2024年餐饮劳务协议样本（二篇）

第6页共6页2024年餐饮劳务协议样本甲方：单位名称：法定代表人：注册号：地址：联系电话：乙方：姓名：性别：身份证号：家庭住址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律的规定，甲乙双方本着自愿、互利、协商一致的原则，达成如下协议：风险提示：工作岗位及工作时间雇员从事的工种和工作实践。从事的工种要注明在什么岗位从事什么工作，如电机房的值班电工或大厦照明的维修电工（因为工种不同工资差别很大）;工作时间包括聘用期限，应注明从何时起知何时止;每周工作多少天，每天工作多少小时;一般每周至少有一天的休息日;按国际惯例，在节假日，雇员应享受所在国家规定的节假日，如所在国国庆、春节等。建议双方在签劳务合同的时候最好明确约定相关工作岗位，工作时间以及劳务报酬等问题，避免之后因履行合同发生纠纷。一、合同期限和工作岗位1、本合同适用餐饮，从____年____月____日起至____年____月____日止;雇佣期____年。2、乙方工作岗位____________________________________。二、工作时间和休息时间鉴于餐饮工作的特殊性，本合同实行综合计时制，即双方约定每日工作时间为____小时（包两餐时间），乙方每月休息____日。风险提示：劳务费用劳务合同雇员提供劳务服务，雇主主需要依据协议支付劳务报酬，这里要区别于劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还需要为劳动者缴纳保险、福利待遇等;劳务关系中的自然人，一般只获得劳务费，雇主也不用像劳动合同那样为雇员缴纳社保的义务，是否缴纳可以双方协商约定。另外，如果是在工作时间以外加班或上夜班，雇主应付加班费或夜班津贴等相应劳务费用，并据此作出详细约定，以免给雇主一方造成不必要纠纷。三、工资待遇乙方的工资：每月为人民币_____元整（￥_____元）。工资按月发放。四、工资发放1、甲方每月____日为发薪日，甲方须按月以货币形式支付给乙方，不得拖欠，否则，乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金。2、乙方正确履行本合同并遵守了甲方规章制度，无违约行为的，工资依合同约定发放。3、乙方按照国家有关规定享受休假权利，本公司根据具体情况，对节假日休假的规定如下：五一劳动节休假_____天，国庆节休假_____天，春节休假_____天，若休假期间正常工作的，工资按三倍发放，若乙方将这些假期拿到其他时间休，则节假日期间的工资照平日工资标准发放。五、工作期限要求乙方必须在聘用合同期内一定经过对下属员工进行知识培训，保证出品正常经营达到甲方给予乙方的月额账目。六、劳动保护和劳动条件甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品。风险提示：劳务合同中，企业没有义务为劳务提供者缴纳“五险一金”。劳动者若想要取得“五险一金”就应当在劳务合同中做出明确的约定。否则，在合同实际履行时，企业有权拒绝缴纳投保。七、社会保险和福利待遇1、经甲乙双方同意，乙方自行购买社会保险。2、甲方在经济条件充许的情况下不断提高乙方的福利待遇。3、乙方可以要求甲方拿到工资押金_____元（￥_____元）。八、劳动纪律乙方在合同期内应做到：1、遵守甲方依法制定的各项规章制度。2、严格遵守安全操作规程，保证安全生产。3、按时按质量完成甲方规定的工作任务。4、爱护甲方的财产，保守甲方的商业机密。5、遵守国家和地方有关计划生育政策。九、发生下列情形之一，本协议终止1、本协议期满的。2、双方就解除本协议协商一致的。3、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。4、因乙方个人原因连续请假_____天以上或累计请假达_____天的。十、甲、乙双方若需解除或终止本协议，需提前_____天通知另一方即可。十一、本协议终止、解除后，乙方应在_____天内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。十二、保密条款1、乙方应立遵守本合同有关法律规定，向甲方履行保守商业秘密的义务，本合同所称商业秘密指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，经甲方采取保密措施的技术和经营信息，包括管理诀窍、客户名单、产销策略等。2、乙方如违反合同约定或违反甲方保密要求，披露、使用或充许他人使用其所掌握的甲方的商业秘密，即对甲方构成违约，甲方有权采取法律行动，追究乙方违约责任，索赔经济损失，直至追究乙方的行事责任。3、未经甲方同意乙方不得将甲方电脑上资料和文字，图片资料带出办公室，并不得擅自打印、复印公司的资料。十三、违约责任1、甲方违约的法律责任若甲方未按合同约定支付乙方工资，乙方可追究甲方责任。2、乙方违约的法律责任乙方违反合同约定无理提前解除劳务合同，则乙方应赔偿甲方下列损失：（1）甲方招录、培训乙方费用。（2）对生产、营业和工作造成的直接经济损失。（3）劳务合同经约定的其他赔偿费用。（4）违反保密条款，按双方所签保密合同约定执行。（5）违反禁业条款，按双方所签禁业条款约定执行。十四、争议处理甲乙双方发生劳动争议后，应行协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖的部门申请处理。十五、本合同一式_____份，甲、乙双方签字或盖章之日起生效，甲方执_____份，乙方执_____份，均具有同等法律效力。甲方（公章）：法定代表人（签字）：____年____月____日乙方（签字）：____年____月____日2024年餐饮劳务协议样本（二）____年餐饮劳务协议第一章总则第一条目的和原则为了规范餐饮劳务领域的劳动关系，保障员工的合法权益和提高员工的工作条件，制定本协议。本协议遵循以下原则：1.公平公正原则：保障员工和用人单位的权益，并尊重劳动者的价值。2.提高工作条件：努力改善员工的工作环境和福利待遇，提高工作效率和生产力。3.合理规定劳动时间和休息休假：确保员工的合法休息和足够休假。4.促进薪酬公正：建立合理的薪酬制度和绩效评价机制，确保员工的薪酬公正合理。5.强化劳动保护：加强劳动安全和健康保护，提高员工的安全生产意识和能力。6.优化劳动关系：建立和谐的劳动关系，促进员工与用人单位之间的沟通和合作。第二条适用范围本协议适用于在餐饮劳务领域从事服务员、厨师、清洁工等工种的劳动者和用人单位之间的劳动关系。第二章劳动合同第三条劳动合同签订1.用人单位与员工应当按照国家有关劳动法律法规的规定签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。2.劳动合同应当包括劳动合同期限、工作内容和地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等基本条款。3.劳动合同期限不得超过三年，双方可以续签劳动合同，但续签合同期限不得超过三年。第四条劳动合同解除1.劳动合同期满，经双方协商一致，可以终止劳动关系。2.劳动合同期限届满前一个月，任何一方可通知对方终止劳动合同。3.劳动合同解除应当依法支付相应的经济补偿和离职手续费。第三章劳动薪酬第五条最低工资标准1.餐饮劳务领域的用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付员工工资。2.用人单位应当及时足额支付员工的工资，不得拖欠、克扣工资。第六条绩效考核1.用人单位可以根据员工的绩效进行考核，并据此确定员工的薪资水平。2.绩效考核应当公开透明，确保公平公正，并根据员工的实际工作情况进行评估和决策。第七条加班和加班费1.用人单位应当合理安排员工的工作时间，不得强迫员工加班。2.员工因工作需要加班的，用人单位应当支付加班费，按照国家规定的标准支付。第八条年终奖和福利待遇1.用人单位应当根据员工的工作表现和公司发展状况给予员工相应的年终奖。2.用人单位应当提供合理的福利待遇，如员工培训、职业发展机会、社会保险和住房公积金等。第四章劳动保护第九条劳动安全和健康1.用人单位应当建立健全的劳动安全和健康保护制度，提供良好的工作环境。2.用人单位应当加强员工的劳动安全教育和培训，提高员工的劳动安全意识和能力。第十条劳动保险和社会保障1.用人单位应当依法为员工购买劳动保险，确保员工在工作中发生意外时获得合理的医疗救助和经济补偿。2.用人单位应当按照国家规定缴纳员工的社会保险费和住房公积金。第五章劳动纠纷处理第十一条员工投诉和申诉1.员工有权利向用人单位提出投诉和申诉，用人单位应当及时受理并作出回应。2.员工可以通过劳动监察机构和劳动人事争议调解仲裁机构申请调解和仲裁。第十二条法律援助对于