考核管理补充通知

考核管理补充通知考核管理补充通知考核管理补充通知一：依据《关于做好20**年度教职工绩效考核和奖励性绩效工资发放工作的通知》、《吕梁学院教职工绩效考核暂行办法》，现将管理干部考核有关事项安排如下。一、考核对象学校管理岗位五级、六级职员，即处级正职、处级副职。二、操作程序1、考核对象填写《管理干部岗位人员绩效考核表》(双面打印一份)。其中14页据实填写，"政治思想考核'由各总支进行考核，加注考核看法并由总支书记签字，加盖总支公章。第5页所列项目，除"廉'中"民主测评'、"绩'中"校领导评价'和"学'外，其余各项由各部门按照考核办法组织民主测评并赋分，(注意不要填写最后一栏"绩效考核得分')填写至本页即可按部门统一交回党委组织部。(**月6日前)2、党委组织部汇同纪委，依据测评和学习状况，统一填写"廉'和"学'的分项得分。(**月7日)3、党委组织部向校领导征求对中层干部的评价并填写得分。(**月8日)4、党委组织部汇总考核结果，综合排序，向党委报告考核状况后，将干部综合得分和评定结果反馈各部门，相关材料移交人事处。(**月9日)附：《管理岗位绩效考核(样表)》20**年**月3日考核管理补充通知二：各镇党委、政府，县委、县人大常委会、县政府、县政协各工作部门，县纪委，县法院，县检察院，县直属事业机构，各群众团体：从20**年4月起，我县在全县机关、事业单位施行按月考勤与工资(含津补贴和绩效工资)发放相关联的管理办法以来，大部分单位非常重视，落实考勤制度，按规定对部分人员扣发了工资，为强化机关、事业单位管理取得了较好的效果，此项工作也得到了上级有关部门的肯定。为进一步强化机关、事业单位内部考核，把机关建设与工作人员日常管理紧密结合起来，切实落实"完善干部考核评价机制'和改善工作作风的要求，提升干部整体素养，推动各项工作高质高效完成，现就进一步强化机关、事业单位工作人员考核考勤有关事项补充通知如下：1、各单位要认真负责，继续严格执行勉人社发[20**]28号文件关于机关、事业单位工作人员月考勤相关规定，按实际上班人员和工作时间严格考勤，禁止他人代签。对受行政、刑事处罚和纪律处分的要及时报送组织、人事部门，并在考勤表上体现。2、考勤要与平常考核相结合。关于病、事假累计超过半年的公务员，不进行考核，本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限;事业单位工作人员年度内因病假累计超过六个月，事假累计超过三个月，或病事假累计超过五个月的不参加年度考核，不确定考核等次，在当年不得兑现考核结果的相关待遇，在下一年度不得进行专业技术的评聘和晋升。事业单位工作人员旷工或者无正当理由逾期不归连续超过十个工作日或者累计旷工超过二十个工作日的，当年年度考核可直接确定为不合格。3、公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天或一年内累计超过30天的，按照《公务员辞退规定(试行)》，予以辞退。事业单位工作人员连续旷工超过十个工作日或者一年累计旷工超过二十个工作日的`，聘用单位可以随时解除聘用合同，并书面通知受聘人员。4、每年1月15日以前，各单位要把上一年度的考勤状况和工作人员当年受行政、刑事处罚和纪律处分状况汇总后归口报组织、人事部门备案，并以此作为对工作人员年度考核的依据之一。单位不汇总报送的，组织、人事部门将不对其工作人员进行考核，财政部门不兑现考核结果的有关待遇。勉县人力资源和社会确保局20**年8月1日印发文件补充通知文件补充通知文件补充通知【一】各投标单位：临武县20**年中央财政农田水利建设项目施工监理(同益段)临武县20**年中央财政农田水利建设项目施工监理(南强段)临武县2021年中央财政农田水利项目县建设建设实施方案制定以上三个项目原招标文件中投标截止时间为20**年6月24日下午**：30(北京时间)现将投标截止时间修改为：20**年6月28日上午9：30(北京时间)，其他内容不变。湖南天鉴工程项目管理20**年6月23日文件补充通知【二】各市人力资源和社会确保局，省直各委、办、厅、局，各中央驻晋单位：省人力资源和社会确保厅《关于社会保险法实施前已参保企业职工补缴基本养老保险费有关问题的看法》(晋人社厅发〔20**〕51号)下发后，有关单位和职工以及经办机构就一些具体问题来文来电咨询，为进一步做好补缴工作，不断扩大基本养老保险覆盖面，现就实施中的几个问题补充通知如下，请遵照执行。一、51号文件第一条"中断缴费'，既包括参保缴费后中断缴费，也包括参保前应缴未缴。劳作年龄内符合参保条件的应参未参、应缴未缴企业职工，也可以按照51号文件补缴办法，办理参保补缴手续。二、劳作合同制职工,补缴1986年10月至1991年12月期间费用的，按相应年份全省在岗职工平均工资(后附)的60%为基数，单位按20%、个人按8%的比例并加收滞纳金补缴基本养老保险费。全省劳作合同制试行期间招用的城镇劳作合同制工人，招用之日至1986年9月，按视同缴费年限处理，不再补缴。三、城镇企业的原固定工、城镇劳作合同制职工之外的其他用工，其在《中华人民共和国劳作法》实施前参加工作的，可从1995年1月起补缴;1995年1月后参加工作的，从本人参加工作之月起补缴。缴费年限按实际缴费年限计算。四、个体工商户和灵活就业人员，在1998年7月之前从事个体工作或灵活就业的，可从1998年7月起按补缴办法补缴;1998年7月之后的，按实际从事个体工作或灵活就业之月起补缴。但一次补缴的年限不得超过十年。五、曾经为企业职工，现在以个体工商户或灵活就业人员身份参保缴费的人员，如在企业工作期间中断缴费的，按企业职工补缴办法补齐欠费。灵活就业期间中断缴费，个人申请要求按补缴办法补缴的，可以受理补缴。六、职工在用人单位工作期间，单位已经按实际工资收入进行过扣缴，但没有缴至社会保险经办机构造成中断缴费的，如扣缴原始材料完备可查，也可按原实际工资收入补缴。七、职工工作流动，在两个及以上单位工作，在原单位造成的中断缴费，原则上按"谁欠费，谁补缴'处理。经协商同意的，也可以由现工作单位办理补缴。八、按规定办理了补缴的人员，遇有跨省转移的，其1998年1月至2005年12月期间的个人账户规模，调整为11%后，办理转移。补缴基本养老保险费工作，政策性强，状况复杂，各地要共度重视，强化政策宣扬，畅通参保补缴渠道，结合本地实际，积极妥善处理和解决问题，基本实现法定人员应保尽保。山西省人力资源和社会确保厅20**年11月12日文件补充通知【三】西秀区各中小学、幼儿园：20**年6月4日，区教育工会下发《关于举办教工杯篮球运动会的通知》(区教工字【20**】14号)，要求各学校积极组织参加报名比赛。为确保本次比赛的'公平、公开、公正，在区教工字【20**】14号的基础上，现将有关事宜补充通知如下：一、参赛队员的资格1、队员必必需是本单位的正式教师2、队员是借用人员的必必需以西秀区区委组织部下文的文件为准。二、学校代表队报名所必需提供的材料1、20**年"教工杯'球队报名表(单位处加