲方提供劳务派遣员工及相关服务的事宜，订立本协议，甲乙双方应共同遵守、执行。第一条：劳务派遣服务的基本方式一、乙方与乙方派遣到甲方公司工作的派遣员工根据相关规定签订劳动合同，建立劳动关系，以劳务派遣的形式到甲方从事甲方指定工作。二、乙方为甲方提供有偿项目包括：甲方发出的盖有甲方公章的劳动力需求正式订单的要求组织招聘符合甲方招聘录用条件的员工；对求职者的身份证、学历证书等验证；组织经甲方确认面试合格的求职者体检；对体检合格的求职者进行上岗前的培训和考核；和经甲方确认正式录用的求职者签订劳动合同，并办理用工手续；组织派遣员工到甲方报到办理入职手续；为派遣员工办理和缴纳社会保险，雇主责任险和其他保险事宜；按甲方提供的派遣员工考勤资料结算薪资报酬；代扣缴社会保险和个人所得税及其他扣款；10、为派遣员工办理薪资银行卡，按月发放薪资；11、处理派遣员工在甲方工作期间发生的事件；12、办理派遣员工工伤申报、伤残鉴定和保险理赔事宜；13、定期召开派遣员工代表会议，了解和解决需要解决的问题；14、对派遣员工达到一定数量的用工单位派驻厂管理人员，协助甲方处理和派遣员工有关的现场管理事务；15、办理派遣员工解除劳动合同、退工退保相关事宜；16、处理或协助甲方处理派遣员工劳动争议、仲裁、诉讼事宜；17、其他应该由乙方提供服务的事宜。三、派遣管理服务费用的计算和支付：1、甲方按月向乙方支付以下费用：派遣员工当月结算期间的工资报酬：按甲方提供的乙方派遣员工工资、奖金、福利待遇标准结算的，甲方应该支付给乙方代发的派遣人员应得的全部薪资。派遣员工在甲方原则上实行每周40小时工作制，如果甲方安排加班的，则加班时间按《劳动法》规定计算付给加班费。按政府相关部门规定，乙方为派遣员工（实习生除外）应缴纳的全部社会保险费用。（员工个人缴纳部分在员工薪资中扣缴。社保基数按当年国家政策调整为准，乙方有义务向甲方提供相应的政府文件）。商业保险及补充工伤保险____元/月/人。（可选）管理服务费：甲方按照元/月/人支付给乙方，劳务人员需在甲方工作满一个月才计算管理服务费。上述费用由乙方每月____日前向甲方列出清单明细，所有相关费用双方确认后应在____日内开具相应的劳务发票（发票需列明管理费、公积金、薪资金额）给甲方。甲方收到发票后____日内汇入乙方指定银行帐户，如遇节假日时提前。乙方每月____日按时发放薪资，代缴保险和代扣代缴个人所得税，离职等原因未缴交成功的公积金金额的部分，需于每月____日前退回给甲方。第二条：甲方的权利和义务一、甲方应以书面形式告知乙方所需派遣员工的数量、录用条件、派遣期限、工作岗位和地点、工作时间和休息时间、劳动报酬和福利待遇、社会保险的数额，乙方根据甲方的要求和条件提供派遣服务。二、甲方应向乙方提供本企业的劳动保护、劳动条件和职业危害防护的相关规定，并对乙方派遣人员进行操作技术、安全生产及各项规章制度的培训。如果派遣员工的工作地点或工作岗位有职业危害的应予以说明，并保证乙方派遣人员在符合国家标准的工作场所及环境情况下用工，保证派遣员工工作人身安全。三、甲方应提供符合劳动法规规定制定的，和乙方派遣员工相关的企业管理规章制度给乙方，以便乙方在派遣员工入职前明确告知并教育所派遣人员并要求其遵守。乙方所派遣人员违反甲方规章制度的，甲方可以按照规定给予批评、处罚直至退还给乙方的处分。甲方在做出处罚时应将被处罚人员的相关事实证据提供给乙方备案。四、乙方所派遣的人员须服从甲方的管理和安排，甲方对所派遣的人员进行出勤管理，并负责派遣人员的考勤统计和薪资计算（薪资计算由乙方负责的除外），每月按时提供给乙方。五、甲方有权根据派遣人员的能力和表现安排或调整其工作岗位（但事先需要书面告知乙方）。调整岗位后仍不能胜任工作的可以退回给乙方，退回时将相关事实证据提供给乙方备案。六、甲方应保证乙方所派遣的员工有权利享受国家规定的法定假日和公休日。因生产经营需要安排派遣人员进行加班加点的，应按照劳动法规定支付劳动报酬或安排调休。同正式员工同工同酬，实行正常的调薪机制。七、甲方应按照国家以及所在地政府部门相关规定，在乙方派遣员工患病或非因工负伤时，按照国家规定享受医疗期。医疗期内，按照国家以及所在地政府部门有关规定向乙方支付该员工的薪资等。医疗期满不能从事原工作的，可以退回给乙方。依法应支付的经济补偿等相关费用由甲方承担。八、甲方应按照国家以及所在地政府部门相关规定，在乙方派遣女职工在甲方工作期间的孕期、产期、哺乳期，给予该员工享受应有的工资福利待遇等，属于由社会保险支付的费用，由乙方负责办理支付。九、如果甲方需要可以每年一次在甲方工作满6个月的派遣员工中，挑选优秀者经本人同意转为正式员工，但每年转为正式员工的数量不超过当年新增派遣员工总数的10%。乙方应协助办理劳动合同的变更手续和社会保险的转移手续，且不得向甲方收取任何费用。十、甲方免费提供乙方派遣员工的工作餐、加班餐及工作服等劳动保护用品，甲方与乙方派遣员工终止用工关系时，乙方应要求其派遣员工返还工作服及甲方要求的其他劳动保护用品。第三条：乙方权利和义务一、乙方必须根据有关规定与派遣至甲方的派遣人员签订劳动合同，明确劳动关系，办理合法完整的用工手续，并负责劳动合同的管理，派遣人员档案管理，负责建立、接转派遣人员档案。乙方应配合甲方进行人员的管理，且应向甲方提供劳动合同和派遣人员的相关资料备案。二、乙方应保证所提供的劳务派遣人员的基本资料（包括但不限于身份证、学历证书、户籍资料等）是真实的，对劳务派遣人员的身份、学历等情况进行验证，组织经甲方确认的派遣员工进行体检并承担相关费用。甲方如发现有不真实的事实，可以将该派遣人员退回，乙方承担全部后续处理责任和甲方因此造成的损失，包括但不限于招录该员工所产生的费用，劳务管理费和其他费用。三、乙方须根据甲方的录用条件和其他要求组织招聘，应聘者经过甲方笔试、面试及医院体检合格后，才能派遣到甲方上岗工作。如有新增或补充派遣员工时，甲方应提前三天通知乙方。如有大量用工计划时应提前一周通知乙方，同时应告知乙方该批录用人员的报到时间，若因甲方原因使派遣员工不能按期入职或不能入职的，导致员工因此发生经济损失而提出赔偿要求或产生其他后果的，相关责任由甲方承担。四、乙方不得将处于孕期、产期、哺乳期内的女员工，以及患病或非因工负伤在规定医疗期内的员工提供给甲方。甲方发现可将该员工退回乙方，有乙方承担后续处理的全部责任和甲方因此造成的损失，包括但不限于招录该员工所产生的费用，劳务管理费和其他费用。五、乙方应对派遣至甲方的派遣人员进行遵纪守法、职业道德、安全等必要的岗前教育和培训。对甲方按本协议约定，违反甲方管理规章制度，符合法律有过错解除劳动合同规定退回乙方的人员，由乙方承担后续处理的全部责任。六、乙方应按本协议约定，按照相关部门的规定，按时足额为派遣员工缴纳社会保险，不得拖欠，其标准由乙方按相关规定计算并书面通知甲方。七、乙方应按本协议约定，在每月日前发放派遣人员工资，若因乙方原因发生拖欠工资，由乙方承担由此产生的全部法律责任。甲方有权随时监督及检查乙方薪资发放及社会保险交纳情况。八、乙方对于甲方按本协议约定可以退回的派遣人员，要及时做好善后处理工作；且乙方应负责处理与派遣人员之间的劳动争议纠纷，承担由此产生的责任，不得因处理不当造成对甲方正常生产和工作的影响，如因此而给甲方造成损失的，则乙方应赔偿甲方的损失。九、乙方对于甲方按本协议约定提出将派遣人员转为正式员工的，应给以帮助，为转正人员办理劳动合同的变更和社会保险的转移等一应事务。十、乙方应严格按本协议约定为甲方提供全面的服务，对服务过程中出现的问题主动及时和甲方沟通，并提出改善方案，不断提升服务质量。十一、乙方应保证在签订本协议时具有并在本协议有效期内持有具有履行本协议项下所有责任和义务所需的所有资质和许可。十二、乙方不得以任何形式收取派遣人员押金及扣押相关证件。第四条：工伤事故和职业病的处理：一、如员工在甲方工作期间发生工伤、职业病，甲方应在第一时间将受伤或患病员工送医院救治，然后在事件发生后24小时之内通知乙方，乙方接到通之后应该及时到甲方所在地或医院处理。向劳动社保部门的申报和保险理赔等事项由乙方负责办理，甲方应予以配合协助。二、如果发生费用，应由乙方先行垫付，待工伤保险、雇主责任险和工伤补充保险（未约定购买的除外），理赔后再结清。因工伤而产生的费用按照国家颁布的现行有效的《工伤保险条例》及当地相关法规的规定结算，乙方应承担该费用。如因乙方没有按照相关规定及时提交工伤认定申请或办理其他工伤理赔事宜的，或者没有按时足额缴纳工伤保险的，乙方应承担由此产生的所有责任。第五条：派遣人员的退回和派遣关系的解除与终止一、乙方派遣人员在甲方工作期间，有下列情况之一的，甲方可以将派遣人员退还给乙方，且无需承担任何赔偿费用：派遣人员试用期内被证明不符合甲方提供给乙方的录用条件或不能胜任甲方工作要求的；不服从甲方工作安排的；按甲方公布的管理规章规定，可以认定派遣人员严重违反劳动纪律、操作规范、工作定额管理任务或规章制度的；有证据证明派遣人员工作失职、渎职，给甲方造成经济损失的；派遣人员考入全日制院校的；派遣人员被依法劳动教养或依法追究刑事责任的；与其他单位建立劳动关系或者在工作时间为其他单位或个人提供服务的。二、关于本协议约定的经济补偿金，应按照如下标准进行：（1）派遣员工在甲方服务期不足半年被甲方退回的，甲方应提前一个月通知乙方，且支付乙方0.5个月工资的经济补偿金；如甲方未提前一个月通知乙方的，应支付乙方1.5个月工资的经济补偿金。（2）派遣期满或在甲方工作半年以上的员工被甲方退回给乙方的，甲方应提前一个月通知乙方，且支付乙方N个月的工资作为经济补偿金；如甲方未提前一个月通知乙方的，应支付乙方N+1个月工资的经济补偿金。（N为员工最近一次在甲方连续工作的年限）三、甲方有下列情形之一的，乙方可以提前解除本协议：有关政府部门确认，甲方劳动条件恶劣，严重危害劳动人员身体健康的；甲方无合理理由未按照本协议约定向乙方支付服务费用和其他应由甲方支付的费用，经乙方书面催告后，在____日内仍未支付费用，致使合同目的无法实现的。因上述条款解除协议的，甲方应承担派遣员工一个月薪资的经济补偿金。四、乙方有下列情况之一的，甲方可以提前解除本协议，退回派遣人员，并不承担任何责任，如造成甲方损失的，乙方还应赔偿甲方的损失：乙方未按时、足额发放派遣人员薪资的；乙方未按约定为派遣人员交纳社会保险的；乙方违反国家法律规定，损害派遣人员的利益；乙方未履行服务义务的。五、如发生下列情形之一的，甲方有权退回部分或全部派遣人员，或提前解除本协议，甲方应根据相关国家和当地标准向乙方支付乙方应向派遣人员支付的经济补偿金：甲方依照企业破产法规定进行重整的；甲方生产经营发生严重困难的；甲方因产能减少而不需要派遣人员的；甲方因企业转产、重大技术革新或经营方式调整，而不需要派遣人员的；因本协议订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使本协议无法履行的。六、有下列情况之一的本协议终止：（1）本协议到期，双方或其中一方不愿意续签协议的；（2）甲乙双方如遇企业经营情况发生重大变化，需要终止协议的。（3）因上述条款终止本协议的，应提前30天以书面形式告知对方，并对在协议期内的派遣人员做好妥善安置和相应的经济补偿。第六条：其他约定：一、甲乙双方均有义务对已经或将要知悉的对方的商业秘密进行保密。商业秘密的范围包括但不限于：技术信息、经营计划和经营状况、双方共同签署的文件资料、商业操作手段、业务经办流程、收费标准和财务数据、其他依法受到保护的事项。保密义务自本协议签订之日起，到该商业秘密公开时为止。本协议的终止或解除均不影响甲、乙双方保密义务的承担。二、甲方使用乙方的劳务人员到达_____200____人及以上时，乙方可根据甲方的要求派遣专员进驻甲方，以便协助甲方共同管理劳务人员，有关委派事宜，由双方协商决定。三、本协议签订后，在合同期内乙方输送给甲方的派遣人员的派遣期限以该批次需求订单约定为准，如果在派遣期限内合同到期终止或按本协议约定单方面提出解除，对尚在派遣期限内的派遣人员须继续履行到派遣期满或按第五条的相关约定办理善后事宜。第七条：其他一、本协议条款如与国家法律法规相抵触的，以国家的法律法规为准，本协议的其他条款继续有效。如因乙方违反相关法律法规导致本协议条款无效或部分无效造成的损失及责任由乙方承担。二、如有未尽事宜，由甲、乙双方另行协商约定，约定条款可作为本协议的补充，且与本协议具有同等法律效力。三、甲方提供的派遣人员薪酬待遇和甲方不时更新的管理规章制度，作为本协议的附件，为本协议不可分割的部分。四、甲、乙双方对本协议若有争议，应本着友好协商的原则加以解决，如协商不成，可向合同履行地人民法院提起诉讼。五、本协议一式两份，经甲、乙双方签字盖章后生效并由双方各执一份。六、本协议期限年：自____年____月____日至____年____月____日止。甲方甲方：_____乙方：_____法定代表人：_____法定代表人：_____业务经办人：_____业务经办人：_____日期：_____日期：_____账号：开户银行：劳务合同（兼职合同）甲方：法人代表：注册地址：联系地址：联系电话：邮政编码：乙方：（以下简称“乙方”）性别：身份证号码：户籍地址：联系地址：联系电话：邮政编码：甲方和乙方就双方之间建立劳务关系及其权利义务等事宜，根据有关法律、法规和规章的规定，本着诚实信用、平等自愿的原则，经协商一致，签订本合同。第一条工作内容1.1甲方聘任乙方为本公司兼职人员，工作内容为，工作地点在上海。1.2乙方根据甲方工作要求和安排，保证按时保质完成工作任务，将工作成果移交甲方验收。第二条劳务合同类型及期限2.1本合同以完成一定工作为期限：自____年____月____日起至终止。2.1合同有效期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。第三条规章制度3.1乙方应在自觉遵守中国法律、法规、规章及其他规定的同时，遵守甲方及用工单位的安全纪律和各类规章制度。如乙方与用工单位另行签订其他协议，包括但不限于保密协议、服务期协议、竞业限制协议、其他民事协议等，乙方应自觉履行，因上述协议引起的纠纷及相关赔偿责任，由乙方自行承担。第四条劳务报酬4.____月薪结算：甲方采取货币形式于每月日支付乙方（本/上/次月）日至（本/上/次月）日的工资。4.2项目款结算：项目总价为：人民币大写元整(RMB)。1、首期款：合同签订生效之日起个工作日内支付人民币大写元整(RMB)。2、二期款：项目完成内容为，支付人民币大写元整(RMB)。3、三期款：项目完成内容为，支付人民币大写元整(RMB)。4、尾期款：项目完成后，乙方向甲方提出验收申请，甲方组织有关人员验收。若由于甲方工作安排冲突等原因，使验收不能在3个工作日内完成，应视为通过验收。验收通过后，甲方签署项目验收单，并于内支付人民币大写元整(RMB)。第五条劳动保护5.1甲方按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。5.2甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方及用工单位的劳安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第六条甲方义务6.1甲方对乙方的工作内容提出具体要求，若在规定的时间内不能及时确认工作内容及要求，所造成的项目进度延误及质量不达标，乙方无需承担任何责任。6.2甲方需要为乙方工作人员了解具体工作内容提供必要的文字、图片、影音等资料。6.3自合同生效之日起，按本合同中所规定的付款方式，甲方应按时足额向乙方支付相应的费用，如甲方在没有合理理由的情况下，延误或拒绝支付乙方相应费用，乙方有权单方终止合同的履行。第七条乙方义务7.1根据甲方要求，乙方需按时按质提交项目成果，完成工作内容。因乙方自身原因造成项目延误给甲方带来的损失，应当承当相应责任。7.2乙方在本合同有效期内的工作成果，其所有权归属于甲方所有，乙方不得转让、公开、复制项目成果，如违反合同规定，给甲方造成损失，应当承担赔偿责任。7.3乙方必须为甲方严守商业秘密，不得将该项目任何部分转用于第三方。第八条项目验收标准8.18.28.3第九条违约责任9.1乙方未按照合同规定的期限完工和提供服务，甲方可从合同总价中扣除违约金，违约金应按合同总金额的%计收。但违约金的最高限额不得超过合同总金额的%。如果乙方不能完成项目内容，甲方可终止合同，并向乙方提出索赔请求：乙方须全额退还所收的一切费用，并承担违约责任（合同总金额的5%）。9.2甲方未按照合同规定的时间支付合同款，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金应按合同总金额的%计收。但违约金的最高限额为合同总金额的%。如果甲方在乙方书面催款5个工作日后仍不能支付合同款，乙方可终止合同，并要求甲方承担违约责任（合同总金额的5%）。9.3甲乙双方因履行本合同发生争议的，应通过友好协商予以解决。协商不成的，任何一方均可依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，任何一方可以依法向当地人民法院提起诉讼。如法律有新规定的，从新规定。第十条不可抗力10.1如果双方中任何一方由于战争、严重火灾、水灾、台风、SARS和地震以及其它经双方同意属于不可抗力的事故，致使合同履行受阻时，履行合同的期限应予延长，延长的期限应相当于事故所影响的时间。10.2受事故影响的一方应在不可抗力的事故发生后尽快以短信、传真方式通知另一方，并在事故发生后15天内，将有关部门出具的证明文件用特快专递寄给或送给另一方。如果不可抗力影响时间延续30天以上的，双方应通过友好协商在合理的时间内达成进一步履行合同的协议。第十一条附则11.1甲乙双方承诺任何一方不得向不相关的第三方泄漏本协议内容及相关事宜。11.2本合同未尽事宜，双方另有约定的从约定；双方没有约定的，遵照相关法律、法规、规章执行；法律、法规、规章没有规定的，双方应遵循平等自愿、协商一致的原则，另行签订协议作为本合同的补充协议。补充协议与本合同具有同等效力。录11.3甲乙双方协商一致可以变更本合同。11.4本合同如与现行相关法律、法规、规章不一致，应以相关法律、法规、规章为准。11.5本合同一式三份，甲方执两份、乙方执一份，具有同等效力。甲方甲方：_____乙方：_____签订日期：_____签订日期：_____签订地点：_____签订地点：_____方:_____地址:_____法定代表人(主要负责人):_____乙方:_____性别:_____身份证号码:_____现通信地址:_____联系电话:_____为建立劳动关系，明确权利义务，依据有关法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。第一条本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为____年____月____日起至____年____月____日止。第二条甲方根据工作需要，安排乙方在_____工作岗位，乙方的工作任务为_____，工作地点为_____。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。第三条乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方于每月____日支付工资，支付的工资为____元/月，其中试用期的工资为____元/月。或者实行计件制，计件单价为_____。第四条工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。第五条双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。符合法律、法规规定的，支付乙方经济补偿。第六条其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行。第七条双方其他约定第八条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。甲方签字(盖章)：_____乙方签字：_____签订时间：____年____月____日一、甲乙双方甲方：_____乙方：_____1.劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用，也可委托乙方进行招聘并交由甲方确定。派遣的劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定《劳务派遣人员名单》，并签字、盖章，作为本合同的附件，由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同;2.甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应更改《劳务派遣人员名单》，并须经双方签字、盖章认可。劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的，甲方应提前35个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续，甲方应依法支付经济补偿金;3.劳务派遣人员在甲方工作期间，因病、工伤(含职业病)在医疗期内的，以及女性职工的“三期”期间，甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系，甲方应按劳动法的有关规定继续履行用人单位的职责。二、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费的支付1.劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行，实行同工同酬;2.劳务派遣人员的工资、各项社会保险费，甲方应于每月日前转入乙方银行账户。乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的工资清单，转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内;3.甲方应做好劳务派遣人员的工资、各项社会保险费明细表，乙方根据甲方转入的工资、各项社会保险费足额发放和缴纳;4.劳务派遣人员的每月工资、各项社会保险费甲方如不能按期支付，劳务派遣无合同以及乙方未能按期转入工资卡账户，违约方应自逾期之日起每日按未支付总额5‰的比例向对方支付违约金。三、甲方权利与义务1.必须按照劳动法的规定合法规范用工，安排劳务派遣人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的情况;2.对劳务派遣人员是否适合要求有最终决定权。甲方：_________年____月____日乙方：_________年____月____日甲方：乙方：甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳务合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限和工作内容1、以完成一定的工作（任务）为期限：自____年____月____日至乙方完成甲方指定的工作（任务）后合同即行终止。2、根据甲方工作需要，乙方同意从事货物搬运工作。根据乙方专长和工作需要，甲方可调整乙方工作岗位，乙方应服从安排。3、乙方认为，根据乙方目前的健康状况，能依据本合同第二条约定的劳务内容、要求为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。二、工作时间与报酬____日内完成，本次劳动报酬为：1738.00元（大写：壹仟柒佰叁拾捌元整）。三、违约责任1、甲方应承担的责任：甲方违约解除本合同，应赔偿乙方在合同中断期间的经济损失。2、乙方应承担的责任：本合同终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。四、争议处理1、因履行本合同发生的争议，双方协商解决，协商解决不成的，可以向甲方公司的劳动协调委员会申请调解。调解不成当事人一方要求仲载的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。2、本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规有关规定相悖的，按有关规定执行。3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：乙方：____年____月____日2024年劳务用工合同常用版（2）根据您的要求，我会为您提供一个关于2024年劳务用工合同的模板，字数为____字。请注意，这个模板仅供参考，具体合同的内容还需根据当地法律法规和实际情况进行调整。劳务用工合同合同编号：生效日期：甲方：（以下简称“用工单位”）地址：法定代表人：联系电话：乙方：（以下简称“劳务人员”）地址：身份证号码：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》及其他法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，就劳务用工事宜达成以下协议，并共同遵守：第一条：岗位及工作内容1.用工单位要求劳务人员从事的岗位及工作内容为：（具体描述工作岗位、职责及要求）第二条：合同期限1.本合同有效期为（具体期限），自（开始日期）起至（结束日期）止。2.在合同期满前（提前通知期限）内，任何一方如需终止本合同，应提前（提前通知期限）书面通知对方。第三条：工作时间与休假制度1.劳务人员工作时间为每周（具体工作天数）。2.劳务人员享受带薪年假（具体天数），并按照用工单位的规定进行请假手续。3.劳务人员享受法定节假日和用工单位规定的其他节假日。4.劳务人员不得私自请假，应提前向用工单位申请，并得到批准后方可请假。第四条：劳动报酬与福利待遇1.劳务人员将获得的劳动报酬为（具体金额），支付方式为（月薪/日薪/小时薪）。2.用工单位将按照国家法律法规及规章制度为劳务人员投保社会保险、住房公积金等。第五条：劳动纪律与职业道德1.劳务人员应遵守用工单位的劳动纪律和职业道德，认真履行工作职责，维护用工单位的利益。2.劳务人员不得迟到早退、旷工或私自离岗，否则将依据相关规定扣除工资或作出其他处理。第六条：劳动安全与职业卫生1.用工单位应提供良好的劳动条件和安全设施，确保劳务人员的劳动安全和健康。2.劳务人员应严格遵守用工单位的安全操作规程，正确使用劳动工具和设备，保障自身安全和他人利益。第七条：保密义务1.劳务人员在工作中接触到的与