卫生管理初级师题库

卫生管理初级师题库（完整版）

1、以下关于组织的说法中不准确的是（D）

A,组织必须由两个或两个以上的人组成

B.组织必须有一定的行为准原则

C.组织必须有既定的目的

D.任意一个群体都可称为一个组织

2、公司总经理把产品销售的责任和权利委派给一位副总经理M,但同时又要求各地经销部

的经理直接向公司总会计师K汇报当天的销售指标，K可以直接向各地经销部经理下达指

令。

总经理的这种做法违犯了管理中的（B）原则？

A,责权对等原则

B.统一指挥原则

C.分权管理原则

D.专业管理原则

3、某公司总经理要求下属人员都按他的要求工作，而副总经理也是这样要求下属，结果下

属不知如何是好，问题出在（C）

A.总经理与副总经理不信任下属

B.总经理与副总经理不知道这种做法的害处

C.总经理与副总经理违犯统一指挥原则

D.总经理与副总经理有矛盾

4、企业冗员繁杂，这违犯了组织设计中的（A）原则。

A.因事设人

B.按产品设人

C.命令统一

D.协调原则

5、假设你是公司的总经理，你奖授予（B）以决策和行动的权利？

A.参谋人员

B.直线人员

C.咨询人员

D.一线员工

6、考察一个组织分权程度的关键在于（D）

A.按地域设立部门B.按职能设立部门C.按顾客设立部门D.决策权或命令权是保存还

是下放

7、一个企业中处于较低管理层的管理人员所作的决策数量很多且很重要，在决策时受到的

限制很少，原则可能认为该企业（D）

A.管理人员的素质较高B.高层主管比较开通C.组织集权程度较高D.组织分权程度较

高

8、比较严峻的外部环境在一定程度上会助长（C）

A.授权

B.分权

C.集权

D.放权

9、过去企业内部各分厂（车间）之间是“无偿”提供零部件或半成品，如今企业内部管理

体制改革，各分厂实行独立核算，各分厂（车间）之间零部件半成品的转移按内部结转价格

核算，这表达的组织管理思想是（B）。

A.集权管理

B.分权管理

C.按劳分配

D.经济责任制

10、支持组织集权的正当理由是（A）

A.维护政策的统一性与进步行政效率

B.进步组织决策质量

C.进步组织的适应才能

D.进步组织成员的工作热情

11、“大全独揽，小权分散"，这一常用语与管理的（D）相接近?

A.分工原则

B.责权一致原则

C.统一指挥原则

D.分权原则

E.经济原则

12、以下哪一种作法不是较为分权的做法？（B）

A.组织中较低层次决策设计的频度和数目度很大

B.组织中较低层次决策涉及的职能较多

C.组织中采取了减低上级指导工作负担的措施

D.高层对较低层次的决策不加控制

13、过渡集权的弊端是（C）

A.降低组织的适应才能B.降低决策质量和员工的工作热情C.A+BD.降低消费才能

14、某公司总经理把一项物资采购工作授权给采购部经理完成，结果采购出现过失，给公司

造成宏大损失。如下（A）说法是正确的。

A.总经理和采购经理都对损失负有责任B.总经理对损失有责任

C.采购经理对损失没有责任

D,只有采购经理对损失负有责任

15、某大型集团公司在其各子公司的高层设有参谋，在高层的一次关于参谋问题的会议上，

搜集到了如下建议，你认为哪种更科学？（C）

A.设参谋之职违犯了命令统一的原则，应取消此职

B.为了不使参谋成为有职无权的摆设，应授予参谋决策和行动的权利

C.参谋应当只起效劳和协调的作用，不应越权或篡权

D.参谋应当只起效劳和协调的作用，没有权利提出决策建议

16、某公司的一位人事经理把他的范围扩大到了包括直线部门的人事问题上和对下属管理监

视上，直线经理非常不满意，这说明在该公司（C）

17、某公司随着经营规模的扩大，由原来的七八个人增加到七八十个人。原来的七八个人均

由公司经理直接指挥，大事小事均由经理说了算。如今人数增多，经理发现自己经常忙得不

可开交，顾了这头，忘了那头；而且公司员工工作有点松散，对经理的一些作法也不满。从

管理的角度分析，出现这种情况的主要原因最大可能在于（B）

A.公司增员过多，产生了鱼龙混杂的情况

B.公司经理的管理幅度太大，以致于无法对员工实行有效的管理

C.经理管理才能有限，致使员工对其不服

D.公司的管理层次太多，致使经理无法与员工进展有效的沟通

18、摩西带着以色列人走出埃及时，几千人都直承受他指导，因此他非常忙，以致于睡觉的

时间都不多，他的岳父建议他把十个人分为一组，十个组组成一小队，十个小队为一个大队,

只有大队长才直接被他指导，如今摩西既能工作好，又有休息时间，请问这主要应用了管理

的（B）原则。

A.统一指挥原则

B.分权原则

C.控制幅度原则

D.分工原则

19、假设你是一位总经理，你认为管理幅度的大小和管理层次之间的关系一般为（B）

A.正比

B.反比

C.相关

D.没有

20、某企业总经理近来发现信息从基层传递到自己这里所花的时间很长，而且传递到自己这

里的信息出现了很大程度的失真，对于整个企业方案的控制工作变得复杂了，下属许多管理

人员抱怨自己在企业中的地位渺小。由此可推断，该企业出现这种情况的组织方面的主要原

因最可能在于（A）。

A.管理幅度较小，管理层次较多B.总经理的管理幅度太宽，以致于无法对企业进展有效

管理

C.总经理对企业的管理花费的精力太少

D.企业员工不听从指导，工作部努力

21、管理层次的存在是由于（A）

A.管理幅度的存在

B.美学上的原因

C.可使组织更加灵敏

D,有利于有效沟通

22、当指导的管理才能较强，下属的工作才能也较高时，原则（D〕

A.管理幅度应该大些B.管理幅度应该小些C.管理层次应该多些D.管理组织应该松散

些

23、管理者的管理跨度，随着管理层次的不同，其一般变化规律是（C）

A.高层管理跨度>中层管理跨度>基层管理跨度

B.高层管理跨度=中层管理跨度=基层管理跨度

C.高层管理跨度<中层管理跨度<基层管理跨度

D.高层管理跨度>中层管理跨度<基层管理跨度

24、某企业在成立之时根据业务活动的相似性设立了消费、营销、财力等各个管理部门，近

年来，随着企业的开展壮大，产品由原来的单一品种开展出三个大的品种，它们的制造工艺

和用户特点有很大不同，因此各个部门的主管都感觉到管理上有诸多不便。在这种情况下，

企业应当进展如下组织构造调整。（B）

A.按职能标准划分部门B.按产品划分部门C.按地区划分部门D.设立矩阵组织

25、矩阵构造这种组织形式适用于（C）

A.工作内容变动频繁的组织

B.工作内容比较稳定的组织

C.每项工作的完成需要技术知识比较单一的组织D.每项工作的完成需要人手较多的情况

26、某一车间主任抱怨自己的工作不能顺利进展，总是受到各方面的牵制，据此可以推测该

企业的组织构造是（B）

A.直线制

B.职能制

C.矩阵制

D.事业部

27、我国大部分企业采取的组织形式是：（C）

A.直线制

B.职能制

C.直线职能制

D.事业部制

28、没有反映出管理专业化分工的组织构造为（B）

A.职能型构造B.直线制构造

C.事业部制型构造

D.矩阵型构造

29、职能构造与事业部构造的根本区别是（D）

A.是否设职能部门

B.管理层次的多少C.业务是集中还是分散D.是集权还是分权

30、职能式组织构造的特点在于（C）

A.管理集中，指挥统一

B.能适应灵敏多变的经营环境

C.有助于管理工作的分工与专业化

D.常表现为独立企业的结合体

31、政府行政管理部门，主要采用的组织构造是（A）

A.职能式组织构造B.产品组织构造C.矩阵式组织构造D.包括上述A、B、C

32、直线职能制组织形式一般适用于(A)

A.中小企业

B.大企业

C.所有企业

D.不能判断

33、事业部制的主要缺乏在于(C)。

A.不利于调动下层的积极性

B.不利于灵敏调整经营策略

C.易造成事业部之间无效的内部竞争

D,不利于企业开展壮大

34、在事业部构造组织中，最高管理层在加强对事业部的控制时，一般不应该采取的方式为

(C)

A.保持事业部的开展决策权

B.掌握资金分配权

C.最高机关成员兼任事业部经理

D.掌握重要的人事安排权

35、职能职权的运用最可能造成(C)

A.加强直线职权

B.弱化直线职权

C.多头指导

D.无人负责

36、对于科研院所等研究工程较多、创新功能较强的组织或企业，以下哪一种组织形式最适

宜？(C)

A.直线制

B.事业部制

C.矩阵制

D.职能制

37、某服装公司对于儿童服装、男装和女装分别由不同的部门负责消费和销售，请问该公司

是按什麽方式划分组织部门的？(C)

A.不同产品

B.企业职能

C.顾客特点

D.不同地区

38、有人说“委员会是由不情愿的人挑选不合格的人组成的，所做的是不必要的事"，请作

出评价。C

A.确实如此，委员会只是高层管理人员所作的民主姿态

B.委员会作出的决议多是折衷产物，无参考价值

C.委员会能集思广益、扬长避短，对上述评价不敢苟同

D,以上都对

39、把相似的作业任务编在一起形成一个单位，是按照(C)划分部门

A.时间

B.人数

C.职能

D.过程

40、组织设计的根据较多，但如下哪一条不能作为组织设计的根据？(B〕

A.组织战略

B.组织政策

C.组织环境

D.组织所处的开展

阶段

41、工业企业的消费管理，在企业经营系统中属于(C)

A.最高管理层

B.中间管理层

C.现场管理层

D,上述三种都不对

42、关于扁平式组织构造，以下说法中正确的选项是(B)

A.它是指管理层次多而管理幅度小的一种组织构造形态

B.它有利于缩短上下级间隔、亲密上下级关系、降低管理费用

C.它更有可能使信息在传递过程中失真

D.它不适宜于现代企业组织

43、随着计算机等信息技术和手段在组织中的广泛运用，组织构造将有可能变得(A)

A.扁平

B.高耸

C.高度集权化

D.不能定论

44、国内不少企业集团，管理机构庞大，人浮于事，虽然时常有精简的措施和方案，但收效

并不明显，主要原因可能是（C）

A.当指导的不愿为组织承担责任

B.管理制度、机制不健全

C.机构臃肿，责权不明

D.指导才能不行

45、一位新上任的指导，面对经营状况严重恶化和管理的无效率状态，用大刀阔斧的方式对

组织机械和人员进展调整。这属于组织的（B）

A.渐进式变革

B.革命性变革

C.方案是的变革

46、某工会成员个人乐于承受资方提出的对其工作的变革，但他最终因为工会条列要求抵抗

资方作出任何单方面变革而表现出抵抗这项变革，这属于组织变革阻力中的（C）

A.习惯

B.平安

C.群体惯性

D.构造惯性

47、在一个组织内，甲帮助乙做事情，但不承担责任，甲对乙是（D）

A.被授权者

B.代理职务

C.助理或秘书

D.参谋人员

48.某大型企业的组织构造表现为有多个按产品设立的分厂（分公司），同时还有在各地设

的经销公司，这种组织构造常常被称为（B）

A.矩阵制B."

49.假设你是公司的总经理，你将授予哪种人以决策和行动的权利？（B）

A.参谋人员。

B.直线人员。

C.咨询人员。

D.一线员工。

50.面对动态变化、竞争加剧的世界经济，管理者必须注意考虑环境因素的作用，以便充分

理解与熟悉环境，从而可以做到有效地适应环境并（A）

A.进展组织变革。

B.保持组织稳定。

C.减少环境变化。

D.推动环境变革。

51.许多从小到大开展起来的企业，在其开展的初期通常采用的是直线制形式的组织构造，

这种构造所具有最大优点是（D）

A.可以充分发挥专家的作用，进步企业的经营效益。

B.加强了横向联络，可以进步专业人才与专用设备的利用率。

C.每个下级可以得到多个上级的工作指导，管理工作深化细致。

D.命令统一，指挥灵敏，决策迅速，管理效率较高。

52.事业部制的主要缺乏在于（C）

A.不利于调动下层的积极性。

B.不利于灵敏调整经营策略。

C.不利于事业部之间的市场竞争。

C.不利于企业开展壮大。

53.某公司总经理安排其助手去洽谈一个重要的工程工程合同，结果由于助手工作中的考虑

欠周全，致使合同最终被另一家公司接走。由于此合同对公司经营关系重大，董事会讨论其

中失误的责任时，存在以下几种说法，你认为哪一种说法最为合理？A

A.总经理至少应该承担指导用人不当与催促检查渎职的责任。

B.总经理的助手既然承接了该会谈的任务，就应对会谈承担完全的责任。

C.假设总经理助手又进一步将任务委托给其下属，原则也可不必承担会谈的责任。

D.公司总经理以将此事委托给助手，所以，对会谈的失败完全没有责任。

1、指导者采用何种指导风格，应当视其下属的“成熟”程度而定。当某一下属既不愿也不

能负担工作责任，学识和经历较少时，指导对于这种下属应采取如下哪种指导方式？（A）

A.命令型

B.说服型

C.参与型

D.授权型

2、假设你是某公司总经理，一位下属找你汇报工作，这位下属比较啰嗦，在汇报工作之时

讲许多与工作无关的理论、教条，而你此时正有其他下属在等待汇报工作。在这种情况下，

你应该（D）

A.任其讲下去，让其他下属耐心等待

B.不客气地打断其讲话，让其他下属开始汇报工作

C.情绪急躁地让其别啰嗦，挑主要的讲D.有策略地打断其讲话，指出时间珍贵，别人还

等着呢

3、一个企业中的管理者为了进步自己对下属的指导效果，他应当（A）

A.进步在下属中的威信性影响力

B.尽量升到更高的位置

C.采取严厉的惩罚措施

D.增加对下属的物质刺激，因为每个员工都是

“经济人”

4、根据指导生命周期理论，适宜于低成熟度情况的指导方式是（D）

A.授权型指导

B.参与型指导

C.说服型指导

D.命令型指导

5、指导者运用权利的最重要原则是（B）

A.慎重原则

B.公正原则

C.例外原则

D.有权不用过期作废

6、“士为知己者死"这一古训反映了有效的指导始于（D）

A.上下级之间的友谊

B.为下属设定崇高的目的

C.为下属的利益不惜牺牲自己

D.理解下属的欲望和需要

7、有些指导事必躬亲、劳累不堪，但管理的效果不理想，这可能主要是因为他无视了（C）

A.进步自己的指导才能

B.运用现代的办公设施

C.过分集权的弊端和分权的重要性

D.锻炼身体的重要性

8、从管理方格理论中，我们体会到，欲使指导工作卓有成效原则应(C)

A.采取集权指导注重完成任务

B.注重和谐的人际关系

C.注重组织目的的达成和对职工的关心

D.充分发挥鼓励作用

9、属于指导者个人的权利的是(C)

A.强迫权

B.奖励权

C.专长权

D.法定权

10、某部门主管将注意力几乎都放在了对任务的完成上，而对下属的心理因素、士气和开展

很少关心。根据管理方格理论，该主管的指导作风属于(B)

A.贫乏型

B.任务型

C.中庸型

D.战斗团队a型

11、根据权变理论，指导是否有效取决于(C)

A.稳定的指导行为

B.指导者的品质权威

C.指导者能否适应其所处的详细环境

D.是专制型指导还是民主型指导

12、对“指导的本质就是组织成员的追随与服从”的正确的解释是(A)

A.将组织目的与成员个人目的很好地结合起来，实现有效的指导

B.运用职权让组织成员按指导者意图办事

C.运用奖励权鼓励成员实现组织目的

D.运用惩罚权强迫组织成员遵守规章制度

13、俱乐部型的指导在工作中主要表现出(A)

A.更多地关心职工的工作与生活和较少地注意管理效率的进步

B.在更多地关心职工的工作与生活的同时，也非常注意管理效率的进步

C.虽不大关心职工的工作与生活，但却非常注意管理效率的进步

D.既不大关心职工的工作与生活，也不注意组织管理效率的进步

14.组织中的成员在下述哪种情况下形成的群体具有最强的凝聚力？(C)

A.成员彼此之间差异悬殊，希望借此扩大自己的精神世界。

B.成员希望通过制定行为标准与制度建立起来的群体。

C.处于专制指导之下，回绝专制指导的被指导者们所组成的群体。

D.在某些特别情形下为共同利益而结成的自发群体。

15.需要层次理论认为人的需要分为五个层次，它们从低到高的顺序是(A)

A.生理的、平安的、社交的、自尊的和自我实现的需要

B.平安的、生理的、社交的、自尊的和自我实现的需要

C.自我实现的、自尊的、社交的、平安的和生理的需要

D.生理的、自尊的、平安的、社交的和自我实现的需要

16.如今许多工厂，脏活累活没人干，不得不请临时工干，从需要层次理论对该现象进展解

释为(C)

A.正式工人觉得这样的活丢面子，所以不愿意去做

B.正式工人希望能更好地实现自我价值

C.临时工更多考虑生理需要，多赚钱养家糊口

D.正式工人考虑的是平安需要及更高层次的需求

E正式工人的技术才能强一些，做这些活有些浪费人才

17.在一次管理知识和技能培训班上，就如何调动企业员工积极性的问题展开讨论时，学员

们众说纷纭，莫衷一是，这里归纳四种不同的主张，假设四种主张都能实在在实做好，你认

为(B)应成为首选的主张。

A.成立员工之家，开展文体活动，增强凝聚力

B.从关心员工需要出发，激发员工的主人翁责任感，从而努力做好本职工作

C.表扬先进员工，树立学习典范

D.批评后进员工，促使其增强工作责任心

18.以下哪种方式是物质性奖励？(C)

A.参与决策

B.休假

C.分红

D.调开工作岗位

19.根据赫茨伯格的双因素理论，工作条件属于().

A.正强化因素

B.鼓励因素

C.负强化因素

D.保健因素

20.“需要层次论”和赫茨伯格的“双因素理论"，属于鼓励因素的是（A）

A.自我实现与自尊需要B.社交需要与平安需要C.生理需要与平安需要D.自尊与社交

需要

2L“需要层次论"和赫茨伯格的“双因素理论〃相比较而言，（C）。

A.生理需要相当于保健因素

B.生理和平安需要相当于保健因素

C.生理、平安和社交需要相当于保健因素

D.生理、平安、社交和尊重需要相当于保健因素

22.假设有一新入厂的员工工作热情饱满，进步明显，你将（D）

A,表扬他的成绩，询问他打算如何进一步进步

B.不加干预，相信他不断可以进步自己的绩效

C.指导他采取正确的工作方法和工作程序

D.表扬他已获得的成绩，并告诉他如何进一步进步自己的工作成绩

23.可以使组织成员的行为得到改善的方法是（D）

A.认可、奖励或劝告等

B.批评、降薪或开除等

C.对不合理的行为不予理睬

D.上述三者均可

24.从期望理论中，我们得到的最重要的启示是（D）

A.目的效率上下是鼓励是否有效的关键

B.期望概率的上下是鼓励是否有效的关键

C.存在着负效率，应引起指导者注意

D.应把目的效率和期望概率进展优化组合

25.促使人们去做某件事的鼓励力的大小，取决于(C)

A.目的价值B.实现目的的可能性C.前两者的乘积D.前两者之和

26.p是某人对自己所获报酬的感觉，Ip是其对自己投入量的感觉；Qx和lx分别是其对别

人所获报酬和投入的感觉。按公平理论在如下哪中情况下，这个人会对组织的鼓励措施感到

不公平(B)

A.Qp/lp>Qx/lx

B.Qp/lp<Qx/lx

C.Qp/Qx>Ip/lx

D.Qp/lp=Qx/lx

27.工作丰富化的管理措施是根据(A)提出来的。

A.双因素理论

B.期望理论

C.公平理论

D,需要层次论

28.某公司的一位年轻人工作非常突出，同时也获得了高于同行业平均程度的薪资，但他仍

未感到满意。这种现象可用何种鼓励理论得以解释？(C)

A.期望理论

B.公平理论

C.需要层次理论

D.强化理论

29.某商场决定进展工资改革，售货员的工资由原来的固定工资改为按其所完成的销售额的

一定比例计提工资，从而到达鼓励员工的效果。这项改革利用了（C）

A.双因素理论

B.期望理论

C.公平理论

D.强化理论

30.假设一个管理者非常熟悉而且能灵敏应用马斯洛的需求层次理论，原则在下表所列的错

误中，他最不可能犯的是哪一种错误？（B）

31.某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到

现象根本消除，这是哪一种强化方式？（B）

32.张宁在大学计算机系毕业以后，到一家计算机软件公司工作。三年来，他工作积极，获得

了一定的成绩。最近他作为某工程小组的成员，与组内其别人一道奋战了三个月，成功地开

发了一个系统，公司指导对此非常满意。这天张宁领到领到亲手交给他的红包，较丰厚的奖

金令小张非常快乐，但当他随后在工程小组奖金表上签字时，目光在表上注视了一会儿后，

脸便很快阴沉了下来。对于这种情况，以下哪种理论可以较恰当地给予解释？（C）

33.赫兹伯格的双因素理论中，所谓保健因素一般指与工作环境有关的因素，其特点是（C）。

A.得不到没有满意,也未必不满意

B.得不到原则满意，得到也未必满意

C.得不到原则不满意，得到原则没有不满意

D.得不到原则不满意,得到原则满意

34.专制主义气氛比较浓重的组织中信息沟通的主要方式可能是（A）

A.自上而下

B.自下而上

C.横向穿插

D.非正式沟通

35.在正式组织环境中，正式沟通可以有链式、轮式、环式、全通道式和"Y”式等五种沟通

形态，它们各有优点。其中有助于实行分权管理的沟通形态是(D)。

A.链式沟通

B.环式沟通

C.轮式沟通

D.全通道是沟通

36.关于非正式沟通的如下说法中，哪一种是正确的？(B)

A.非正式沟通必须具备发送者和承受者这两个要素，所传递的内容无关紧要

B.非正式沟通必须同时具备发送者、承受者和所传递的内容三个要素

C.非正式沟通的流向是自上而下的

D.非正式沟通的流向是自下而上的

37.通常存在于参与的和民主的组织环境中的沟通方式是(B)

A.自上而下的信息沟通

B.自下而上的信息沟通

C.横向的信息沟通

D.穿插的信息沟通

38.一个企业的指导者直接收理几个部门的控制系统的沟通形式为(C)

A,环式

B.Y式

C.轮式

D.全通道式

39.对于组织解决复杂问题最有效的沟通方式是（B）

A.Y式沟通网络。

B.全通道式沟通网络。

C.轮式沟通网络。

D.环式沟通网络。

40.管理需要信息沟通，而信息沟通必需具备的三个关键要素是（C）

A.传递者、承受者、信息渠道

B.发送者、传递者、信息内容

C.发送者、接收者、信息内容

D.发送者、传递者、接收者

1、管理是通过（D）促使能量和物质进展流动。

A.机构体制

B.政策和法规

C.人

D.信息

2、控制工作得以开展的前提条件是（A）。

A.建立控制标准B.分析偏向原因C.采取矫正措施D.明确问题性质

3、一般而言，预算控制属于（B）

A,反响控制

B.前馈控制

C.现场控制

D.实时控制

4、下面的阐述中哪一个是现场控制的优点？（B）

A.防患于未然

B.有利于进步工作人员的工作才能和自我控制才能

C.适用于一切领域中的所有工作

D.不易造成管理者预备管理者的心理冲突

5、对于建立控制标准，哪一种说法不恰当？C

A,标准应便于衡量

B.标准应有利于组织目的的实现

C.建立的标准不可以更改

D.建立的标准应当尽可能与将来的开展相结合

6、为了对企业消费经营进展控制，必须制定绩效标准作为衡量的根据，这个标准（D）

A,应该有弹性，以适应情况的变化

B.越高越好，从严要求

C.一旦制定便不能改动

D.应尽量详细，最好用数量来表示

7、“根据过去工作的情况，去调整将来活动的行为。”这句话是对下述哪种控制的描绘？B

A.前馈控制

B.反响控制

C.现场控制

D.实时控制

8、外科实习医生在第一次作手术时需要有经历丰富的医生在手术过程中对其进展指导，这

是一种（D）

A,预先控制

B.事后控制

C.随机控制

D.现场控制

9、在常用的控制标准中，“合格率〃属于(C)

A.时间标准

B.数量标准

C.质量标准

D.本钱标准

10、下面关于控制工作的描绘，哪一种更适宜？(B)

A.控制工作主要是制定标准以便和实际完成情况进展比较

B.控制工作主要是纠正偏向，保证实际组织的目的

C.控制工作是按照标准衡量实际完成情况和纠正偏向以确保方案目的的实现，或适当修改

方案，使方案更加适宜于实际情况

D.控制工作是搜集信息、修改方案的过程

11、不适宜进展事后控制的产品是(B)

A.相机

B.胶卷

C.水泥

D.洗发精

12、假设只能选择一种控制方式，你希望采用(A)

A.预先控制

B.现场控制

C.事后控制

D.反响控制

13.在现代管理活动中，管理控制的目的主要是(A)。

A.纠正偏向

B.修订方案

14.进展控制时，首先要建立标准。关于建立标准，以下四种说法种哪一种有问题？(A)

A.标准应该越高越好。

B.标准应考虑施行本钱。

1.“事先决定做什么，如何做，在哪儿做，什么时候做和由谁做”所表达的是管理的哪个

基本职能？(A)

A方案工作B组织工作C协调工作D控制工作

2.卫惹事业费占GDP的百分比是反映(B)的指标。

A卫生筹资程度B国家对卫惹事业投入C国家财政投入D卫生开展程度

3.整体把握、科学分解、组织综合说明的是管理学的哪个原理？(B)

A系统原理B整分合原理C封闭与开放原理D弹性原理

4.管理活动中，最重要、起主导和决定作用的要素是(B)

A财B人C时间D信息

5.老龄化人口是指(A)

A60岁及以上的老年人超过总人口的10%oB65岁及以上的老年人超过总人口的10%C

70岁及以上的老年人超过总人口的10%D60岁及以上的老年人超过总人口的7%

1.我国卫生工作的重点不包括哪项()

A农村卫生B预防保健C康复效劳D开展中医药

2.公共政策的主体不包括以下哪项内容？()

A行政决策机关B行政执行机关C公共政策目的群体D群众传媒

3.公共政策有一个发生、开展的过程，这是公共政策的()

A层次性B阶段性C稳定性D普遍性

4.以下哪项不是公共政策的客体包含的内容（）

A社会问题B政策的作用对象C行政决策机关D人们之间的利益

5.根据不同的标准可以有不同的分类，通常人们将制定政策的政策称为（）

A元政策B总政策C根本政策D详细政策

1.问题的严重性评价是属于（）

A适宜度评价B恰当性评价C进度评价D结果评价

2.评价的根本原理是（）

A确定价值B判断可行性C比较D调查测量

3.对卫生方案目的及其施行方案的可行性进展论证性评价是（）

A适宜度评价B过程评价C恰当性评价D进度评价

4.评价的前提是（）

A获得信息B确定价值C完善方案D建立指标

1.卫生效劳研究主要是讨论（）三者之间的关系。

A居民卫生效劳需要、卫生资源和卫生效劳利用B居民卫生效劳需要、卫生费用和卫生效

劳利用C居民卫生效劳需求、卫生资源和卫生效劳利用D居民卫生效劳需求、卫生费用

和卫生效劳利用

2.以下哪个指标不属于卫生效劳需要量指标？（）

A两周患病率B两周卧床率C慢性病患病率D住院率

3.未住院率的计算公式是（）

A需住院而未住院患者数/调查人数X100%B需住院而未住院患者数/调查患者人数X

100%C需住院而未住院患者数/需住院患者数X100%D需住院而未住院患者数/需就诊患

者数X100%

4.下面哪句话正确？（）

A卫生效劳利用直接反映卫生系统对人群安康状况的影响B卫生效劳利用间接描绘卫生

系统为人群提供卫生效劳的数量C卫生效劳利用间接反映卫生系统通过卫生效劳对居民安

康状况的影响D卫生效劳利用直接反映卫生系统通过卫生效劳对居民安康状况的影响

5.以下哪项属于间接卫生费用？（）

A营养费B检查费C药费D材料费

6.卫生效劳效率是反映（）之间的比值。

A卫生效劳需要和卫生效劳利用B卫生效劳需求和卫生效劳利用C卫生效劳需要和卫生

效劳资源D卫生效劳利用和卫生效劳资源

1.工作任务分析包括哪两方面的内容？（）

A人群特征和卫生效劳需求B卫生效劳需求和工作描绘C工作描绘和任职说明书D人

群特征和任职说明书

2.卫生人力业务才能考核中非认知领域考核最直接、最有效的方法是（）

A笔试、面试和观察B面试、观察和操作C有组织的现场观察D有组织的群体分析

3.卫生人力规划中很重要的步骤之一是（）

A目的年卫生人力医护比预测B目的年卫生人力学历构造预测C目的年人口出生率预测

D目的年卫生人力需求量预测

4.卫生人力绩效考核方法之一是（）

A民意比较法B共同比较法C指导比较法D配比照拟法

5.与其他卫生资源比较卫生人力资源的特点之一是（）

A卫生人力资源具有主观能动性B卫生人力资源具有客观被动性C卫生人力资源具有经

济利用性D卫生人力资源具有主观因素性

6.卫生人力需求量预测方法之一卫生需要法是建立在（）确定卫生效劳的需要量。

A专家意见根底上B人群需要意见根底上C人群生物学意见根底上D人群生物学根底

和专家意见根底上

1.中国卫生信息系统主要由（）两大部分组成。

A卫生统计信息系统医学科技信息系统B卫生统计信息系统医学管理信息系统C卫生

管理信息系统医学科技信息系统D卫生管理信息系统医学管理信息系统

2.卫生统计信息系统中最根本和最重要的要素是（）

A组织机构B人员C法规制度D计算机

3.卫生统计信息工作中最活泼的因素是（）

A组织机构B人员C法规制度D计算机

4.医学信息工作的质量标准是（）

A广、快、真、准B广、快、真、精C广、快、精、准D广、真、精、准

1.根据对患者人身造成的损害程度，医疗事故可分为（）

A.三级B.四级C.五级D.六级

2.单位或者个人设置医疗机构，必须经（）卫生行政部门审查批准，并获得设置医疗机

构批准书，方可向有关部门办理其他手续。

A.区级以上地方人民政府B.县级以上地方人民政府C.市级以上地方人民政府D.省级

以上地方人民政府

3.以下哪项不属于非医疗过失纠纷？（）

A.医疗过失B.医疗意外C.医疗并发症D.疾病自然转归

4.造成患者轻度残疾、器官组织损伤导致一般功能障碍的医疗事故是（）

A.一级医疗事故B.二级医疗事故C.三级医疗事故D.四级医疗事故

5.发生重大医疗过失行为的，医疗机构应当在（）向所在地卫生行政部门报告。

A.6小时内B.12小时内C.18小时内D.24小时内

6.当事人对首次医疗事故技术鉴定结论不服的，可以自收到首次鉴定结论之日起（）向

医疗机构所在地卫生行政部门提出再次鉴定的申请。

A.7日内B.12日内C.15日内D.18日内

7.造成患者中度残疾、器官组织损伤导致严重功能障碍的医疗事故是（）

A.一级医疗事故B.二级医疗事故C.三级医疗事故D.四级医疗事故

8.我国?医疗事故处理条例?施行的时间是（）

A.1999年9月1日B.2000年9月1日C.2001年9月1日D.2002年9

月1日

1.公共卫生管理体系的主干是（）

A.卫生行政管理体系B.卫生防疫专业效劳体系C.产业部门的行业内部自身卫生管理

体系D.群众性卫生监视管理体系

2.公共卫生投入的主渠道是（）

A.团队aB.个人C.政府D.卫生部门

1.1996年我国开始实行的“三网合一”是指（）

A出生缺陷监测、孕产妇死亡监测和围产儿死亡监测B出生缺陷监测、孕产妇死亡监测和

新生儿死亡监测C出生缺陷监测、孕产妇死亡监测和婴儿死亡监测D出生缺陷监测、孕

产妇死亡监测和5岁以下儿童死亡监测

2.孕产妇系统管理率属于（）

A安康状况指标B预防疾病目的C治疗疾病目的D工作目的

3.母婴保健法自（）起施行。

A1994年6月1日B1994年10月27日C1995年6月1日D1995年10月27

s

1.社区卫生效劳是以人的（）为中心的基层卫生效劳。

A需求B安康C家庭D经济

2.社区卫生效劳的特点是（）

A以专家为根底的效劳B以保健为根底的效劳C以医疗为根底的效劳D以社区为根底

的效劳

3.社区卫生效劳对象是（）

A病人B老年人C社区内的全体人群D重点保健人群

4.社区卫生效劳是以（）为导向的基层卫生效劳。

A安康B病人C需求D利用

5.老年人是属于〔）A慢性病人群B亚安康人群C高危人群D重点保护人群

医学统计方法概述

1、样本是总体中：D

A、任意一部分B、典型部分C、有意义的部分D、有代表性的部分E、有价值的部分

2、参数是指：C

A、参与个体数B、研究个体数C、总体的统计指标D、样本的总和E、样本的统计指标

3、抽样的目的是：E

A,研究样本统计量B、研究总体统计量C、研究典型案例

D、研究误差

E、样本推断总体参数

4、脉搏数（次/分）是:B

A、观察单位

B、数值变量

C、名义变量

D.等级变量

E.研究个体

5、疗效是:D

A、观察单位B、数值变量C、名义变量D、等级变量E、研究个体

6、抽签的方法属于D

A分层抽样

B系统抽样

C整群抽样

D单纯随机抽样

E二级抽样

7、统计工作的步骤正确的选项是C

A搜集资料、设计、整理资料、分析资料B搜集资料、整理资料、

设计、统计推断

C设计、搜集资料、整理资料、分析资料D搜集资料、整理资料、核对、分析资料

E搜集资料、整理资料、分析资料、进展推断

8、实验设计中要求严格遵守四个根本原则，其目的是为了：D

A便于统计处理

B严格控制随机误差的影响

C便于进展试验

D减少和抵消非实验因素的干扰

E以上都不对

9、对照组不给予任何处理，属E

A、互相对照

B、标准对照

C、实验对照

D、自身对照

E、空白对照

10,统计学常将PW0Q5或PW0.01的事件称D

A、必然事件B、不可能事件C、随机事件D、小概率事

件E、偶然事件

11.医学统计的研究内容是E

A.研究样本

B.研究个体

C.研究变量之间的相关关系

D.研究总体

12.统计中所说的总体是指：A

A根据研究目确实定的同质的研究对象的全体

B随意想象的研究对象的全体

C根据地区划分的研究对象的全体D根据时间划分的研究对象的

全体E根据人群划分的研究对象的全体

13.概率P=0,原则表示B

A某事件必然发生

B某事件必然不发生

C某事件发生的可能性很小

D某事件发生的可能性很大

E以上均不对

14.总体应该由D

A.研究对象组成B.研究变量组成C.研究目的而定D.同质个体组成E.个体组成

15.在统计学中，参数的含义是D

A.变量B.参与研究的数目C.研究样本的统计指标D.总体的统计指标E.与统计研究

有关的变量

16.调查某单位科研人员论文发表的情况，统计每人每年的论文发表

数应属于A

A.计数资料B.计量资料C.总体D.个体E.样本

17.统计学中的小概率事件，下面说法正确的选项是：B

A.反复屡次观察，绝对不发生的事件

B.在一次观察中，可以认为不会发生的事件

C.发生概率小于0.1的事件

D.发生概率小于0.001的事件

E.发生概率小于0.1的事件

18、统计上所说的样本是指：D

A、按照研究者要求抽取总体中有意义的部分B、随意抽取总体中任意部分

C、有意识的抽取总体中有典型部分D、按照随机原则抽取总体中有代表性部分E、总体中

的每一个个体

19高血压，测量1000人，结果有990名非高血压患者，有10名高血压患者，该资料

属（）资料。B

A、计算

B、计数

C、计量

D、等级

E、都对

20、红细胞数(1012L-1)是:B

A、观察单位B、数值变量C、名义变量D、等级变量E、研究个体

21、某次研究进展随机抽样，测量得到该市120名安康成年男子的血红蛋白数，原则本次

研究总体为：C

A.所有成年男子

B.该市所有成年男子

C.该市所有安康成年男子

D.120名该市成年男子

E.120名该市安康成年男子

22、某地区抽样调查1000名成年人的血压值，此资料属于：

A、集中型资料

B、数值变量资料

C、无序分类资料

D、有序分类资料

E、离散型资料

23、抽样调查的目的是：

A、研究样本统计量

B、研究总体统计量

C、研究典型案例

D、研究误差

E、样本推断总体参数

24、测量身高、体重等指标的原始资料叫：B

A计数资料

B计量资料

C等级资料

D分类资料

E有序分类资料

25、某种新疗法治疗某病患者41人，治疗结果如下:

治疗结果

治愈

显效

好

转

恶化

死亡

治

疗

人

数

8

23

6

3

1

该资料的类型是：D

A计数资料

B计量资料

C无序分类资料D有序分类

资料E数值变量资料

26、样本是总体的C

A有价值的部分B有意义的部分C有代表性的部分D任意

一部分

E典型部分

27、将计量资料制作成频数表的过程，属于¬¬统计工作哪个

根本步骤：C

A统计设计B搜集资料C整理资料

D分析资料E

以上均不对

28、良好的实验设计，能减少人力、物力，进步实验效率；还有助于

消除或减少：B

A抽样误差

B系统误差

C随机误差

D责任事

故E以上都不对

29、以下何者不是实验设计应遵循的原则D

A对照的原则

B随机原则

C重复原则D

穿插的原则

E以上都不对

数值变量资料的统计描绘

1、编制频数表的步骤如下，除了：E

A、找全距B、定组距C、分组段D、划记E、制分布

图

3、一群7岁男孩身高标准差为5cm,体重标准差为3kg,原则二者变

异程度比较：D

A、身高变异大于体重B、身高变异小于体重C、身高变异

等于体重

D、无法比较E、身高变异不等于体重

4

5、描绘一组对称（或正态）分布资料的离散趋势时，最适宜选择的

指标是B

A.极差

B.标准差

C.均

数

D.变异系数E、标准误

6、随机抽取某市12名男孩，测得其体重均值为3.2公斤，标准差为

0.5公斤，原则总体均数95%可信区间的公式是：C

A、3.2±tX0.5

E、3.2±2.58X0.5/

7.X=30,X2=190,

8.以下指标中那一项可用来描绘计量资料离散程度。D

A.算术均数B.几何均数C.中位数D.极差E.第50

百分位数

9.偏态分布资料宜用下面那一项描绘其分布的集中趋势。C

A.算术均数B.标准差C.中位数D.四分位数间

距E.方差

10.下面那一项可用于比较身高和体重的变异度C

A.方差B.标准差C.变异系数D.全距E.四分

位数间距

11.正态曲线下.横轴上，从均数至U+8的面积为0C

A.97.5%

B.95%

C.50%

D.5%

E.不能

确定

1213、一份考卷有3个问题，每个问题1分，班级中20%得3分，60%

得2分，10%得1分，10%得0分，原则平均得分C

A、1.5B、1.9C、2.1D、2E、不知道班级中有多少

人，所以不能算出平均得分

14.下面那一项分布的资料，均数等于中位数。E

A.对数正态B.左偏态

C.右偏态

D.偏态E.正

态

15.对于正态分布资料的95%正常值范围，宜选用(B)

A.±2.58s

B.±1.96s

C.

±2.58D.±1.96

E.+1.645

16.做频数表时，以组距为5,以下哪项组段划分正确A

A.0—,5一，10一，…

B.0―5,5—10>10一，…

C.-5,-10,—15,…

D.0—4,5—9,10—,…E.5

一,7一,9一，•••

17.均数与标准差之间的关系是A

A.标准差越小，均数代表性越大B.标准差越小，均数代表性越小

C.均数越大，标准差越小D.均数越大，标准差越大E.标准差

越大，均数代表性越大

18、要评价某市一名8岁男孩的身高是否偏高或偏矮，应选用的统计

方法是：A

A.用该市8岁男孩身高的95%或99%正常值范围来评价

B.作身高差异的假设检验来评价

C.用身高均数的95%或99%

可信区间来评价

D.不能作评价

E以上都不对

19、来自同一总体中的两个样本中，以下哪种指标值小的其样本均数

估计总体均数更可靠？

(A)

A.Sx

B.S

C.x

D.CV

ES2

20、标准差越大的意义，以下认识中错误的选项是：A

A、观察个体之间变异越大

B、观察个体之间变异越小

C、样本的抽样误差可能越大

D、样本对总体的代表性可能越差

E、以上均不对

21、离散指标如下，除了：E

A、全距B、标准差C、变异系数D、四分位数间距E、

中位数

22、常用平均数如下，除了：E

A、均数B、几何均数C、中位数D、众数E、全距

※：集中趋势指标：算术平均数、几何平均数、中位数和百分位数

离散趋势指标：全距、方差、标准差、四分位间距、变异系数

23.表示血清学滴度资料平均程度最常计算B

A算术均数

B几何均数

C中位数

D全距

E率

※：算术均数：正态分布或近似正态分布；例：大多数正常生物的生

理、生化指标（血红蛋白、白细胞数等）

几何均数：非对称分布，按从小到大排列，数据呈倍数关系或近

似倍数关系；如：抗体的平均滴度、药物的平均效价

中位数：资料呈明显偏态分布、一端或两端无确定数值、资料的

分布情况不清楚；如：某些传染病或食物中毒的埋伏期、人体的某些

特殊测定指标（如发汞、尿铅等）

全距：表示一组资料的离散程度

24.某计量资料的分布性质未明，要计算集中趋势指标，宜选择C

AX

BG

CM

DS

ECV

※：X：正态分布或近似正态分布

G：非正态分布、按大小排列后，各观察值呈倍数关系

M：明显的偏态分布、资料一端或两端无确定值、资料情况分布

不清楚

S与CV均为离散趋势指标

25、某厂发生食物中毒，9名患者埋伏期分别为：16、2、6、3、30、

2、10、2、24+（小时）,

问该食物中毒的平均埋伏期为多少小时：C

A、5

B、5.5

C、6

D、10

E、12

※：按大小排列后为：3024+161063222,取第5位

的值，即为6

26、标准差越大的意义，以下认识中错误的选项是：B

A、观察个体之间变异越大

B、观察个体之间变异越小

C、样本的抽样误差可能越大

D、样本对总体的代表性可能越差

E、以上均不对

27、均数与标准差适用于：A

A、正态分布的资料B、偏态分布C、正偏态分布D,负偏

态分布E、不对称分布

28.各观察值均加（或减）同一数后：B

A均数不变，标准差改变B均数改变，标准差不变C两者均不

变D两者均改变E以上均不对

※：均值加（或减）同一数，标准差不改变

29.统计学上通常认为P小于等于多少的事件，在一次观察中不会发

生：

A、0.01

B

※：小概率事件：PWW0.01的随机事件，通常称作小概率事件，即

发生的可能性很小，统计学上认为一次抽样是不可能发生的。

30.比较12岁男孩和18岁男子身高变异程度大小，宜采用的指标是:

D

A全距

B标准差

C方差

D变异系数E极差

※：变异程度的大小应选择变异系数。

31.以下哪个公式可用于估计医学95%正常值范围A

※：值的范围，并非区间范围，区间范围为：Xx

32.标准差越大的意义，以下认识中错误的选项是B

A观察个体之间变异越大

B观察个体之间变异越小C样本的

抽样误差可能越大

D样本对总体的代表性可能越差

E以上均不对

33.正态分布是以E

At值为中心的频数分布

B参数为中心的频数分布

C变量为中心的频数分布

D观察例数为中心的频数分布

E均数为中心的频

数分布

34.确定正常人的某项指标的正常范围时，调查对象是B

A从未患过病的人

B排除影响研究指标的疾病和因素的人

C只患过细微疾病，但不影响被研究指标的人D排除了患过某病或

接触过某因素的人

E以上都不是

35.均数与标准差之间的关系是E

A标准差越大，均数代表性越大

B标准差越小，均数代表性越

小

C均数越大，标准差越小D均数越大，标准差越大E标准差

越小，均数代表性越大

※：标准差越小，均数的代表性越好！

数值变量资料的统计推断

1.抽样研究中，S为定值，假设逐渐增大样本含量，原则样本：A

A.标准误减小B.标准误增大C.标准误不改变D.标

准误的变化与样本含量无关E.以上都对

2、12名妇女分别用两种测量肺活量的仪器测最大呼气率(l/min),

比较两种方法检测结果有无差异，可进展：D

A、成组设计u检验B、成组设计t检验C、配对设计u检验D、

配对设计t检验E、X2检验

3.比较两种药物疗效时，对于以下哪项可作单侧检验(

）。C

A.A药与B药均有效

B.不知A药好还是B药好

C.A药不会优于B药

5.配对t检验中，用药前数据减去用药后数据和用药后数据减去用药

前数据，两次t检验C

A、t值符号相反，结论相反B、t值符号一