2024年甘肃省劳动合同格式版（二篇）

第5页共5页2024年甘肃省劳动合同格式版用人单位：_____职工姓名：_____甘肃省劳动和社会保障厅制签约须知1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者老动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。3、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在用人单位连续工作满十年的;（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。4、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。5、用人单位不得扣押劳动者的有效证件，不得要求劳动者提供担保或者以其它名义向劳动者收取财物。6、工资数额应用大写数字。7、本合同第十三条、三十一、三十二条无相应内容的，应填写“空白”。借方（用人单位）名称：甘肃_____有限公司地址：_____性质：有限责任法定代表人（主要负责人）：_____乙方（劳动者）姓名：_____性别：女出生年月：19_____._____._____民族：汉文化程度：本科籍贯：_____居住地址：_____身份证号码：_____根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。一、劳动合同期限借乙双方建立劳动关系的时间为：____年____月____日。第一条经双方协商一致，本合同期限采取下列第二种形式：（一）固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，试用期自____年____月____日至____年____月____日。（二）无固定期限：自____年____月____日起。其中，试用期自____年____月____日至____年____月____日。（三）以完成一定工作任务为期限：自____年____月____日起至时止。二、工作内容和工作地点第二条甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事会计工作，工作地点为：_____。甲乙双方可以签订岗位协议书，合理约定岗位具体职责和要求。第三条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。三、工作时间和休息休假第四条甲方安排乙方执行第三种工作制。（一）标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，每周不超过四十小时。（二）综合计算工时工作制：平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。（三）不定时工作制：甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实形。第五条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受国家规定的节假日以及计划生育、带薪年休假等休假权利。第六条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。四劳动报酬第七条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能，劳动强度，劳动条件，劳动贡献等确定，实行同工同酬。甲方支付给乙方的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。第八条甲方按下列第三种形式支付乙方工资。（一）计时工资。乙方的工资标准为元/月（周），绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。（二）计件工资。乙方的劳动定额为，计件单价为。（三）按照甲方依法制定的工资分配制度确定。乙方在试用期期间的工资标准为____元。第九条甲方于每月____日前以法定货币足额支付乙方工资。甲方：

_____

乙方：

____日期：2024年甘肃省劳动合同格式版（二）劳动合同甲方：（公司名称）乙方：（个人姓名）丙方：（劳动者代表）根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规的规定，为明确甲方与乙方之间的权利和义务，保障劳动者的合法权益，甲乙丙三方达成如下劳动合同（以下简称“本合同”）：一、工作岗位1.甲方根据业务需要与乙方签订本合同并担任乙方的工作岗位为：（具体工作岗位描述）二、合同期限1.本合同有效期为（具体年限或以年度为单位）从（具体起始日期）起至（具体终止日期）止。2.双方可以协商一致，在本合同期满前提前终止本合同，但应提前（具体提前期限）书面通知对方。3.除双方协商一致终止本合同外，本合同期满后，符合甲方用工需求并符合劳动法相关规定的情况下，甲方有权与乙方续签劳动合同。三、工作内容及工作时间1.乙方在甲方的工作内容主要包括（具体工作描述）。2.乙方的工作时间为每周工作（具体天数）天，每日工作（具体工作小时数）小时。四、劳动报酬及支付方式1.乙方的劳动报酬为（具体报酬数额）元/月。2.甲方应按月做好工资支付，并向乙方提供工资明细。五、劳动保护和福利待遇1.甲方应遵守国家相关劳动保护法律法规，提供乙方必要的劳动保护措施和安全工作环境。2.甲方应为乙方办理基本医疗保险、失业保险、养老保险和工伤保险等社会保险。六、培训与晋升机会1.甲方将根据乙方的工作表现和学习能力，提供培训机会，提升乙方的专业技能。2.乙方在甲方工作期间，如符合甲方晋升条件，将优先考虑乙方的职务晋升。七、劳动纪律1.乙方应遵守甲方的劳动纪律和工作制度，尊重甲方的管理权。2.乙方应认真履行工作职责，不得私自泄露甲方的商业机密和客户信息。3.若乙方违反劳动纪律，甲方有权采取相应的处理措施，包括但不限于警告、扣除工资和解除劳动合同等。八、违约责任1.若一方未按照本合同的约定提供劳动，或者提供劳动不符合本合同约定的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失和解除劳动合同等。2.如因不可抗力导致无法执行本合同的，双方不承担违约责任。九、争议解决1.甲乙双方因本合同的履行发生争议时，应友好协商解决，协商不成的，可向当地劳动仲裁委员会进行仲裁。仲裁裁决为终局裁决，